飛行員辭職報告

辭職信模板辭職函xxxxx各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е唵蔚男那閷戇@封次致信。由于您對我的力量的信任，使我得以參加公司，并且在短短的兩年間獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx治理工作，使我在xxxx由于薪金的緣由，我不得不向公司提出申請，并期望能與今年x月xx對于由此為公司造成的不便，我深感內(nèi)疚。但同時也期望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮申請人：年月日再來：－－－－－－－－－－－－－親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：我可能會在×月份某個你覺得便利的時候離開公司。自從××××年入職以來，我始終都很享受這份工作。轉(zhuǎn)瞬快×年過去了，我要重確定我將來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿足。但，由于某些個人的理由××敬上itiswithbothregretandanticipationthatisubmitthisletterofresignation,toresignfromthepositionof位effectivefebruaryxx,2023.ihavedecidedtotakethistimetoevaluatemycurrentgoalsandinvestigatenewopportunities.ithasbeenmygenuinepleasuretoworkforedwardkellerand公司名groupduringtheselastxxyears.thankyouforallowingmetoyourssincerely辭職報告從2023感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很快活，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽并在公司的過去兩年里，利用公司賜予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些的東西來充實了自己，并增加自己的一些學(xué)問和實踐閱歷。我對于公司兩年多的照看表示真心的感謝在經(jīng)過2023年下半年的時間里但由于自己缺乏市場等方面的閱歷，自己沒有能很好的為公司做好的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培育。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿足，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點奉獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的力量還差的很多，在公司的各方面需求上自己力量不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。簽名：年月日辭職書范文真誠版、簡易版辭職書范文一(真誠版)敬重的z您好！工作近四年來，覺察自己在工作、生活中，所學(xué)學(xué)問還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會進(jìn)展的需要，因此渴望回到校園，連續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx敬請批準(zhǔn)。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱忱幫助。工作上，我學(xué)到了很多貴重的科研閱歷和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的照顧與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作閱歷將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆貴重的財寶。yyy(xxx)abc賜予的大力xxxz主任在xxx道路上對我的指引。感謝全部賜予過我?guī)椭耐聜?。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請幫助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真連續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體安康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃進(jìn)展。*****年**月**日辭職書〔公司職員〕范文二敬重的主管、副理：您好！在公司工作一年中，學(xué)到了很多學(xué)問，公司的營業(yè)狀態(tài)也是始終表現(xiàn)良好態(tài)勢。格外感謝公司賜予了我這樣的時機在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里根底的業(yè)務(wù)學(xué)問及專業(yè)〔至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己共性傾于內(nèi)向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的進(jìn)展、進(jìn)步、完善。我也始終在努力轉(zhuǎn)變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我期望在10/24左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假照實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是期望副理理解，現(xiàn)接近年底，假設(shè)能賜予我支配更多的時間來找工作我將感謝不盡！