2021年工會法知識競賽題

《工會法》知識競賽題《工會法》立法根據(jù)是:《中華人民共和國憲法》。全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于〈中華人民共和國工會法〉決定》:自10月27日起施行。3.什么是工會？工會是職工自愿結(jié)合工人階級群眾組織。4.國內(nèi)工會最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是:工會全國代表大會和它選舉產(chǎn)生中華全國總工會執(zhí)行委員會。5.職工在200人以上公司工會:可以設(shè)專職主席。6.基層工會委員會每屆任期是：三年或者五年。7.上級工會組織與下級工會組織關(guān)系是:領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。8.工會各級組織是按照什么原則建立？民主集中制原則。9.當前，國內(nèi)已經(jīng)建立了多少個基層工會組織？90多萬個。10.全國建立了什么樣中華全國總工會？全國建立了統(tǒng)一中華全國總工會。11.基層工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限為多少？其勞動合同期限自動延長。12.罷免工會主席應(yīng)履行什么樣程序？必要召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。13.工會會員全國代表大會有權(quán)制定或修改：《中華人民共和國工會章程》。14.在公司職工較多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、都市街道，可以建立哪些組織？可以建立基層工會聯(lián)合會。15.經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上工會會員建議，可以暫時召開會員大會或者會員代表大會。16.縣級地方工會委員會向哪個部門負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督？同級會員大會或者會員代表大會。17.由誰可以派員協(xié)助和指引公司職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓？上級工會。18.縣級以上各級工會離休、退休人員待遇是什么？與國家機關(guān)工作人員同等待遇。19.工會主席、副主席任期未滿時，與否可以調(diào)動其工作？任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會批準。20.工會會員大會或者會員代表大會與否有權(quán)撤換或罷免其所選舉代表或者工會委員會構(gòu)成人員？工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉代表或者工會委員會構(gòu)成人員。21.公司、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會專職工作人員工資、獎勵、補貼：由所在單位來支付。22.安排勞動者延長工作時間，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資150%工資報酬。23.休息日安排職工工作又不能補休，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資200%工資報酬。24.法定休息日安排勞動者工作，用人單位應(yīng)支付不低于本人工資原則300%工資報酬。25.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同，當事人應(yīng)享有哪些待遇？用人單位應(yīng)依照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資經(jīng)濟補償金。26.用人單位確需裁減人員，應(yīng)當提前多長時間向誰報告？應(yīng)提前30天向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工意見。27.集體合同草案應(yīng)當提交哪里討論通過？集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。28.國有公司實行民主管理基本形式是什么？職工代表大會。29.工會基本職責(zé)是什么？維護職工合法權(quán)益。30.集體公司權(quán)利機構(gòu)是什么？職工（代表）大會。31.公司訂立集體合同須報哪個部門審查登記？勞動行政部門。32.勞動部門自收到公司上報集體合同文本，與否生效？自收到公司上報集體合同文本之日起15日未提出異議，集體合同即行生效。33.集體合同重要內(nèi)容有哪些？勞動報酬休息休假工作時間勞動安全衛(wèi)生保險福利34.工會依照法律規(guī)定，采用哪些形式組織職工參加本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？職工代表大會或其她形式。35.國有公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)。36.