國(guó)家人力資源職業(yè)資格認(rèn)證模擬考試題庫(kù)

國(guó)家人力資源職業(yè)資格認(rèn)證模擬考試題1

No:l

測(cè)試題總數(shù)：100

1、當(dāng)每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)o

A、勞動(dòng)者的效用水平提高了

B、勞動(dòng)者的效用水平下降了

C、勞動(dòng)者的預(yù)算約束線向左下方移動(dòng)

D、無差異曲線向左下方移動(dòng)

2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當(dāng)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)

量超過時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。

A、10

B、5

C、8

D、4

3、如果社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退來臨，則。

A、上大學(xué)的人數(shù)減少

B、上大學(xué)的人數(shù)增加

C、會(huì)降低上大學(xué)的凈現(xiàn)值

D、上大學(xué)學(xué)生的數(shù)量無法確定

4、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在為價(jià)值的過程是的過程。

A、貨幣貶值

B、投資回報(bào)計(jì)算

C、利息生成

D、貼現(xiàn)

5、所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在_______之間進(jìn)行的分配。

A、共同生產(chǎn)國(guó)民收入的各種生產(chǎn)要素

B、資本所有者和土地所有者

C、工資所有者內(nèi)部

D、資本所有者內(nèi)部

6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是o

A、貨幣因素

B、資本因素

C、勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、人口規(guī)模

7、往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)人長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一

致通過，組織行為學(xué)中將這種現(xiàn)象稱為。

A、群體思維

B、極化傾向

C、投入的升級(jí)

D、頭腦風(fēng)暴

8、傳統(tǒng)的特質(zhì)理論。

A、忽視了下屬的需要

B、指明了各種特質(zhì)之間的相對(duì)市要性

C、重視情境因素

D、在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面十分成功

9、員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可獲得報(bào)酬的信念稱為=

A、工具

B、期望

C、效價(jià)

D、動(dòng)機(jī)

E、態(tài)度

10>一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇的風(fēng)險(xiǎn)。

A、較大

B、較小

C、適度

D、最小

11、杰弗里?桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為種類型。

A、2

B、3

C、4

D、6

12、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和兩個(gè)類別。

A、相關(guān)因素

B、局部因素

C、權(quán)變因素

D、整體因素

13、詹姆斯?拜倫和大衛(wèi)?克雷普斯將工作劃分為類。

A、五

B、四

C、三

D、六

14、人力資源戰(zhàn)略是一種重要的。

A、總體戰(zhàn)略

B、職能戰(zhàn)略

C、成本戰(zhàn)略

D、目標(biāo)戰(zhàn)略

15、社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以為對(duì)象的知覺。

A、客體

B、參照物

C、自然事物

D、人

16、知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣，認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現(xiàn)象叫

A、投射作用

B、月暈效應(yīng)

C、行為歸因

D、首因效應(yīng)

17、下面選項(xiàng)中，屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是.

A、技能

B、學(xué)歷

C、知識(shí)

D、責(zé)任

18、一般說來，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。

A、面試

B、口試

C、筆試

D、心理考查

19、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為o

A、靈活性計(jì)劃

B、人員保留計(jì)劃

C、培訓(xùn)計(jì)劃

D、人力資源發(fā)展計(jì)劃

20、內(nèi)部招聘的最大弊端在于o

A、員工缺乏創(chuàng)新性

B、合格員工數(shù)量不足

C、對(duì)員工缺乏深入的了解

D、近親繁殖的問題

21、對(duì)關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否。

A、精確計(jì)量工作績(jī)效

B、有效地代表某一工作績(jī)效要素所要

求的績(jī)效水平

C、明確工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D、及時(shí)的反饋

22、能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是。

A、評(píng)價(jià)尺度表法

B、強(qiáng)制分布法

C、交替排序法

D、關(guān)鍵事件法

23、每個(gè)薪資等級(jí)都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常。

A、每級(jí)范圍相等

B、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈累退式的

縮小

C、薪資范圍隨等級(jí)上升而呈進(jìn)式的擴(kuò)

大

D、薪資范圍與薪費(fèi)等級(jí)數(shù)無關(guān)

24、關(guān)于的統(tǒng)計(jì)資料能夠顯示出外部公平的程度。

A、薪酬調(diào)查

B、招聘錄用

C、業(yè)績(jī)考查

D、培訓(xùn)和發(fā)展

25、當(dāng)企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟(jì)快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí).，企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)應(yīng)該。

A、制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃

B、實(shí)施長(zhǎng)期計(jì)劃

C、長(zhǎng)期不變

D、根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)制定

26、只有當(dāng)培訓(xùn)給雇主帶來的毛利潤(rùn)培訓(xùn)的支出與雇員由于該培訓(xùn)而得到的加薪之

和時(shí)，組織才會(huì)給員工提供培訓(xùn)。

A、小于

B、大于

C、等于

D、不確定

27、管理技能培訓(xùn)的重點(diǎn)總是指向。

A、在職培訓(xùn)

B、工作輪換

C、崗?fù)馀嘤?xùn)

D、管理技能

28、一般而言，有下列情形可對(duì)員工進(jìn)行降職處理，但不包括________在內(nèi)。

A、由于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)工作人員

B、不能勝任本職工作，調(diào)任其他工作

又沒有空缺

C、應(yīng)員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作

D、員工有強(qiáng)烈的升職野心

29、退休是指員工在達(dá)到的基礎(chǔ)h,按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而

離開企業(yè)的行為。

A、一定年齡

B、為企業(yè)服務(wù)一定年限

C、一定職業(yè)

