2018年4月自考06091薪酬管理試題及答案含解析

薪酬管理（江蘇）年月真題

0609120184

1、【單選題】薪酬實(shí)際上指的是總體報(bào)酬中的外在報(bào)酬部分，是一種____的報(bào)酬。

社會(huì)性

福利性

A:

經(jīng)濟(jì)性

B:

非貨幣性

C:

答D:案：C

解析：薪酬實(shí)際上指的是總體報(bào)酬中的外在報(bào)酬部分，是一種經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬。

2、【單選題】分享經(jīng)濟(jì)制度主張雇員工資的變動(dòng)與企業(yè)____掛鉤。

經(jīng)濟(jì)

責(zé)任

A:

發(fā)展

B:

利潤(rùn)

C:

答D:案：D

解析：分享經(jīng)濟(jì)制度主張雇員工資的變動(dòng)與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤。

3、【單選題】權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境的____和內(nèi)部條件的特殊性。

多變性

穩(wěn)定性

A:

發(fā)展性

B:

前瞻性

C:

答D:案：A

解析：權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境的多變性和內(nèi)部條件的特殊性。

4、【單選題】時(shí)效型文化強(qiáng)調(diào)迅速適應(yīng)____環(huán)境的變化。

商業(yè)

技術(shù)

A:

互聯(lián)網(wǎng)

B:

智能

C:

D:

答案：A

解析：時(shí)效型文化強(qiáng)調(diào)迅速適應(yīng)商業(yè)環(huán)境的變化。

5、【單選題】勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為企業(yè)的____設(shè)定了下限。

薪酬比例

最低薪酬

A:

薪酬水平

B:

最高薪酬

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為企業(yè)的薪酬水平設(shè)定了下限。

6、【單選題】有償信息的獲取主要是通過____公司獲得。

管理咨詢

人力資源服務(wù)

A:

市場(chǎng)服務(wù)

B:

外包服務(wù)

C:

答D:案：A

解析：有償信息的獲取主要是通過管理咨詢公司獲得。

7、【單選題】基礎(chǔ)薪酬俗稱____，其主要作用在于保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單生產(chǎn)。

報(bào)酬

津貼

A:

底薪

B:

補(bǔ)貼

C:

答D:案：C

解析：基礎(chǔ)薪酬俗稱底薪，其主要作用在于保證維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單生產(chǎn)。

8、【單選題】崗位薪點(diǎn)工資制采用比較合理的____分析法。

相關(guān)

點(diǎn)因素

A:

聚類

B:

回歸

C:

答D:案：B

解析：崗位薪點(diǎn)工資制采用比較合理的點(diǎn)因素分析法。

9、【單選題】能力薪酬制度是一種典型的以____為基礎(chǔ)的薪酬制度。

任職者

求職者

A:

管理者

B:

技術(shù)

C:

答D:案：A

解析：能力薪酬制度是一種典型的以任職者為基礎(chǔ)的薪酬制度。

10、【單選題】薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)是個(gè)涉及____關(guān)系的復(fù)雜系統(tǒng)。

縱橫比較

相互比較

A:

水平比較

B:

因素比較

C:

答D:案：C

解析：薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)是個(gè)涉及水平比較關(guān)系的復(fù)雜系統(tǒng)。

11、【單選題】狹義的薪酬結(jié)構(gòu)也就是____結(jié)構(gòu)。

股權(quán)比例

績(jī)效比例

A:

薪酬等級(jí)

B:

崗位等級(jí)

C:

答D:案：C

解析：狹義的薪酬結(jié)構(gòu)也就是薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)。

12、【單選題】月計(jì)薪天數(shù)____月工作日數(shù)。

不同于

等于

A:

小于

B:

大于

C:

答D:案：B

解析：月計(jì)薪天數(shù)等于月工作日數(shù)。

13、【單選題】一般將員工在____以外進(jìn)行的工作稱為加點(diǎn)。

工作內(nèi)容

工作時(shí)間

A:

標(biāo)準(zhǔn)工作日

B:

標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容

C:

答D:案：B

解析：一般將員工在工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作稱為加點(diǎn)。

14、【單選題】拉克計(jì)劃是一種____計(jì)劃。

收益分享

股權(quán)激勵(lì)

A:

績(jī)效認(rèn)可

B:

年薪

C:

答D:案：A

解析：拉克計(jì)劃是一種收益分享計(jì)劃。

15、【單選題】項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃是指為完成一個(gè)____的項(xiàng)目而設(shè)立的目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。

短期

中期

A:

長(zhǎng)期

B:

超長(zhǎng)期

C:

答D:案：C

解析：項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃是指為完成一個(gè)長(zhǎng)期的項(xiàng)目而設(shè)立的目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。

16、【單選題】人壽保險(xiǎn)是____國(guó)家的一些企業(yè)所提供的一種最常見的福利。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

多數(shù)

A:

少數(shù)

B:

主權(quán)

C:

答D:案：A

解析：人壽保險(xiǎn)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一些企業(yè)所提供的一種最常見的福利。

17、【單選題】彈性福利計(jì)劃又被稱為____計(jì)劃。

權(quán)變福利

海綿福利

A:

自助餐福利

B:

彈簀福利

C:

答D:案：C

解析：彈性福利計(jì)劃又被稱為自助餐福利計(jì)劃。

18、【單選題】在一些市場(chǎng)廣闊、進(jìn)入壁壘低的行業(yè)，多采取____的模式。

低提成+低固定

高提成+低固定

A:

高提成+高固定

B:

提成+固定

C:

答D:案：C

解析：在一些市場(chǎng)廣闊、進(jìn)入壁壘低的行業(yè)，多采取高提成+高固定的模式。

19、【單選題】勞動(dòng)分配率指____占附加價(jià)值的比重。

薪酬成本總額

薪酬

A:

報(bào)酬

B:

獎(jiǎng)金

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)分配率指薪酬成本總額占附加價(jià)值的比重。

20、【單選題】企業(yè)的____是決定薪酬預(yù)算最重要的因素之一。

發(fā)展程度

市場(chǎng)地位

A:

薪酬支付能力

B:

規(guī)模

C:

答D:案：C

解析：企業(yè)的薪酬支付能力是決定薪酬預(yù)算最重要的因素之一。

21、【多選題】經(jīng)營(yíng)者績(jī)效的評(píng)價(jià)主體主要包括

股東大會(huì)

股東

A:

董事會(huì)

B:

員工

C:

政府

D:

答E:案：ABC

解析：經(jīng)營(yíng)者績(jī)效的評(píng)價(jià)主體主要包括?股東大會(huì)，股東，董事會(huì)。

22、【多選題】薪酬模式有____等模式。

高彈性

非貨幣

A:

高穩(wěn)定

B:

折中

C:

貨幣

D:

答E:案：AC

解析：薪酬模式有高彈性，高穩(wěn)定等模式。

23、【多選題】員工福利通?？煞譃?/p>

法定福利

企業(yè)補(bǔ)充福利

A:

海綿福利

B:

延期支付

C:

實(shí)物支付

D:

答E:案：AB

解析：?jiǎn)T工福利通?？煞譃?法定福利，企業(yè)補(bǔ)充福利。

24、【多選題】一次性獎(jiǎng)金一般可采取____等方法進(jìn)行計(jì)算分配。

加權(quán)

按比例

A:

計(jì)分法

B:

系數(shù)法

C:

按崗位

D:

答E:案：BCE

解析：一次性獎(jiǎng)金一般可采取按比例，計(jì)分法，按崗位等方法進(jìn)行計(jì)算分配。

25、【多選題】薪酬的計(jì)量形式就是指____的方式。

信息化

計(jì)量勞動(dòng)

A:

智能化

B:

支付薪酬

C:

互聯(lián)網(wǎng)化

D:

答E:案：BD

解析：薪酬的計(jì)量形式就是指計(jì)量勞動(dòng)，支付薪酬的方式。

26、【問答題】簡(jiǎn)述薪酬的功能有哪些。

答案：（1）補(bǔ)償功能。員工的薪酬水平?jīng)Q定著他們的生存、營(yíng)養(yǎng)和文化教育的條件，是

保證企業(yè)勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的基本因素。（2）激勵(lì)功能。薪酬制定得公平與否，直接

影響員工積極性的調(diào)動(dòng)。薪酬的激勵(lì)功能的典型表現(xiàn)是獎(jiǎng)金的運(yùn)用，獎(jiǎng)金是對(duì)工作表現(xiàn)好

的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，也是對(duì)有效超額勞動(dòng)的報(bào)償，對(duì)員工有很大的激勵(lì)作用。（3）調(diào)節(jié)

功能。薪酬的調(diào)節(jié)功能主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的合理

調(diào)整。（4）效益功能。員工不僅創(chuàng)造了必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值，同時(shí)也創(chuàng)造了剩余勞動(dòng)價(jià)值。剩

余勞動(dòng)價(jià)值的存在是企業(yè)的生存之本，是企業(yè)利潤(rùn)和效益的前提，所以從企業(yè)的角度看，

支付給員工的薪酬不僅能補(bǔ)償員工的勞動(dòng)力消耗，而且還具有不斷增值的效益功能，而正

是這種效益功能才是企業(yè)投資的內(nèi)在動(dòng)力。（5）人力資源管理功能。薪酬的人力資源管

理功能體現(xiàn)為它可以培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感。影響員工歸屬感的因素很多，其中一個(gè)重

要內(nèi)容就是對(duì)員工的地位和作用的認(rèn)可和重視，而企業(yè)給予員工的薪酬則是這一重要內(nèi)容

的重要體現(xiàn)。

27、【問答題】簡(jiǎn)述基本薪酬制度的設(shè)計(jì)步驟。

答案：①企業(yè)付酬原則與策略的擬定;②職務(wù)設(shè)計(jì)與分析;③職務(wù)評(píng)價(jià);④薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);⑤

薪酬?duì)顩r調(diào)查和數(shù)據(jù)收集;⑥薪酬制度的管理和控制.

28、【問答題】簡(jiǎn)述寬帶薪酬的作用。

答案：1\.寬帶薪酬適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略動(dòng)態(tài)調(diào)整的需要2.支持組織扁平化設(shè)計(jì)3.關(guān)注員工技能

和能力的提高4.有利于職位輪換與員工職業(yè)生涯發(fā)展5.促進(jìn)績(jī)效的改進(jìn)6.配合勞動(dòng)力市

場(chǎng)上的變化

29、【問答題】簡(jiǎn)述技能組合薪酬結(jié)構(gòu)的操作模式。

答案：技能模塊模型；工作積分累計(jì)模型；跨部門模型。

30、【問答題】簡(jiǎn)述期股計(jì)劃的構(gòu)成要素。

答案：期股市值公司所有者預(yù)留一定數(shù)量的股票鎖定在經(jīng)理人員的個(gè)人賬戶中，公司經(jīng)理

人員在達(dá)到預(yù)期業(yè)績(jī)或預(yù)約時(shí)間后予以兌現(xiàn)。

31、【問答題】（論述題）請(qǐng)論述計(jì)件工資制的組織實(shí)施。

答案：1）要將推行計(jì)件工資形式與企業(yè)全面落實(shí)完成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制聯(lián)系起來，將

計(jì)件工資作為落實(shí)經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的有效手段。2）加強(qiáng)對(duì)計(jì)件工資的宣傳解釋，使廣大

員工對(duì)計(jì)件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關(guān)系有深入的理解，取得所有員