建立工會組織公司、事業(yè)單位、機關(guān)如何撥繳經(jīng)費？按每月全體職工工資總額2%向工會撥繳經(jīng)費。37.公司、事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費應(yīng)如何解決？在稅前列支。38.工會經(jīng)費使用品體辦法由誰制定？中華全國總工會。39.工會經(jīng)費使用應(yīng)當依法接受國家監(jiān)督。40.工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。41.工會應(yīng)當依照經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。42.工會經(jīng)費預(yù)算管理體制是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理。43.工會經(jīng)費重要用于：為職工服務(wù)和工會活動。44.人民政府給同級工會補貼是工會經(jīng)費收入補充來源。45.工會參加“三同步”審查驗收是：既是國家賦予權(quán)利，也是應(yīng)當履行義務(wù)46.明顯重大事故隱患界定原則是：將會發(fā)生致人傷亡或給國家財產(chǎn)導(dǎo)致重大損失。47.工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)應(yīng)：對公司提出解決建議。48.對工會提出“三同步”審查驗收意見，公司或者主管部門應(yīng)將解決成果書面告知工會。49.國內(nèi)安全生產(chǎn)工作方針是：安全第一，防止為主。50.下列不屬于因工傷亡是：在工作中心臟病突發(fā)死亡。51.妨礙工會參加職工因工傷亡事故調(diào)查解決，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法解決。52.關(guān)于部門對工會在職工因工傷亡事故調(diào)查解決中提出意見：應(yīng)當及時研究，予以答復(fù)。53.工會在職工因工傷亡事故調(diào)查解決中作用只監(jiān)督公司對傷亡職工撫恤工作。（不對）54.在國家安全生產(chǎn)管理體制中，工會行使群眾監(jiān)督職能。55.在職工因工傷亡事故調(diào)查解決中，工會組織既和關(guān)于部門密切配合，又要獨立自主，依法開展群眾監(jiān)督工作。56.工會與關(guān)于部門共同從事勞動模范評比、表揚、培養(yǎng)和管理工作規(guī)定是：修改《工會法》中增長一項內(nèi)容。57.工會組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新等群眾經(jīng)濟技術(shù)活動，是對職工詳細利益和總體利益維護。58.提高職工素質(zhì)是指提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。59.國內(nèi)第一部《工會法》于1950年6月29日經(jīng)中央人民政府委員會第八次會議通過，中央人民政府主席毛澤東簽發(fā)命令發(fā)布施行。60.1992年4月3日七屆全國人大五次會議審議通過了《工會法》修正案。問答題《工會法》修改重要內(nèi)容是什么？答：一是明確了維護是工會基本職責(zé)；二是強化了工會組織建設(shè)法律保障；三是加大了對工會干部保護力度；四是加強了對工會經(jīng)費和財產(chǎn)法律保護；五是明確了《工會法》執(zhí)法主體和違法行為法律責(zé)任。《工會法》立法宗旨和立法根據(jù)是什么？答：為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中地位，擬定工會權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義當代化建設(shè)事業(yè)中作用，依照憲法，制定本法。工會四項職能是什么？答：維護職能、參加職能、建設(shè)職能、教誨職能?！豆ā分嘘P(guān)于工會性質(zhì)和基本職責(zé)是如何規(guī)定？答：工會是職工自愿結(jié)合工人階級群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工利益，依法維護職工合法權(quán)益?！豆ā分嘘P(guān)于工會主線活動準則是如何規(guī)定？答：工會必要遵守和維護憲法，以憲法為主線活動準則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或者修改《中華人民共和國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。《工會法》重要任務(wù)是什么？答：以《憲法》為根據(jù)，總結(jié)實踐經(jīng)驗，將工會地位、性質(zhì)、權(quán)利、義務(wù)、職能等納入法治軌跡，以最大限度地保護廣大職工合法權(quán)益，最大限度地保障社會主義當代化建設(shè)事業(yè)順利進行，最大限度地保障國內(nèi)無產(chǎn)階級專政政權(quán)性質(zhì)。什么樣人可以參加和組織工會？