中級人力資源管理師-2021年真題

中級人力資源管理師-2021年真題精選

1、以下法律規(guī)范中，不屬于勞動體系組成內(nèi)容的是（）。

A.社會保險(xiǎn)法

B.治安管理處罰法

C.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

D.就業(yè)法

2、以下險(xiǎn)種中，不屬于社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是（）。

A.工傷保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.雇主責(zé)任保險(xiǎn)

3、關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（）。

A.組織文化必須支持員工參與

B.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

C.員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)

D.在行動前要讓員工有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與

4、在情景化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR”原則，其中“T”表示

()o

A.環(huán)境

B.任務(wù)

C.結(jié)果

D.行動

5、在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。

A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，具有高工作一高關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是

Oo

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

7、根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是()。

A.工資

B.成就感

C.晉升

D.認(rèn)可

8、從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智力測試屬于（）。

A.一般認(rèn)知能力測試

B.特殊認(rèn)知能力測試

C.知識測試

D.成就測試

9、政府參與集體談判，政府在勞動關(guān)系中扮演了（）角色。

A.促進(jìn)者

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

10、在勞動關(guān)系中，勞動者的基本義務(wù)是（）。

A.完成勞動任務(wù)的義務(wù)

B.保密義務(wù)

C.增進(jìn)義務(wù)

D.服從義務(wù)

11、組織文化結(jié)構(gòu)中的深層是（）。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.規(guī)范層

12、首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人

通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價(jià)，這種方

法叫做（）。

A.自陳量表法

B.評價(jià)量表法

C.投射法

D.“大五”人格測試法

13、（）通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高

的水平。它的核心理念是在企業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用

科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，從而

滿足客戶的要求。

A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.六西格瑪管理

D.標(biāo)桿超越

14、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)（）。

A.短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長期內(nèi)會有很大的增長

D.基本薪酬所占的比例相對較低

15、不屬于動機(jī)的三要素的是（）。

A.決定人行為的方向

B.堅(jiān)持的水平

C.努力的水平

D.行為的特點(diǎn)

16、某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來前景巨大，于是做出了進(jìn)

入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策屬于（）。

A.職能戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

17、關(guān)于勞動力流動說法錯誤的是（）。

A.勞動力流動是勞動者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段

B.勞動力流動是同等質(zhì)量，勞動力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資

C.勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用

18、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的說法，錯誤的是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

B.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵的能力

C.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體，影響他人，以達(dá)成組織目標(biāo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)幫助個(gè)體和群體確認(rèn)目標(biāo)，井激勵他們達(dá)到一一定的目標(biāo)

19、當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測試時(shí)，A卷

和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為（）。

A.復(fù)本信度

B.分半效度

C.重測信度

D.預(yù)測效度

20、反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確

程度的是（）。

A.內(nèi)容效度

B.一致性效度

C.構(gòu)想效度

D.效標(biāo)效度

21、關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是（）。

A.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)需全額兌現(xiàn)

B.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般不超過任期

C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者

結(jié)合

D.股票增值權(quán)的激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權(quán)

22、霍蘭德職業(yè)興趣理論認(rèn)為，有一類人的基本人格傾向是：冒險(xiǎn)、

樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡

追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀

點(diǎn)。這類人的職業(yè)興趣類型屬于（）。

A.研究型

B.企業(yè)型

C.藝術(shù)型

D.現(xiàn)實(shí)型

23、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而

勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，

則可能出現(xiàn)的情況是（）。

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

24、高等教育的信號模型認(rèn)為（）。

A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對求職者進(jìn)行篩選是沒有意義的

B.即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實(shí)際生產(chǎn)

率

C.高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號

D.從社會角度來說，高等教育投資是沒有意義的

25、關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會收益的說法，錯誤的是（）。

A.它有助于提高受教育者的終身工資性報(bào)酬

B.它有助于國民收入水平提高和社會財(cái)富增長

C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出

D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

26、下列費(fèi)用中，屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）。

A.境外就醫(yī)的費(fèi)用

B.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的費(fèi)用

C.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的費(fèi)用

D.急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

27、關(guān)于激勵理論中的強(qiáng)化理論的說法，正確的是（）。

A.它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)

