新形勢(shì)下審計(jì)人員

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)新形勢(shì)下審計(jì)人員

新形勢(shì)下的內(nèi)部審計(jì)進(jìn)展

摘要:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立、進(jìn)展以及企業(yè)間日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)部審計(jì)制度作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，作用也日益凸顯?？梢哉f(shuō)，內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)成為公司生存和健康進(jìn)展的重要保證。然而我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)，從機(jī)構(gòu)設(shè)置、審計(jì)內(nèi)容的廣度等方面還未發(fā)揮出應(yīng)有的作用，更無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。面對(duì)新狀況、新形勢(shì)，強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)是加強(qiáng)企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展的重要舉措。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀進(jìn)展

內(nèi)部審計(jì)是現(xiàn)代審計(jì)體系的重要組成部分，是基于受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的需要而產(chǎn)生和進(jìn)展起來(lái)的，是經(jīng)營(yíng)管理分權(quán)制的產(chǎn)物。內(nèi)部審計(jì)的基本職能是通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)系統(tǒng)實(shí)施審計(jì)來(lái)監(jiān)督企業(yè)的內(nèi)部掌握和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，并對(duì)內(nèi)部掌握的充分性和經(jīng)營(yíng)管理的效率和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，最終將審計(jì)結(jié)果報(bào)告最高層管理決策機(jī)構(gòu)。近幾年來(lái)，內(nèi)部審計(jì)工作從進(jìn)展趨勢(shì)看，其重點(diǎn)已由原來(lái)單純的財(cái)務(wù)審計(jì)，逐步向經(jīng)營(yíng)決策審計(jì)、內(nèi)掌握度審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)等領(lǐng)域拓展，在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中發(fā)揮著日益重要的監(jiān)督和參謀作用。開展內(nèi)部審計(jì)是實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，現(xiàn)代企業(yè)制度實(shí)行兩權(quán)分別，運(yùn)用法律手段，以契約形式確定國(guó)家與企業(yè)之間、企業(yè)全部者與經(jīng)營(yíng)者之間的責(zé)權(quán)關(guān)系。一方面，經(jīng)營(yíng)者有權(quán)獨(dú)立運(yùn)用全部者授權(quán)的全部生產(chǎn)資料，自主地適應(yīng)市場(chǎng)需要，作出切合實(shí)際和發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì)的經(jīng)營(yíng)決策。另一方面，經(jīng)營(yíng)者要向全部者擔(dān)當(dāng)明確的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這就要求建立明確的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和詳細(xì)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核、監(jiān)督制度。內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、評(píng)價(jià)、管理職能，打算了內(nèi)部審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)制度中具有不行缺少的重要地位和作用。

一、我國(guó)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀

近年來(lái)在國(guó)家政策的指引下，社會(huì)各方面的支持下及內(nèi)部審計(jì)人員艱苦努力下，內(nèi)部審計(jì)工作取得了很大成組。但是我國(guó)內(nèi)部審計(jì)與目前的經(jīng)濟(jì)體制制度改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的速度相比明顯滯后，還存在不少問(wèn)題。

（1）內(nèi)部審計(jì)定位偏差,作用難以發(fā)揮

許多企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)職能的熟悉都存在偏差，或者將內(nèi)部審計(jì)等同于內(nèi)部掌握在制度設(shè)計(jì)上混淆概念，執(zhí)行過(guò)程中易消失重復(fù)管理或管理盲區(qū)，阻礙了內(nèi)部掌握制度的建立。或者認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)只是一種經(jīng)濟(jì)監(jiān)督方式，職能就是監(jiān)督、查錯(cuò)，是在國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的強(qiáng)迫下被動(dòng)執(zhí)行的，從思想上存在一些排斥心理對(duì)內(nèi)部審計(jì)協(xié)作度不夠阻礙了內(nèi)部審計(jì)工作的順當(dāng)進(jìn)行。諸多內(nèi)部審計(jì)職能定位上的偏差都不利于內(nèi)部審計(jì)的健康進(jìn)展使該項(xiàng)工作無(wú)法滿意企業(yè)進(jìn)展的需要，大大降低