答：在中華人民共和國境內(nèi)公司、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為重要生活來源體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信奉、教誨限度，均有依法參加和組織工會權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。工會會員局限性25人單位組建工會時可采用哪幾種方式？答：可以單獨建立基層工會委員會；也可以由幾種單位會員聯(lián)合建立基層工會委員會；還可以選舉組織員一人組織會員開展活動。擬定基層工會委員會任期作用是什么？答：重要是為了保證工會組織穩(wěn)定和更好地履行自己職責(zé)，同步也與“工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會批準”這一法條相配套。為什么公司負責(zé)人近親屬不能擔任本公司工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？答：如果這些人擔任工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由于血緣和親情關(guān)系，會受制于公司主并站在公司主一邊，使工會組織形同虛設(shè)，難以獨立自主地發(fā)揮作用，職工合法權(quán)益得不到應(yīng)有保障。使工會失去了獨立性，甚至背離了工會宗旨，損害了廣大職工主線利益。什么狀況下工會組織可以依法撤銷？答：基層工會所在公司終結(jié)或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會。任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。工會組織依法撤銷后，會員會籍如何解決？答：工會組織被撤銷后，工會會員會籍可繼續(xù)保存；再就業(yè)時，其會員關(guān)系轉(zhuǎn)入到新用人單位工會組織；未建立工會組織，會員關(guān)系轉(zhuǎn)入到其居住地工會組織管理?；鶎庸绾握匍_會員（代表）大會？答：有兩種狀況：一是定期召開；二是暫時召開。暫時召開會員（代表）大會必要通過基層工會委員會建議，或者是通過三分之一以上會員建議才可以。工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)都由選舉產(chǎn)生意義是什么？答：①是實現(xiàn)民主集中制重要保證；②是建立一種有威信、強有力領(lǐng)導(dǎo)班子核心；③是調(diào)動廣大會員積極性重要辦法?；鶎庸?、地方各級總工會、全國或地方產(chǎn)業(yè)工會組織建設(shè)，必要報上一級工會批準作用是什么？答：保證了國內(nèi)工會組織統(tǒng)一性，對于防止浮現(xiàn)非法工會團隊，使廣大職工和全國人民一起集中精力進行社會主義當代化建設(shè)具備重要作用。工會教誨職能目的是什么？答：建設(shè)有抱負、有道德、有文化、有紀律四有職工隊伍?！豆ā分袑M織中女職工委員會建立是如何規(guī)定？答：女職工人數(shù)較多可以建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。平等協(xié)商應(yīng)遵循原則是什么？答：①遵循法律、法規(guī)關(guān)于規(guī)定；②平等合伙；③協(xié)商一致；④兼顧國家、公司和職工利益；⑤維護正常生產(chǎn)工作秩序。法律責(zé)任從性質(zhì)上說分幾種？答：分三種：即行政責(zé)任（涉及行政處分和行政懲罰）、民事責(zé)任、刑事責(zé)任。工會為職工提供法律服務(wù)內(nèi)容有哪些？答：法律征詢、代理、物質(zhì)上援助以及法律意識和知識培訓(xùn)、教誨等。21.依照《勞動法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方面代表構(gòu)成？答：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表構(gòu)成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。工會參加公司勞動爭議調(diào)解工作作用是什么？答：有助于化解矛盾、增強團結(jié)、增進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局。依照《勞動法》規(guī)定，勞動仲裁委員會由哪幾方面代表構(gòu)成？答：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表構(gòu)成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。工會在進行勞動法律監(jiān)督方面享有哪些權(quán)利？答：①對用人單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)狀況進行監(jiān)督；②參加調(diào)查解決；③提出意見，規(guī)定改正；④規(guī)定政府勞動監(jiān)察部門解決；⑤支持職工依法舉報、控告；⑥輿論監(jiān)督。25.《工會法》第38條規(guī)定企事業(yè)單位在討論哪些問題會議必要有工會參加？