人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)（2篇）

第頁共頁人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)人力行政總監(jiān)的崗位職責(zé)主要包括以下幾個方面：1.確定和制定人力資源策略和政策。負責(zé)確定組織人力資源管理的目標(biāo)和戰(zhàn)略，制定人力資源政策，并對其進行組織實施。2.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊。負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)團隊成員的工作，確保人力資源工作的順利進行。3.招聘和績效管理。負責(zé)招聘和選拔員工，制定招聘計劃和策略，制定績效管理政策和績效目標(biāo)，并監(jiān)督績效評估和獎勵制度的執(zhí)行。4.建立和維護雇傭關(guān)系。負責(zé)制定和執(zhí)行雇傭政策和程序，包括勞動合同管理、員工福利和待遇、勞動關(guān)系處理等。5.培訓(xùn)和發(fā)展員工。負責(zé)制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，確保員工具備所需的技能和知識，提高員工的績效和競爭力。6.人力資源信息管理。負責(zé)建立和維護人力資源信息系統(tǒng)，及時收集、分析和報告人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持。7.管理員工關(guān)系。負責(zé)處理員工的問題和投訴，解決員工關(guān)系的各種矛盾和問題，維護和改善員工關(guān)系。8.法律和合規(guī)事務(wù)。負責(zé)了解和遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，確保人力資源管理的合法合規(guī)。9.參與戰(zhàn)略決策。作為公司高層管理者之一，參與制定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策，提供人力資源管理的專業(yè)意見和建議。10.風(fēng)險管理。負責(zé)評估和管理人力資源管理的風(fēng)險，制定相應(yīng)的風(fēng)險管理措施，確保組織的人力資源管理風(fēng)險可控?？偟膩碚f，人力行政總監(jiān)在人力資源管理方面的職責(zé)是非常重要的，需要具備豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠熟練運用各種管理工具和技巧，高效地管理和發(fā)展組織的人力資源。人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)（二）一、崗位概述人力行政總監(jiān)是企業(yè)的核心管理職位之一，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理人力資源行政工作，確保公司人力資源行政工作的有效運行。主要職責(zé)包括制定和落實人力資源行政管理政策、規(guī)章制度，組織人力資源行政工作的計劃和實施，監(jiān)督人力資源行政工作的質(zhì)量和效益，解決人力資源行政工作中的問題，提供人力資源行政服務(wù)等。二、崗位職責(zé)1.制定和完善人力資源行政管理政策和規(guī)章制度，確保其與公司戰(zhàn)略和目標(biāo)的一致性。2.負責(zé)人力資源行政工作的策劃、組織、實施和監(jiān)督，包括人力資源計劃、人事信息管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)遵守等。3.負責(zé)公司人員編制和組織架構(gòu)的規(guī)劃和調(diào)整，確保組織結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性。4.負責(zé)建立和維護人事信息管理系統(tǒng)，確保員工信息的準(zhǔn)確性和及時性。5.負責(zé)薪酬福利管理工作，包括薪資制度的設(shè)計和調(diào)整、績效考核和激勵制度的建立和運行、員工福利方案的制定和執(zhí)行等。6.負責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)的管理，解決員工關(guān)系中的問題和糾紛。7.負責(zé)勞動法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行，加強企業(yè)的勞動關(guān)系管理，確保企業(yè)符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。8.建立和維護和勞動力市場的良好關(guān)系，與外部勞動力市場保持緊密聯(lián)系，為公司的人才引進和培養(yǎng)提供支持。9.負責(zé)人力資源行政工作的監(jiān)督和評估，建立和完善工作的質(zhì)量和效益評價體系，提出改進意見和措施。10.解決人力資源行政工作中的問題和糾紛，及時處理人力資源行政事務(wù)，確保人力資源行政工作的正常進行。11.提供人力資源行政服務(wù)，配合各部門的工作，為員工提供咨詢和支持，解決工作中的問題。12.參與公司的重大決策和戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供人力資源行政的建議和支持。三、任職要求1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。2.具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，能高效地組織和管理人力資源行政工作。3.熟悉人力資源行政管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備良好的法律意識。4.具備較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與不同部門和層級的員工進行有效溝通和協(xié)調(diào)。5.具備較強的解決問題的能力，能獨立分析和解決人力資源行政工作中的問題。6.具備較強的團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。7.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保持良好的工作形象和品質(zhì)。四、總結(jié)人力行政總監(jiān)是企業(yè)的核心管理職位之一，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理人力資源行政工作，確保公司人力資源行政工作的有效運行。崗位職責(zé)包括制定和落實人力資源行政管理政策、規(guī)章制度，組織人力資源行政工作的計劃和實施，監(jiān)督人力資源行政工作的質(zhì)量和效益，解決人力資源行政工作中的問題，提供人力資源行政服務(wù)等。擔(dān)任人力行政總監(jiān)需要具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力、熟悉人力資源行政管理的相關(guān)法律法規(guī)和政策、具備較強的解