人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)

人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)1.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并推動(dòng)落地執(zhí)行;.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度：.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案；.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)總體規(guī)劃和管理工作；.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作.協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)；力行政總監(jiān)崗位職責(zé)21.負(fù)責(zé)總監(jiān)安排的日常工作；2.協(xié)助總監(jiān)處理部分行政事項(xiàng)；3舊常文件處理及存檔管理等；4.總監(jiān)安排的其他工作；人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。3、做好人員考勤工作，審核加班、調(diào)休等假期管理。4、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。5、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、秩序和安全的維護(hù)管理，負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)管理。6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；7、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。8、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。9、負(fù)責(zé)公司日常行政費(fèi)用開支的審核。10、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。11、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。12、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考評(píng)。人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)41、負(fù)責(zé)協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制訂集團(tuán)、部門年度、月度績(jī)效目標(biāo)和計(jì)劃，提出部門內(nèi)人員結(jié)構(gòu)及管理要求的建議，并落實(shí)執(zhí)行。3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展具體部門管理工作的實(shí)施、檢查、督辦，落實(shí)執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時(shí)性。4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門關(guān)系及相關(guān)事務(wù)的處理，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好集團(tuán)各類會(huì)議和活動(dòng)的安排。5、推廣企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c八6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。7、增強(qiáng)公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)51、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率；3、負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議、接待和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。4、組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施，把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；5、建立和維護(hù)公司的公眾形象，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)政府和社會(huì)公眾的影響力；6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障；7、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)61、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率；3、負(fù)責(zé)公司的大型會(huì)議、接待和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護(hù)。4、組織制定公司行政費(fèi)用預(yù)算并實(shí)施，把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；5、建立和維護(hù)公司的公眾形象，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)政府和社會(huì)公眾的影響力；6、統(tǒng)籌公司的安全、保衛(wèi)工作，為應(yīng)急突發(fā)事件的處理提供后勤保障；7、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛的調(diào)度與管理。人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)71、統(tǒng)籌管理集團(tuán)的行政事務(wù)、內(nèi)部服務(wù)、對(duì)外公關(guān)全面管理監(jiān)督；2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程,并推動(dòng)落地執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、差旅等成本控制；4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，并制定應(yīng)急預(yù)案；5、管理和帶領(lǐng)行政團(tuán)隊(duì)對(duì)公司