答：公司、事業(yè)單位召開討論關(guān)于工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益會議，必要有工會代表參加。在參加各級政府制定涉及職工切身利益法律、法規(guī)及重大問題方面，《工會法》賦予工會哪些權(quán)利？答：依照《工會法》第33條規(guī)定，國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當聽取工會意見；縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展籌劃，對涉及職工利益重大問題，應(yīng)當聽取同級工會意見。在參加地方人民政府及其關(guān)于部門研究制定涉及職工切身利益政策、辦法方面，《工會法》賦予工會哪些權(quán)利？答：依照《工會法》第33條規(guī)定，縣級以上各級人民政府及其關(guān)于部門在研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益政策、辦法時，應(yīng)當吸取同級工會參加研究，聽取工會意見。什么是社會保險？答：社會保險是社會保障體系中一項重要制度，是國家和社會對暫時或永久喪失勞動能力職工以及失業(yè)者予以物質(zhì)協(xié)助或物質(zhì)保障制度。29.《工會法》第22條中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動權(quán)益行為，工會可以祈求本地人民政府依法解決？答：①克扣職工工資；②不提供勞動安全衛(wèi)生條件；③隨意延長勞動時間；④侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益；⑤其她嚴重侵犯職工勞動權(quán)益。30.什么是最低工資原則？答：最低工資原則是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動前提下，其所在單位應(yīng)支付最低勞動報酬?！豆ā穼⒓庸竟べY談判權(quán)利是如何規(guī)定？答：依照《工會法》第30條規(guī)定，工會有責(zé)任協(xié)助公司行政做好工資工作。特別是在實行工資談判公司，工會應(yīng)當與公司平等協(xié)商，共同擬定公司工資分派方式、分派水平。國家保護工會合法權(quán)益不受侵犯，包括哪三個方面內(nèi)容？答：一是國家保護工會開展活動權(quán)利；二是國家保護工會經(jīng)費和財產(chǎn)權(quán)益不受侵犯；三是國家保護工會工作者合法權(quán)益。一職工由于工作失誤給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失，單位規(guī)定補償損失，并從其工資中扣除，每月只發(fā)給200元工資，低于本地最低工資原則。請問，公司做法對嗎？答：不對。依照關(guān)于規(guī)定，因勞動者本人因素給用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失，用人單位可以按照勞動合同商定規(guī)定其補償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失補償可以從勞動者本人工資中扣除，但是，扣除后剩余工資某些不能低于本地最低工資原則。勞動安全衛(wèi)生“三同步”指是什么？答：是指對新建、擴建公司和技術(shù)改造工程中勞動條件和衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同步設(shè)計、同步施工、同步投產(chǎn)使用。什么是違章指揮？答：違章指揮是指公司在生產(chǎn)過程中，不遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生方面安全規(guī)程或規(guī)章制度，命令或指揮工人違章操作或冒險作業(yè)。36.關(guān)于工會經(jīng)費來源規(guī)定中所指“所有職工”涉及哪些人員？答：是指在國家機關(guān)、黨派團隊、公司、事業(yè)單位工作，并由其支付工資各種人員。縣以上各級工會經(jīng)費使用原則是什么？答：堅持為下級工會和基層工會服務(wù)，為職工群眾服務(wù)原則。簡述工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度。答：工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，是指工會組織內(nèi)部對各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督工作規(guī)范和準則。工會建立經(jīng)費審查監(jiān)督制度重要目是什么？答：在于保證工會任務(wù)順利實現(xiàn)，增進增收節(jié)支，合理使用經(jīng)費，保證各級工會預(yù)算和財務(wù)收支籌劃實現(xiàn)，全面完畢工會各項工作籌劃。40.工會經(jīng)費審查監(jiān)督形式有哪些？答：行政審查監(jiān)督和民主審查監(jiān)督。國家撥給工會使用不動產(chǎn)涉及哪些？答：是指國家撥給工會使用辦公場合、職工文藝體育活動場合和有關(guān)設(shè)施等，如工會辦公樓、各地工會文化宮、俱樂部等。修改后《工會法》突出基本原則是什么？