考勤管理制度范本集錦

第第頁考勤管理制度范本集錦考勤管理制度范本集錦第一篇第一章總則第一條目的為了規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我實際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本所有員工（財務部）。第三條名詞解釋遲到：凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。早退：未經(jīng)批準無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。曠工：員工未經(jīng)請假，或請假未得到批準，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：a.員工經(jīng)批準在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的，及經(jīng)批準在休息日繼續(xù)工作的，視為加班；b.如遇緊急項目需要或緊急任務、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班；c.經(jīng)或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。第二章考勤管理第四條工作制度實行每周六天工作制。第五條正常工作時間5.1財務、商務管理類人員上午8：3012：00下午13：00―17：30（周末提前一小時下班）5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。第六條出勤制度6.1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處。6.2次數(shù)：一日兩次，即早上上班一次，下午下班一次。6.3時間：時間為上班到崗時間和下班離崗時間。6.4員工因特殊原因（個人或工作原因）未者，應及時填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。6.5員工因個人原因未每次給予通報批評，如當月累積未2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負激勵。6.6出具的未說明單經(jīng)核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，并給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。6.7委托他人或受托他人代虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負激勵。第七條遲到、早退、曠工7.1遲到：a.員工在正常上班時間后10～60分鐘內(nèi)上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續(xù)。7.2早退：a.員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。7.3曠工：a.未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。b.曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反規(guī)章制度，予以辭退。第八條因公外出、出差8.1公出：a.員工因公于上班時間外出，必須征得部門經(jīng)理的同意，原則上員工應在早晨上班進入后方可執(zhí)行公出任務。若員工超過下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回。b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務然后才進入的，需提前一天辦理申請手續(xù)。c.員工因公外出不能正常登錄考勤系統(tǒng)的，應及時提交《考勤異常說明單》報考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。8.2出差：a.業(yè)務上有必要時，員工可以填寫《出差申請單》征得部門經(jīng)理同意并報總經(jīng)理審批后，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。b.如因事情緊急未填寫《出差申請單》的，應在返回后一天內(nèi)補填，逾期未補者，按事假處理。c.出差期間應24小時保持可聯(lián)系狀態(tài)，并隨時向匯報出差行動及工作進展情況。第三章加班管理第九條提倡員工應積極高效優(yōu)質(zhì)地完成工作任務。如確實因工作需要加班的，應事前申請。9.1日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批。9.2加班以小時為單位，不足1小時的不計加班。9.3員工加班，也應按規(guī)定，沒有記錄的加班，不予承認；有記錄但無部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準的加班，不予承認加班。9.4部門經(jīng)理及以上的員工的加班，不計算加班工資。第十條加班費支付及調(diào)休10.1日常的加班對于日常的加班，原則上給予調(diào)休，在不能安排調(diào)休的情況下，根據(jù)國家相關規(guī)定支付加班費。10.2節(jié)假日的加班對于節(jié)假日的加班，根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費。10.3調(diào)休申請員工申請調(diào)休的須提前申請，經(jīng)核查考勤記錄，部門經(jīng)理批準后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。第四章假期管理第十一條請假流程員工請假必須提交《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準后方有效；如遇緊急事情，應于事假發(fā)生1個工作日內(nèi)委托他人或以電話、傳真、郵件、等形式報告直屬領導，經(jīng)相關審批人同意后休假，否則以曠工處理。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足1天以1天計。第十二條休假種類一、事假a.員工請事假應有正當理由，經(jīng)相關領導批準后方可休假，依據(jù)國家相關法律規(guī)定處理事假期間薪資。b.事假一天，由部門經(jīng)理審批，三天以內(nèi)的事假，由副總經(jīng)理審批，三天以上的事假，由總經(jīng)理審批。二、病假a.