了內(nèi)部審計(jì)的作用，難以得到企業(yè)的認(rèn)可，內(nèi)部審計(jì)進(jìn)入了惡性循環(huán)。

（2）內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是一個(gè)單位整個(gè)管理體系中不行或缺的特別的一環(huán)，內(nèi)部審計(jì)本身具有特別地位，是其它部門所不能取代的。從隸屬關(guān)系上看，大多數(shù)內(nèi)審機(jī)構(gòu)隸屬于總經(jīng)理或總會(huì)計(jì)師，并接受國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)和上級(jí)主管部門內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)督。但是一些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不是單獨(dú)設(shè)置，而是由其他部門領(lǐng)導(dǎo)或合署辦公，有的附屬于財(cái)會(huì)部門、辦公室或紀(jì)委監(jiān)察部門。這種機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員受各方利益牽制，很難站在客觀、公正的立場(chǎng)上，開展獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，嚴(yán)峻制約了內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，不能很好地行使國(guó)家給予內(nèi)審機(jī)構(gòu)的權(quán)利。

（3）內(nèi)部審計(jì)人員素養(yǎng)參差不齊

內(nèi)部審計(jì)最重要的要素是審計(jì)人員，而現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)人員本身素養(yǎng)還有諸多不達(dá)標(biāo)的方面。企業(yè)現(xiàn)有審計(jì)人員多是從財(cái)會(huì)崗位轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，對(duì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等專業(yè)學(xué)問(wèn)比較熟識(shí)，而會(huì)計(jì)人員大腦中的以數(shù)量化、理性化為核心的思想又帶有僵硬的成分，不便于進(jìn)行發(fā)散性思維，學(xué)問(wèn)層面較單一，對(duì)現(xiàn)代管理等學(xué)問(wèn)相對(duì)欠缺，不能有效發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督、評(píng)價(jià)、掌握和詢問(wèn)職能。同時(shí)企業(yè)又不重視內(nèi)部審計(jì)在崗人員的培訓(xùn)，致使內(nèi)部審計(jì)人員學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)素養(yǎng)的停滯不前。有些企業(yè)審計(jì)人員原來(lái)就不多，有的還到其他單位住勤，有的離職學(xué)習(xí)，又得不到準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)充。而且因?yàn)闆]有得到足夠的重視，部分企業(yè)內(nèi)審人員待遇偏低，使一些綜合素養(yǎng)較高的內(nèi)審人員轉(zhuǎn)崗。因此，合格審計(jì)人員的數(shù)量存在明顯不足。

（4）內(nèi)部審計(jì)法律不完善

我國(guó)內(nèi)部審計(jì)事業(yè)進(jìn)展滯后的一個(gè)重要的因素就是法律法規(guī)的不完善。政府審計(jì)和民間審計(jì)分別有《審計(jì)法》和《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》作為法律依據(jù)，而關(guān)于內(nèi)部審計(jì)制度的法律規(guī)范都只有原則性的條款規(guī)定，比較籠統(tǒng)，可操作性不強(qiáng)。內(nèi)部審計(jì)人員在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計(jì)時(shí)，只能依據(jù)閱歷和學(xué)問(wèn)進(jìn)行分析推斷，在肯定程度上影響了內(nèi)部審計(jì)結(jié)論的規(guī)范性、嚴(yán)厲?性和精確?????性。