答：就是突出維權(quán)職能，突出維護職工合法權(quán)益?！豆ā返?0條規(guī)定了兩個重要勞動法律制度是什么？答：是勞動合同和集體合同制度。國內(nèi)職工民主管理基本形式是什么？答：是職工代表大會制度。在市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益機制是什么？答：有兩種，即平等協(xié)商、集體合同制度和以職工代表大會制度為重要內(nèi)容職工民主管理制度。城鄉(xiāng)集體公司權(quán)利機構(gòu)是什么？答：依照國內(nèi)《憲法》及《城鄉(xiāng)集體所有制公司條例》規(guī)定，職工（代表）大會是集體公司權(quán)利機構(gòu)。修改后《工會法》對公司董事會、監(jiān)事會中職工代表產(chǎn)生提出了什么規(guī)定？按照《公司法》規(guī)定，職工董事、職工監(jiān)事如何產(chǎn)生？答：公司董事會、監(jiān)事會中職工代表產(chǎn)生依照《公司法》關(guān)于規(guī)定執(zhí)行?！豆痉ā分幸?guī)定：職工董事、職工監(jiān)事“由職工民主選舉產(chǎn)生”。工會在訂立集體合同中地位是什么？答：在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中，代表職工與公司以及實行公司化管理事業(yè)單位行政進行平等協(xié)商、訂立集體合同。平等協(xié)商是指什么？答：平等協(xié)商是指公司工會代表職工與公司就涉及職工合法權(quán)益等事項進行商談行為。平等協(xié)商與集體協(xié)商有什么不同？答：平等協(xié)商范疇廣，并且不以書面形式為要件，其在實際運作中更有彈性，平等協(xié)商是溝通勞資雙方重要手段。集體協(xié)商范疇僅限于集體合同，并且必要以書面形式訂立合同。國有公司工會委員會是職工代表大會什么機構(gòu)？其重要職責(zé)是什么？答：是工作機構(gòu)，重要職責(zé)是負責(zé)職工代表大會尋常工作，檢查督促職工代表大會決策執(zhí)行?！豆ā穼w公司工會責(zé)任作出了什么規(guī)定？答：集體公司工會委員會，應(yīng)當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理重大問題權(quán)利?！豆ā穼泄竟c職工代表大會關(guān)系作出了什么規(guī)定？答：國有公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會尋常工作，檢查、督促職工代表大會決策執(zhí)行。集體合同特性是什么？答：第一，集體合同有特定當事人；第二，集體合同是最低原則合同；第三，當事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同；第四，集體合同是要式合同。風(fēng)險題：第一某些簡要回答《工會法》中確立工會代表和維護職工合法權(quán)益權(quán)利和義務(wù)重要有哪些？答：①維護職工民主權(quán)利；②協(xié)助、指引職工與公司以及實行公司化管理事業(yè)單位訂立勞動合同，代表職工與公司以及實行公司化管理事業(yè)單位進行平等協(xié)商、訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同大履行；③對公司、事業(yè)單位處分職工，工會以為不適當，有權(quán)提出意見；④對公司、事業(yè)單位違背勞動紀律、法規(guī)規(guī)定、嚴重侵犯職工合法權(quán)益，工會應(yīng)當代表職工與公司、事業(yè)單位交涉；⑤工會有權(quán)對危及職工生命安全狀況提出解決建議；公司、事業(yè)單位發(fā)生停車、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同公司、事業(yè)單位或者關(guān)于方面協(xié)商，反映職工意見和規(guī)定并提出解決意見；工會有權(quán)參加勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬工會和職工提供法律服務(wù)。國內(nèi)工會實行什么樣組織領(lǐng)導(dǎo)原則？這一原則從組織上來說涉及哪幾層含義？答：國內(nèi)工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)原則。這一原則有如下三層含義：是按照產(chǎn)業(yè)原則，把同一公司、事業(yè)、機關(guān)中會員，組織在一種工會組織中，而不是在一種單位中按工種、職業(yè)構(gòu)成若干個職業(yè)工會；是同一行業(yè)，或性質(zhì)相近幾種行業(yè)職工可以依照需要建立全國和地方產(chǎn)業(yè)工會組織，開展適合產(chǎn)業(yè)特點活動，反映和解決本產(chǎn)業(yè)職工需要解決共同性問題；是按行政區(qū)劃，在省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（旗）建立各級地方總工會，作為本地地方工會和產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。