員工加班管理規(guī)定模版（三篇）

第頁共頁員工加班管理規(guī)定模版第一條：總則為了規(guī)范員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本規(guī)定。第二條：加班定義加班是指員工在正常工作時間外繼續(xù)工作的行為。第三條：加班申請1.員工如需加班，應提前向所在部門負責人提交加班申請。2.加班申請應包括加班日期、預計加班時間和加班原因。3.員工所在部門負責人應及時審批加班申請，并告知員工是否批準加班。第四條：加班時間與補償1.加班時間以小時為單位計算，不滿一小時按一小時計。2.員工在平時加班的工作時間，按照加班工資的1.5倍計算加班工資。3.員工在休假日、法定節(jié)假日加班的工作時間，按照加班工資的2倍計算加班工資。4.加班工資應在工資發(fā)放日與本月工資一同發(fā)放。第五條：加班調(diào)休1.員工加班的工作時間可以累積為調(diào)休小時。2.員工可以根據(jù)實際情況，選擇將加班時間調(diào)休為休假，申請調(diào)休時應提前向所在部門負責人提交調(diào)休申請。3.調(diào)休申請應包括調(diào)休日期、預計調(diào)休時間和調(diào)休原因。4.調(diào)休應在一個月內(nèi)完成，否則自動轉(zhuǎn)換為加班工資發(fā)放。5.調(diào)休應按照一小時加班時間折算一小時的休假。第六條：健康管理1.加班工作對員工身心健康有一定影響，公司鼓勵員工合理安排工作，避免長時間加班。2.員工長時間加班超過規(guī)定工作時間的，所在部門負責人應及時調(diào)整工作安排，減少員工的加班時間。3.員工因工作需要長時間加班過度疲勞時，可以向所在部門負責人提出申請調(diào)整工作。第七條：違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準擅自加班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分。2.員工擅自加班超過三次的，將按照公司規(guī)定進行相應處理。第八條：附則1.本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋和修訂。2.本規(guī)定自頒布之日起有效。以上是員工加班管理規(guī)定的模板，具體規(guī)定可以根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和完善。希望對你有所幫助。員工加班管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為加強員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，根據(jù)國家有關勞動法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工的加班管理。第三條加班是指員工在正常工作時間之外繼續(xù)從事工作的行為。第二章加班機制第四條企業(yè)實行彈性工作制，員工可以根據(jù)工作需要，合理安排加班時間和具體加班方式。第五條加班應當以自愿為原則，員工有權(quán)選擇是否加班，不得強制加班。第六條加班工作應當按照勞動法規(guī)定支付加班費，并提供休息補償。第七條加班時間一般不得超過每天工作時間的2小時，累計不得超過每周工作時間的10小時。特殊情況下，可以經(jīng)與員工協(xié)商一致后延長加班時間。第八條加班需要提前向上級主管申請，并獲得批準后方可加班。中層以上管理人員的加班需獲得上級經(jīng)理批準。第三章加班補償?shù)诰艞l員工加班應當按照以下方式進行補償：（一）支付加班費：根據(jù)國家有關規(guī)定，加班時間以及支付標準進行計算，加班費不得低于法定標準。（二）提供休息補償：累計加班時間達到一定標準后，員工可申請調(diào)休，按照比例享受相應休息時間。（三）其他福利待遇：根據(jù)加班情況，企業(yè)可以提供相應的福利待遇，如加班餐費補貼、加班交通補貼等。第四章加班管理流程第十條加班需按照以下流程進行管理：（一）員工向上級主管提出加班申請，須注明加班時間、加班原因等。（二）上級主管審批加班申請，確定員工加班時間，并將加班安排通知員工。（三）員工在加班期間，按照加班安排進行工作。（四）加班結(jié)束后，員工上報加班時間和工作內(nèi)容。（五）人事部門核對加班記錄，計算加班費，并進行支付。第五章加班管理責任第十一條企業(yè)人事部門負責加班管理，包括加班申請、審批、記錄、報表等。第十二條直屬上級負責加班安排和監(jiān)督，確保員工在加班期間能夠安全、有效地完成工作。第十三條所有主管人員必須嚴格遵守加班管理規(guī)定，不得超時安排加班，不得強制員工加班，不得拖欠或以其他方式克扣員工加班費。第六章加班管理監(jiān)督和投訴處理第十四條企業(yè)領導層對加班管理負有監(jiān)督責任，定期檢查加班記錄，確保加班管理規(guī)定的執(zhí)行情況。第十五條員工對加班管理存在問題或?qū)影喟才庞挟愖h，可以向人事部門投訴，人事部門要及時調(diào)查處理，并保護員工合法權(quán)益。第七章附則第十六條本規(guī)定由企業(yè)人事部門負責解釋和修改，經(jīng)企業(yè)領導層審批后生效。第十七條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，廢止之前有關加班管理的規(guī)定。以上就是員工加班管理規(guī)定的范文，希望對您有所幫助。如有需要，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。員工加班管理規(guī)定模版（三）是指企業(yè)對員工加班情況進行管理和規(guī)范的一系列規(guī)定。以下是一般企業(yè)常見的員工加班管理規(guī)定：1.加班申請：員工需要提前向上級經(jīng)理或人事部門申請加班，說明加班原因、時間和預計工作內(nèi)容。2.加班補償：加班時間超過規(guī)定工作時間的，需按照國家勞動法規(guī)定支付加班工資或提供相應的調(diào)休。3.控制加班：企業(yè)應努力控制過度加班現(xiàn)象，對持續(xù)加班的員工進行疲勞管理，避免因過度勞累導致工作質(zhì)量下降和個人身體健康問題。4.加班時間記錄：企業(yè)應建立健全的加班時間記錄制度，確保加班時間的準確記錄和審查。5.強制加班：企業(yè)應避免強制加班，除非特殊情況下需要保持生產(chǎn)或服務的正常運轉(zhuǎn)，但需要符合相關法律法規(guī)，并給予相應的補償或休假權(quán)益。6.緊急加班：遇到突發(fā)事件或緊急情況需要員工加班時，企業(yè)應提前通知員工，以確保員工能夠安排好自己的時間和個人事務。7.加班獎勵：企業(yè)可以制定激勵政策，給予加班員工適當?shù)莫剟罨虮碚?，鼓勵員工對工作的主動參與