（5）審計(jì)手段落后，審計(jì)程序不規(guī)范

目前，我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)手段仍舊停留在手工層面上，使內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的有效性受到很大限制，無(wú)法跟上經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的要求。在審計(jì)程序上，由于審計(jì)方案考慮不周全、審計(jì)取證不到位、審計(jì)分工不具體、審計(jì)人員操作不規(guī)范等，加大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)的具體審核方法成本很高，因此這種方法漸漸被淘汰，只在某些特別的狀況下被采納。近年來(lái)大量采納抽樣審計(jì)，以“個(gè)別”推斷整體，必定與實(shí)際狀況存在著或大或小的差距，使審計(jì)結(jié)論產(chǎn)生偏差。又由于現(xiàn)代審計(jì)強(qiáng)調(diào)成本效益原則，審計(jì)人員往往會(huì)舍棄一些對(duì)審計(jì)結(jié)論影響不大但耗時(shí)費(fèi)勁的審計(jì)

程序，這可能導(dǎo)致審計(jì)結(jié)論出錯(cuò)。以上問(wèn)題使得審計(jì)人員不能適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)展的趨勢(shì)，不能有效發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用。

（6）從業(yè)人員質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不高

隨著內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，審計(jì)范圍增加，審計(jì)項(xiàng)目越來(lái)越多，完成工作的壓力日益加大。通常審計(jì)部門人員少，所以有些內(nèi)審人員應(yīng)付思想比較嚴(yán)峻，造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄，質(zhì)量意識(shí)缺乏，因此忽視了內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量要求，表現(xiàn)出來(lái)，既是重?cái)?shù)量，輕質(zhì)量。造成項(xiàng)目審了不少，但真正有影響，能夠提升企業(yè)內(nèi)部管理的精品少，影響了內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。

二、新形勢(shì)下的內(nèi)部審計(jì)進(jìn)展

目前，我國(guó)內(nèi)部審計(jì)工作面臨的壓力很大，但在挑戰(zhàn)存在的同時(shí)也呈現(xiàn)出良好的進(jìn)展勢(shì)頭。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，內(nèi)部審計(jì)也不斷得到豐富和進(jìn)展。因此?？陀^地分析和探討內(nèi)部審計(jì)的進(jìn)展，將有助于進(jìn)一步健全和完善內(nèi)部審計(jì)，促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的法制化、制度化和規(guī)范化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立、進(jìn)展以及企業(yè)間日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)部審計(jì)制度作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，作用也日益凸顯?？梢哉f(shuō)，內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)成為公司生存和健康進(jìn)展的重要保證，大力提高審計(jì)工作的層次和水平，是新形勢(shì)下建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必定要求。內(nèi)部審計(jì)要立足于21世紀(jì)，就必需更新觀念，順應(yīng)社會(huì)進(jìn)展的潮流，將內(nèi)部審計(jì)的作用全面、充分發(fā)揮。

（1）從財(cái)務(wù)審計(jì)向經(jīng)營(yíng)審計(jì)和管理審計(jì)進(jìn)展

從財(cái)務(wù)領(lǐng)域向業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域和管理領(lǐng)域拓展，是內(nèi)部審計(jì)的一種國(guó)際趨勢(shì)，而且在很多西方發(fā)達(dá)國(guó)家內(nèi)部審計(jì)對(duì)單位管理和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)的關(guān)注程度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)注程度。我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)應(yīng)盡快轉(zhuǎn)移工作重點(diǎn)，向經(jīng)營(yíng)審計(jì)和管理審計(jì)拓展，主要包括以下幾個(gè)方面工作內(nèi)容：開展對(duì)單位內(nèi)部掌握制度的審計(jì)，評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)內(nèi)部掌握制度的健全性和有效性，為改進(jìn)掌握服務(wù)；開展對(duì)專項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的審計(jì)，評(píng)價(jià)其對(duì)企業(yè)決策和管理規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，評(píng)價(jià)其活動(dòng)是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，是否做到了節(jié)省高效。

