【多場合】南京勞動合同范本

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前3日通知乙方。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1甲方安排乙方從事______工作。2.2乙方的工作地點為______。第三條工作時間和休息休假3.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工時制度，保障乙方合法的休息和休假權(quán)利。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，甲方每月____日前支付乙方上一個月的工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供乙方相應(yīng)的福利待遇，包括帶薪年假、產(chǎn)假、婚假等。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應(yīng)采取必要的職業(yè)危害防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違反合同的責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。任何一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方違反本合同，導(dǎo)致甲方解除合同的，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。第九條合同的解除和終止9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照本合同約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日請注意，本合同僅為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同時，請務(wù)必遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的有效性和合法性。如有需要，請咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工或短期項目注意事項：在合同期限條款中明確雙方的合作期限，同時注意試用期的約定。對于臨時工或短期項目，甲方應(yīng)明確乙方的工作內(nèi)容、工作地點和工資標(biāo)準(zhǔn)，以免產(chǎn)生糾紛。2.應(yīng)用場合：實習(xí)生注意事項：在合同中明確實習(xí)生的身份及實習(xí)期限，同時注意實習(xí)生工資和福利待遇的約定。甲方應(yīng)提供實習(xí)生的勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，確保實習(xí)生的人身安全和身體健康。3.應(yīng)用場合：高管或核心技術(shù)人員注意事項：在保密條款中加強(qiáng)商業(yè)秘密和客戶信息的保護(hù)，明確乙方在合同期間及合同終止后的保密義務(wù)。同時，甲方應(yīng)對高管或核心技術(shù)人員的工資、福利待遇和股權(quán)激勵等方面作出明確約定。4.應(yīng)用場合：銷售崗位注意事項：在工資條款中明確銷售崗位的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、提成、獎金等。甲方應(yīng)對銷售業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)和提成比例作出明確約定，避免產(chǎn)生薪酬糾紛。5.應(yīng)用場合：遠(yuǎn)程辦公或兼職注意事項：在合同中明確乙方的工作時間和工作地點，同時注意保密條款的約定。甲方應(yīng)提供遠(yuǎn)程辦公所需的設(shè)備和技術(shù)支持，確保乙方能夠順利開展工作。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資支付不及時或不足額解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定的時間足額支付工資，乙方應(yīng)注意保存工資條等相關(guān)證據(jù)，如發(fā)現(xiàn)甲方未按時足額支付工資，可先與甲方溝通，要求補(bǔ)發(fā)工資。溝通無果的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：未依法繳納社會保險解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)注意查詢自己的社會保險繳納情況。如發(fā)現(xiàn)甲方未依法繳納社會保險，可先與甲方溝通，要求補(bǔ)繳社會保險。溝通無果的情況下，可向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：工作內(nèi)容與合同約定不符解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定的工作內(nèi)容安排乙方工作，如需調(diào)整工作內(nèi)容，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。乙方如發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與合同約定不符，可先與甲方溝通，要求按照合同約定安排工作。溝通無果的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：合同解除或終止引發(fā)的糾紛解決辦法：甲乙雙方在解除或終止合同時，應(yīng)遵循合同約定的程序和條件。如雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除或終止合同的具體事宜。如因一方違約導(dǎo)致解除或終止合同，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件4.乙方工作經(jīng)歷證明材料5.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的勞動保護(hù)用品清單8.甲方提供的職業(yè)危害防護(hù)措施說明9.保密協(xié)議（如涉及商業(yè)秘密和客戶信息）10.補(bǔ)充協(xié)議（如對合同未盡事宜的約定）勞動合同小順口溜，記心間不犯愁。甲乙雙方來簽字，平等自愿是前提。固定期限合同定，起始結(jié)束要寫清。試用期內(nèi)雙方試，三天通知可解約。工作崗位要明確，工作地點別馬虎。工時制度要遵守，休息休假有保障。工資標(biāo)準(zhǔn)要透明，每月按時發(fā)到賬。五險一金不能少，福利待遇要跟上。勞動保護(hù)要到位，安全生產(chǎn)放心上。商業(yè)秘密要保密，泄露責(zé)任要承擔(dān)。違約責(zé)任要分明，損失賠償要公平。合同解除講道理，協(xié)商一致最要緊。解決爭議有多種，仲裁訴訟可選用。其他約定可補(bǔ)充，雙方同意才有效。合同兩份