D、A和B

30、法律事實(shí)分為法律行為和o

A、法律關(guān)系

B、法律義務(wù)

C、法律事件

D、法律權(quán)利

31、具有繳納保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的人是。

A、保險(xiǎn)人

B、被保險(xiǎn)人

C、投保人

D、第三人

32、18世紀(jì)初期，勞動(dòng)合同從中獨(dú)立出來。

A、民事合同體系

B、刑事體系

C、行政體系

D、立法體系

33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過。

A、I年

B、2年

C、3年

D、6年

34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費(fèi)用的管理和使用，按照與勞動(dòng)和社會(huì)

保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、財(cái)政部

B、民政部

C、國(guó)務(wù)院

D、社會(huì)保障部

35、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A、發(fā)展服務(wù)業(yè)

B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)

C、在“三資”企業(yè)就業(yè)

D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)

36、集體合同期限為o

A、半年至一年

B、一年至三年

C、三年至五年

D、五年至八年

37、《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,

確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的

意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在

個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

A、60；12

B、30；12

C、30；6

D、90；6

38、《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是責(zé)任。

A、政治

B、民事

C、行政

D、刑事

39、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：對(duì)懷孕個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和

夜班勞動(dòng)。

A、三

B、四

C、七

D、五

40、我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

A、7；35

B、8；40

C、7；42

D、8；35

41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述工作。

A、職業(yè)經(jīng)理人（或企業(yè)家）

B、醫(yī)生

C、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門

D、銷售部門

42、廣納性高的個(gè)體適于下述工

作。

A、職業(yè)經(jīng)理人（或企業(yè)家）

B、醫(yī)生

C、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門

D、銷售部門

43、具有較高自控性的個(gè)體適合于下述工作。

A、質(zhì)量監(jiān)測(cè)部門

B、工廠生產(chǎn)線上

C、銷售或咨詢

D、計(jì)算機(jī)編程

44、下述關(guān)于A型人格者敘述正確的是?

A、容易相處

B、不相信自己的能力

C、適于作需要大量人際交流的工作

D、在長(zhǎng)時(shí)段項(xiàng)目中易受挫折

45、決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。

決定了無差異曲線的斜率為負(fù)。

B、收入與閑暇的替代性

C、貨幣收入

D、閑暇時(shí)間

46、在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的供給曲線屬于。

A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

B、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

C、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

D、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工

人所能帶來的利潤(rùn)增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的。

A、邊際成本等于邊際收益

B、邊際成本大于邊際收益

C、邊際成本小于邊際收益

D、平均成本大于平均收益

48、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是,

當(dāng)工資率上升時(shí)，對(duì)于技術(shù)工人來說效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。

A、規(guī)模

B、收入

C、替代

D、互補(bǔ)

49、是指社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情

況。

A、事實(shí)

B、行為

C、事件

D、合法行為

50、是為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體。

A＞保險(xiǎn)人

B、投保人

C、被保險(xiǎn)人

D、管理人

51、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱為。

A、勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量

B、MPL

C、勞動(dòng)力的邊際收益

D、MRPL

52、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括。

A、要素替代的難易度

B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性

C、最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

D、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比

重

E、要素的構(gòu)成

53、上大學(xué)的直接成本包括。

A、學(xué)費(fèi)

B、住房、伙食費(fèi)

C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)

D、機(jī)會(huì)成本

54、讀研究生的收益有o

A、工作收益流變長(zhǎng)

B、未來終身工作的總收入要多

C、會(huì)獲得較快的晉升

D、社會(huì)地位和聲望提高

55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有。

A、邊際生產(chǎn)率理論

B、人力資本理論

C、談判力量理論

D、卡爾多宏觀經(jīng)濟(jì)模型

E、雙因素理論

56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于o

A、就業(yè)者

B、失業(yè)者

C、社會(huì)總?cè)丝?/p>

D、非勞動(dòng)力人口

57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即：神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和

A、內(nèi)控性

B、自尊

C、正性情緒傾向

D、廣納性

E、自信

58、與個(gè)人決策相比，群體決策o

A、信息全面、完整

B、多重選擇

C、可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率

D、可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

E、信息的真實(shí)

59、麥克里蘭認(rèn)為，人的需要主要包括。

A、親和需求

B、權(quán)利需求

C、權(quán)力需求

D、成就需求

E、感情需求

60、目標(biāo)管理的要素有o

A、績(jī)效反饋

B、期限完成

C、目標(biāo)具體化

D、參與決策

E、具體執(zhí)行

61、參謀具有。

A、建議權(quán)

B、控制權(quán)

C、監(jiān)督權(quán)

D、容詢權(quán)

E、命令權(quán)

62、下列說法正確的是。

A、對(duì)于明星型工作，應(yīng)采用對(duì)失誤進(jìn)

行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的

措施

B、對(duì)步兵型工作，組織獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)關(guān)

注于成果分布的兩端

C、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織可以對(duì)任何

失誤都進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰

D、對(duì)于護(hù)衛(wèi)型工作，組織應(yīng)該對(duì)失誤

進(jìn)行輕微的處罰或不處罰

63、直接監(jiān)控般是指監(jiān)控者對(duì)被監(jiān)控者面對(duì)面地進(jìn)行監(jiān)控，這種監(jiān)控方式受到如下因素的

制約o

A、員工的空間接近程度

B、對(duì)員工行為觀察的難易程度

C、員工的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

D、員工的隱私權(quán)

E、員工的結(jié)構(gòu)

64、為什么長(zhǎng)期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對(duì)雇主的忠誠(chéng)感。

