2023年勞動法與社會保障法電大機考資料

勞動法與社會保障法0C.婚、喪假工資

一、單選題10.我國法律嚴(yán)禁的健康歧視，除了殘疾歧視，還涉及（）。

1.下列關(guān)于勞動協(xié)議的說法中，錯誤的是（）。

?B.傳染病病原攜帶歧視

C.勞動協(xié)議是實踐性協(xié)議

011.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。

2.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。

0A.每半年召開一次

D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)

012.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。

受到勞動法的調(diào)整

0D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)

3.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范圍

合的方針

的是（）。

13.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其

B.我國公民在境外設(shè)立的獨資公司

0合用范圍是（）。

4.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類

0C.公司的經(jīng)營者

的是（）。

14.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，公司勞動爭議調(diào)解

D.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù)

0委員會主任由（）。

5.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是

?D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

（）。

15.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少

?B.工傷保險費

于（）。

6.下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是

?B.98天

D.社會保障管理關(guān)系

e16.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁

7.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

法中，對的的是（）。

害之日起計算。

eD.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期◎C.1年

8.《集體協(xié)議規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體協(xié)議或?qū)ｍ椉w協(xié)17.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得

議期限為（）,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

安排其延長工作時間和夜班勞動。

?B.1至3年◎C.7個月

9.屬于特殊情況下的工資有（）。

53.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。?C.10人以上

?B.安全第一，防止為主62.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參與基本養(yǎng)老保險的

54.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班個人，達(dá)成法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取基

時間不得超過（）。本養(yǎng)老金。

?C.36小時?B.2023

55.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工63.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實

資范圍的有（）。行的是（）.

?D.職工福利費用?A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

56.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。64.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國公司繳納養(yǎng)老保險費的比

0C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合例一般不得超過公司工資總額的（）。

57.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工?C.20%

從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。65.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）o

?C.第四級?A.法定貨幣

58.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)66.特殊就業(yè)群體人員不涉及（）。

假日的是（）。?C.兒童

?D.解放軍建軍節(jié)67.勞動協(xié)議中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條

59.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需件（）。

要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每?B.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定

日不得超過（）。

68.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上

?A.1小時班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)

60.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父準(zhǔn)的（）。

母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。?D.300%的工資報酬

⑥A.4年69.勞動法基本原則的法律淵源是（）。

61.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)?A.憲法

在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

70.非全日制用工的計酬方式重要是（）。◎A.1年

?B.按小時計酬79.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。

71.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不對的的是（）。?D.國務(wù)院勞動保障行政部門

0C.組織性80.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍涉及（）。

72.國有公司職工民主管理的基本形式是（）。0D.勞動過程

?D.職工代表大會81.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本

73.用人單位與勞動者己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）內(nèi)向

動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動協(xié)議。事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有

?A,1個月安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

74.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)?D.1小時

生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。82.勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

?A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的?D.勞動協(xié)議履行地或用人單位所在地

75.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議83.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外，

書合稱為（）。還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。

?B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》?B.縣級

76.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，84.對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計劃分派工作，但

應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不軍齡的年限規(guī)定是（）。

得少于（）。?C.2023

◎A.2人85.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。

77.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是?C.社會法范疇

（）O86.在工傷保險中保險費用由（）。

?A.用人單位eC.用人單位負(fù)責(zé)繳納

78.凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)隊和全民所有制公司、事業(yè)單位87.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，所有計入（）o

工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休

?B.個人賬戶

假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

88.《社會保險法》規(guī)定()。97.以下選項中不屬于專門福利的是()o

@B.職工應(yīng)當(dāng)參與生育保險?D.退役軍人福利

89.職工福利的提供者是()。98.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的重要保障對象是

0B.用人單位()O

90.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡?C.勞動者

的規(guī)定是()?99.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的所有收入的是

0B.80周歲以上()O

91.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于162023英國伊麗?D.撫恤金

莎白女王頒布的()。100.目前，我國基本醫(yī)療保險費()。

0A.《濟貧法》0D.由用人單位和職工共同繳納

92.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為101.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是182023()議會頒布的

()O《學(xué)徒健康與道德法》。

?A.職工?A.英國

93.工傷保險實行的原則是()。102.182023,英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,

