大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導課件：大學生就業(yè)程序

大學生就業(yè)程序畢業(yè)生就業(yè)是一個系統(tǒng)性工程，一個順利畢業(yè)大學生的就業(yè)程序如下：畢業(yè)生與學校、用人單位在規(guī)定時間內簽訂就業(yè)協(xié)議書，高校據(jù)此到地方主管畢業(yè)生就業(yè)調配部門辦理《報到證》，然后制訂戶口、檔案轉移方案。畢業(yè)生持《報到證》、戶口遷移證前往單位報到，學校憑《報到證》將學生檔案寄到用人單位，用人單位憑《報到證》辦理接收手續(xù)和落戶，《報到證》是計算工齡、核定人員編制和核發(fā)工資的依據(jù)，也是保留干部身份的證明。1簽訂就業(yè)協(xié)議一、就業(yè)協(xié)議的內容1.畢業(yè)生基本情況及意見2.用人單位情況及意見3.學校意見(2)有權了解學生包括身心狀況在內的基本情況、在校表現(xiàn)和學習成績。(3)明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，要如實介紹本單位的情況，并做好各項接收工作。(1)用人單位可通過與高校學生的雙向選擇，自主錄用高校畢業(yè)生。

3．學校的權利和義務(5)在規(guī)定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。(4)了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見。(3)應如實向用人單位介紹自己的情況，并提供可以證明自己情況的相關資料。(2)有權了解用人單位的各種情況(涉及國家機密的除外)和自己將獲得的待遇。(1)畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，可在規(guī)定的范圍內通過與用人單位的雙向選擇，自主選擇自己的就業(yè)單位。(1)學校向畢業(yè)生和用人單位介紹學校情況和提供有關介紹資料。(3)要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。(2)向畢業(yè)生提供有關政策和就業(yè)信息指導、咨詢等方面的服務。