我期望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管安排，我緣由自不用說明。但是既已打算，挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝∽詈螅ｍ鏡囊導(dǎo)ㄒ蝗緙韌宦縫 ≈鞴薌案魑煌使ぷ魎忱?nbsp;辭職申請書范文三公司人事部：我由于要去美國留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作，請上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學(xué)歸來之后，仍情愿回公司就職。 感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。辭職信模板〔推舉〕敬重的領(lǐng)導(dǎo)：我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。公司公平的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能快活的工作，快活的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上假設(shè)兩年沒起色就該往自己身上找緣由了?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思考，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚異――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否認(rèn)自己讓自己很苦痛，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己寵愛什么，自己適合做什么，這一連串的問號始終讓我懊喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重再跑到社會上去患病挫折，在不斷打拼中去查找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大始終過sunltd.erp2023工程啟動，全部的前續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在工程還未正式啟動開頭之前，公司在工程安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我肯定會把好自己最終一班崗，做好工程開頭前的屬于自己的全部工作，盡力讓工程做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝福公司興盛興旺！辭職人：***年月日2023sample1addresscity,statezipdateaddressee辭職報告敬重的領(lǐng)導(dǎo)：您好！在這個時候向您提出辭職我表示很圓滿，當(dāng)時我懷著飽滿的期望來到了公司，但現(xiàn)在卻以這種方式告辭公司，心中有些難舍，但我從公司學(xué)會了坦然。回首間，三個月過去了，過去的點點滴滴都讓我明顯成長了很多，在此我學(xué)會了在課堂上無法學(xué)到的學(xué)問，和人的相處，做事的方式，以及處理事務(wù)的原則，在這臨走之前我要感謝和我相處的同事，感謝他們對我的關(guān)心、給我的幫助，也感謝全部同事給我樹立了這個良好的環(huán)境。記憶尤的是當(dāng)時的面試，那時的我很迫不及待想進(jìn)公司，想得到這份工作，想體會上班的感覺、體會這種隱形的氣氛。直至十一月份進(jìn)入公司我身臨其境的感受到了這里的一切。圓滿失去了一個更好的進(jìn)展時機，但由于綜合緣由我必需得辭去這份工作，期望公司能夠理會證明這一切。我雖離開了生疏的面孔，生疏的聲音，生疏的環(huán)境，但我會將他深藏在腦海之中，在不久的將來我會照舊回想起當(dāng)年的畫面。最終，感謝公司在這三個月期間對我的教育和關(guān)心，我將謹(jǐn)記在心，期望公司批準(zhǔn)我的辭職。祝公司進(jìn)展更上一層樓，實力愈加雄厚！此致敬禮效勞部：***2023310而民航總局對此卻并無相應(yīng)的政策規(guī)定，民航系統(tǒng)也沒有適應(yīng)自己行業(yè)勞動特點的用工制度和法律規(guī)定。因此造成目前飛行員勞動爭議的大量消滅。據(jù)張起淮律師分析，飛行員接二連三地與航空公司解除司的飛機數(shù)量翻了數(shù)番，但飛行員的人數(shù)增長與此不成正比；二是飛行員的培育途徑消滅多個問題；運力增加，航校培訓(xùn)力量沒有增長，民辦航校剛起步，經(jīng)費師資力氣弱；三是民營航空公司如雨后春筍異軍突起，競爭劇烈，直接沖擊了四平八穩(wěn)的國有航空公司；四是航空業(yè)中的勞動市場混亂無序，勞動酬勞差異太大，引發(fā)了飛行員隊伍的紛紛流淌；五是民航系統(tǒng)沒有適應(yīng)自己行業(yè)勞動特點的用人用工制度和規(guī)定；六是飛行員的勞動爭議缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)調(diào)整，如培訓(xùn)費的支付和數(shù)額，對于來自空軍的飛行員是否支付給軍隊？在原航空公司干了多年的飛行員應(yīng)當(dāng)怎樣計算培訓(xùn)費？等等。張起淮說，飛行員也是一般的勞動者，不要以為飛行員一辭職，就是為了跳槽，也有航空公司治理方面的問題。勞動和社會保障部和民航總局應(yīng)當(dāng)聯(lián)合出臺一個《飛行員勞動用人73案情回放2023122912023326要求解除與郵政航空的勞動關(guān)系2023122354損失共計六萬多元。514202312910行技術(shù)檔案等專業(yè)資格轉(zhuǎn)移手續(xù)；周昌明賠償郵政航空勞動合同違約金120237元、培訓(xùn)費4007902023122354521郵政航空將周昌明告到法院，要求法院判令：更改勞動仲裁裁決書的局部內(nèi)容；由周昌明向其賠償培訓(xùn)費、違約金、賠償金共計九十多萬元。