?C.無過錯責(zé)任原則嚴(yán)禁紡織工廠使用()。

94.2023年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)?A.9歲以下學(xué)徒

教育的兒童年齡是()。103.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是

?A.6周歲()O

95.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的?C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特

是()。性

?A.郵資免費104.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于()。

96.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況擬定救助?C.16周歲

期限，一般不超過()o105.一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于()o

?B.10天?C.19世紀(jì)初

106.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式重113.由于生產(chǎn)經(jīng)營場合的自然和人為的危險因素的存在，生

要合用于（）o產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安

0A.國有公司全的危險情況時，勞動者享有（）。

107.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為eD.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

應(yīng)發(fā)生在（）o114.社會救助法屬于（）。

?C.2年內(nèi)的0B.社會法體系

108.因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，用人單二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）

位可按照勞動協(xié)議的約定規(guī)定其補償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的1.下列時勞動法上勞動就業(yè)的理解，對的的有（）。

補償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不13A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力

得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。

0B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力

?B.20%

13D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

109.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了

2.按照勞動協(xié)議期限的不同，勞動協(xié)議可分為（）。

事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方批準(zhǔn)，可以暫時中止協(xié)商。

回B.固定期限勞動協(xié)議

但中止協(xié)商的期限最長不超過（）。

回C.無固定期限勞動協(xié)議

◎C.60天

回D.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動協(xié)議

110.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄（）。

3.勞動法成為獨立的法律部門，其因素在于（）。

0A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議

13A.勞動法有特定的調(diào)整對象

111.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動者提出

團(tuán)B.勞動法有特定的主體

或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期

限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議。13C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系

?C.20234.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類重要有（）。

112.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（）?回A.學(xué)校教育和培訓(xùn)

?D.縣級人民政府民政部門叵1B.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)

C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)

0D.學(xué)徒培訓(xùn)0A.人民法院

5.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。0D.勞動爭議仲裁委員會

5A.合法性10.津貼的具體作用有（）。

0B.獨立性0A.補償作用

0C.代表性0D.調(diào)節(jié)作用

6.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（）。11.工會的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。

5A.就業(yè)政策法規(guī)征詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的A.階級性

0B.對就.業(yè)困難人員實行就業(yè)援助目B.群眾性

0

C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)WC.自愿性

12.競業(yè)限制的人員限于（）。

叵1D.職業(yè)供求信息、、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信

0

息發(fā)布A.用人單位的高級管理人員

7.根據(jù)集體協(xié)議簽訂的程序不同，可劃分為（）。而B.高級技術(shù)人員

叵1C.自由協(xié)議0D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

0D.強制協(xié)議13.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有的條件有（）。

8.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動0A.有明確的章程和管理制度

協(xié)議約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支

回B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場合、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的

付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形涉及

開辦資金

（）

0C.有一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

向A.勞動者依法享受帶薪年休假

0D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條

伺B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假

14.特殊情況下的工資有（）。

5C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假

5A.加班加點的工資

伺D.法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間

0B.休假期間的工資

9.有權(quán)確認(rèn)勞動協(xié)議無效的機構(gòu)有（）。

0D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資

集體協(xié)商一般要通過的階段有（）。

15.13B.計件工作時間

gA.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的擬定伺C.綜合計算工作時間

伺

B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段回D.不定期工作時間

0C.正式進(jìn)行談判階段3.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的解決的方式重要有

()0

gD.簽訂集體協(xié)議

17.狹義上的國際勞動立法，重要指（）?；谹.和解

伺

回A.國際勞工組織章程B.調(diào)解

回

回C.國際勞工公約C.仲裁

0D.國際勞工建議書0D.訴訟

19.勞動法的調(diào)整對象一般涉及（）。4.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員合用不定期工作時

間的有()?