2．用人單位的權利和義務二、就業(yè)協(xié)議中三方的基本權利和義務

1．畢業(yè)生的權利和義務三、就業(yè)協(xié)議的簽訂、變更和解除1.畢業(yè)生如實填寫基本情況2.畢業(yè)生所在系部對畢業(yè)生所填情況加以審核，加蓋院系公章3.用人單位與畢業(yè)生填寫雙方約定條款，分別簽署意見，用人單位加蓋人事部門公章4.院部登記備案，學院終審，加蓋院級公章，以此為依據(jù)，制定建議性就業(yè)計劃（一）就業(yè)協(xié)議的簽訂（二）就業(yè)協(xié)議的變更和解除就業(yè)協(xié)議的解除三方解除單方解除三方協(xié)商一致解除原協(xié)議單方擅自解除單方依法或依協(xié)議解除屬違約行為，解約方應對另兩方承擔協(xié)議中約定的違約責任。解除方無須對另兩方承擔法律責任。畢業(yè)生、用人單位、學校三方的任何一方因主體資格喪失合同自動解除。三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。四、畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時需要注意的問題1．要增強法律意識2．要對用人單位的情況多一些了解3．嚴肅對待就業(yè)協(xié)議，提高嚴格履行就業(yè)協(xié)議的自覺性4．堅持誠信原則簽訂就業(yè)協(xié)議5．其他注意事項2簽訂勞動合同一、勞動合同的簽訂（一）勞動合同簽訂的原則(1)簽訂勞動合同的主體必須合法。(2)勞動合同的內容必須合法。(3)簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。協(xié)商一致即雙方在簽訂合同時，就合同的內容、條款等，協(xié)商取得一致后簽訂。平等自愿即雙方在簽訂勞動合同時，其法律地位是平等的，任何一方都不能也不允許強迫或欺騙對方。2．平等自愿、協(xié)商一致的原則1．合法的原則（二）勞動合同的內容勞動期限勞動內容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀律勞動合同的終止違反勞動合同的責任（三）不同期限的勞動合同⊙有固定期限勞動合同⊙無固定期限勞動合同⊙以完成一定工作為期限的勞動合同（四）簽訂勞動合同的注意事項1.簽訂勞動合同的主體、內容、形式和程序必須合法2.對于工作性質、勞動條件等內容應具體情況具體分析3.求職者提出在勞動合同中約定工資的標準，應注意知己知彼1.因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）根據(jù)規(guī)定，勞動者被人民法院或有關部門判處拘役、３年以下有期徒刑緩刑及勞動教養(yǎng)的，均可以解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除合同未按規(guī)定提前日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。(2)經濟性裁員。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。2.因為勞動者存在客觀原因解除勞動合同3.因為用人單位原因解除勞動合同（一）用人單位單方面解除勞動合同二、勞動合同的解除（二）勞動者單方面解除勞動合同1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同2.勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同三、簽訂勞務合同時應注意的問題(一)有效性(二)違約條款(三)免責條款(四)及時變更3辦理人事代理一、人事代理的定義人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據(jù)國家有關人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。人事代理的當事人為代理方和委托方，代理方一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構，委托方為需要人事代理服務的各類企業(yè)、事業(yè)單位和個人。人事代理業(yè)務可由單位委托，也可由個人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。二、人事代理的內容8.根據(jù)委托方要求，開展人才測評業(yè)務。3.為國家承認學歷的大、中專畢業(yè)生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規(guī)定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續(xù)。9.代理與人事管理相關的業(yè)務。6.為委托方代辦人才招聘業(yè)務，提供人才供需信息，推薦所需專業(yè)技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。2.為委托方管理人事關系、人事檔案。辦理專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格的申報工作；辦理大、中專畢業(yè)生見習期滿后的轉正定級手續(xù)，調整檔案工資；出具因公或因私出國、自費留學、報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續(xù)等與人事檔案有關的證明村料。1.為委托方提供人事政策咨詢，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。4.為委托方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。5.為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老社會保險業(yè)務。7.根據(jù)委托方要求，開展崗位培訓，并協(xié)助委托方制定培訓計劃。三、人事代理的程序4.代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資、組織關系等材料，并辦理有關手續(xù)3.委托方與代理方簽訂人事代理合同2.代理方對委托方申報的村料進行審核5.人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守1.委托方向代理方提出申請，并提供有關材料4辦理畢業(yè)手續(xù)及報到大學畢業(yè)生辦理離校手續(xù)流程圖一、辦理畢業(yè)手續(xù)（一）畢業(yè)生的戶口遷移(3)省外普通中等專業(yè)學校畢業(yè)生：《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證》《××省職業(yè)(廣播電視)大學畢業(yè)生就業(yè)報到證》(2)戶口的遷入。(1)戶口的遷出。2．畢業(yè)生的戶口遷移《全國普通學校畢業(yè)研究生就業(yè)報到證》《畢業(yè)生戶口遷移介紹信》(4)其他：(2)省內職業(yè)大學、電大普通專科班畢業(yè)生：(1)普通高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生：《普通中等專業(yè)學校畢業(yè)生就業(yè)報到證》1．戶口遷移的憑證（二）畢業(yè)生離校手續(xù)辦理及注意事項2．畢業(yè)生離校手續(xù)辦理中的注意事項(2)查找入校時學校有關職能部門給自己發(fā)放的相關證件，如學生證、?；铡⑨t(yī)療證、圖書證、校園卡等，并按學校規(guī)定退回發(fā)證機關。(1)畢業(yè)在辦理離校手續(xù)時，要認真細致地閱讀學校主管部門發(fā)放的離校須知。(3)領到畢業(yè)證、學位證、報到證、戶口遷移證，要認真查看證件上的個人信息是否準確，公章、鋼印是否齊全，證件編號是否清晰準確。(3)在寄送檔案前辦好流動手續(xù)的，學校可將檔案留在學?；蛑苯蛹乃偷搅鲃拥厝瞬沤涣髦行?。(4)畢業(yè)生在領取《報到證》的同時，可將檔案提出轉移到工作單位。(2)根據(jù)當?shù)厝耸虏块T的時間安排，學校將畢業(yè)生檔案寄送各縣(區(qū))人才交流中心，寄送時間一般不跨年度。(1)每年6月底到7月初，學校按要求整理畢業(yè)生檔案。(5)到當年年末仍未落實單位的或到三資企業(yè)、私營企業(yè)等不具備人事管理權限的單位工作的，應到當?shù)厝瞬沤涣髦行霓k理人事代理(代