員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交二級甲等以上資質(zhì)醫(yī)院出具的休假建議單及相關診斷材料（病例本）作為證明依據(jù)，否則以事假處理；病假期間薪資根據(jù)國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。b.如發(fā)現(xiàn)員工出具的休假建議單或病例本等證明材料不實，當日以曠工處理，并視情節(jié)給予50-200元/次的負激勵。三、婚假員工申請婚假須提供結婚登記證明；員工可享受3天婚假。若是晚婚（女23周歲以上，男25周歲以上），增加晚婚假7天，共計10天。四、產(chǎn)假、護理假員工申請產(chǎn)假、護理假須提供準生證、出生證明；單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的）增加晚育假30天（僅限在上海工作的員工）。懷孕3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，給予產(chǎn)假45天。男員工配偶如為晚育者，男員工可享受3天護理假。五、喪假若員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的喪假。六、帶薪年休假a.員工帶薪年休假根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。b.統(tǒng)一安排的休假，計入員工年休假總天數(shù)內(nèi)。c.帶薪年休假申請流程申請（個人）→審核（部門經(jīng)理）→審批（總經(jīng)理）→備案（考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員）七、如果員工違反計劃生育政策，則不享受產(chǎn)假、護理假等相關規(guī)定。八、婚假須在領取結婚證后一年內(nèi)申請，產(chǎn)假須在生育前1個月內(nèi)申請，護理假需在生育前7天內(nèi)申請。第五章其它第十三條考勤統(tǒng)計員工考勤是每月員工工資核算的重要依據(jù)，每月月末考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員將以員工簽到記錄為主要依據(jù)，結合相關的請假、出差流程，統(tǒng)計員工月度出勤情況，并以此核算當月工資。第十四條未并沒有相關流程（請假、出差、考勤異常說明）者，均不計當日工資，并根據(jù)實際情況給予相應處理。第五章附則第十六條本制度由門負責制定、修改并解釋。第十七條本制度經(jīng)總經(jīng)理審批后自20xx年1月1日起生效執(zhí)行?？记诠芾碇贫确侗炯\第二篇為加強員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00、每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知。2、職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。3、每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。4、所有人中須先到打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。7、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除全勤獎。8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。二、事假管理方法1、事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準權限1、1-3天由直屬核準。2、4-6天由經(jīng)理核準。3、7天以上由總經(jīng)理核準。五、工作中外出管理方法1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交人事部備查。2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交人事部備查。3、其他零星事務，不予準假，擅自出者，依規(guī)定議處。六、員工打卡管理規(guī)定第一條本為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。第二條本員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。3、因故請假，經(jīng)核準者。第三條本員工上下班時間規(guī)定如下：上午：自8時至12時整。下午：自14時至17時整。上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時。第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。第六條員工上班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一、第八條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。第九條員工下班而末打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。第十一條本員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節(jié)酌以懲處：1.委托他人代打出勤卡者;2.有涂改情況者;3.故意毀損出勤卡者;4.偽造出勤卡者;如有第1項的情形發(fā)生，代打者1、車間人員全勤獎：標準為每人30元/月，由承擔。具體根據(jù)員工本人在當月是否滿勤予以計算(正常調(diào)休除外)。如放假，則當月均無滿勤。2、如由于原因，造成生產(chǎn)車間員工、計時人員停工停產(chǎn)或非正常放假的，則統(tǒng)一按每人25元/天的標準給予補貼。3、每月總工價的3.5%作為組長的職務補貼與考核工資(各占其中的50%)，同時結合其本人出勤比例及每月的綜合考核結果予以計算。如上述兩項未獲得全額的，其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。4、每月總工價的1%，作為副組長的職務補貼，同時結合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的，其實際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。5、個人獎金部分：×10%×個人獎金系數(shù)(注：即每月總工價×9.55%×個人獎金系數(shù))(1)由組長、副組長根據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評出副組長及組員的個人獎金系數(shù);再由生產(chǎn)部復評或更正，行政參與審核把關。(2)為適當均衡獎金額度，故要求初評和確認時，應本著公平、公正、公開的原則進行。(3)因組長已享受考核工資，故不參與該獎金系數(shù)的評定和具體分配。