伺B.勞動關(guān)系

0A.公司中的高級管理人員

向D.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

20.下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，對的的是（）。伺B.公司的推銷人員

伺

回A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同C.出租汽車司機

伺

0B.勞動法與民法律的主體不相同D.公司中的長途運送人員

5.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查解決條例》的規(guī)定，

回D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同

生產(chǎn)安全事故分為（）。

1.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特性（）。

田A.一般事故

0A.法定性

回B.較大事故

伺B.行政性

回C.重大事故

回C.專門性

伺D.特別重大事故

0D.唯一性

6.勞動保障監(jiān)察員在實行勞動保障監(jiān)察時，假如有下列情況

2.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（）。

之一的.,應(yīng)當(dāng)回避（）。

A.縮短工作時間

回A.本人是用人單位法定代表人或重要負(fù)責(zé)人的近親屬回C.危險化學(xué)品生產(chǎn)公司

叵1B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的0D.煙花爆竹生產(chǎn)公司

回C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)11.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般涉及（）。

系0B.普通群眾的監(jiān)督

0D.因其他因素也許影響案件公正解決的0C.群眾組織的監(jiān)督

7.對婦女生理機能變化過程中的保護(hù)涉及（）。0D.報刊等傳媒監(jiān)督

1

叵A.經(jīng)期保護(hù)12.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體涉及（）。

13B.孕期保護(hù)0A.公休假日、法定節(jié)日休假時間

回C.產(chǎn)期保護(hù)0B.年休假、探親假

回D.哺乳期保護(hù)回C.工作日內(nèi)的間歇休息時間

8.我國的勞動爭議解決機構(gòu)重要涉及（）?0D.工作日之間的休息時間

叵1A.人民法院13.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下,

回C.公司勞動爭議調(diào)解委員會用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（）。

回A.安排工作崗位之前

回D.勞動爭議仲裁委員會

9.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全回B.工作滿一年

設(shè)施必須與主體工程（）。叵1D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年

回A.同時設(shè)計14.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利重要有（）o

回B.同時施工0A.獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利

回D.同時投入生產(chǎn)和使用0B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急

10.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行撤離權(quán)

安全生產(chǎn)許可制度的公司有（）。伺C.知情權(quán)

回A.礦山公司、建筑施工公司0D監(jiān)督安全權(quán)

0B.民用爆破器材生產(chǎn)公司

15.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足回A.監(jiān)督主體具有分散性

特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。

伺B.監(jiān)督主體具有廣泛性

0A.追索勞動報酬

回C.監(jiān)督方式兼具特定性

叵1C.追索工傷醫(yī)療費

1.我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目重要涉及（）。

回D.追索經(jīng)濟補償或補償金團(tuán)A.檢查費

16.狹義的休息時間僅指（）.

叵1B.接生費

團(tuán)A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間

0C.手術(shù)費

0B.工作日之間的休息時間

2.社會保障涉及（）?

0

C.工作周之間的休息時間0A.社會保險

17.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（）。

叵1B.社會救助

叵1A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

0C.社會福利

叵1C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的

回D.社會優(yōu)撫

糾紛

3.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險

18.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，公司延長職

費有（）。

工工作時間不受限制的情形是（）。

回A.工傷保險費

回B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急解決的

0D.生育保險費

C.交通運送發(fā)生故障，必須及時搶修的

4.社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)重要有（）。

5D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的

團(tuán)B.平行模式

19.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序重要有（）。

0C.母子模式

回A.備案

0D.混合模式

回B.調(diào)查

5.我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有（）。

叵1C.解決

13A.養(yǎng)老保險

20.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補

13B.醫(yī)療保險

充，其重要特點有（）。

回C.工傷保險伺D.社會福利關(guān)系

回D.失業(yè)保險和生育保險11.社會保障法的特性有Oo

6.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（）。伺A.廣泛的社會性

團(tuán)A.國家財政補貼0B.嚴(yán)格的強制性

0C.用人單位繳納的保險費0C.實體法與程序法的統(tǒng)一性

伺D.勞動者繳納的保險費0D.特定的技術(shù)性

7.社會優(yōu)撫的保障對象是（）。12.社會保障法的基本原則有（）o

回A.軍人及其家屬叵1A.普遍性原則

回B.復(fù)員軍人伺B.社會保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

回C.退伍軍人回C.兼顧公平和效率的原則

叵1D,轉(zhuǎn)業(yè)軍人0D.社會化原則

8.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特性有（）o13.社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實際

