筑強國之基心得體會

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《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各級組織部門需始終堅持黨管人才原則，完善選人用人育人機制，為社會主義現(xiàn)代化建設提供強大的人才支撐，為高質量跨越式發(fā)展提供堅實的智力支撐。

繼往開來，當好人才選任篩選器。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。各級組織部門要積極拓寬人才來源渠道、用好選人放大鏡，以德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標準去發(fā)現(xiàn)和挖掘人才。著重考量專業(yè)能力與工作崗位的匹配度，破除唯學歷唯論文的傳統(tǒng)桎梏，重塑選才標準，明確人才引進方向，對職業(yè)技能人才采取適當降低學歷條件、放寬年齡限制等措施降低進入門檻。加大從優(yōu)秀村官中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員力度，發(fā)揮人才最大效用，聚天下英才而用之。

創(chuàng)新模式，做好人才激勵助推器。得人者興，失人者崩。人才對于社會發(fā)展的核心作用不言而喻。但當下操之過急的選人用人準則，讓人才在任用上出現(xiàn)了亂點鴛鴦譜的痛點。機構冗雜、人浮于事、工作效率止步不前的弊端也進一步凸顯。為此，各級組織部門在用人上應做好頂層設計、劃好戰(zhàn)略布局，以謀定而后動的統(tǒng)籌力，以培育大國工匠的向心力，強化人才歸屬感與獲得感，建設人才發(fā)展新高地、提升人才自主創(chuàng)新能力，將資源的天平向人才、向科技、向技術傾斜，真正打造一批有才能、真實干的精英戰(zhàn)隊。

精準務實，打造人才推動引力器。對于青年人才、緊缺型人才、復合型人才應明確好人才梯度的劃分，摒棄人才培育中一刀切均等化的現(xiàn)象，杜絕一把尺子量到底的敷衍態(tài)度，將論資排輩的落后機制徹底剔除，讓人才任用真正達到接得住、用得好的效果，賦予人才更多的自主權、決定權。全黨上下應樹立起不拘一格降人才的用人格局，堅持聚天下英才而用之，以創(chuàng)新力、貢獻值為評判準則，營造惜才、愛才的用人新環(huán)境，真正形成能者上、平者讓、庸者下的用人導向。

治國為邦，人才為急，只有加大人才發(fā)展投入，靶向吸引人才，精準發(fā)力，才能真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用，讓國家發(fā)展大勢向著百家爭鳴、百花齊放、欣欣向榮的局面穩(wěn)步邁進。

筑強國之基心得體會

人才，強國之根本、興邦之大計。黨中央立足中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰(zhàn)略，高瞻遠矚謀劃人才事業(yè)布局，大刀闊斧改革創(chuàng)新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就。

禮敬人才的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進一步弘揚。多士成大業(yè)，群賢濟弘績。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。禮敬人才是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中繼承的固有基因?；赝倌曛袊伯a黨的奮斗史，就是一部集聚人才、培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、造就人才、壯大人才、成就人才的歷史。百年奮斗歷程中，中國共產黨吸引了一代代優(yōu)秀人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)，在革命、建設、改革的歷史畫卷中寫下精彩篇章。站在第二個百年奮斗目標的新起點上，邁向新征程，更要堅持黨管人才原則，以高站位、大格局、寬視野為人才工作把關定向，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。廣大黨員干部要努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才，更好地為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

不拘一格降人才理念得到進一步強化。治國之要，首在用人。黨的__以來，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，人才越來越站在經濟社會發(fā)展最前端，發(fā)揮第一資源、第一驅動力、第一優(yōu)勢作用。我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，更須厚植人才成長沃土，搭建廣闊舞臺，營造人才成長的制度環(huán)境，構建多元化的培養(yǎng)激勵機制，形成不拘一格降人才的英杰高地，形成人才千里馬競相奔騰于偉大時代的生動局面。廣大黨員干部更應該努力成為時代英才，不忘初心、牢記使命，團結帶領全國人民共同匯聚起實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的磅礴力量。