A、雇主可以對(duì)長(zhǎng)期雇員承諾更高的收

益，從而鼓勵(lì)忠誠(chéng)感

B、果在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待

遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對(duì)雇主的

信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)

行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠

C、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過程

能夠促使雇員提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)

感

D、在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系中，雇主對(duì)雇員行

為很少加以控制

E、雇主會(huì)由于人情面子而不去懲罰違

反工作規(guī)章的雇員

65、常見的激發(fā)外部動(dòng)機(jī)的激勵(lì)方式包括。

A、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

B、福利

C、晉升

D、表?yè)P(yáng)或批評(píng)

E^懲罰

66、下列說法正確的是。

A、績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)員工完成工作說明書

中規(guī)定的職責(zé)的效果進(jìn)行，從而在很大

程度上避免評(píng)價(jià)的不公平性

B、在報(bào)酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項(xiàng)工作

的價(jià)值前，必須了解其對(duì)組織的相對(duì)價(jià)

值

C、工作分析信息對(duì)員工和勞動(dòng)關(guān)系也很

重要

D、完整的工作分析對(duì)支持管理實(shí)踐中的

合理性尤其重要

67、泰勒主張用科學(xué)方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)。這種工作設(shè)

計(jì)的方法。

A、從經(jīng)濟(jì)的角度看，效率較高

B、把工作更加機(jī)械化

C、重視人在工作中的地位

D、使人更加厭倦工作，導(dǎo)致怠工、曠

工離職甚至罷工等惡性事件

68、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)包括。

A、改善組織內(nèi)部薪酬福利制度

B、建立更合理的激勵(lì)和約束機(jī)制

C、充分利用現(xiàn)有人力資源

D、預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過?；蛉肆?/p>

不足

69、人員招聘的原則有。

A、效率優(yōu)先兼顧公平

B、計(jì)劃性原則

C、程序科學(xué)化原則

D、任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則

E、效果優(yōu)先原則

70、交替排序法的缺點(diǎn)有。

A、在所有員工的績(jī)效實(shí)際上都較為優(yōu)

秀時(shí)，會(huì)造成不公平

B、設(shè)計(jì)較為困難

C、可能會(huì)引起員工的不同意見

D、可能會(huì)產(chǎn)生趨中趨勢(shì)

E、太費(fèi)時(shí)間

71、員工的哪些因素會(huì)影響薪酬水平?________o

A、資歷

B、技能

C、地位

D、經(jīng)驗(yàn)

E、潛力

72、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線，要綜合考慮等因素，以兼顧內(nèi)外公平

性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線酌情調(diào)整。

A、管理價(jià)值觀

B、員工數(shù)量

C、競(jìng)爭(zhēng)策略

D、盈虧狀況

E、付酬實(shí)力

73、職業(yè)生涯規(guī)劃中所運(yùn)用的程序包括o

A、文件籃練習(xí)

B、管理培訓(xùn)和開發(fā)

C、導(dǎo)師指導(dǎo)訓(xùn)練

D、職業(yè)生涯咨詢

74、為評(píng)估培訓(xùn)效果，應(yīng)收集哪幾個(gè)方面的信息?________。

A、參與者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的看法

B、參與者所學(xué)資料的范圍

C、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力

D、培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成

E,培訓(xùn)的原則

75、除當(dāng)場(chǎng)解雇外，當(dāng)需要進(jìn)行處分時(shí)，主管應(yīng)對(duì)違紀(jì)者進(jìn)行的處分。

A、正式口頭警告

B、書面警告

C、增強(qiáng)其工作強(qiáng)度

D、職務(wù)輪換

E、降職

76、下列哪兒項(xiàng)屬于員工流失的隱含成本?_______。

A、空位成本

B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶

C、替代成本

D、離職行為會(huì)影響離職者原來所承擔(dān)

工作的順利開展

77、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體包括。

A、保險(xiǎn)人

B、被保險(xiǎn)人

C、受害人

D、第三者

E、受益人

78、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括

A、社會(huì)淵源

B、行為淵源

C、國(guó)際淵源

D、國(guó)內(nèi)淵源

E、經(jīng)濟(jì)淵源

79、國(guó)家的就業(yè)方針是。

A、其前提是：促進(jìn)就業(yè)立法的目標(biāo)是

實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

B、在面向勞動(dòng)力市場(chǎng)的形勢(shì)下確保勞

動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

C、支持就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)

D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)

80、特殊的就業(yè)群體有。

A、成年男子

B、婦女

C、殘疾人

D、退出現(xiàn)役的軍人

E、青少年

題干：近年來，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說法

日益流行?！澳X體倒掛”的現(xiàn)象不再，高學(xué)歷

者正在擁有日益增多的收入和機(jī)遇。與此同

時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來越多。

根據(jù)上述材料，回答下列（81-83）問題：

81、下列費(fèi)用不屬于大學(xué)教育成本的是。

A、學(xué)費(fèi)

B、資料費(fèi)

C、學(xué)習(xí)用品費(fèi)

D、伙食費(fèi)

82、題干如上：下列屬于大學(xué)教育帶來的貨幣性收益的是o

A、社會(huì)地位的提高

B、社會(huì)知名度的提高

C、對(duì)各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高

D、未來收入流的增加

83、題干如上：中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是。

A、上大學(xué)的直接成本降低

B、上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本降低

C、上大學(xué)的直接成本和機(jī)會(huì)成本都降

低

D、與上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本無關(guān)

題干：王某是某著名電腦公司的電腦程序設(shè)計(jì)員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術(shù)，還擁有

良好的經(jīng)營(yíng)管理能力。最近他想調(diào)任銷售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻

不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。根據(jù)上述材料，請(qǐng)回答下

列(84-87)問題:

84、王某的辭職說明該公司未做好方面的工作。

A、招聘與錄用

B、薪酬設(shè)計(jì)

C、職業(yè)生涯管理規(guī)劃

D、員工的社會(huì)保險(xiǎn)

85、題干如上：王某屬于何種類型的人才?__________。

A、通才型

B、純專業(yè)人士

C、行政人員

D、財(cái)務(wù)管理人員

86、題干如上：本案例說明在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，該公司未能協(xié)調(diào)好之間的關(guān)

系。

A、培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策

B、專家政策與通才政策

C、短期政策與長(zhǎng)期政策

D、局部政策與整體政策

87、題干如上：該公司應(yīng)通過為王某建立,避免人才流失。

A、單一的職業(yè)生涯發(fā)道路

B、雙職業(yè)生涯發(fā)展道路

C、穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路

D、以薪酬為導(dǎo)向的職業(yè)生涯發(fā)展道路

題干：李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加

入工會(huì)，無權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福

利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。(88-90)

88、李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是。

A、雙方意愿

B、勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)法

D、公司意愿

E、勞動(dòng)規(guī)章制度

89、題干如上：勞動(dòng)法律關(guān)系的變更應(yīng)該是。

A、公司單方面的決定

B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的改變

C、在勞動(dòng)法律關(guān)系主體不變的情況下，

當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的改變

D、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅

90、題干如上：勞動(dòng)者的權(quán)利是.

A、生產(chǎn)決策權(quán)

B、勞動(dòng)管理權(quán)

C、按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)社會(huì)福利

待遇

D、遵守企業(yè)規(guī)章制度

91、題干：王芳1996年到A企業(yè)參加工作，當(dāng)時(shí)與該企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同。到1998

年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不佳，要安排部分職工下崗，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上，提前向

工會(huì)說明了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及職工下崗分流意見。王芳于1998年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服

務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。王芳在再就業(yè)服務(wù)中心接受了家政的

培訓(xùn)，半年后，通過中心提供的需求信息，王芳成為B公司的家政服務(wù)員。根據(jù)上述材料

回答以下問題91、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)至少提前日向工會(huì)說明企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及職

工下崗分流意見。

A、5

B、20

C、15

D、30

92、題干如上：王芳憑享受有關(guān)政策規(guī)定的下崗職工應(yīng)享受的服務(wù)和待遇。

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決議

B、下崗職工證明

C、勞動(dòng)合同

D、職工下崗登記表

93、題干如上：“下崗職工證明”的有效期最長(zhǎng)為0

A、I年

B、2年

C、3年

D、4年

94、題干如上：下崗職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用（包括個(gè)人繳費(fèi)部分），以當(dāng)?shù)厣夏甓?/p>

職工平均工資的為繳費(fèi)基數(shù)，按規(guī)定的繳費(fèi)比例，由再就業(yè)服務(wù)中心繳納。

A、40%

B、80%

C、70%

D、60%

95、題干如上：半年后，王芳又找到了工作，說明再就業(yè)服務(wù)中心o

A、對(duì)下崗職工建檔建卡

B、為下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)

C、積極促進(jìn)下崗職工再就業(yè)

D、執(zhí)行收支兩條線管理

96、題干：女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里

分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：96、進(jìn)廠第--年（一九九六年），小同上夜班，

那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少個(gè)小時(shí)。

A、0、5

B、1

C、1、5

D、2、5

97、題干如上：小同進(jìn)廠的第二年（一九九七年），由于當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫

就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹恚緩S的庫(kù)存量遠(yuǎn)不能達(dá)到

訂貨需要。于是，小同在“五?一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，

因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的的工資報(bào)

酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、500%

98、題干如上：一九九八年，小同因操作失誤，導(dǎo)致工廠一千個(gè)暖瓶成品碎裂，給工廠造成

直接經(jīng)濟(jì)損失八千元人民幣。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小同

賠償了兩千元現(xiàn)金以后，與工廠約定剩下兩千元賠償金從每月工資中扣除。十月份小同的工

資為?千元人民幣，那么工廠從小同工資中扣除的賠償金不得超過元人民幣。

A、200

B、300

C、500

D、600

99、題干如上：一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，

工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)o

A、不得低于企業(yè)平均工資

B、不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY

C、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D、可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不

能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

100、題干如上：2000年，小同懷孕了。小同懷學(xué)個(gè)月以上，工廠不得安排她延

長(zhǎng)工作時(shí)間或上夜班。

A、三

B、六

C、七

D、八

題號(hào)標(biāo)準(zhǔn)答案

1、A2、B3、B4、D5、B

6、C7、A8、A9、A10、C

11、C12、C13、C14、B15、D

16、A17、B18、C19、B20>D

21、B22、C23、C24、A25、A

26、B27>A28D29、D30、C

31、C32、A33、C34、A35>D

36、B37、C38、B39、C40、B

41、D42、A43、C44、D45、B

46、A47、C48、C49、A50、B

51、AB52、ABCD53、AC54、BCD

55、ACD56、CD57、CD58、ABCD

59、ACD60、ABCD61、ACE

62、AC63、ABD64、ABC65、ABC

66、BCE)67、ABD68、CD69、BCD

70、AC71、ABDE72、ACDE73、BCD

74、ABCD75、AB76、BD77、ABD

78、CD79、ABCD80、BCD81、D

82、D83、B84、C85、A86、B

87、B88、B89、C90、C91、C

92、B93、C94、D95、C96、B

97、C98、A99、D100、C

國(guó)家人力資源職業(yè)資格認(rèn)證模擬考試題2

No:2

測(cè)試題總數(shù)：100

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是通過勞動(dòng)力供求雙方相互選擇而自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的o

A、模式

B、機(jī)制

C、體制

D、體系

2、勞動(dòng)市場(chǎng)按地理位置劃分可分為。

A、狹義的與廣義的

B、全國(guó)性的和地區(qū)性的

C、中央的利地方的

D、需求的和供給的

3、在其它條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致。

A、勞動(dòng)力需求下降

B、勞動(dòng)力需求不變

C、勞動(dòng)力需求上升

D、難以確定

4、工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的，而其替代效應(yīng)導(dǎo)致閑暇消費(fèi)的

A、減小、減少

B、減小、增加

C、增加、減少

D、增加、增加

5、下列說法中正確的是.

