學校2017年教職工績效考核方案

學校2017年教職工績效考核方案為推進學?？冃ЧべY制度的順利實施，增強教職工的工作責任感，促進教職工認真履行崗位職責，調(diào)動教職工教書育人的積極性，根據(jù)灌教發(fā)3號《****縣義務(wù)教育學校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》及《****縣教育局20**年義務(wù)教育學校獎勵性績效工資發(fā)放方案》精神，結(jié)合我校工作實際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導(dǎo)向，辦人民滿意的教育。二、考評原則：以人為本，注重實績;優(yōu)績優(yōu)酬，客觀公正，促進發(fā)展。三、考核對象：考評對象為所有在編在崗正式人員。四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：**副組長：****成員：所有教代會成員五、考核內(nèi)容：師德修養(yǎng)1.自覺遵守法律法規(guī);抵制、制止侵犯學生合法權(quán)益的行為;不得勸迫學生輟學;不得對學生實施體罰、變相體罰或其他有侮辱學生的行為。不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益。違反一次扣3分。越級上訪的該項不得分。認真履行崗位職責，服從工作安排;自覺維護學校形象，不做有損學校形象和利益的事。違反一次扣3分。.自覺抵制社會不良風氣的影響，不向?qū)W生或家長索要錢物，不利用職責之便謀取私利，不搞有償家教;不向?qū)W生推銷各種報刊、學習資料和學習用品等。違反一次扣10分。并沒收非法所得。.按時參加學校組織的理論學習、和各種集體活動，盡職盡責完成任務(wù)。學校安排短期或臨時工作任務(wù)不接受、不參加的，每次扣3分，參加未完成任務(wù)的每次扣2分。.遲到早退一次扣1分，事假每天扣6分，病假每天扣3分，曠職每天扣12分。曠課每節(jié)扣5分，扣分不保底。.語言、行為不符合師德要求，按以下標準扣分：校園內(nèi)亂停亂放車輛每起扣1分。在教室和學生集體活動場所吸煙每次扣1分。衣著打扮不符合師德要求每次扣1分。亂扔、亂拋紙屑雜物或隨地吐痰每起扣1分。因工作或其他原因發(fā)生爭吵甚至打斗，造成惡劣影響每起扣雙方各10分。開會或集會隨便講話或行為舉止不符合要求被點名批評者，每次扣1分。校園內(nèi)不做與工作無關(guān)的事，上網(wǎng)打游戲、聊天扣5分。工作日期間酗酒造成不良影響者每起扣10分。兩操及陽光特色活動未按時參加或有效組織的每次扣1分。教師桌椅未及時歸位，桌面存物無序，桌面不清潔每項扣相關(guān)人1分。各處室、辦公室存物無序，不清潔的扣值日人每次1分。職業(yè)能力1.職責明確、責任到人。工作踏實、認真負責，不能按時完成本職工作，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。顧全大局，服從組織安排?；突ブ趭^上進。團結(jié)同志，維護集體榮譽。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，一次扣5分。3.能積極參加業(yè)務(wù)進修，不斷提高工作能力。未按規(guī)定參加全員考試、業(yè)務(wù)進修等每次扣5分。履行職責學校教輔、工勤人員的該項得分按85%計算。1.教干、教師工作量原則上不低于教育局規(guī)定的工作量。中層副職每周補14課時，中層正職每周補12課時，副校職每周補23課時，教研組長每周加1課時，年級組長每周加1課時。備課組長每周加0.5課時。兼職不重復(fù)計算。小學語文、數(shù)學、英語周滿課時為9節(jié)，其余科目周滿課時為16節(jié)?？鐚W科的以折算課時為準。每超一課時每周加0.8分，每少一課時每周減0.5分。體育老師正常出操每周加兩課時。音樂、美術(shù)老師協(xié)助學校完成某項工作可折算課時。教干超課時2節(jié)封頂。初中語文、數(shù)學、英語周滿課時為11節(jié)，物理、化學周滿課時為13節(jié)，歷史、政治、地理、生物、科學周滿課時為14節(jié)，其余科目周滿課時為16節(jié)。跨學科的以折算課時為準。每超一課時每周加0.8分，每少一課時每周減0.5分體育老師正常出操每周加兩課時。理化老師每周加一節(jié)實驗課。音樂、美術(shù)老師協(xié)助學校完成某項工作可折算課時。教干超課時2節(jié)封頂。班主任每月發(fā)放崗位津貼120元，每年10個月，工作量不重復(fù)計算?？己私Y(jié)果納入獎勵性績效工資，拉開檔次，獎勤罰懶。.認真?zhèn)湔n：課時數(shù)足，每少一課時扣1分，每課時必須有反映二次備課的內(nèi)容和教學反思，每少一次扣1分。每次檢查未提供備課筆記，扣4分。.