B.它是一種人本主義的觀點(diǎn)

C.它對解釋行為沒有幫助

D.它是一種行為主義的觀點(diǎn)

28、在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計(jì)形式的（）。

A.矩陣組織形式

B.無邊界組織形式

C.行政層級式

D.職能制

29、下列法律中，不屬于勞動法律體系的是

A.社會保險(xiǎn)法

B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

C.就業(yè)促進(jìn)法

D.社會治安法

30、關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法，正確的是（）。

A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任

B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任

C.開除屬于民事責(zé)任

D.查封屬于行政責(zé)任

31、關(guān)于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是

（）o

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

32、關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的說法，錯誤的是（）。

A.政府為失業(yè)者提供培訓(xùn)有助于應(yīng)對技術(shù)性失業(yè)

B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術(shù)性失業(yè)的有效手

段

C.技術(shù)性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期

D.技術(shù)性失業(yè)屬于一種結(jié)構(gòu)性失業(yè)

33、關(guān)于人才及人才管理的說法，錯誤的是（）。

A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)路目標(biāo)

C.人才管理涵蓋人才的吸引，使用、保留、開發(fā)等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的，最卓越的少數(shù)員工才是人才

34、關(guān)于工資差別的說法錯誤的是（）。

A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相

同

D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

35、關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是（）。

A.股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時(shí)期內(nèi)購買公司股票

B.股票期權(quán)適用于非上市公司

C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

D.股票期權(quán)是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象

36、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）。

A.科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃能夠降低企業(yè)融資成本

B.員工持股計(jì)劃的認(rèn)購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人

士

C.員工持股計(jì)劃中員工所認(rèn)購的股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓不受限制

D.員工持股計(jì)劃會顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)

37、決策風(fēng)格常常被分為指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型，其中

具有分析型決策風(fēng)格的決策者的特征是（）。

A.較低的模糊耐授性水平、傾向于關(guān)注人

B.較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人

C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關(guān)注任務(wù)

38、關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）。

A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機(jī)更強(qiáng)

B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)

的員工

C.接受一般在制培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因

為流動更容易

D.勞動者年齡越大，對在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱

39、在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法

依據(jù)的是（）。

A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化

B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

D.企業(yè)員工的離職率

40、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）。

A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)

B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評價(jià)績效

D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績效角度之間的因果關(guān)系

41、根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機(jī)的三種因素不包括（）。

A.情景

B.工具性

C.效價(jià)

D.期望

42、根據(jù)美國心理學(xué)家羅伯特豪斯的觀點(diǎn)，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征

的是（）。

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

43、關(guān)于工資率上漲對個(gè)人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的

是（）。

A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減

少

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少

C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間增

加

D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少

44、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，可以通過對組織戰(zhàn)略的實(shí)

現(xiàn)過程進(jìn)行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系，這種

戰(zhàn)略實(shí)施工具稱為（）。

A.戰(zhàn)略地圖

B.目標(biāo)管理

C.數(shù)字儀表盤

D.高績效工作系統(tǒng)

45、關(guān)于人力資本投資模型的說法，錯誤的是（）。

A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小

D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

46、根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。

A.魅力

B.差錯管理

C.智慧型刺激

D.個(gè)性化關(guān)懷

47、關(guān)于2021年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動關(guān)系的說法，

錯誤的是（）。

A.美國提高進(jìn)口關(guān)稅，將使中國出口受到影響，進(jìn)而影響出口產(chǎn)業(yè)

的勞動關(guān)系，這是經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的影響

B.中國降低某些美國產(chǎn)品進(jìn)口關(guān)稅，進(jìn)而影響在勞動關(guān)系中作為勞

動者的中國消費(fèi)者，這是社會文化環(huán)境方面的影響

C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制造業(yè)回流，進(jìn)

而影響中國制造業(yè)的勞動關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響

D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進(jìn)

而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響

48、關(guān)于協(xié)商一致解除勞動合同的說法，正確的是（）。

A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無需法定原因

B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.應(yīng)采取書面形式

D.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

49、關(guān)于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。

A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的

比例較高

B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較高的基本薪酬

C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比例較

D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬

50、關(guān)于績效評價(jià)技術(shù)的說法，正確的是（）。

A.根據(jù)某項(xiàng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者,

最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序，這種績效評價(jià)方法是配

對比較法

B.列出評估指標(biāo)，要求評估者在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作行為與

評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效

評價(jià)方法是交替排序法

C.將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表從最積極的行為到最消極的

行為）進(jìn)行反映，評估者只需將員工的行為對號入座，這種績效評價(jià)