A、工資的多少僅取決于工資率

B、工資的多少僅取決于工作時(shí)間

C、工資的多少僅取決于工資率與工作時(shí)

間兩個(gè)方面的因素

D、某人的工資高，則其工資率一定也

高

6、“30元/小時(shí)”是指。

A,收入

B、工資

C、工資率

D、勞動(dòng)報(bào)酬

E福利

7、甲、乙兩個(gè)企業(yè)在同一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)上

相互競(jìng)爭(zhēng)。甲企業(yè)工作條件好，為吸引勞動(dòng)

力，乙企業(yè)不得不支付較高的工資。甲、乙

企業(yè)之間的工資差別屬于。

A、補(bǔ)償性的

B、競(jìng)爭(zhēng)性的

C、壟斷性的

D,接觸性的

8、關(guān)于福利與基本工資的說法正確的是o

A、基本工資和福利都是一種工資形式B、基本工資的支付方式是實(shí)物支付和

延期支付

C、福利的支付方式是現(xiàn)期支付和貨幣

支付

D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中，基本工資屬

于固定成本，而福利是可變成本

9、奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是。

A、情境

B、遺傳

C、環(huán)境

D、教育

10、正式群體可分為團(tuán)隊(duì)、任務(wù)群體和。

A、指揮群體

B、實(shí)踐群體

C、操縱群體

D、利益群體

11、我們認(rèn)為老師要為人師表、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，這是我們對(duì)老師的。

A、角色期望

B、角色沖突

C、角色模糊

D、角色知覺

12、溝通的作用除了激勵(lì)、信息流通和情感表達(dá)外，還有。

A、指導(dǎo)

B、控制

C、管理

D、領(lǐng)導(dǎo)

13、價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和-

A、永恒性

B、可變性

C,外源性

D、潛在性

14、反映了對(duì)人、客體、事物的感受，是對(duì)人、客體事物所持有的肯定或否定的評(píng)價(jià)是

A、工作滿意度

B、個(gè)性

C、價(jià)值觀

D、態(tài)度

15、與價(jià)值觀相比，態(tài)度的穩(wěn)定性。

A、較高

B、較低

C、差不多

D、無法判斷

16、認(rèn)知失調(diào)理論是由誰提出的。

A、海法

B、菲斯廷格

C、布魯納

D、卡特賴特

17、以下說法正確的是。

A、人力資源管理與員工的績(jī)效無關(guān)

B、人力資源管理會(huì)降低員工的績(jī)效

C、人力資源管理能提高員工的工作績(jī)效

D、以上說法，均不正確

18、人力資源管理者具有。

A、直線與參謀職能

B、直接與參謀職能

C,直線與服務(wù)職能

D、服務(wù)與參謀職能

19、人本管理的核心是。

A、以人為本

B、效率第一

C、用戶至上

D、質(zhì)量第一

20、“五一”期間全體員工放假七天。這屬于組織賦予員工的

A、工資

B、福利

C、獎(jiǎng)賞

D、以上都不對(duì)

21、晉升是個(gè)體和組織中向的移動(dòng)。

A、較低職位

B、同級(jí)職位

C、不同類職位

D、較高職位

22、在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是o

A、需求預(yù)測(cè)

B、戰(zhàn)略規(guī)劃

C、供給預(yù)測(cè)

D、現(xiàn)有人力資源核查

23、一般來說，人員招聘的來源可以分為兩個(gè)渠道。

A、自我推薦與他人引薦

B、學(xué)校與社會(huì)

C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

D、內(nèi)部來源與外部來源

24、對(duì)公關(guān)人員的能力評(píng)估應(yīng)側(cè)重于。

A、空間認(rèn)知

B、數(shù)量分析

C、記憶力

D、語言能力

25、方法研究包括程序分析、作業(yè)分析和?

A、工作分析

B、動(dòng)作分析

C、崗位分析

D、環(huán)境分析

26、使所做工作的動(dòng)力定型得以鞏固的入門期，一般為。

A、1?2小時(shí)

B、10?20分鐘

C、半小時(shí)左右

D、3?4小時(shí)

27、連續(xù)色名呼叫檢查法屬于疲勞檢測(cè)的。

A、生理心理測(cè)試法

B、他覺觀察及主訴癥狀法

C、生化法

D、自我體驗(yàn)法

28、工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基

本方法中的哪一分析方法?_______。

A、典型事例法

B、座談法

C、工作實(shí)踐法

D、觀察法

29、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容?________。

A、工作職責(zé)

B、工作環(huán)境

C、工作權(quán)限

D、工作中晉升

30、下列幾項(xiàng)中，屬于工作調(diào)查問卷工作內(nèi)容調(diào)查項(xiàng)目的是。

A、職稱

B、直接上級(jí)

C、任職時(shí)間

D,工作事項(xiàng)

31、以下幾項(xiàng)中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是。

A、基本資料

B、工作權(quán)限

C、工作難度

D、工作關(guān)系

32、績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是o

A、組織診斷

B、建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C、工作程序分析

D、考核人員的培訓(xùn)

33、以下說法中錯(cuò)誤的是.