（2）從事中、事后向事前審計(jì)進(jìn)展

目前，我國(guó)的審計(jì)還主要是局限于事后監(jiān)督，而對(duì)事前審計(jì)和事中審計(jì)還在逐步摸索中。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的進(jìn)展和審計(jì)工作的需要，單純的事后審計(jì)已不能對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出全面、科學(xué)、精確?????的評(píng)價(jià)。因此，內(nèi)部審計(jì)要做到的事中、事后審計(jì)與事前審計(jì)相結(jié)合，發(fā)揮好防護(hù)性、建設(shè)性作用，把審計(jì)工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，變事后監(jiān)督為事前預(yù)防。首先，要對(duì)企業(yè)的方案、決策進(jìn)行審計(jì)，審查決策方法的科學(xué)性，審查決策所依據(jù)的資料、數(shù)據(jù)的牢靠性，審查

決策有關(guān)保證措施的可行性和執(zhí)行狀況與結(jié)果。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)樂觀參加項(xiàng)目可行性討論，對(duì)各方面進(jìn)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析和論證，提出自己的意見，作為企業(yè)的決策參考。項(xiàng)目上馬后，要進(jìn)行跟蹤審計(jì)調(diào)查，對(duì)方案的實(shí)施、方案的落實(shí)和決策的執(zhí)行、經(jīng)濟(jì)效益和工作效果進(jìn)行分析。當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)束后，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)對(duì)方案、決策的完成狀況作全面、綜合的審查、分析和評(píng)價(jià)，總結(jié)并提出改進(jìn)意見。通過(guò)事前、事中、事后審計(jì)相結(jié)合的方法，可以降低企業(yè)在項(xiàng)目建設(shè)中的消耗，保證企業(yè)預(yù)期效益的實(shí)現(xiàn)。

（3）從手工審計(jì)向計(jì)算機(jī)審計(jì)進(jìn)展

信息技術(shù)的進(jìn)展使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)方式發(fā)生了巨大變化，對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)帶來(lái)巨大沖擊，內(nèi)部審計(jì)的對(duì)象和環(huán)境也發(fā)生了巨大變化。以手工操作為主的傳統(tǒng)審計(jì)手段，因其效率低、精確?????程度差，很難發(fā)覺很多利用計(jì)算機(jī)舞弊等不足都成為嚴(yán)峻影響內(nèi)部審計(jì)作用正常發(fā)揮的客觀緣由。相比之下，電算化會(huì)計(jì)在處理和供應(yīng)會(huì)計(jì)信息的穩(wěn)定性、準(zhǔn)時(shí)性和牢靠性上，已突顯出利用計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢(shì)，也使得運(yùn)用計(jì)算機(jī)審計(jì)成為一種可能。在將來(lái)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)是計(jì)算機(jī)專家。經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)要由系統(tǒng)處理與掌握，絕大部分的會(huì)計(jì)記錄要由計(jì)算機(jī)自動(dòng)編制。計(jì)算機(jī)系統(tǒng)是否合法、平安、正確與高效，直接關(guān)系到企業(yè)的平安與效益。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門必需適應(yīng)企業(yè)的信息化要求，抓好企業(yè)信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管理軟件開發(fā)，選擇適合的計(jì)算機(jī)設(shè)備、通訊網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作系統(tǒng)和管理軟件，進(jìn)行計(jì)算機(jī)幫助審計(jì)。所以，內(nèi)部審計(jì)在審計(jì)手段上由傳統(tǒng)的手工操作漸漸向計(jì)算機(jī)審計(jì)過(guò)渡也成為將來(lái)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)展的一種必定趨勢(shì)。

（4）內(nèi)部審計(jì)人員從單純的會(huì)計(jì)人員向復(fù)合型審計(jì)人才轉(zhuǎn)變

加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的自身建設(shè)，選擇素養(yǎng)良好的內(nèi)部審計(jì)人員是內(nèi)部審計(jì)有效發(fā)揮作用的關(guān)鍵因素。為適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)由財(cái)務(wù)領(lǐng)域向經(jīng)營(yíng)和管理領(lǐng)域拓展，內(nèi)部審計(jì)人員必需具有科學(xué)、合理的專業(yè)學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)。內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)學(xué)問(wèn)包括會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)、行為科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、定量分析法、會(huì)計(jì)與管理制度等。應(yīng)把握的基本學(xué)問(wèn)包括人事管理、技術(shù)管理等。我國(guó)的內(nèi)部審計(jì)人員結(jié)構(gòu)必需轉(zhuǎn)變，將來(lái)的內(nèi)部審計(jì)需要更多的具備綜合素養(yǎng)的復(fù)合型人才?，F(xiàn)階段我國(guó)內(nèi)部審計(jì)人員可以由“四師”組合配備，即由會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、工程師和律師四方面的專業(yè)人員組成。

