圖書室工作人員管理制度范文（三篇）

第頁(yè)共頁(yè)圖書室工作人員管理制度范文圖書室工作人員管理制度第一章總則第一條為規(guī)范圖書室工作人員的行為，建立良好的工作秩序，提升服務(wù)質(zhì)量，制定本管理制度。第二條本管理制度適用于圖書室全部工作人員。第三條圖書室工作人員應(yīng)按照本管理制度的規(guī)定履行職責(zé)，接受圖書室的統(tǒng)一管理和領(lǐng)導(dǎo)。第四條圖書室工作人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，保守圖書室機(jī)密，履行自己的職責(zé)。第五條圖書室工作人員應(yīng)當(dāng)勤奮工作，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，為讀者提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。第二章職責(zé)與權(quán)利第六條圖書室工作人員的工作職責(zé)主要包括：圖書收購(gòu)、整理與管理；借還書服務(wù)；讀者咨詢與引導(dǎo)；圖書訂購(gòu)和報(bào)刊編目；圖書室設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng)；文獻(xiàn)資料的整理與整編；圖書室活動(dòng)的組織與推動(dòng)；以及其他與圖書室工作相關(guān)的任務(wù)。第七條圖書室工作人員享有以下權(quán)利：（一）接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。（二）合理安排工作和休假時(shí)間。（三）提出工作建議和意見。（四）維護(hù)自身合法權(quán)益。（五）其他合法權(quán)益。第八條圖書室工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）忠于職守，遵守工作紀(jì)律。（二）以讀者為中心，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。（三）保守圖書室機(jī)密，不得私自泄露或擅自使用。（四）認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的知識(shí)和技能。（五）自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)良好的工作狀態(tài)。第三章選拔與培養(yǎng)第九條圖書室工作人員的選拔應(yīng)當(dāng)按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行。第十條圖書室工作人員的培養(yǎng)應(yīng)當(dāng)注重業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)和提高，可以通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外出參加學(xué)習(xí)班等方式進(jìn)行。第十一條圖書室鼓勵(lì)工作人員參加專業(yè)考試和評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，并向優(yōu)秀人才提供晉升、加薪等適當(dāng)激勵(lì)措施。第四章工作規(guī)范第十二條圖書室工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求進(jìn)行工作。第十三條圖書室工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的崗位職責(zé)履行職責(zé)，不得擅自離崗、曠工或?yàn)E用職權(quán)。第十四條圖書室工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序、方法和要求，細(xì)心、認(rèn)真地完成任務(wù)。第十五條圖書室工作人員應(yīng)當(dāng)按照?qǐng)D書室的規(guī)章制度和安全生產(chǎn)要求，嚴(yán)格遵守工作程序和安全操作規(guī)范，確保工作安全。第五章獎(jiǎng)懲制度第十六條圖書室對(duì)工作人員實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，合理激勵(lì)和約束工作人員，以提高工作效率。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)措施包括：表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升等。第十八條懲戒措施包括：批評(píng)教育、記過(guò)、降職等。第十九條圖書室工作人員的獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)建立健全的程序和制度，確保公正、公平。第六章保密制度第二十條圖書室工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守保密制度，不得泄露圖書室的機(jī)密信息。第二十一條圖書室工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)讀者的個(gè)人隱私和秘密保持絕對(duì)保密。第二十二條圖書室工作人員不得利用職務(wù)上的便利謀取私利或牟取不正當(dāng)利益。第七章違紀(jì)與處理第二十三條圖書室工作人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得從事違反職業(yè)道德的行為。第二十四條圖書室工作人員違反本管理制度的規(guī)定，經(jīng)責(zé)令改正而不批準(zhǔn)或者未按規(guī)定期限改正的，圖書室有權(quán)采取相應(yīng)的職務(wù)調(diào)整、降薪、解聘等處罰措施。第八章附則第二十五條圖書室工作人員對(duì)本管理制度行使規(guī)定的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)同時(shí)履行相應(yīng)的義務(wù)。第二十六條對(duì)本管理制度有不清楚的地方，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)咨詢或者向圖書室人事處進(jìn)行咨詢。第二十七條本管理制度由圖書室人事處負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十八條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。圖書室工作人員管理制度范文（二）圖書室工作人員管理制度第一章總則為規(guī)范圖書室工作人員的行為，提高工作效率，確保圖書室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本管理制度。本制度適用于圖書室全體工作人員。第二章工作崗位與職責(zé)1.