A、在工作考評(píng)中，評(píng)級(jí)人的某些特征會(huì)

產(chǎn)生主觀偏向，影響考評(píng)的結(jié)果

B、工作崗位的特征會(huì)影響績(jī)效考核的

準(zhǔn)確性

C、采用圖解式評(píng)級(jí)量表，可有效減小

誤差，使績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)確

D、評(píng)級(jí)人參與的程度對(duì)考評(píng)效果影響

很大

34、可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括。

A、企業(yè)規(guī)模

B、崗位在組織與企業(yè)中的地位

C、人員流動(dòng)情況

D、利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況

35、在欺坎倫計(jì)劃中，員工因他們所提出的建議節(jié)約了勞動(dòng)成本而受到經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，其中節(jié)約

額為?

A、薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)

值的比值

B、薪資成本與合理化建議數(shù)量的乘積C、薪資成本與該成本所產(chǎn)生的銷售價(jià)

值的乘積

D、薪資成本與合理化建議數(shù)量的比值

36、如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，

則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員

工按直接計(jì)件制每天可得元。

A、0、4；96

B、0、2；96

C、0、4；90

D、0、2；80

37、適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

A、榜樣法

B、角色扮演法

C、視聽法

D、安全研討法

38、是指勞動(dòng)者通過集體協(xié)議制度和個(gè)體勞動(dòng)合同制度，與雇主進(jìn)行談判與協(xié)商，

確定勞動(dòng)條件的權(quán)利。

A、勞動(dòng)條件交涉權(quán)

B、勞動(dòng)談判權(quán)

C、維護(hù)勞動(dòng)合同自主權(quán)

D、保障公正勞動(dòng)條件權(quán)

39、社會(huì)伙伴參與責(zé)任，即企業(yè)和個(gè)人。

A、勞動(dòng)法制的建設(shè)

B、合同法律的建設(shè)

C、保險(xiǎn)法律的建設(shè)

D、社會(huì)保險(xiǎn)制度的建設(shè)

40、《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利國(guó)際公約》和國(guó)際勞動(dòng)組織的公約和建議書規(guī)定，成員國(guó)政府

具有向公民提供的義務(wù)。

A、社會(huì)就業(yè)

B、社會(huì)救助

C、住房

D、社會(huì)保險(xiǎn)

41、人們從事各種活動(dòng)，適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是。

A、能力

B、性格

C、氣質(zhì)

D、個(gè)性傾向性

42、作為室內(nèi)裝潢師或藝術(shù)家，他在下列哪一能力中應(yīng)表現(xiàn)得更突出?________o

A、數(shù)學(xué)能力

B、推理能力

C、演繹能力

D,空間認(rèn)知能力

43、一個(gè)人對(duì)周圍事物的意義，重要性的總評(píng)價(jià)和總看法是。

A、價(jià)值觀

B、態(tài)度

C、工作滿意度

D、個(gè)性

44、關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是。

A、價(jià)值觀不僅影響個(gè)人行為，而且影

響組織行為

B、價(jià)值觀具有穩(wěn)定性和可變性

C、價(jià)值體系決定著人們對(duì)自由、服從、

公平、快樂、自尊等價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的看法

D、價(jià)值觀的形成與人生觀有關(guān)，而與

世界觀無關(guān)

45、下面哪一選項(xiàng)不屬于人力資源區(qū)別于一般資源的特征?________o

A,物質(zhì)性

B、生產(chǎn)性

C、消費(fèi)性

D、能動(dòng)性

46、人力資源的“雙重性”是指?

A、生產(chǎn)性與消費(fèi)性

B、生產(chǎn)性與能動(dòng)性

C、持續(xù)性和時(shí)效性

D、可用性與有限性

47、人力資源規(guī)劃的含義是指o

A、系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求

B、統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給

C、系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的供給和需求

D、以上都不對(duì)

48、人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)

劃?________o

A、補(bǔ)充規(guī)劃

B、培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃

C、晉升計(jì)劃

D、配備規(guī)劃

49、甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組

織中哪一重要活動(dòng)?________。

A、培訓(xùn)

B、招聘

C、晉升

D、廣告宣傳

50、企業(yè)招聘高級(jí)管理人才，比較有效的途徑是o

A、獵頭公司

B、職業(yè)介紹所

C、大學(xué)校園

C、大學(xué)校園

51、勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)有。

A、特殊性

B、多樣性

C、不確定性

D、交易對(duì)象的難以衡量性

E、交易的延續(xù)性

52、下列原因中，能產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性

B、信息的不完善

C、技術(shù)替代的靈活性

D、地理狀況的差異

E、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

53、工資的形式可概括為。

A、基本工資

B、福利

C、效率工資

D、計(jì)時(shí)工資

54、計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)有。

A、較為公平合理

B、雇員有固定收入

C、有利于提高質(zhì)量

D、有利于提高效率

E、有利于節(jié)省開支

55、下面因素中決定一個(gè)人地位的有。

A、教育程度

B、職位

C、人的能力

D、人的收入、資歷

E、人的年齡

56、在群體中，溝通的作用有。

A、控制

B、激勵(lì)

C、情感表達(dá)

D、信息的流通

57、關(guān)于工作滿意度的理論有o

A、赫茲柏格的激勵(lì)——保健理論

B、工作滿意度的差異模型

C、認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論

D、功能理論

E、期望理論

58、員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有。

A、辭職

B、提建議

C、忠誠(chéng)

