2015年4月江蘇自考06093人力資源開發(fā)與管理試題

2015年4月江蘇省高等教育自學(xué)考試06093人力資源開發(fā)與管理一、單項選擇題（每小題1分，共30分）在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并將其字母標(biāo)號填入題干的括號內(nèi)。1．依據(jù)古典工業(yè)工程學(xué)與泰羅的科學(xué)管理思想進(jìn)行的工作設(shè)計稱為()A．優(yōu)化型工作設(shè)計B．拔高型工作設(shè)計C．衛(wèi)生型工作設(shè)計D，心理型工作設(shè)計2．被西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本之父是()A．西蒙B．亞當(dāng)·斯密C．舒爾茨D．大衛(wèi)·李嘉圖3．從家庭生產(chǎn)（生育行為）和個人資源的經(jīng)濟(jì)決策及成本效用分析角度研究人力資本投資問；的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()A．舒爾茨B．貝克爾C．康芒斯D．巴克4．美國學(xué)者薛恩提出的人性假設(shè)觀點是()A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B．社會人假設(shè)C．自我實現(xiàn)人假設(shè)D．復(fù)雜人假設(shè)5．在人力資源需求預(yù)測中，通過綜合專家們的權(quán)威判斷，對未來的不確定情況做出盡可能合的預(yù)測方法是()A．現(xiàn)狀規(guī)劃法B．經(jīng)驗預(yù)測法C．德爾菲法D．分合性預(yù)測法6．經(jīng)過幾十年的工作分析和設(shè)計研究，總結(jié)歸納出了工作分析的工效學(xué)調(diào)查法，被管理學(xué)界認(rèn)為是工作分析創(chuàng)始人的是()A．歲莫特B．泰羅C．吉爾布雷斯夫婦D．明斯特伯格7．在工作描述的內(nèi)容中，一組在重要職責(zé)上相同的職位總稱被稱為()A．工作代碼B．工作名稱C．工作職責(zé)D．工作權(quán)限8．主試者在用簡單提問提出幾個問題以后，談話的氣氛往往開始輕松下來，這時可采用將問向深層次引申一步的提問方式進(jìn)行提問，以引導(dǎo)應(yīng)聘者詳細(xì)描述自己的工作經(jīng)歷、技能、點果、工作動機(jī)、個人興趣等。這種面試的提問方式是()A．簡單提問B.客觀評價提問C．舉例提問D．遞進(jìn)提問9．在招聘的信度中，對同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，其結(jié)果的一致性被稱為()A．等值系數(shù)B．穩(wěn)定系數(shù)C．內(nèi)在一致性系數(shù)D．變動系數(shù)10.在成本效用評估中，應(yīng)聘人數(shù)與招募期間的費用之比被稱為()A．總成本效用B．選拔成本效用C．人員錄用效用D．招募成本效用11.第一個對薪酬進(jìn)行分析的西方學(xué)者是()A．威廉。配第B．穆勒C．亞當(dāng)·斯密D.李嘉圖12.企業(yè)內(nèi)部各職位之間薪酬的相互關(guān)系稱為()A．薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C．薪酬形式D．薪酬定位13．按員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量以及事先規(guī)定的計件單價和支付薪酬的一種形式是()A．崗位薪酬B.績效薪酬C．計時薪酬D．計件薪酬14．國家以立法形式，集中建立失業(yè)保險基金，對因失業(yè)而暫時中斷收入的勞動者在一定期間提供基本生活保障的社會保險制度被稱為()A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D．工傷保險15.企業(yè)在國家法定的基本福利之外，自主建立提供的，為滿足員工的生活和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務(wù)等形式是()A．企業(yè)福利B．國家福利C．地區(qū)福利D．部門福利16.音在提高職工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃稱為（）A.收益培增計劃B．收入保障計劃C．員工服務(wù)計劃D．家庭平衡計劃17.在員工服務(wù)計劃中，企業(yè)向雇員提供的照顧家庭成員的福利，主要是針對老人和兒童的是()A．教育援助計劃B．家庭援助計劃C．雇主咨詢援助計劃D．