174萬余元細(xì)心培育出來的優(yōu)質(zhì)飛行員，雙方簽訂了一份直至張某退休年齡的無固定期限的勞動合同，勞動合同商定航空公司負(fù)責(zé)張某在飛行員訓(xùn)練2023年張某單方面對公司提出辭職，公司沒有同意，隨后張某就再也沒有執(zhí)行過公司安排的飛行任務(wù)，雙方屢次協(xié)商沒有到達(dá)全都的意見，最終航空公司將張某起訴至法院，要求其賠償各種費用三百余萬元。【上海勞動法律師點評】針對本案，上海勞動法律師有自己的看法，他認(rèn)為本案中張某的行為已經(jīng)嚴(yán)峻違反了當(dāng)時的勞動合同協(xié)議，不符合《勞動合同法》對勞動者的相關(guān)義務(wù)的規(guī)定，在本案中屬于違約但正確的賠償金應(yīng)當(dāng)是總培訓(xùn)費用除以工作年限乘以未效勞的時間，總價約為154考量一空中玩手機是否被列為嚴(yán)峻違紀(jì)行為《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律對何謂“嚴(yán)峻”未作明確規(guī)定。依據(jù)《民用航空飛行標(biāo)準(zhǔn)治理條例》的規(guī)定，在飛機內(nèi)嚴(yán)禁違規(guī)使用電腦和手機等便攜式電子設(shè)備。對于一般乘客尚且如此，作為空中乘務(wù)員更要起到表率作用。這位在空中玩手機的空姐的行為確定屬于違紀(jì)，這是毫無疑問的，但是否夠得上嚴(yán)峻違紀(jì)呢？上海市勞動人事仲裁院院長周國良認(rèn)為，對于一般違紀(jì)與嚴(yán)峻違紀(jì)的推斷，涉及規(guī)章制度內(nèi)容合法性、合理性問題。如何認(rèn)定違紀(jì)行為屬于嚴(yán)峻規(guī)定。這是符合客觀實踐的，由于違紀(jì)行為的嚴(yán)峻程度因企業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容、經(jīng)營范圍、勞動者崗位職責(zé)等不同而不盡一樣。因此，仲裁實踐中普遍的做法是依據(jù)用人單位規(guī)章制度的規(guī)定來推斷勞動者的行為是否屬于嚴(yán)峻違紀(jì)，并結(jié)合用人單位的行業(yè)特點和勞動者的具體工作崗位進(jìn)展合理性推斷。如化工企業(yè)確定制止吸煙，由于關(guān)系到安全生產(chǎn)的大事，職工任憑亂丟一根煙蒂或在工在一般企業(yè)員工上班玩手機可能只是一般違紀(jì)，但是航空公司把空中乘務(wù)員在空中打手機列為嚴(yán)峻違紀(jì)行為并無不妥。此事發(fā)生后，有的網(wǎng)友說，這是在拿生命開玩笑??；也有網(wǎng)友認(rèn)為，不必過分擔(dān)憂，飛機進(jìn)入平飛階段后，使用手機中的飛行模式是沒有問題的。假設(shè)公司的規(guī)章制度中明確將在空中使用手機列為嚴(yán)峻違紀(jì)行為，這位空姐即使在飛機進(jìn)入平飛階段后使用手機中的飛行模式，也是屬于嚴(yán)峻違紀(jì)，航空公司據(jù)此解除這位空姐的勞動合同就是有依據(jù)的。固然，規(guī)章制度的合法性須符合以下幾個條件：1、必需經(jīng)過民主程序制定；2、內(nèi)容不3用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?？剂慷罩型媸謾C的違紀(jì)情節(jié)是否算嚴(yán)峻那么，假設(shè)航空公司未在依法制定的規(guī)章制度中將在空中使用手機列為嚴(yán)峻違紀(jì)行為，是否就不能解除這位空姐的勞動合同呢？也不是這么說。由于勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠懇信用的原則。勞動合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實際上也存在很多商定的義務(wù)和依據(jù)誠懇信用原則而應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)暮贤x務(wù)。如《勞動法》第三條其次款關(guān)于“勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律根底。上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》假設(shè)干問題的意見〔[2023]73號〕指責(zé)任。勞動者以用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持假設(shè)航空公司未在依法制定的規(guī)章制度中將在空中使用手機列為嚴(yán)峻違紀(jì)行為，而且解除了這位空姐的勞動合同，那么一旦發(fā)生勞動爭議，勞動爭議處理機構(gòu)會有一個自由裁量的權(quán)利。有可能認(rèn)定其為嚴(yán)峻違紀(jì)，也有可能認(rèn)為在飛機進(jìn)入平飛階段后使用手機中的飛行模式應(yīng)視為一般違紀(jì)?？傊?，不是說規(guī)章制度沒有明列嚴(yán)峻違紀(jì)行為，就不能認(rèn)定員工嚴(yán)峻違紀(jì)，假設(shè)員工的違紀(jì)行為確實到達(dá)了嚴(yán)峻的程度，也可以認(rèn)定為嚴(yán)峻違紀(jì)；也不是說只要規(guī)章制度明列了嚴(yán)峻違紀(jì)行為，一旦員工符合條件，就確定能據(jù)此認(rèn)定嚴(yán)峻違紀(jì)，假設(shè)規(guī)章制度中的條款不合理，或者員工的違紀(jì)情節(jié)稍微，照樣不能認(rèn)定員工嚴(yán)峻違紀(jì)。但是未明列嚴(yán)峻違紀(jì)行為，確實會給單位認(rèn)定嚴(yán)峻違紀(jì)帶來風(fēng)險。以下案例中兩名員工被解除勞動合同，都是由于托人代打考勤卡。但是，兩者的具體情節(jié)不一樣，前者是多日曠工，且有嚴(yán)峻違反誠信的行為，后者屬于間或早退，所以法院的判決也不一樣?！