除少數(shù)行政管理體制實行垂直管理產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會實行產(chǎn)業(yè)工會和地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)為主外，其她產(chǎn)業(yè)工會均實行以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主，同步接受上級產(chǎn)業(yè)工會指引體制。《工會法》規(guī)定，上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織，這里“領(lǐng)導(dǎo)”重要指是什么？答：重要是指由工會組織全國代表大會討論決定全國工會工作方針和一定期期全國工會任務(wù)，在代表大會閉會期間由全國總工會執(zhí)行委員會負責(zé)其貫徹執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)全國各級工會按代表大會決策開展工作。地方各級工作方針和一定期期工作任務(wù)，也要在上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，按這個原則擬定和實行。此外，工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要經(jīng)常聽取下級組織和會員意見。下級組織要向上級組織請示報告工作。職工以為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟時，工會應(yīng)當予以哪些支持和協(xié)助？答：工會協(xié)助或者代職工起草仲裁申請書和向法院起訴起訴書，告知申請仲裁和起訴時效與時限，代理職工或者代請律師參加仲裁和訴訟活動，提供物質(zhì)援助，在輿論上予以支持和呼吁等。違背《工會法》由縣級以上人民政府責(zé)令改正、依法解決違法行為有哪幾種？（有四種）答：：①妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其她形式依法行使民主權(quán)利；②非法撤銷、合并工會組織；③妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其她侵犯職工合法權(quán)益問題調(diào)查解決；④無合法理由回絕平等協(xié)商。工會與公司進行平等協(xié)商程序是什么？答：第一，建立定期協(xié)商機制公司，雙方首席代表應(yīng)當在協(xié)商前一周，將擬訂協(xié)商事項告知對方；屬不定期協(xié)商事項，建議方應(yīng)當與對方共同商定平等協(xié)商內(nèi)容、時間和地點。第二，協(xié)商開始時，由建議方將協(xié)商事項按雙方議定程序，逐個提交協(xié)商會議討論。第三，普通問題經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，合同即可成立；重大問題合同草案，應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工審議通過。第四，協(xié)商中如有暫時建議，應(yīng)當在各項議程討論完畢后提出，獲得對方批準后可列入?yún)f(xié)商程序。第五，經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在關(guān)于人員及職工中傳達或共同召集會議傳達。第六，平等協(xié)商未達到一致或浮現(xiàn)事先未預(yù)料到問題時，經(jīng)雙方批準，可以暫時中斷協(xié)商。協(xié)商中斷期限最長不超過60天，詳細中斷期限及下次協(xié)商詳細時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。集體公司職工代表大會重要職權(quán)是什么？答：①制定、修改公司章程；②選舉、罷免、聘任、辭退公司廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）；③審議廠長（經(jīng)理）提交各項議案，決定公司經(jīng)營管理重大問題；④審議并決定公司職工工資形式、工資調(diào)節(jié)方案、獎金和分紅方案、職工住宅分派方案和其她關(guān)于職工生活福利重大事項；⑤審議并決定公司職工獎懲辦法其她重要規(guī)章制度。風(fēng)險題：第二某些上級工會協(xié)助、指引職工組建工會意義是什么？答：協(xié)助和指引職工建立工會組織是上級工會組織職責(zé)，有助于公司職工盡快實現(xiàn)加入工會愿望。同步，可以有放矢地進行宣教，提高用人單位對建立工會組織重要性結(jié)識，扎夯實實開展工會組建工作。對嚴重侵犯職工入會權(quán)利行為，上級工會有權(quán)進行責(zé)任追究?；鶎庸瘑T會要承擔起自己職責(zé)和完畢基本任務(wù)，要建立和健全哪兩方面組織系統(tǒng)？答：一是要通過選舉把工會小組建設(shè)好。這樣做能使基層工會工作通過組織系統(tǒng)有效地貫徹到群眾中去，并且使會員群眾意見和規(guī)定，通過組織系統(tǒng)不久地集中起來。二是依照工作需要聘請工會積極分子，建立某些工作委員會，并通過這些委員會使基層工會工作開展起來，并且通過這些委員會中廣大工會積極分子，加強同群眾聯(lián)系，使整個基層工會工作真正扎根于群眾之中。