D、忽視

E、不合作

59、人力資源是存在于人的等載體中的經(jīng)濟(jì)職能

A、體能

B、能力

C、技能

D、知識(shí)

E、個(gè)性行為特征與傾

60、以下說法中正確的有。

A、人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率

B、人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性

C、人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感

D、人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情緒

E、人力資源管理能確保人與事的良好匹配

61、麥克里蘭認(rèn)為，工作動(dòng)機(jī)包括。

A、交易動(dòng)機(jī)

B、權(quán)力動(dòng)機(jī)

C、成就動(dòng)機(jī)

D、安全動(dòng)機(jī)

E、親合動(dòng)機(jī)

62、工作環(huán)境中引起疲勞最客觀、最直接的因素有一

A、工作強(qiáng)度

B,工作速度

C、工作持續(xù)的時(shí)間

D、工作方式

E、工作環(huán)境

63、下列哪些因素將影響勞動(dòng)生產(chǎn)率?________。

A、生理疲勞

B、心理疲勞

C、勞動(dòng)時(shí)間

D、勞動(dòng)者的性格

64、工作分析又稱。

A、工作描述

B、職務(wù)分析

C、程序分析

D、崗位分析

E、動(dòng)作分析

65、在工作分析設(shè)計(jì)階段，應(yīng)做好下列哪幾個(gè)方面?

A、選擇信息來源

B、按選定的方法收集信息

C、選擇工作分析人員

D、選擇收集信息的方法和系統(tǒng)

66、以下不屬于績(jī)效考核基本步驟的有。

A、建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

B、考核指標(biāo)驗(yàn)證階段

C、考核結(jié)果校正

D、結(jié)果反饋

E、確立績(jī)效工資

67、考評(píng)工作取得實(shí)際效果的關(guān)鍵是。

A、考評(píng)的真實(shí)性

B、考評(píng)結(jié)果的反饋

C、組織內(nèi)部目標(biāo)

D、人事管理行動(dòng)

68、下列選項(xiàng)中，屬于總的報(bào)酬方案的有。

A、工資

B、獎(jiǎng)金

C、傭金

D、福利

E、對(duì)工作的滿足感

69、工作評(píng)價(jià)常用的方法有。

A、排級(jí)法

B、分類法

C、分類排級(jí)法

D、歸納法

70、培訓(xùn)與教育在_______方面不同。

A、內(nèi)涵

B、本質(zhì)

C、方針

D、目的

E、形式

71、若按不同內(nèi)容分類，培訓(xùn)開發(fā)可分為。

A、基礎(chǔ)知識(shí)教育

B、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

C、操作技能培訓(xùn)

D、價(jià)值觀以及文化培訓(xùn)

E、管理知識(shí)教育

72、制定培訓(xùn)計(jì)劃的任務(wù)包括。

A、制定操作程序

B、選擇和設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容

C、培訓(xùn)方法

D、培訓(xùn)形式

E、培訓(xùn)內(nèi)容

73、雇主和雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括下列哪些方面?

A、在用人單位外部勞動(dòng)力市場(chǎng)中，招

工企業(yè)和勞動(dòng)者之間，因訂立勞動(dòng)合

同發(fā)生的關(guān)系

B、在用人單位內(nèi)部勞動(dòng)過程中，因履

行、變更、解除合同發(fā)生的關(guān)系

C、兩者都是

D、兩者都不是

E、沒有正確答案

74、下列哪些內(nèi)容屬于勞動(dòng)者的義務(wù)?________。

A、完成勞動(dòng)任務(wù)

B、提高職業(yè)技能

C,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則

D、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

75、雇主可以是一個(gè)o

A、非正式組織

B、個(gè)人

C、民間團(tuán)體

D、企業(yè)集團(tuán)

E、企業(yè)

76、組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中的行為進(jìn)行o

A、描述

B、解釋

C、預(yù)測(cè)

D、控制

77、價(jià)值觀的屬性是o

A、可接受性

B、重要性

C、穩(wěn)定性

D、可變性

78、一般資源的“三性”指。

A、物質(zhì)性

B、可用性

C、有限性

D、能動(dòng)性

79、對(duì)人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種?________。

A、僅考慮組織利益的觀點(diǎn)

B、僅考慮個(gè)人利益的觀點(diǎn)

C、兼顧組織和個(gè)人利益的觀點(diǎn)

D、“以人為本”的管理思想

80、下面哪些選項(xiàng)屬于招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容?________o

A、錄用基準(zhǔn)

B、錄用來源

C、錄用成本

D、錄用數(shù)量

題干：1996年，在外國(guó)投資企業(yè)中工作的勞動(dòng)力的最低工資是，在河內(nèi)和胡志明市每月35

美元，其他地區(qū)每月30美元。資本較雄厚的公司傾向于提供更高的薪水以吸引最好的勞動(dòng)

力。除了工資以外，人們期望外國(guó)投資企業(yè)提供每日用餐補(bǔ)貼、上下班的交通費(fèi)（如果公司

位于河內(nèi)或胡志明市以外）以及工作服。無論是在國(guó)家控制的企業(yè)還是在私人企業(yè)中，有組

織的勞工的影響日益增大。工人們要求更好的工作條件和更高的報(bào)酬，并且越來越頻繁地通

過罷工來迫使管理層認(rèn)真考慮他們的要求，在國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)中都是如此。最近的罷工