方法是行為觀察量表法

D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價(jià)”的方法最終獲得員工業(yè)績排

序，這種績效評價(jià)方法是行為錨定法

51、在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)

系的說法，錯誤的是（）。

A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程

B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)

系

C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)路規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是報(bào)

考和全方位的

D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過

程

52、下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（）。

A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議

B.勞動者與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會保險(xiǎn)金發(fā)生的爭議

C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛余

D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

53、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職能結(jié)構(gòu)指的是（）。

A.各管理部門的構(gòu)成

B.各管理層次的構(gòu)成

C.各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

D.完成企業(yè)目標(biāo)所需要的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

54、關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。

A.特殊在職培訓(xùn)有助于提高勞動者在任何企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

B.絕大多數(shù)在職培訓(xùn)既包括一般在職培訓(xùn)因素也包括特殊在職培訓(xùn)

因素

C.一般在職培訓(xùn)只對勞動者有用，對企業(yè)沒用

D.在職培訓(xùn)的成本就是指企業(yè)因提供培訓(xùn)而直接支出的全部費(fèi)用

55、下列事項(xiàng)中，不能申請行政復(fù)議的事項(xiàng)有（）。

A.人力資源社會保障部門作出的行政處分

B.勞動能力鑒定結(jié)論

C.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定

D.勞動爭議仲裁裁決

E.工傷認(rèn)定結(jié)論

56、美國心理學(xué)家赫伯特西蒙認(rèn)為，決策過程有（）。

A.智力活動

B.設(shè)計(jì)活動

C.選擇活動

D.確認(rèn)階段

E.發(fā)展階段

57、按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復(fù)平衡的

方式有（）。

A.改變自己的投入

B,增加自己的產(chǎn)出

C.改變參照對象

D.改變對產(chǎn)出的知覺

E.辭職

58、關(guān)于知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核的說法，正確的有()。

A.效率型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果

B.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危

害程度

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比

D.遞延型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、

投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響

59、補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在()方面存在差異造成的。

A.勞動強(qiáng)度

B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

C.勞動條件

D.令人愉快程度

E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任

60、關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有()。

A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例

更大

B.若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中

就會越努力

C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下

D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多

E.在晉升競賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的

影響

61、人力資源管理在整個(gè)戰(zhàn)略管理過程中扮演重要角色，這體現(xiàn)

在()。

A.人力資源管理有助于改善員工的技能

B.人力資源管理能夠通過參與組織內(nèi)部的優(yōu)劣勢分析幫助組織制定

戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人力資源管理能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略

D.人力資源管理能夠?qū)?zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生重要影響

E.人力資源管理有助于企業(yè)通過人來實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)

62、下列主體中，屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有()。

A.用人單位

B.勞動者

C.人壽保險(xiǎn)公司

D.國家

E.社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

63、關(guān)于甄選中使用公文筐測試的說法，正確的有()。

A.它適合對管理人員進(jìn)行評價(jià)

B.它能夠考察被測試者的口頭表達(dá)能力

C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

D.它對實(shí)施場地的要求不高

E.它是一種情景模擬測試

64、人力資源需求預(yù)測的方法包括（）。

A.德爾菲法

B.人員替換分析法

C.趨勢預(yù)測法

D.經(jīng)驗(yàn)判斷法

E.比例分析法

65、勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有（）。

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

C.用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)的

D.用人單位合并或者分立的

E.用人單位安排勞動者加班未與工會協(xié)商的

66、現(xiàn)代勞動關(guān)系理論一般認(rèn)為雇主的權(quán)利包括（）。

A.獎懲權(quán)

B.工作時(shí)間決定權(quán)

C.組織權(quán)

D.勞動指揮權(quán)

E.自由雇傭權(quán)

