物業(yè)公司員工獎懲管理規(guī)定【物業(yè)管理經(jīng)驗分享】

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第一章總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，加強內(nèi)部管理和提高工作效率，調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，營造公司良好的工作氛圍，特制訂本規(guī)定。

第二條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第三條本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第四條員工獎勵的種類公司對員工的獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，主要包括：

（一）精神獎勵

1、通報表揚；2、授予榮譽稱號（先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者等）。

（二）物質(zhì)獎勵

1、提案獎；2、特別貢獻(xiàn)獎；

3、其它物質(zhì)獎勵。

第五條有下列表現(xiàn)之一的員工，公司可以給予通報表揚：（一）品行端正，工作積極努力，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；

（二）忠于職守，勤勉負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

（三）愛護(hù)公司榮譽，有具體表現(xiàn)事實；（四）多次提出合理化提案；

（五）妥善處理突發(fā)性事件，表現(xiàn)突出；

（六）公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予通報表揚的情形。第六條有下列表現(xiàn)之一的員工，公司可以授予榮譽稱號：

（一）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成公司計劃指標(biāo)，在工作崗位上作出優(yōu)異成績，為其他員工表率；，

（二）全年無缺勤，積極做好本職工作，任勞任怨，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，屢受客戶表揚；（三）向公司提出合理化提案，為公司采納；

（四）維護(hù)公司利益，敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為；

（五）維護(hù)人事、財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；（六）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

（七）見義勇為或協(xié)助公安機關(guān)破獲重大案件、抓獲重大案犯者；

（八）領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；（九）在各類專項評比和比賽中獲得良好成績，為公司爭得榮譽；

（十）公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)授予榮譽稱號的情形。

第七條有下列表現(xiàn)之一的員工，經(jīng)總經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，可以給予特別貢獻(xiàn)獎：（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營、管理和發(fā)展等方面具有特殊貢獻(xiàn)者；

（二）對于公司管理或發(fā)展提出合理化提案，經(jīng)采用后效果顯著者；

（三）處理緊急突發(fā)性事件得宜，對避免公司財產(chǎn)、信譽遭受損失，具有重大貢獻(xiàn)者；（四）公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予特別貢獻(xiàn)獎的情形。

第八條依據(jù)員工給公司創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)效益的金額，經(jīng)總經(jīng)理提名，公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定，給予員工特別貢獻(xiàn)獎：

（一）創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元以下（含10萬元）的，公司獎勵5%--10%；（二）創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上30萬元以下（含30萬元）的，公司獎勵3%--8%；

（三）創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益30萬元以上的，公司獎勵1%--5%。

第九條公司依據(jù)有關(guān)提案獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和條件可以對員工給予提案獎勵。第十條對員工的具體獎勵方式，由公司根據(jù)規(guī)定，視員工先進(jìn)事跡的具體情況作出決定。

第十一條公司對員工作出的獎勵決定生效后，如發(fā)現(xiàn)有不屬實的情況，經(jīng)查證屬實，公司有權(quán)撤消或更改獎勵決定。

對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，按照情節(jié)輕重，公司將追究其責(zé)任。第三章處罰

第十二條員工處罰的種類

公司對員工的處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，主要包括：（一）行政處罰

1、通報批評；

2、記過；3、降級或撤職；

4、解除勞動合同。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰1、罰款；

2、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失；

3、其它經(jīng)濟(jì)處罰。第十三條有下列行為之一的員工，公司應(yīng)當(dāng)給予通報批評或處予200元以內(nèi)的罰款：

（一）工作態(tài)度散漫，不能按時完成指定工作的；

（二）在工作時間用辦公電話打聲訊電話、上網(wǎng)聊天或從事與工作無關(guān)的事情，妨害他人工作的；（三）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或無故遲到、早退，曠工的；

（四）因過失以致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的；

（五）無故不參加公司安排的各類會議、培訓(xùn)和集體活動的；（六）公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予通報批評的情形。

第十四條有下列行為之一的員工，公司應(yīng)當(dāng)給予記過，并處予200元至500元的罰款：

（一）違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；（二）涂改考勤卡，代替他人打卡或者委托他人打卡的；

（三）與客戶爭吵，影響公司聲譽的；

（四）不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；（五）誣告、威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)或同事，散布謠言，挑撥是非，損害領(lǐng)導(dǎo)威信或他人聲譽，影響惡劣的；

（六）公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予記過的情形。

第十五條有下列行為之一的員工，公司應(yīng)當(dāng)給予降級或撤職，并處予500元至1000元的罰款：（一）工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作出差錯或服務(wù)欠佳被投訴,造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；

（三）違反安全操作規(guī)定導(dǎo)致公司遭受重大不利的；（四）造謠生事，散布不利公司言論，損害公司形象的；

（五）辱罵或?qū)Υ蛻魬B(tài)度惡劣，影響公司信譽的；

（六）公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予降級或撤職的情形。第十六條有下列行為之一的員工，公司應(yīng)當(dāng)解除勞動合同：

（一）違反勞動合同或工作程序，情節(jié)嚴(yán)重的；

（二）故意泄露或出賣公司商業(yè)秘密，致使或有可能給公司造成重大損失的；（三）玩忽職守，違章操作或者違章指揮，造成重大責(zé)任事故的；

（四）濫用職權(quán)，違反人事

、財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）在公司經(jīng)營活動中，行賄、受賄和索賄或收取回扣，為自己或他人謀取不當(dāng)?shù)美?jīng)查證屬實的；

（六）篡改公司網(wǎng)絡(luò)資源，違規(guī)操作，破壞系統(tǒng)情節(jié)嚴(yán)重的；

（七）利用職務(wù)之便貪污、盜竊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；（九）無正當(dāng)理由累計曠工三天的；

（十）合同期內(nèi)累計記過兩次的（含兩次）；

（十一）觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)判刑或勞動教養(yǎng)的；（十二）公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的情形。

第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的處罰責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失：

（一）造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元）的，責(zé)任人賠償100%；（二）造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上1萬元（含1萬元）以下的，責(zé)任人賠償80%；

（三）造成經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上3萬元（含3萬元）以下的，責(zé)任人賠償50%；

（四）造成經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上的，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第十八條員工受到處罰，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人。

第十九條受處罰的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布解除勞動合同的除外）。

第二十條對員工處罰的具體方式，由公司視員工違章違紀(jì)行為的情節(jié)輕重、損失大小及危害程度等情況作出決定。

第二十一條公司對員工作出的處罰決定生效后，如被處罰人不服，應(yīng)當(dāng)在接到處罰通知后的一個月內(nèi)，向公司提出書面復(fù)議