多數(shù)是由于薪水的爭(zhēng)議和由于公司要求提高生產(chǎn)率引起的。為了控制勞工的騷亂，1996年

國(guó)民議會(huì)通過最新的勞工關(guān)系法案的草案，指出罷工只能作為“最后的解決辦法”來使用。但

是，近來一些罷工在滿足勞工要求方面均取得了成功。這就鼓勵(lì)了工會(huì)把使用罷工作為“首

選的武器”。由于國(guó)有企業(yè)私有化和精簡(jiǎn)勞動(dòng)力，他的失業(yè)率從1992年的5、8%上升到6、

7%。也就是說，1993年有220萬人失業(yè)。1996年的政府?dāng)?shù)據(jù)中，城市的失業(yè)率為13、2%,

農(nóng)村地區(qū)為4%。但是，絕大多數(shù)專家相信，這些數(shù)字均低于城市和農(nóng)村的真實(shí)的失業(yè)率。

越南的勞動(dòng)力是相對(duì)年輕和有文化的。工作年齡的人口中，識(shí)字率為88%o勞動(dòng)力中最大

的一部分為15歲至29歲之間，占整體勞動(dòng)力的53%,占全部人口的將近29%。越南并不

缺乏一般勞動(dòng)力，而是缺少有技能的工人。（81-85）

81、KZK（）從上述分析中，可以看出，越南勞動(dòng)力問題________。

A、非常嚴(yán)重

B、嚴(yán)重

C、一般

D、不存在這一問題

82、題干如上：越南勞動(dòng)力中，比重最大的是歲的人口。

A,15?29

B、23?30

C、30?40

D、25?50

83、題干如上：越南勞動(dòng)力中，城市的失業(yè)率是o

A、13、2%

B、4%

C、6、7%

D、88%

84、題干如上：越南對(duì)一般勞動(dòng)力是。

A、缺乏

B、不缺乏

C、無法斷定

D、不存在這一問題

85、題干如上：本案例是有關(guān)越南的問題。

A、勞動(dòng)力

B、管理

C、企業(yè)

D、工人待遇

題干：某家電子計(jì)算機(jī)集團(tuán)公司，幾年前，通過公開招聘招收了剛剛畢業(yè)的學(xué)計(jì)算機(jī)的張某

和李某，人事經(jīng)理決定讓他們從事計(jì)算機(jī)的推銷工作。從工作申請(qǐng)表和面試等人事資料?看，

張某和李某雖然都想從事這項(xiàng)推銷工作，但他們之間明顯地表現(xiàn)出個(gè)體差異來。張某很顯然

是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動(dòng)；而李某則表現(xiàn)出內(nèi)傾性格，愛思考、不愿與

人多說話，喜歡獨(dú)處。一年后張某看起來很快適應(yīng)了銷售工作，得心應(yīng)手成績(jī)出色，工作局

面已經(jīng)打開，不久將提升為部門經(jīng)理；而李某雖然也能完成交給的任務(wù)，但缺乏主動(dòng)性和積

極性。此后不久，李某就找人事經(jīng)理談話，說他不想干了，準(zhǔn)備辭職。人事經(jīng)理讓他說出個(gè)

理由來，李某也說不出個(gè)原因來。其中有一點(diǎn)，人事經(jīng)理已領(lǐng)悟出來，那就是李某已對(duì)銷售

工作不感興趣了。私下里，人事經(jīng)理了解到，李某有很強(qiáng)的鉆研精神，很善于搞些發(fā)明創(chuàng)造。

據(jù)說，他在中學(xué)時(shí)還獲得少年科技發(fā)明獎(jiǎng)，這種創(chuàng)造沖動(dòng)他一直保持著。這位人事經(jīng)理與總

經(jīng)理商談之后，把李某單獨(dú)請(qǐng)到家里，吃完飯后，與他長(zhǎng)談了一次，最后決定李某去研究開

發(fā)部。在李某調(diào)到研究開發(fā)部的那年年底，他的二項(xiàng)發(fā)明已為公司創(chuàng)收了十幾萬元。（86-90）

86、在本案例中，李某更換崗位后，工作滿意度提高這是由下列因素決定的。

A、公平的待遇

B、工作的挑戰(zhàn)性

C、良好的環(huán)境

D、員工人格與工作搭配

87、題干如上：下列哪項(xiàng)不是張某的性格特征?________o

A、性格外傾

B、有交際能力

C、積極主動(dòng)

D、喜歡獨(dú)處

88、題干如上：這個(gè)案例給我們的啟示是。

A、組織中的個(gè)體在心理行為上存在差

異

B、工作績(jī)效在很大程度上受工作滿意

度影響

C、人的感知是有選擇性

D、組織中信息溝通非常重要

89、題干如上：張某和李某當(dāng)中，誰更適合推銷工作，誰更適合研究開發(fā)工作。

A、張某，李某

B、李某，張某

C、無法得知

D、兩人一樣

90、題干如上：你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是。

A、不稱職

B、不善于了解下屬

C、能量體裁衣

D、創(chuàng)收與他無關(guān)

題干如上：菲利浦公司是一家生產(chǎn)電視機(jī)的老廠，該公司在40年代開始引入流水線作業(yè)，

這樣便出了大量的熟練技術(shù)工人，這些工人為菲利浦公司的發(fā)展、壯大作出了自己不可磨滅

的貢獻(xiàn)。然而在引入流水線生產(chǎn)后的短短數(shù)年內(nèi)，菲利浦公司的人事經(jīng)理就發(fā)現(xiàn)，該公司

員工的病假、休假愈來愈多了，生產(chǎn)效率也明顯比以前下降了，公司內(nèi)部不似以前那樣充滿

著活