員工加班管理規(guī)定模版（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)員工加班管理規(guī)定模版第一條：總則為了規(guī)范員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，制定本規(guī)定。第二條：加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間外繼續(xù)工作的行為。第三條：加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。2.加班申請(qǐng)應(yīng)包括加班日期、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和加班原因。3.員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)審批加班申請(qǐng)，并告知員工是否批準(zhǔn)加班。第四條：加班時(shí)間與補(bǔ)償1.加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。2.員工在平時(shí)加班的工作時(shí)間，按照加班工資的1.5倍計(jì)算加班工資。3.員工在休假日、法定節(jié)假日加班的工作時(shí)間，按照加班工資的2倍計(jì)算加班工資。4.加班工資應(yīng)在工資發(fā)放日與本月工資一同發(fā)放。第五條：加班調(diào)休1.員工加班的工作時(shí)間可以累積為調(diào)休小時(shí)。2.員工可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇將加班時(shí)間調(diào)休為休假，申請(qǐng)調(diào)休時(shí)應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交調(diào)休申請(qǐng)。3.調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)包括調(diào)休日期、預(yù)計(jì)調(diào)休時(shí)間和調(diào)休原因。4.調(diào)休應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，否則自動(dòng)轉(zhuǎn)換為加班工資發(fā)放。5.調(diào)休應(yīng)按照一小時(shí)加班時(shí)間折算一小時(shí)的休假。第六條：健康管理1.加班工作對(duì)員工身心健康有一定影響，公司鼓勵(lì)員工合理安排工作，避免長(zhǎng)時(shí)間加班。2.員工長(zhǎng)時(shí)間加班超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作安排，減少員工的加班時(shí)間。3.員工因工作需要長(zhǎng)時(shí)間加班過(guò)度疲勞時(shí)，可以向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)調(diào)整工作。第七條：違規(guī)處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分。2.員工擅自加班超過(guò)三次的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第八條：附則1.本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本規(guī)定自頒布之日起有效。以上是員工加班管理規(guī)定的模板，具體規(guī)定可以根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。希望對(duì)你有所幫助。員工加班管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)員工加班管理，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)所有員工的加班管理。第三條加班是指員工在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)從事工作的行為。第二章加班機(jī)制第四條企業(yè)實(shí)行彈性工作制，員工可以根據(jù)工作需要，合理安排加班時(shí)間和具體加班方式。第五條加班應(yīng)當(dāng)以自愿為原則，員工有權(quán)選擇是否加班，不得強(qiáng)制加班。第六條加班工作應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)，并提供休息補(bǔ)償。第七條加班時(shí)間一般不得超過(guò)每天工作時(shí)間的2小時(shí)，累計(jì)不得超過(guò)每周工作時(shí)間的10小時(shí)。特殊情況下，可以經(jīng)與員工協(xié)商一致后延長(zhǎng)加班時(shí)間。第八條加班需要提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可加班。中層以上管理人員的加班需獲得上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)。第三章加班補(bǔ)償?shù)诰艞l員工加班應(yīng)當(dāng)按照以下方式進(jìn)行補(bǔ)償：（一）支付加班費(fèi)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，加班時(shí)間以及支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，加班費(fèi)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（二）提供休息補(bǔ)償：累計(jì)加班時(shí)間達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，員工可申請(qǐng)調(diào)休，按照比例享受相應(yīng)休息時(shí)間。（三）其他福利待遇：根據(jù)加班情況，企業(yè)可以提供相應(yīng)的福利待遇，如加班餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班交通補(bǔ)貼等。第四章加班管理流程第十條加班需按照以下流程進(jìn)行管理：（一）員工向上級(jí)主管提出加班申請(qǐng)，須注明加班時(shí)間、加班原因等。（二）上級(jí)主管審批加班申請(qǐng)，確定員工加班時(shí)間，并將加班安排通知員工。（三）員工在加班期間，按照加班安排進(jìn)行工作。（四）加班結(jié)束后，員工上報(bào)加班時(shí)間和工作內(nèi)容。（五）人事部門核對(duì)加班記錄，計(jì)算加班費(fèi)，并進(jìn)行支付。第五章加班管理責(zé)任第十一條企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)加班管理，包括加班申請(qǐng)、審批、記錄、報(bào)表等。第十二條直屬上級(jí)負(fù)責(zé)加班安排和監(jiān)督，確保員工在加班期間能夠安全、有效地完成工作。第十三條所有主管人員必須嚴(yán)格遵守加班管理規(guī)定，不得超時(shí)安排加班，不得強(qiáng)制員工加班，不得拖欠或以其他方式克扣員工加班費(fèi)。第六章加班管理監(jiān)督和投訴處理第十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)加班管理負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，定期檢查加班記錄，確保加班管理規(guī)定的執(zhí)行情況。第十五條員工對(duì)加班管理存在問(wèn)題或?qū)影喟才庞挟愖h，可以向人事部門投訴，人事部門要及時(shí)調(diào)查處理，并保護(hù)員工合法權(quán)益。第七章附則第十六條本規(guī)定由企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)解釋和修改，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效。第十七條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，廢止之前有關(guān)加班管理的規(guī)定。以上就是員工加班管理規(guī)定的范文，希望對(duì)您有所幫助。如有需要，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。員工加班管理規(guī)定模版（三）是指企業(yè)對(duì)員工加班情況進(jìn)行管理和規(guī)范的一系列規(guī)定。以下是一般企業(yè)常見(jiàn)的員工加班管理規(guī)定：1.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工需要提前向上級(jí)經(jīng)理或人事部門申請(qǐng)加班，說(shuō)明加班原因、時(shí)間和預(yù)計(jì)工作內(nèi)容。2.加班補(bǔ)償：加班時(shí)間超過(guò)規(guī)定工作時(shí)間的，需按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資或提供相應(yīng)的調(diào)休。3.控制加班：企業(yè)應(yīng)努力控制過(guò)度加班現(xiàn)象，對(duì)持續(xù)加班的員工進(jìn)行疲勞管理，避免因過(guò)度勞累導(dǎo)致工作質(zhì)量下降和個(gè)人身體健康問(wèn)題。4.加班時(shí)間記錄：企業(yè)應(yīng)建立健全的加班時(shí)間記錄制度，確保加班時(shí)間的準(zhǔn)確記錄和審查。5.強(qiáng)制加班：企業(yè)應(yīng)避免強(qiáng)制加班，除非特殊情況下需要保持生產(chǎn)或服務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但需要符合相關(guān)法律法規(guī)，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償或休假權(quán)益。6.緊急加班：遇到突發(fā)事件或緊急情況需要員工加班時(shí)，企業(yè)應(yīng)提前通知員工，以確保員工能夠安排好自己的時(shí)間和個(gè)人事務(wù)。7.加班獎(jiǎng)勵(lì)：企業(yè)可以制定激勵(lì)政策，給予加班員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或表彰，鼓勵(lì)員工對(duì)工作的主動(dòng)參與