依照《工會法》《職工代表大會條例》等法律法規(guī)規(guī)定，國有公司工會作為職工代表大會工作機構(gòu)，重要負責(zé)哪幾方面職責(zé)？答：①組織職工選舉職工代表；②在調(diào)查研究、廣泛聽取職工意見基本上，提出關(guān)于職工代表大會中心議題建議；③主持召開職工代表團（組）長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議；④起草召開職工代表大會方案，協(xié)同關(guān)于部門準備好提交大會討論文獻和資料；⑤主持主席團選舉，并協(xié)助主席團做好大會組織工作，會同關(guān)于部門起草大會決策；⑥大會閉會后，向廣大職工宣傳大會精神，發(fā)動職工積極貫徹大會所做出決策；⑦組織專門小組（或委員會）檢查督促大會決策、提案執(zhí)行和貫徹狀況；⑧接受和解決職工代表提出申訴和建議，維護職工合法權(quán)益；⑨組織對職工代表培訓(xùn)，不斷提高職工代表素質(zhì)。工會組織在公司實行職工董事、職工監(jiān)事制度中作用是什么？答：第一，作為職工代表大會工作機構(gòu)，工會承擔著職工董事、職工監(jiān)事候選人提名，征求職工意見和與選舉關(guān)于其她各項詳細工作；第二，作為職工合法權(quán)益代表者和維護者，工會也要維護職工董事、職工監(jiān)事合法權(quán)益；第三，作為職工參加公司改革開放管理詳細組織者，工會有責(zé)任和義務(wù)協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事解決工作中遇到困難和問題，協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事做好尋常工作；第四，參加職工董事、職工監(jiān)事培訓(xùn)規(guī)劃和組織，不斷提高職工董事、職工監(jiān)事參加能力和水平等。訂立集體合同程序是什么？答：第一，訂立集體合同之前，工會應(yīng)收集職工和公司關(guān)于部門意見，單獨或與公司共同擬訂集體合同草案；第二，工會依照擬訂集體合同草案與公司進行平等協(xié)商；第三，經(jīng)協(xié)商達到一致集體合同草案文本應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應(yīng)當就草案產(chǎn)生過程、重要勞動原則條件擬定根據(jù)及各自承擔重要義務(wù)作出闡明；第四，集體合同草案經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過后，由公司法定代表人與公司工會主席簽字，集體合同草案經(jīng)審議未獲通過，由雙方重新協(xié)商，進行修改；第五，集體合同簽字后，在報送勞動行政部門同步，公司工會應(yīng)當將集體合同文本、附件及闡明報送上一級工會；第六，集體合同生效后，應(yīng)向全體職工發(fā)布。工會履行教誨職能含義是什么？答：就是要以現(xiàn)階段共同抱負，通過尋常工作和各種群眾活動，教誨和團結(jié)廣大職工，不斷地把她們吸引到實現(xiàn)工人階級各個階段面臨任務(wù)實踐中來，真正做到教誨人、引導(dǎo)人、哺育人，增進職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)不斷提高，為國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供精神動力和智力支持。勞動爭議合用范疇有哪些？答：①因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議；②因執(zhí)行國家關(guān)于工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生爭議；③因履行勞動合同發(fā)生爭議；④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照《公司勞動爭議解決條例》解決其她勞動爭議。風(fēng)險題：第三某些國內(nèi)工會國際工作重要內(nèi)容有哪些？答：①努力推動國際工運新秩序建立；②積極參加國際勞工領(lǐng)域多邊活動；③吸取和借鑒世界各國工會對國內(nèi)有益經(jīng)驗；④密切與周邊國家和發(fā)展中華人民共和國家工會聯(lián)系；⑤發(fā)展國際交流與合伙。修改后《工會法》對勞模管理工作是怎么規(guī)定？其含義是什么？答：依照政府委托，工會與關(guān)于部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者評比、表揚、培養(yǎng)和管理工作。這表白，勞動模范評比、表揚、培養(yǎng)和管理工作不是工會或政府某個部門獨立承擔，而是在政府依法授權(quán)下，工會與有關(guān)部門協(xié)調(diào)共同進行。勞動模范評比要充分發(fā)揚民主，工會對勞動模范培養(yǎng)和管理工作要承擔更多責(zé)任，這是工會重要職責(zé)之一。工會經(jīng)費來源有哪些？答：①工會會員繳納會費；②建立工會組織公司、事業(yè)單位機關(guān)按每月所有職工工資總額2%向工會撥繳經(jīng)費；③工會所屬公司、事業(yè)單位上繳收入；④人民政府補貼；⑤其她收入。