人事行政部工作職責（2篇）

第頁共頁人事行政部工作職責人事行政部的工作職責包括以下幾個方面：1.招聘與選拔：負責組織和實施公司的招聘活動，包括發(fā)布職位信息、篩選應聘者、面試和選拔合適的人才，并安排他們入職。2.員工關系管理：負責處理員工的日常問題和投訴，協(xié)調解決沖突，并促進員工滿意度和團隊和諧。3.員工培訓與發(fā)展：制定和實施員工培訓計劃，包括新員工培訓、專業(yè)技能培訓和領導力發(fā)展等，以提高員工的績效和能力。4.績效管理：建立和執(zhí)行績效管理制度，包括設定目標、進行績效評估和調整薪酬福利等，以激勵和提高員工的工作表現(xiàn)。5.勞動關系管理：負責與工會或員工代表進行溝通和協(xié)商，處理勞動糾紛，維護和平勞動關系。6.薪酬福利管理：制定并執(zhí)行薪資政策和福利計劃，包括工資核算、社會保險繳納、員工福利申請和發(fā)放等。7.人力資源信息管理：負責建立和維護員工檔案、薪酬信息、考勤記錄等人力資源管理系統(tǒng)，提供人力資源數(shù)據(jù)和報表支持。8.公司文化建設：參與公司文化的塑造和推廣，組織文化活動，增進員工的凝聚力和歸屬感?？傊耸滦姓渴秦撠煵邉澓蛯嵤┡c員工相關的各項工作，確保公司的人力資源充足、合理配置，并創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和員工關系，以支持公司的業(yè)務目標的部門。人事行政部工作職責（二）一、部門簡介人事行政部是企業(yè)組織的重要部門之一，負責企業(yè)人力資源的規(guī)劃、組織、開發(fā)、培養(yǎng)與管理，以及企業(yè)整體的行政管理工作。人事行政部的職責是為企業(yè)提供合格、適用、高效的人力資源服務，保障企業(yè)順利運作。二、部門職責1.人力資源規(guī)劃-負責制定人力資源規(guī)劃策略，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，預測和分析人力資源需求，并提出相應的解決方案；-對企業(yè)現(xiàn)有人力資源進行合理配置和優(yōu)化，確保企業(yè)人力資源的合理流動；-統(tǒng)計和分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供支持和參考。2.人才招聘與引進-根據(jù)企業(yè)的用人需求，制定并落實招聘計劃，通過各種渠道吸引和篩選優(yōu)秀人才；-組織面試、考核和選拔工作，確保招聘過程公平、公正；-負責新員工的入職手續(xù)辦理和培訓，確保新員工盡快適應崗位。3.培訓與開發(fā)-根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并實施培訓計劃；-組織內外講座、培訓班和培訓項目，提供員工專業(yè)知識和技能的提升與發(fā)展；-開展員工績效評估，為企業(yè)提供人才晉升和梯隊培養(yǎng)的參考。4.員工關系管理-維護和營造良好的員工關系氛圍，促進員工團隊合作和溝通；-處理員工的疑難問題，解決員工的糾紛和投訴；-組織員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。5.薪酬福利管理-負責企業(yè)的薪酬制度設計和執(zhí)行，確保薪酬的公平、合理；-定期進行薪酬調研，了解市場情況，制定薪酬調整方案；-管理企業(yè)的員工福利和福利政策，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。6.勞動關系管理-負責勞動合同的簽訂和管理，確保企業(yè)與員工的權益得到保障；-組織勞動糾紛的調解和處理，維護企業(yè)與員工的和諧關系；-負責企業(yè)的勞動法規(guī)宣傳和培訓，確保企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)。7.行政事務管理-負責企業(yè)的行政管理工作，包括檔案管理、辦公用品采購、設備維護等；-組織會議、協(xié)調團隊日常運作，確保企業(yè)的各項行政事務順利進行；-負責企業(yè)的保險、車輛和安全管理，保障員工的人身和財產(chǎn)安全。8.人力資源信息管理-負責企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的建設和管理，確保人力資源數(shù)據(jù)的安全和準確性；-統(tǒng)計和分析人力資源數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策提供參考；-維護員工檔案和電子數(shù)據(jù)的完整性和保密性。三、工作原則1.服務意識：以企業(yè)發(fā)展為導向，積極為企業(yè)各級管理者和員工提供優(yōu)質的人力資源服務；2.公平公正：在招聘、評估、調動等工作中，堅持公平、公正的原則，保護員工的權益；3.效率高效：做到及時響應，迅速解決問題，確保工作的高效率和高質量；4.團隊協(xié)作：加強內部溝通，建立良好的合作關系，共同推動部門的工作順利進行；5.持續(xù)學習：保持行業(yè)、專業(yè)知識的更新，不斷提高專業(yè)素質和能力水平。以上是人事行