特殊福利18.2000年頒布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》把職業(yè)分為四個層次，其中大類有()A.6個B．7個C．8個D．9個19.在人的職業(yè)生涯歷程中順利完成職業(yè)準(zhǔn)備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)期，比較成功地進(jìn)入職業(yè)穩(wěn)定期的職業(yè)選擇類型是()A．反復(fù)型選擇B．常規(guī)型選擇C．先期確定型選擇D．標(biāo)準(zhǔn)型選擇20.人們從對職業(yè)的評價、意向、態(tài)度出發(fā)，依照自己的職業(yè)愿望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程被稱為()A.職業(yè)選擇B．職業(yè)決策C．職業(yè)定位D．職業(yè)匹配21.要求個人在進(jìn)行自我評估時，對自己的專業(yè)特長、個性、優(yōu)缺點等要實事求是的評價。同時，也要客觀地評估所處的職業(yè)環(huán)境，使評價結(jié)果建立在事實的基礎(chǔ)上。這一原則是職業(yè)生涯規(guī)劃中的()A．階段性原則B．動態(tài)性原則C．系統(tǒng)性原則D．客觀性原則22.知識培訓(xùn)的主要任務(wù)就是對培訓(xùn)對象所擁有的知識進(jìn)行更新。其所要解決的問題是()A.“會”B．“知”C．“悟”D．“適”23.屬于赫茨伯格雙因素理論中保健因素的是()A.安全保障B．成就感C．提升與自我實現(xiàn)D．工作本身24.目標(biāo)設(shè)置理論的提出者是()A.維克多。弗魯姆B．麥克利蘭C．愛德華‘洛克D．奧爾德弗25.個體從事有目的的活動，由于受到干擾或障礙而使其需要和動機(jī)得不到滿足時的情緒狀態(tài)被稱為()A．心理障礙B．挫折C．需求D．懲罰26.屬于激勵的非物質(zhì)手段的是()A.參與決策，共同設(shè)置目標(biāo)B．帶薪休假、員工餐廳C．技能培訓(xùn)、職務(wù)晉升D．員工持股和股票期權(quán)滿足27.繢效的好壞不是由單一的因素決定的，而要受許多主客觀因素的影響。它既受到環(huán)境因素的影響，又受到工作特征因素的影響。這說明績效具有()A．動態(tài)性B．多維性C．多因性D．階段性28．主要用于考核員工的個體特征和個人能力的績效考核類型是()A．特征取向型B．結(jié)果取向型C．過程取向型D．行為取向型29.在條件許可的情況下，應(yīng)盡可能選用二至三種不同考核方法相結(jié)合的方法來進(jìn)行績效評估。因為不同的考核方法有其優(yōu)點也有其缺點，各自的適用性和區(qū)分性也存在或多或少的差異。這一績效考核的原則被稱為()A.客觀性原則B．階段性和連續(xù)性原則C．一致性原則D．考核方法多樣化原則30.在績效考評中，考評者在領(lǐng)導(dǎo)或權(quán)威人士的暗示下，容易接受他們的看法，而改變自己原來的看法，結(jié)果造成考評誤差。這種偏差現(xiàn)象稱為()A．對比效應(yīng)B．暗示效應(yīng)C．暈輪效應(yīng)D．首因效應(yīng)二、填空題（每小題1分，共10分）31．人力資源的質(zhì)量主要受以下幾個因素的影響：遺傳和其他先天因素、＿＿＿因素和教育因素。32.商品的價值是由＿＿＿價值和附加價值這兩個性質(zhì)不同的主要部分構(gòu)成。33.組織發(fā)展的動機(jī)大致有三，即自我發(fā)展和追求個性實現(xiàn)、＿＿＿與追求經(jīng)濟(jì)效益。34.人力資本是通過人力資本投資形成的，其投資是多方面的，主要包括教育支出、____支出、勞動力國內(nèi)流動支出或用于移民入境的支出以及搜尋價格與收入的信息等多種形式。35.效度可分為三種，即預(yù)測效度、＿＿＿＿和內(nèi)容效度。36.在企業(yè)中，員工的薪酬一般由三個部分組成：即基本薪酬、＿＿＿＿和間接薪酬。37.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論把人的職業(yè)選擇心理的發(fā)展分為三個主要時期：幻想期、嘗試期和＿＿＿。38．期望理論、＿＿＿和目標(biāo)設(shè)置理論是三種較為典型的過程型激勵理論。39．現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與心理學(xué)的研究表明，員工的績效主要受以下四個因素影響：一是能力，二是激勵，三是＿＿，四是環(huán)境。40.繢效考核是一個完整的系統(tǒng)，具體包括以下幾方面的內(nèi)容：績效界定、績效衡量和＿＿。三、名詞解釋題（每小題3分，共15分)41．群體開發(fā)42．任職資格43.選拔錄用44．員