工的支持。3）加強(qiáng)企業(yè)的科學(xué)管理，建立和健全各項(xiàng)管理制度。4）必須同時(shí)制定嚴(yán)格的

任務(wù)要求。5）要加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)的勞動(dòng)組織管理，實(shí)行計(jì)件工資的班組在合理勞動(dòng)組合過

程中，應(yīng)特別注意工人技術(shù)等級(jí)的合理配置、使班組技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)能滿足所干工作在技術(shù)

復(fù)雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。6）在企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)

的情況下，企業(yè)在計(jì)件工資的分配上應(yīng)留有一定的余地。7）就正確選擇計(jì)件工資的具體

方式。8）加強(qiáng)思想政治工作。9）計(jì)件工資本身必須體現(xiàn)工作效率提升，需要在日常工作

中加強(qiáng)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和整理，作為下一步計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的依據(jù)和基礎(chǔ)。

32、【問答題】（論述題）請(qǐng)論述如何正確實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。

答案：為了正確運(yùn)用計(jì)時(shí)薪酬形式，更有效地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，減輕其局限性帶來的負(fù)

面影響，在計(jì)時(shí)薪酬的實(shí)施過程中必須采取必要的措施，加強(qiáng)薪酬基礎(chǔ)管理工作。(一)實(shí)

施計(jì)時(shí)薪酬的前提條件。制定先進(jìn)合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工的勞動(dòng)等級(jí)；科

學(xué)確定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，貫徹按勞分配和效率優(yōu)先原則。這是實(shí)施計(jì)時(shí)薪酬的前提條件。

(二)實(shí)施計(jì)時(shí)薪酬的基礎(chǔ)性條件。建立合理的定員制度，減少冗員；健全考勤制度、加強(qiáng)

勞動(dòng)紀(jì)律；建立、完善生產(chǎn)(工作)統(tǒng)計(jì)制度和考核檔案，這是實(shí)施計(jì)時(shí)薪酬的基礎(chǔ)性條

件。(三)實(shí)施計(jì)時(shí)薪酬的輔助條件。1．建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升制度，為

員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)、合理定級(jí)和升級(jí)的必要條件。2．制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和崗

位(職務(wù))責(zé)任制，規(guī)定員工一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量要求，把員工實(shí)際完成勞

動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的考核結(jié)果，作為能否按其薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)薪酬的重要依據(jù)。這是彌補(bǔ)計(jì)

時(shí)薪酬自身局限性的重要措施。3．以獎(jiǎng)金等動(dòng)態(tài)性收人形式與計(jì)時(shí)薪酬配套。一則可使

員工收入與用人單位經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系；二則可對(duì)員工超額勞動(dòng)進(jìn)行補(bǔ)償。

33、【問答題】（論述題）請(qǐng)論述常見的專業(yè)技術(shù)人員薪酬模式及其詳細(xì)內(nèi)容。

答案：專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括單一的高工資模式、較高的工資加資金、較高的工資

加科技成果轉(zhuǎn)化提成。單一的高工資模式，單一的高工資模式，就是基本工資高，沒有資

金。這種模式適用于從事基礎(chǔ)性研究，短期內(nèi)無法確定準(zhǔn)確的工作目標(biāo)，無法把工作成果

作為工資決定基礎(chǔ)的研發(fā)工作。較高的工資加獎(jiǎng)金模式。這種模式以高基本工資為基礎(chǔ)，

配以一定的獎(jiǎng)金，按照公司獎(jiǎng)金占工資的比例，確定獎(jiǎng)金水平，與績(jī)效聯(lián)系不大，激勵(lì)作

用一般。較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)模式。這種模式目前較為流行，適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品

開發(fā)的專業(yè)技術(shù)人員。為了鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員，多出成果、快出成果，與銷售收入、或者

利潤(rùn)掛鉤，激勵(lì)作用明顯。

34、【名詞解釋】工資總額

答案：工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

35、【名詞解釋】要素比較法

答案：要素比較法是按決定的評(píng)價(jià)因素對(duì)選定的標(biāo)準(zhǔn)崗位進(jìn)行評(píng)