國家對工會經(jīng)費使用監(jiān)督體當前哪些方面？答：體現(xiàn)為兩個方面：第一，由政府財政撥給工會用于修建辦公和職工活動設(shè)施與設(shè)備基本建設(shè)費、縣級以上工會離退休人員所需費用以及政府對工會休（療）養(yǎng)院財政補貼等，必要接受政府監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。第二，國家通過立法和司法實現(xiàn)對工會經(jīng)費使用監(jiān)督?！肮敭a(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥”這一規(guī)定含義是什么？答：一是禁止任何組織和個人（涉及工會系統(tǒng)內(nèi)部組織機構(gòu)和個人）侵占、挪用和任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用不動產(chǎn)。二是當工會財產(chǎn)所有權(quán)遭到侵害，無法行使占有、使用、收益、處分權(quán)利時，有權(quán)祈求國家予以保護，責(zé)令侵權(quán)人履行民事或行政義務(wù)，承擔民事、行政或經(jīng)濟責(zé)任。工會維護職工合法權(quán)益重要是指什么？答：工會維護職工合法權(quán)益，不但涉及勞動、經(jīng)濟方面，還應(yīng)當擴展和涉及到社會和政治權(quán)益方面，這重要涉及公司、事業(yè)單位民主管理權(quán)利、國家和社會管理參加權(quán)利、民主監(jiān)督權(quán)利以及其她關(guān)于社會權(quán)利和政治權(quán)利。平等協(xié)商內(nèi)容涉及哪些？答：第一，集體合同和勞動合同訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立集體合同和勞動合同履行監(jiān)督、檢查；第二，公司涉及職工利益規(guī)章制度制定和修改；第三，公司職工勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；第四，勞動爭議防止和解決；第五，職工民主管理；第六，雙方以為需要協(xié)商其她事項。非公有制公司工會依照法律規(guī)定，應(yīng)建立何種形式民主管理制度？答：依照修改后《工會法》第37條規(guī)定，非公有制公司工會應(yīng)依照法律規(guī)定，從公司特點出發(fā)，通過建立職工代表大會制度，建立平等協(xié)商和集體合同制度，召開勞資協(xié)商對話會議等形式，支持和組織職工對公司事務(wù)進行民主參加和民主監(jiān)督。《工會法》修改工作堅持了哪幾點基本原則？答：一是把黨對工會工作一系列批示精神，用法律形式固定下來，充分體現(xiàn)黨對工會領(lǐng)導(dǎo)；二是要使工會職權(quán)與職責(zé)相適應(yīng)，為工會發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用創(chuàng)造條件；三是要充分考慮社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系、經(jīng)濟關(guān)系變化；四是在《工會法》中應(yīng)當規(guī)定相應(yīng)法律責(zé)任。罷免工會主席應(yīng)當依照什么程序？答：應(yīng)通過如下三個程序：必要有三分之一會員提出罷免祈求；必要召開會員大會或者會員代表大會充分討論；作出罷免決定必要經(jīng)會員大會全體會員，或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過。這三個程序缺一不可。集體合同內(nèi)容：1.勞動報酬2.工作時間3.休息休假4.勞動安全衛(wèi)生5.保險、福利提綱：國內(nèi)工會國際工作重要內(nèi)容有哪些？修改后《工會法》對勞模管理工作是怎么規(guī)定？其含義是什么？工會經(jīng)費來源有哪些？國家對工會經(jīng)費使用監(jiān)督體當前哪些方面？“工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥”這一規(guī)定含義是什么？工會維護職工合法權(quán)益重要是指什么？平等協(xié)商內(nèi)容涉及哪些？非公有制公司工會依照法律規(guī)定，應(yīng)建立何種形式民主管理制度？《工會法》修改工作堅持了哪幾點基本原則？罷免工會主席應(yīng)當依照什么程序？劉：上級工會協(xié)助、指引職工組建工會意義是什么？基層工會委員會要承擔起自己職責(zé)和完畢基本任務(wù)，要建立和健全哪兩方面組織系統(tǒng)？依照《工會法》《職工代表大會條例》等法律法規(guī)規(guī)定，國有公司工會作為職工代表大會工作機構(gòu)，重要負責(zé)哪幾方面職責(zé)？工會組織在公司實行職工董事、職工監(jiān)事制度中作用是什么？訂立集體合同程序是什么？工會履行教誨職能含義是什么？勞動爭議合用范疇有哪些？閻：簡要回答《工會法》中確立工會代表和維護職工合法權(quán)益權(quán)利和義務(wù)重要有哪些？國內(nèi)工會實行什么樣組織領(lǐng)導(dǎo)原則？這一原則從組織上來說涉及哪幾層含義？《工會法