企業(yè)執(zhí)行特殊工時(shí)制度情況專項(xiàng)檢查總結(jié)（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)執(zhí)行特殊工時(shí)制度情況專項(xiàng)檢查總結(jié)根據(jù)對(duì)企業(yè)執(zhí)行特殊工時(shí)制度情況的專項(xiàng)檢查，總結(jié)如下：1.安全保障措施不完善：部分企業(yè)在執(zhí)行特殊工時(shí)制度時(shí)，未能完善安全保障措施。特殊工時(shí)往往伴隨著高強(qiáng)度的工作，如果未能采取必要的防護(hù)和安全措施，可能會(huì)給員工的身體健康和生命安全帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。2.加班補(bǔ)償缺乏：部分企業(yè)在執(zhí)行特殊工時(shí)制度時(shí)，加班補(bǔ)償不足。特殊工時(shí)往往伴隨著更多的工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。但是，一些企業(yè)在加班補(bǔ)償方面存在欠缺，未能充分照顧到員工的勞動(dòng)付出。3.工作強(qiáng)度過(guò)高：部分企業(yè)在執(zhí)行特殊工時(shí)制度時(shí)，忽視了員工的工作負(fù)荷。特殊工時(shí)應(yīng)當(dāng)是有限的，不能長(zhǎng)期過(guò)度加班，否則可能影響員工的身心健康，并可能降低工作效率和產(chǎn)出。4.管理不嚴(yán)格：部分企業(yè)在執(zhí)行特殊工時(shí)制度時(shí)，缺乏有效的管理措施。特殊工時(shí)應(yīng)當(dāng)受到嚴(yán)格的監(jiān)控和管理，確保合理的執(zhí)行和補(bǔ)償。但是，一些企業(yè)在管理方面存在不足，導(dǎo)致特殊工時(shí)制度的執(zhí)行效果不佳。綜上所述，企業(yè)在執(zhí)行特殊工時(shí)制度時(shí)，需要加強(qiáng)安全保障措施、合理加班補(bǔ)償、控制工作強(qiáng)度，并加強(qiáng)管理，以確保特殊工時(shí)制度的有效執(zhí)行和員工的權(quán)益保障。企業(yè)執(zhí)行特殊工時(shí)制度情況專項(xiàng)檢查總結(jié)（二）一、前言特殊工時(shí)制度是指根據(jù)工作崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)和工作要求，對(duì)勞動(dòng)者的工時(shí)進(jìn)行特殊安排的制度。為了保障員工的權(quán)益，提高工作效率，我司定期對(duì)特殊工時(shí)制度進(jìn)行檢查和評(píng)估。本次檢查主要目的是了解特殊工時(shí)制度的執(zhí)行情況，查找存在的問(wèn)題，針對(duì)性地提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施。經(jīng)過(guò)全面、細(xì)致的檢查，現(xiàn)總結(jié)如下：二、特殊工時(shí)制度執(zhí)行情況檢查結(jié)果1.特殊工時(shí)制度的建立和宣傳我司已經(jīng)建立了相應(yīng)的特殊工時(shí)制度，并向全體員工進(jìn)行了宣傳和培訓(xùn)。員工們對(duì)特殊工時(shí)制度的內(nèi)容和要求有了基本的了解，能夠正確地進(jìn)行工作安排。2.特殊工時(shí)的設(shè)定和執(zhí)行根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和工作要求，我司對(duì)特殊工時(shí)進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)定，并且得到了員工的積極響應(yīng)和配合。特殊工時(shí)的執(zhí)行情況良好，基本符合制度規(guī)定的要求。3.特殊工時(shí)補(bǔ)償和福利我司對(duì)特殊工時(shí)的補(bǔ)償和福利措施進(jìn)行了完善。特殊工時(shí)的加班費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行支付，同時(shí)提供相應(yīng)的調(diào)休和福利待遇，保障員工的權(quán)益。4.特殊工時(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督和考核我司設(shè)立了專門(mén)的監(jiān)督和考核機(jī)制，對(duì)特殊工時(shí)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行定期評(píng)估和總結(jié)。通過(guò)考核，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施。三、存在的問(wèn)題及對(duì)策建議1.特殊工時(shí)制度宣傳不到位雖然我司對(duì)特殊工時(shí)制度進(jìn)行了宣傳，但還存在一些員工對(duì)于具體實(shí)施細(xì)節(jié)不夠清楚的情況。建議在宣傳中更加強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)內(nèi)容，并通過(guò)多種途徑進(jìn)行持續(xù)宣傳，使員工更全面地了解特殊工時(shí)制度的具體要求。2.特殊工時(shí)執(zhí)行情況存在個(gè)別不合格情況盡管大部分員工能夠按照特殊工時(shí)的要求進(jìn)行工作安排，但也存在個(gè)別員工因各種原因未能如期完成工作，導(dǎo)致特殊工時(shí)制度的執(zhí)行情況不合格。建議加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和監(jiān)督，提高員工意識(shí)，確保特殊工時(shí)的有效執(zhí)行。3.特殊工時(shí)補(bǔ)償和福利措施存在不足雖然我司對(duì)特殊工時(shí)的補(bǔ)償和福利措施進(jìn)行了完善，但在實(shí)際執(zhí)行中，仍存在一些員工未能充分享受到相應(yīng)的權(quán)益。建議加強(qiáng)對(duì)特殊工時(shí)補(bǔ)償和福利措施的宣傳，確保員工能夠充分了解和享受到相應(yīng)的權(quán)益。四、改進(jìn)措施和建議1.加強(qiáng)特殊工時(shí)制度的宣傳和培訓(xùn)通過(guò)組織多種形式的宣傳活動(dòng)，加強(qiáng)特殊工時(shí)制度的宣傳，使員工充分了解并掌握相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)，組織專題培訓(xùn)，提高員工對(duì)特殊工時(shí)制度的理解和遵守，確保制度的有效執(zhí)行。2.建立健全特殊工時(shí)執(zhí)行情況監(jiān)督和考核機(jī)制建議加強(qiáng)對(duì)特殊工時(shí)執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核，對(duì)不合格的情況進(jìn)行及時(shí)糾正和改進(jìn)。定期評(píng)估和總結(jié)特殊工時(shí)執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，確保制度的有效實(shí)施。3.完善特殊工時(shí)補(bǔ)償和福利措施在特殊工時(shí)補(bǔ)償和福利措施方面，建議進(jìn)一步完善制度，并加強(qiáng)宣傳，確保員工能夠充分享受到相應(yīng)的權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)特殊工時(shí)補(bǔ)償和福利措施的執(zhí)行監(jiān)督，確保制度的有效執(zhí)行。五、總結(jié)與反思通過(guò)本次特殊工時(shí)制度的檢查，發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)意見(jiàn)和措施。特殊工時(shí)制度的執(zhí)行情況相對(duì)良好，各項(xiàng)制度規(guī)定的安排得到了員工的認(rèn)同和支持。為了進(jìn)一步提高特殊工時(shí)制度的實(shí)施效果，需要加強(qiáng)制度宣傳和培訓(xùn)，加強(qiáng)執(zhí)行情況的監(jiān)督和考核，同時(shí)完善特殊工時(shí)補(bǔ)償和福利措施。只有不