三、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)展應(yīng)留意的問(wèn)題

我國(guó)的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的進(jìn)展，已經(jīng)取得肯定的成果，但也存在一些問(wèn)題，如內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，職業(yè)化程度不高等。在以后進(jìn)展過(guò)程中我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)留意以下幾個(gè)問(wèn)題。

（1）逐步健全內(nèi)部審計(jì)職業(yè)規(guī)范

目前，我國(guó)還缺乏完整的內(nèi)審法律保障，現(xiàn)有的關(guān)于內(nèi)部審計(jì)的法規(guī)依據(jù)主要是《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》，其法律級(jí)次明顯偏低，內(nèi)部審計(jì)的準(zhǔn)則和工作規(guī)范等目前尚未制定。注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)有《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》，政府審計(jì)有《審計(jì)法》，注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則也已間續(xù)頒布了三批，政府審計(jì)工作規(guī)范也已頒布實(shí)施。相比之下，內(nèi)部審計(jì)這方面的建設(shè)明顯滯后。因此，制定企業(yè)內(nèi)審的法規(guī)，保證內(nèi)審的合法身份，使內(nèi)審工作有法可依，內(nèi)審人員有章可循。

（2）完善組織結(jié)構(gòu)

目前我國(guó)企業(yè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)大部分只設(shè)在內(nèi)部審計(jì)部門，而且基本處于與其它職能部門平行的地位，有些中小企業(yè)甚至還沒有獨(dú)立的內(nèi)審部門，這樣就無(wú)法保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性。在實(shí)際工作中，由于這樣的設(shè)置，內(nèi)審機(jī)構(gòu)一般不對(duì)同處一級(jí)的總公司財(cái)務(wù)部門及其它經(jīng)營(yíng)管理部門進(jìn)行審計(jì)，通常也難以取得滿足的效果。隨著企業(yè)制度的規(guī)范，公司治理結(jié)構(gòu)的建立，規(guī)模較大的企業(yè)集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)都將根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)立，即應(yīng)在股東大會(huì)、董事會(huì)和總經(jīng)理之下分別設(shè)立監(jiān)事會(huì)、審計(jì)委員會(huì)及審計(jì)部，三者之間由上而下在業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系，審計(jì)部的設(shè)置應(yīng)高于其他各職能部門，在業(yè)務(wù)上向?qū)徲?jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并向其報(bào)告工作，在行政上向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并向其報(bào)告工作。對(duì)于規(guī)模較小，不高審計(jì)委員會(huì)的企業(yè)，審計(jì)部應(yīng)對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，并在業(yè)務(wù)上接受監(jiān)事會(huì)的指導(dǎo)。這種雙重負(fù)責(zé)的組織形式有利于內(nèi)審作用的充分發(fā)揮。

（3）提高從業(yè)人員素養(yǎng)

現(xiàn)代企業(yè)制度下，內(nèi)部審計(jì)工作涉及的范圍廣、學(xué)問(wèn)面寬、政策性強(qiáng)，這就要求內(nèi)部審計(jì)人員不僅要具備肯定的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)問(wèn)，還要具備管理、法律、金融、工程等多個(gè)學(xué)科學(xué)問(wèn)，從而不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作力量。同時(shí)，學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)作為世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的潮流正逐步對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展產(chǎn)生著革命性的影響，新學(xué)問(wèn)、新技術(shù)、新思維對(duì)傳統(tǒng)的理念產(chǎn)生強(qiáng)大的沖