叵1A.社會福利的范圍具有普遍性情況實行（）o

0A.專項救助

叵1B.社會福利的目的具有公平性

0B.自然災(zāi)害救助

叵1D.社會福利具有政府主導(dǎo)性

9.自然災(zāi)害救助工作的原則是（）?；谻.臨時救助

叵1A.以人為本伺D.國家擬定的其他救助

叵1B.政府主導(dǎo)、分級管理14.特殊形式的教育福利涉及（）。

伺A.助學(xué)金

0C.社會互助

0B.貸學(xué)金

叵1D.災(zāi)民自救

10.以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（）。伺C.獎學(xué)金

回B.社會保險關(guān)系0D.特殊教育制度。

回C.社會救助關(guān)系15.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利涉及（）o

0B.社會保險制度20.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風(fēng)險的社會成員或

職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助()。

0C.年休假制度

0A.年老或患病

0D.探親假制度

叵1C.因工傷殘或者患職業(yè)病

16.各國社會保障模式的重要類型有().

伺D.失業(yè)

0A.傳統(tǒng)型

1.按照勞動爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為()。

而B.福利型

5A.權(quán)利爭議

0C.國家保障型

伺B.利益爭議

0D.儲蓄型

2.下列關(guān)于勞動協(xié)議訂立的說法中，對的的有()。

17.退出現(xiàn)役的軍人涉及()o

回C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證

必A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官

和其他證件

叵1B.復(fù)員的士官

0D.用人單位招用勞動者，不得規(guī)定勞動者提供擔(dān)保

回C.復(fù)員的志愿兵

3.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是

5D.退伍的義務(wù)兵

()O

18.我國的公共教育福利的內(nèi)容重要涉及()=

回A.康復(fù)服務(wù)福利

0A.普及義務(wù)教育

回B.教育福利

叵1B.實行助學(xué)金、獎學(xué)金制度

回C.文化體育福利

伺C.向?qū)W生提供無息貸款

回D.無障礙環(huán)境福利

回D.實行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度

4.下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有()。

19.我國農(nóng)村社會救助法律制度重要涉及()o

團(tuán)A.組織權(quán)

5A.五保供養(yǎng)制度

0B.代表權(quán)

回B.特困戶救濟制度

團(tuán)C.參與權(quán)

0C.最低生活保障制度

叵1D.監(jiān)督權(quán)

0D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策

5.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。10.社會救助資金來源渠道一般有（）.

0A.女職工0A.國家財政撥款

叵1B.未成年工0B.社會捐助

伺C.農(nóng)民工回C.國際援助

團(tuán)D.殘疾勞動者0D.社會救助基金的收益

6.下列各選項中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述對的11.下列各項中屬于勞動就業(yè)特性的有（）。

的是（）o回A.勞動就.業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行

伺A.勞動者要通過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才為能力的公民

干從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動團(tuán)B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

團(tuán)B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)伺C.勞動就業(yè)必須是一種可認(rèn)為社會發(fā)明財富或有益于

資格的，不得上崗作業(yè)社會的勞動

7.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（）。

13D.勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動報酬或

叵1A.目的的社會性

經(jīng)營收入

回C.權(quán)利主體的普遍性12.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。

叵1D.義務(wù)主體的社會化13A.勞動保障行政部門

8.引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（）o回B.其他有關(guān)行政部門

叵1A.勞動協(xié)議期限屆滿0C.工會組織

叵＞B.約定的勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)13D.其他群眾性組織以及個人

回D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡13.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的

9.下列選項中屬于勞動協(xié)議必備條款的有（）。是（）。

伺A.勞動協(xié)議期限叵1A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利

回B.工作時間和休息休假叵1B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利

回C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)14.下列關(guān)于勞動爭議管轄法院的說法中，對的的有（）。

0B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動協(xié)議履行地叵1B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小

基層人民法院管轄時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

回C.勞動協(xié)議履行地不明確的，由用人單位所在地基層人伺C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷

民法院管轄害

0D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法叵1D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革

院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。

15.我國有關(guān)殘疾人保護(hù)的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施19.社會優(yōu)撫具有的特性有。。

有()?13A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性

13

A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道0B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

0

B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用13C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

0

C.稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持13D.社會優(yōu)撫的實行相對規(guī)范

團(tuán)D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動