認真上課：無教學案、未當堂達標檢測發(fā)現(xiàn)一次扣1分。遵守課堂教學常規(guī)、接打手機、接發(fā)短信、拖堂等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。.作業(yè)批改：有發(fā)必收、有收必改、有改必評、有錯必糾。預(yù)習作業(yè)、當堂達標或其他作業(yè)必須及時批改，未及時批改一次扣1分。.工作手冊：按要求填寫好相應(yīng)欄目。有一處未填扣1分，填寫錯誤每處扣1分.監(jiān)考閱卷：按照學校和上級部門要求，認真負責質(zhì)量檢測工作。監(jiān)考遲到每次扣1分，中途隨便離場每次扣1分。曠監(jiān)、曠閱視同曠課。.教研活動：積極參加學校教學研究活動。每位教師每學期至少有1節(jié)準備充分的校級以上的教研課，未完成一節(jié)扣5分。每學期聽課節(jié)次達20節(jié)，缺少一節(jié)扣1分。.讀書活動：要求教師每人每天自學1小時，每周寫一篇讀書心得，按規(guī)定讀完指定書目，每少一篇讀書心得扣1分。.新教育實驗：每位教師每周博客不少于1篇，每少一篇扣1分，班級主題帖及學校主題貼每少一次扣1分。業(yè)務(wù)能力此項以學校考試考核獎懲條例為準。學校中層以上教干津貼一律折算為課時津貼，不再另行發(fā)放。病假憑縣級醫(yī)療單位相關(guān)發(fā)票、診斷證明、病歷請假。一般病假每天扣3分，超過一月的，每月直接從績效考核工資中扣800元代課金。住院病人一律以縣級以上醫(yī)療單位診斷證明、病歷和住院發(fā)票、出院證明等請假，手術(shù)病人術(shù)后一般給予30天恢復(fù)假，住院病人在住院期間及手術(shù)病人在術(shù)后恢復(fù)假期間課務(wù)工作須自行安排，不扣積分，不付代課金。超出時間一律按一般病假處理?；继厥獠“Y者，請假處理辦法由行政會議研究決定。女教職工在產(chǎn)假間獎勵性績效工資視同上班;緩聘人員、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)人員、經(jīng)教育局同意并辦理相關(guān)手續(xù)的借調(diào)人員、掛職培訓人員的獎勵性績效工資按教育局有關(guān)文件執(zhí)行。工作實績1.基本功競賽獲縣級一等獎加8分;二等獎加4分;教聯(lián)片大賽獲獎?wù)郯搿Ｊ屑壱坏泉劶?6分，二等獎加8分，三等獎加4分;省級一等獎加24分，二等獎加16分，三等獎加8分;同一次比賽只計算最高獎次。此項加分最高不超過24分?？h優(yōu)課評比一等獎加5分;二等獎加2分;教聯(lián)片大賽獲獎?wù)郯搿Ｊ屑壱坏泉劶?分，二等獎加5分，三等獎加2分;省級一等獎加12分，二等獎加8分，三等獎加5分;同一次比賽只計算最高獎次。上級檢查期間，承擔上課任務(wù)，獲得優(yōu)課，每節(jié)加2分。開設(shè)縣級公開課加2分，市級加3分，省級加5分。同一次比賽只計算最高獎次。此項加分最高不超過16分。.縣論文、優(yōu)秀教案評比，一等獎加2分，二等獎加1分;市級一、二等獎、三等獎分別加4分、2分、1分。省級一、二、三等獎分別加5、4、2分。以上獎項，均系教育主管部門組織;教育業(yè)務(wù)部門組織的降一個級別加分;同一篇論文獲獎只計算最高獎次加分。此項加分最高不超過12分。.論文發(fā)表教育類：市級期刊加4分，省級期刊加5分，國家級期刊加8分。論文發(fā)表以縣教科室認可為準。同一篇論文只計算最高獎次加分。此項加分最高不超過16分。.縣級教科研課題立項并結(jié)題的課題負責人加2分、成員每人加1分;市級加4分、2分;省級加6分、3分。此項加分最高不超過8分。以上加分項目個人累計加分最高為40分;其中1、2兩項累計加分不超過24分;3、4兩項累計加分不超過24分。村小教師績效考核參照此方案執(zhí)行。五、考評方法及程序1.以上積分以學期為計算周期，按下列方法計算：學?？鄢嘀魅谓蛸N、邊遠地區(qū)教師津貼后的總獎金數(shù)全校教職工的總積分教職工的個人積分=教職工所得獎金數(shù)。成立考評領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由教職工代表等人員組成?？冃Э己藢嵤┺k法須經(jīng)教職工代表大會討論、學?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定并報上級縣教育局批準后實施。由考評小組部署和組織實施考評工作，各部門負責組織實施和監(jiān)督核查。.實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾結(jié)合、平時與定期結(jié)合、定性與定量結(jié)合的辦法，量化處理，公開操作，注重實效。每年按兩學期進行，每學期結(jié)算公布。個人積分是聘任、評先評優(yōu)、職稱評定等的重要依據(jù)。.考核程序