6、本組所有人員的基本工資計算：每天計算出當日總工價，再減去每日提留的上述3～5條款的應分配部分，即為每日余額;然后則根據(jù)本組人員在當日的出勤時數(shù)，進行計算每人的基本日工資;當月結束后，方最終匯總出基本月工資。7、如因本組組長請長假不在職期間，而由副組長負責日常工作的，則按相應的比例劃到副組長的補貼中。8、員工的基本工資、獎金系數(shù)與金額、全勤獎及特殊崗位補貼，組長、副組長人員的職務補貼或考核工資等各項明細，均在本人的當月工資單中給予分別單獨列出，以提高薪資計算的透明度，從而達到一目了然的效果。9、中途離職的人員，則不享受當月全勤獎、獎金或職務補貼、考核工資等。10、車間人員日常違規(guī)、違紀的處罰金額，予以納入生產(chǎn)活動基金庫;行政審核后，由財務單獨劃出，并負責掛帳保管，以作為本車間優(yōu)秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用，其不足部分由承擔?！镒ⅲ阂蚬ぷ魇毣蚴д`等給造成經(jīng)濟損失的處罰款項，則不予納入該基金庫。11、車間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度(一般在100～200元之間)，則逐級上報，經(jīng)行政審核確認后予以發(fā)文表彰通報，再以紅包獎勵形式統(tǒng)一發(fā)放。考勤管理制度范本集錦第三篇一、簽到時間要求：(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次二、注意事項(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準，班長請假須內(nèi)保批準;(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元;(四)外來人員、車輛對財產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時發(fā)現(xiàn)，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。20xx年2月26日考勤管理制度范本集錦第四篇一、為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結合管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為晉升等提供科學依據(jù)。二、上班時間為8：00——12：0013：30——18：00三、程序內(nèi)容1、員工每天上下班時需打卡簽到。2、因外出工作不能按時打卡者，因提前告知總經(jīng)理并到財務做好考勤記錄，否則按缺勤處理。3、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室財務人員登記上下班時間。4、員工連續(xù)三天缺勤，未告知總經(jīng)理原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。四、遲到細則：遲到2分鐘一次扣2元遲到10分鐘以上，扣20元。遲到一小時以上，扣30元。1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉告總經(jīng)理原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時，應辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。4、以上考勤由財務人員嚴格登記。五、請假的相關規(guī)定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由本人在“事假單”說明的實際情況報總經(jīng)理批準，如請假理由不充分或足以影響業(yè)務和正常運營者，有權不準假或縮短、暫緩請假?？圪Y標準為全天工資。2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月、日工資為準。六、病假的相關的規(guī)定制度：病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報總經(jīng)理批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交財務?？圪Y標準為事假一半。七、月底由財務出具個人考勤表交總經(jīng)理審批。八、其他：1、本制度解釋權歸。本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守。得源潔具x年5月1日得源請假單—————————————得源加班申請單—————————————得源補休單建議：5月1日起，每個員工發(fā)放2雙手套，以后員工需要手套以舊手套從雪蓮組長換新手套。5月1日起，每周一洗地員工包括清掃廠門口通道，由王淑華負責監(jiān)督落實。5月更換全廠所有的移動插座，所有損壞插頭。5月份工作計劃：1、生產(chǎn)止水閥14040個+4680個=18720個20日前交貨2、生產(chǎn)銅芯止水閥8600個20日前交貨3、L29604套4、L20500套5、貨柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T（C）、5000套S08T（W）考勤管理制度范本集錦第五篇第八條實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條考勤設置種類：1.遲到。比預定上班時間晚到。2.早退。比預定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假(銷假)①請假a.集團機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到行政部領取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c.批準權限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，()經(jīng)批準后可享受事假。②銷假程序：a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;b.如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計與績效第十一條考勤工作由部門負責人全權負責。第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4.曠工：①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。考勤管理制度范本集錦第六篇2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9