新時代人才成長戰(zhàn)略得到進一步落實。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。在這個百舸爭流、千帆共進的新時代，黨和政府為人才成長創(chuàng)造了良好的條件，搭建了穩(wěn)健的平臺，開辟了廣闊的天地，激發(fā)了人才創(chuàng)新活力，形成了虎躍龍騰、群賢畢至的局面，讓人才立足崗位、扎根事業(yè)，干事有舞臺，發(fā)展有空間。同時，大力營造尊才愛才的優(yōu)良氛圍，以堅強保障解后顧之憂，以溫暖服務暖人才之心。廣大黨員干部深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，在堅定理想信念、站穩(wěn)政治立場的同時，善學能為敢擔當，以虎虎生威的雄風、生龍活虎的干勁、氣吞萬里如虎的精神。

這是一個不拘一格降人才的時代，這是一個萬馬奔騰齊爭先的時代，這是一個聚天下英才而用之的時代。邁進新時代，踏上新征程，日益壯大的人才大軍必將為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保證和智力支撐。

筑強國之基心得體會

《深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地》文章強調，必須堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。

聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰的美好圖景在神州大地漸次展開。全面加強黨對人才事業(yè)的領導，以引才的誠意、育才的良方、用才的膽識，推動形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的人才發(fā)展環(huán)境。__年5月，黨的歷史上第一部關于組織工作的統(tǒng)領性、綜合性基礎主干法規(guī)《中國共產黨組織工作條例》印發(fā)，設專章對黨的人才工作作出規(guī)定，明確了黨管人才的體制機制。愈加明晰的人才工作思路理念，根本是堅持黨管人才原則。

黨管人才可巧用放大鏡，由本土到海外，訂單式引進人才。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。__始終視人才為第一資源。上世紀80年代，為組建河北正定縣經濟顧問團，他親自向全國知名學者等發(fā)出100多封求賢信。海納百川，引才用智。在服務脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興中，引導各類人才下沉，在廣闊天地成長成才。組織開展訂單式組團式基層干部、教育醫(yī)療人才向基層扶貧扶弱、援藏援疆等，在工資待遇、職稱晉升、人才使用、創(chuàng)業(yè)扶持等方面提出了一攬子傾斜政策，讓人才下得去、待得住、干得好，使一批批面向艱苦邊遠地區(qū)、面向西部、面向基層一線的人才項目結出累累碩果。不拒眾流，方為江海。__年到__年末，我國出國留學生人數(shù)從41.40萬人增長到70.3萬人，留學回國人數(shù)從35.35萬人增長到58.03萬人，人才已經成為我國與全球加速互動的重要紐帶。發(fā)出廣聚天下英才的積極信號，建立近者悅、遠者來的引才用才格局，人才對外開放的大門越開越大，讓海外人才回得來、來得了。

黨管人才可精用顯微鏡，由單核到雙核，細胞式培養(yǎng)人才。一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。黨管人才，基礎在培養(yǎng)，難點也在培養(yǎng)。細胞式培養(yǎng)各行各業(yè)高素質人才，最大化產生了種下一棵樹，成長一片林的效應。充分發(fā)揮教育的基礎性和先導性，建立高校學科專業(yè)、類型、層次等動態(tài)機制，探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導向的人才培養(yǎng)機制，形成產學研用結合的協(xié)同育人模式。各類專業(yè)技術人才數(shù)已發(fā)展成千軍萬馬，參與神舟十二號神舟十三號嫦娥五號任務的青年人才平均年齡32.5歲，最年輕的系統(tǒng)指揮員1996年出生。從高技術領域到高端產業(yè)，從民生科技到黨的基層事業(yè)，處處閃耀著人才的身影，凝結著人才的智慧和汗水。人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，為經濟發(fā)展提供強大的人才支撐。人才培養(yǎng)的豐碩成果，有力支撐著中華民族迎來從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。

黨管人才可適用后視鏡，由標志到全景，全豹式用好人才。下人才先手棋帶動協(xié)同發(fā)展大棋局。要打通人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙，使各方面人才各得其所、各展其長。堅持五湖四海廣攬人才，在深化人才發(fā)展體制機制上有突破，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。推進形成區(qū)域共同人才市場，推進干部人才雙向掛職。更好地發(fā)揮人才評價指揮棒作用，清理唯學歷、唯論文、唯職稱，打破非實事求是的論資排輩。推廣完善與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、以社會價值為導向、以市場評價為要素的按貢獻分配的激勵機制，充分調動人才積極性。榜樣是看得見的哲理，當下，袁隆