圖書館管理員-負(fù)責(zé)圖書館日常的管理工作，包括人員調(diào)度、資源采購(gòu)、圖書借還等。-負(fù)責(zé)處理讀者的咨詢和投訴，并及時(shí)解決問(wèn)題。-組織和參與編制圖書館的工作制度和規(guī)章制度。2.圖書館助理-協(xié)助圖書館管理員進(jìn)行日常管理工作，負(fù)責(zé)圖書的分類整理和上架工作。-負(fù)責(zé)辦理讀者的借書和還書手續(xù)。-維護(hù)圖書館設(shè)備的正常使用，及時(shí)報(bào)修和更換故障設(shè)備。3.圖書館志愿者-協(xié)助圖書館管理員和助理進(jìn)行圖書整理和上架工作。-協(xié)助辦理讀者的借還書手續(xù)，提供相關(guān)的咨詢和幫助。-維護(hù)圖書館的環(huán)境整潔和秩序，保證讀者的良好體驗(yàn)。第三章入職培訓(xùn)與考核1.入職培訓(xùn)-新員工入職后，由圖書館管理員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括圖書整理和分類、借還書流程、咨詢解答等內(nèi)容，確保新員工熟練掌握相關(guān)工作技能。-新員工還需了解圖書館的管理制度和規(guī)章制度，明確工作職責(zé)和要求。2.考核制度-對(duì)于新員工，設(shè)定試用期為3個(gè)月，期間由圖書館管理員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力和工作效率。-試用期結(jié)束后，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，設(shè)定目標(biāo)和考核指標(biāo)，評(píng)估結(jié)果作為薪資調(diào)整和晉升的參考依據(jù)。-對(duì)于績(jī)效不佳或不符合要求的員工，進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，必要時(shí)予以解雇。第四章工作紀(jì)律與考勤1.工作時(shí)間-圖書館的工作時(shí)間為每天8:30-17:30，每周工作6天，休息1天。-根據(jù)圖書館的具體情況，靈活調(diào)整工作時(shí)間，保證服務(wù)時(shí)間的連續(xù)性和延續(xù)性。2.考勤制度-所有員工必須按時(shí)到崗，不能遲到早退，不得擅自請(qǐng)假或私自調(diào)整工作時(shí)間。-員工必須使用考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡記錄，遲到早退應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行扣減工資或其他處罰。3.休假制度-員工可以享受年假、病假和事假等休假權(quán)益，但必須提前和圖書館管理員申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。-在特殊情況下，員工可以請(qǐng)臨時(shí)假，但必須提前通知圖書館管理員并提供合理的理由。第五章獎(jiǎng)懲機(jī)制1.獎(jiǎng)勵(lì)措施-對(duì)于出色完成工作任務(wù)，服務(wù)態(tài)度好，得到讀者好評(píng)的員工，圖書館可以給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容可以是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。-圖書館還可以設(shè)立\圖書室工作人員管理制度范文（三）圖書室工作人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)圖書室工作人員管理，規(guī)范工作流程，提高工作效率，特制定本管理制度。第二條圖書室工作人員管理原則：公開、公正、公平、公認(rèn)。第三條圖書室工作人員管理的目標(biāo)：建立一個(gè)高素質(zhì)、高效能的工作團(tuán)隊(duì)，為讀者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第二章工作人員招聘與錄用第四條圖書室根據(jù)工作需要，向社會(huì)公開招聘合格的工作人員。第五條招聘條件：1.具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)；2.具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；3.具備團(tuán)隊(duì)合作精神；4.無(wú)不良行為記錄。第六條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.篩選簡(jiǎn)歷；3.組織面試；4.錄用工作人員。第三章工作人員培訓(xùn)與考核第七條新錄用員工須參加崗位培訓(xùn)，熟悉工作流程和規(guī)范。第八條員工培訓(xùn)主要包括：1.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；2.服務(wù)技巧培訓(xùn)；3.創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)。第九條培訓(xùn)方式：1.內(nèi)部培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)；3.交流學(xué)習(xí)。第十條崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行評(píng)估，與崗位職責(zé)相對(duì)應(yīng)的能力和知識(shí)要求逐一核實(shí)，為員工提供晉升和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。第四章工作人員獎(jiǎng)懲制度第十一條工作人員獎(jiǎng)勵(lì)方式：1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)；4.奮斗獎(jiǎng)；5.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第十二條工作人員違紀(jì)處分方式：1.口頭警告；2.書面警告；3.解聘。第五章工作人員福利待遇第十三條工作人員享受下列福利待遇：1.享有正常工資；2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.年假、休假；4.帶薪病假；5.住房或租房補(bǔ)貼；6.常規(guī)體檢。第六章工作人員紀(jì)律第十四條工作人員應(yīng)遵守下列紀(jì)律：1.服從組織、服從領(lǐng)導(dǎo)；2.遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，不曠工；3.遵守工作秩序，規(guī)范工作流程；4.不泄露圖書室機(jī)密；5.保持良好的工作態(tài)度與素質(zhì)，尊重讀者，熱情服務(wù)；6.保持