67、下列情形中，勞動爭議仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。

A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

B.仲裁員與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

C.仲裁員私自會見當(dāng)事人的

D.仲裁員與本案有利害關(guān)系的

E.仲裁員屬于非本地戶籍的

68、關(guān)于組織發(fā)展目的的說法，正確的有（）。

A.它重視對人的尊重

B.它重視合作與參與過程

C.它重視權(quán)力與控制

D.它重視質(zhì)詢精神E它重視人員和組織的成長

69、以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有（）。

A.參與

B.支持

C.獨(dú)裁

D.督導(dǎo)

E.關(guān)懷

70、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（）。

A.它的評估軟指標(biāo)包括工作滿意度、時(shí)間與成本等

B.它是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

C.它的評估硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量等

D.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價(jià)指標(biāo)E它是培訓(xùn)

與開發(fā)效果評估中最重要內(nèi)容

71、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（）。

A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營者未完成最低計(jì)劃

指標(biāo)時(shí)會受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當(dāng)計(jì)劃指標(biāo)超額完成時(shí)經(jīng)營者

會有更多獎勵

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收

入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個(gè)年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定

與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/p>

E.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機(jī)

制

72、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的有（）。

A.它認(rèn)為一一個(gè)國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力

B.它將人的勞動能力儲備視為―一種資本

C.它認(rèn)為人力資本投資的成本和收益都產(chǎn)生在未來長期中

D.它假定勞動者都是同質(zhì)的

E.它認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于其未來導(dǎo)向性

73、關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有（）。

A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、

地區(qū)和企業(yè)之中

B.它是由各種局部性勞動力市場構(gòu)成的一個(gè)總勞動力市場體系

C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓

合約時(shí)所處的市場環(huán)境

D.它是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的

根本手段

E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場

74、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說法，正確的有（）。

A.一次性傷亡補(bǔ)助金按照本省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入來確定

B.勞動者因工傷住院期間，伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位承擔(dān)

C.停工留薪期期滿后，勞動者仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

D.停工留薪期期間，勞動者工資福利由所在單位按月支付

E.勞動者因工傷被鑒定為一至五級傷殘的，退出工作崗位

75、關(guān)于該公司解除行為的說法，正確的是（）。

A.因?yàn)榧滋幱谠衅冢緹o權(quán)解除勞動合同

B.公司解除勞動合同應(yīng)通知工會，并經(jīng)工會書面同意

C.作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序，

并向勞動者公示或告知

D.因?yàn)榧缀炗喌氖菬o固定期限勞動合同，所以公司無權(quán)單方解除勞

動合同

76、關(guān)于該公司解除勞動后的義務(wù)的說法，正確的是（）。

A.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因?yàn)榧资窃袐D，公司應(yīng)為其支付賠償金

C.公司應(yīng)當(dāng)保存已解除的合同文本至少2年備查

D.公司應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

77、如甲以公司未為其繳納社會保險(xiǎn)為由解除勞動合同，下列判斷

中，正確的是（）。

A.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1

年支付一一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

78、若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟(jì)途徑是（）。

A.甲可以請求工會協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

B.甲可以直接向商事仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議

79、該市去年年底的失業(yè)率為（）。

A.2%

B.4.17%

C.5%

D.1.67%

80、根據(jù)我國關(guān)于城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動者

應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）。

A.在近三個(gè)月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人

B.工資水平低于社會平均工資

C.年齡在16歲及其以上

D.在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到一個(gè)小時(shí)

81、其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動力市場流量變動情

況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）。

A.失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

B.非勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大都會導(dǎo)致

該市未來的失業(yè)率上升

C.非勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大都會導(dǎo)致

該市未來的失業(yè)率下降

D.非勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

82、由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動生產(chǎn)設(shè)備而在未來可能引發(fā)的

失業(yè)屬于（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

83、為了更好地利用現(xiàn)有人力資源，該企業(yè)需要重點(diǎn)做好的人力資

源管理工作有（）。

A.人力資源優(yōu)化配置

B.提高員工福利

C.招聘新員工人

D.人力資源規(guī)劃

84、該企業(yè)當(dāng)前面臨的人冗余問題，反映了（）對人力資源需求的

影響。

A.技術(shù)

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.人力資源供給

D.產(chǎn)品市場

85、能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門人才短缺的方法，有（