人事檔案崗位職責(zé)范文（2篇）

第頁共頁人事檔案崗位職責(zé)范文一、崗位概述人事檔案崗是企業(yè)人力資源部門中的一個重要職務(wù)，主要負(fù)責(zé)企業(yè)員工的檔案管理工作。崗位要求較高的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，需要對員工的個人信息嚴(yán)格保密，并確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。二、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的人事檔案管理制度，確保檔案管理工作規(guī)范化、制度化。2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理和更新工作，按照要求將員工的個人信息、合同、薪酬變動等相關(guān)資料歸檔存儲。3.負(fù)責(zé)員工檔案的保管和歸檔，確保檔案的安全和機(jī)密性。4.負(fù)責(zé)員工調(diào)動、晉升、離職等情況的檔案管理工作，包括相關(guān)申請的審批和檔案的變動處理。5.協(xié)助招聘人員進(jìn)行新員工入職檔案的建立和整理工作。6.協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工績效評估和考核工作，提供相關(guān)檔案資料。7.負(fù)責(zé)員工福利、獎懲、培訓(xùn)等相關(guān)檔案的管理和記錄。8.負(fù)責(zé)定期對檔案進(jìn)行清理、整理和更新，保證檔案的及時性和準(zhǔn)確性。9.負(fù)責(zé)協(xié)助管理層進(jìn)行員工檔案的查詢和統(tǒng)計工作，提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持。10.負(fù)責(zé)員工檔案的移交和銷毀工作，確保檔案的合規(guī)性。三、任職要求1.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和組織能力，能夠熟練運用辦公軟件進(jìn)行檔案管理工作。2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與各級員工進(jìn)行有效的溝通和合作。3.具有細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心，能夠保證檔案的準(zhǔn)確性和完整性。4.具備一定的保密意識和檔案管理經(jīng)驗，能夠統(tǒng)籌兼顧保密和查詢的需求。5.熟悉相關(guān)法律法規(guī)和檔案管理制度，能夠正確處理檔案管理中的各類問題。6.具備較強(qiáng)的工作執(zhí)行能力和抗壓能力，能夠按時完成上級交辦的各項任務(wù)。四、崗位評價人事檔案崗是企業(yè)人力資源部門中的重要職位，對于企業(yè)的人力資源管理工作起著重要的促進(jìn)作用。崗位職責(zé)需要對員工檔案的管理和保密工作有深入的了解和把握，能夠保證檔案信息的準(zhǔn)確性和及時性。崗位要求具備較強(qiáng)的組織能力和學(xué)習(xí)能力，能夠通過不斷學(xué)習(xí)和實踐提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。人事檔案崗位職責(zé)范文（二）一、崗位概述人事檔案崗位是企業(yè)人力資源管理部門中的重要一環(huán)，負(fù)責(zé)建立和管理企業(yè)的人事檔案系統(tǒng)，保護(hù)企業(yè)員工信息的安全和機(jī)密性。主要職責(zé)包括建檔、整理、維護(hù)、歸檔等工作，確保檔案資料的完整性、真實性和規(guī)范性。二、崗位職責(zé)1.建立和完善人事檔案管理制度根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定規(guī)范的人事檔案管理制度，包括檔案的分類、命名和存儲等規(guī)定，確保人事檔案管理工作的規(guī)范性和科學(xué)性。2.接收、整理和登記檔案資料負(fù)責(zé)接收來自各個部門的檔案資料，對其進(jìn)行整理、分類和歸檔，并進(jìn)行詳細(xì)的登記記錄，確保檔案資料的準(zhǔn)確性和完整性。3.管理和維護(hù)人事檔案系統(tǒng)負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司的人事檔案系統(tǒng)，包括硬件和軟件的運營和維護(hù)，確保系統(tǒng)的正常運行。4.定期檢索和歸還檔案資料根據(jù)相關(guān)部門的需求，負(fù)責(zé)對檔案資料進(jìn)行定期檢索，及時提供相關(guān)資料；同時負(fù)責(zé)對歸還的檔案資料進(jìn)行整理和歸檔。5.保護(hù)檔案資料的機(jī)密性和安全性負(fù)責(zé)保護(hù)檔案資料的機(jī)密性和安全性，制定相關(guān)的安全措施，防止檔案資料被非法獲取或遺失。6.協(xié)助人事管理工作的開展根據(jù)上級的安排，協(xié)助人事管理工作的開展，包括新員工的入職、離職員工的離職手續(xù)等，提供必要的檔案資料和支持。7.參與人事政策和流程的優(yōu)化負(fù)責(zé)參與人事政策和流程的優(yōu)化，提出相關(guān)建議，完善檔案管理工作的流程和效率。8.維護(hù)和改進(jìn)人事檔案管理系統(tǒng)負(fù)責(zé)維護(hù)和改進(jìn)人事檔案管理系統(tǒng)，根據(jù)實際需要，提出相關(guān)的改進(jìn)措施，提高檔案管理工作的效率和準(zhǔn)確性。9.參與員工培訓(xùn)和交流活動積極參與公司組織的員工培訓(xùn)和交流活動，提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識水平。10.完成上級交辦的其他工作按照上級的要求，完成其他相關(guān)的工作任務(wù)。三、任職要求1.具備相關(guān)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗具備人力資源管理或檔案管理相關(guān)專業(yè)的知識背景，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.熟悉辦公軟件和檔案管理系統(tǒng)熟練操作辦公軟件和檔案管理系統(tǒng)，具備一定的技術(shù)和操作能力。3.具備責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度具備高度的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，能夠認(rèn)真完成工作任務(wù)。4.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。