婚姻、懷孕與產(chǎn)假管理制度

婚姻、懷孕與產(chǎn)假管理制度一、制度目的為了保障員工婚姻、懷孕與產(chǎn)假權益，促進家庭和諧與員工福利，同時確保生產(chǎn)運營的正常進行，訂立本《婚姻、懷孕與產(chǎn)假管理制度》。二、適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同員工和臨時工。三、婚姻管理員工在結婚前應提前向人事部門提交婚姻登記證明及相關料子，由人事部門進行登記備案。婚禮當天，員工享受婚假2天，結婚地方與工作地方相隔較遠的員工可適當延長婚假，具體由部門經(jīng)理與員工商討確定。結婚后，員工需及時向人事部門供應結婚證復印件備案，個人檔案需更新。四、懷孕管理女性員工懷孕后應盡早向直接主管及人事部門報備，供應懷孕證明。懷孕期間，員工享受產(chǎn)前檢查假，每次產(chǎn)前檢查可請假半天，不扣除年假或其他假期。公司會為懷孕員工供應合理化布置和工作環(huán)境，確保安全、健康的工作狀態(tài)。懷孕期間，員工如需調(diào)整工作內(nèi)容或工作時間，可以向直接主管提出申請，經(jīng)批準后進行調(diào)整。懷孕員工應依照醫(yī)生的建議，依據(jù)健康情形及孕期發(fā)展情況，決議是否需要休產(chǎn)假。五、產(chǎn)假管理產(chǎn)假分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假：離預產(chǎn)期前15天開始，女性員工享受產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期為預產(chǎn)期前120天。預產(chǎn)期確定后，員工須向人事部門報備。產(chǎn)后假：女性員工享受產(chǎn)假，包含基本產(chǎn)假和附加產(chǎn)假兩部分：基本產(chǎn)假：女性員工享受248天的基本產(chǎn)假，其中前98天為必休假期，后150天為選休假期。附加產(chǎn)假：假如員工生育的是單胎，可享受98天的附加產(chǎn)假；假如生育的是雙胞胎或多胞胎，可享受98天的附加產(chǎn)假和額外的附加產(chǎn)假，具體適用條款由國家規(guī)定。在享受產(chǎn)假期間，員工可以依據(jù)需要選擇是否連續(xù)繳納社會保險。產(chǎn)假期間，員工享受全薪支出，薪酬依照員工在產(chǎn)假前六個月的平均月工資計算。六、復工布置產(chǎn)假期滿后，員工需提前15天向人事部門提交復工申請，并供應醫(yī)院出具的產(chǎn)檢表、降生證明等相關料子。完成申請后，人事部門將依據(jù)實際情況為員工布置復工時間和崗位，確保員工順利復工。七、特殊情況處理若員工在產(chǎn)假期間因產(chǎn)房意外、并發(fā)癥等原因需要延長產(chǎn)假，應提前向人事部門提交書面申請，公司將視情況予以批準，延長產(chǎn)假期限。若員工離職時正在享受產(chǎn)假，須依照相關規(guī)定進行離職手續(xù)，離職手續(xù)完成后，不再享受產(chǎn)假相關權益。八、返聘保障員工產(chǎn)假期滿后如欲返聘，應提前向人事部門進行申請。公司將依據(jù)企業(yè)實際情況、崗位需求等因素，視情況予以布置返聘。九、管理責任人事部門負責婚姻、懷孕和產(chǎn)假管理的組織實施，并對員工進行相關政策的培訓和解答問題。各部門負責員工的具體管理工作，包含請假記錄、假期調(diào)整等，確保相關規(guī)定的執(zhí)行。直接主管負責對懷孕員工的工作布置和調(diào)整，確保員工的權益和安全。十、附則本制度自頒布之日起實施，并作為公司員工手冊的一部分，對于員工必需遵守。如本制度發(fā)生修訂，將通過內(nèi)部通知的