學(xué)校中層干部考核方案

進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？己嘶?00分。4、制定好本部門有關(guān)人員的崗位職責(zé)，檢查貫徹規(guī)章制度，協(xié)調(diào)好本部門(三)勤：工作作風(fēng)(四)績：工作實(shí)績?cè)u(píng)優(yōu)評(píng)先中優(yōu)先考慮。△(3)、在考核中總分列為“基本稱職”和(4)、考核成果作為績效工資和下一輪競聘中層干部的重要根據(jù)。優(yōu)秀(90-100分);稱職(75-89分);基本稱職(60-74分);不稱職(60分(一)考勤每次扣2分；在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、擅自外出的，每次扣2分；對(duì)因公外出須3、嚴(yán)格值班制度。辦公室定期發(fā)布學(xué)校平常值班和節(jié)假日值班人員名單，人每次扣1分；值班人員不負(fù)責(zé)任、貽誤工作的，每人每次扣5分；并且視情節(jié)(二)學(xué)習(xí)早退和曠課者按缺勤看待，每人每次扣2分。者按缺勤看待，每人每次扣1分。政教處負(fù)責(zé)每周(三)衛(wèi)生管理年級(jí)及功能室各排出1、2、3名，分別予以表揚(yáng)，辦予以扣分，每室2分。衛(wèi)生特別差的每室扣負(fù)責(zé)人5分。(四)作風(fēng)建設(shè)接負(fù)責(zé)人3分；被新聞媒體曝光或?qū)е聡?yán)重后果的，扣直接負(fù)責(zé)人10分。2.教師作風(fēng)(三個(gè)年級(jí)和后勤)行檢查，對(duì)于發(fā)現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生或?qū)W(xué)(五)后勤工作由年級(jí)反映到辦公室一次扣3分。3分。(七)教務(wù)處、政教處、團(tuán)隊(duì)、文宣部、安全、黨支部工作劃執(zhí)行或執(zhí)行不到位扣3分。(八)上級(jí)交辦、校委會(huì)決定事項(xiàng)貫徹狀況負(fù)責(zé)人各2分。貽誤工作進(jìn)度，導(dǎo)致重大失誤的扣5分。門3分，扣職能部門負(fù)責(zé)人5分。貽誤工作的，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的加倍扣分。(九)公文辦理、檔案整頓備案，活動(dòng)形成的材料按檔案規(guī)定整頓好后移送(十一)對(duì)學(xué)校工作有重大奉獻(xiàn)或挽回重大損失體現(xiàn)的，經(jīng)校委會(huì)要討論予考核內(nèi)容具體規(guī)定指標(biāo)權(quán)重分備注德1、思想素質(zhì)和理論水平：學(xué)習(xí)政治理論、管理知識(shí)，對(duì)的理解黨和國家的方針、政策，理論聯(lián)系實(shí)際，不斷提高理論水平和2、政治態(tài)度和政治立場(chǎng)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨中央、省、市的有關(guān)決策和縣局、中心校正派、堅(jiān)持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、克己奉公、能1、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作有籌劃、有檢查、有總結(jié)、有完整的工作檔案，實(shí)行科學(xué)查貫徹規(guī)章制度，協(xié)調(diào)好本部門工作及人6、臨時(shí)性工作服從安排，效果明顯。勤1、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)4、愛校愛生，以身作則，具有奉