景咐筷惸吃谏虾Ｄ尘频赇N售部工作，日常工作中常常遲到早退，并讓同事代打考勤卡以蒙混過關(guān)。據(jù)同事坦言，曾經(jīng)代陳某打考勤卡二十屢次。此外，有兩個工作日陳某并未到酒店上班，但電子考勤記錄和部門手工簽到簿上卻均記載陳某正常出勤上班。于是，酒店對陳某解除勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議。法院經(jīng)審理查明，該酒店的《員工手冊》規(guī)定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡屬于中度過失情形；不誠懇及哄騙行為，屬于嚴(yán)峻過失情形，企業(yè)有權(quán)作出馬上辭退打算。法院認(rèn)為，該酒店制定的《員工手冊》在不違反法律規(guī)下叫同事代打卡，并在部門手工簽到本上簽字，領(lǐng)取未出勤的工資，該行為當(dāng)屬不誠懇和哄騙行為，構(gòu)成“嚴(yán)峻過失戴小姐是一家外貿(mào)公司的財務(wù)，工作勤懇。一天下午，由于一些私事要處理，戴小姐請了一個小時的事假，原定3點回來?？赏局杏捎谝恍┈嵤露谎诱`，眼看趕不及回到公司，戴小姐便向公司門衛(wèi)小吳打了個，讓他幫助打卡。很快，代打卡的行為被公司覺察。一周后，公司向戴小姐出具了一份員工違紀(jì)解除合同通知書，雙方發(fā)生勞動爭議。法院認(rèn)為，戴小姐代打卡一次行為的性質(zhì)尚未到達(dá)可予以辭退的程度，公司對此行為作出予以辭退的懲罰明顯失衡，有違公正、合理的原則。最終，法院判令公司支付戴小姐解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償?？剂咳娇展镜膱?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一勞動法專家、勞達(dá)集團(tuán)石先廣律師認(rèn)為，公開、公正、公正執(zhí)行規(guī)章制度對于確保規(guī)章制度的實施至關(guān)重要。假設(shè)企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度時有違這個原則，一方面可能破壞規(guī)章的統(tǒng)一性，另一方面也會導(dǎo)致員工對企業(yè)處理結(jié)果的不認(rèn)同。只有遵循“公開、公正、公正”的原則，才有可能使員工面對企業(yè)的處理結(jié)果時心服、口服。假設(shè)山東航空的空中乘務(wù)員在空中玩手機的現(xiàn)象常常發(fā)生，那么假設(shè)公司只對這位被曝光的空姐嚴(yán)峻處理，而對其他玩手機的人都輕輕放過，就存在“選擇性執(zhí)法”的嫌疑，有失公允?！景咐客跄呈且患沂称芳庸す镜鸟鸦ㄜ囬g操作工，一次他在工作時吃了一小片裱花蛋糕用的獼猴桃，被來的副理覺察。副理當(dāng)場就批判了他，還把王某叫到辦公室寫下了大事陳述。不久，公司以王某“偷吃公司物品”為由解除了和他的勞動合同。王某提起勞動爭議仲裁。仲裁委審理后認(rèn)為，王某作為一名食品制作車間的操作工擅自吃獼猴桃的行為確有不妥，而且公司對王某進(jìn)展過培訓(xùn)，告之不允許在車間吃東西。但實際與事實不符。王某的行為雖有不當(dāng)，但尚不構(gòu)成嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司解除與王某勞動合同的行為缺乏依據(jù)，公司應(yīng)向王某支付違法解除勞動合同賠償凡覺客人吃過剩下不宜再售的，一律退到后臺倒掉。不久前，她留下客人吃剩的食物，想給兒子補養(yǎng)身體，卻被以盜竊飯店財物為由開除。飯店的依據(jù)是《員工手冊》上規(guī)定除了，我覺得太重。把還能吃的東西扔掉就對了嗎？”王某說?！緺幾h焦點】飯店是否可以王某盜竊飯店財物為由解除勞動合同？【法律解讀】為了確保飯店的品牌形象與效勞質(zhì)量，飯店規(guī)定全部淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走，這種規(guī)定無可厚非。但是王某拿的是客人已經(jīng)付過錢的剩余食品，并非飯店財產(chǎn)，這種行為即使有不妥之處，也談不上盜竊。所以，飯店以《員工手冊》上的規(guī)定解聘王某，涉嫌違法解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的“勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的位從違法行為中獲益；假設(shè)勞動者權(quán)衡利弊后，認(rèn)為連續(xù)履行勞動合同實際困難太大或者沒有意思，不要求連續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，而用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)者在該單位工作的年限，每滿一年〔包括六個月以上不滿一年〕的，依據(jù)兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；不滿六個月的，依據(jù)一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。依據(jù)《勞動合同法實施條例》其次十五條規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。議，勞動部門將嚴(yán)格審查以下幾點：首先，該規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定或者打算有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論提出方案和意見，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。其次，該規(guī)章制度是否公示，或告知勞動者。飯店應(yīng)對王某進(jìn)展“全部被淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走”的培訓(xùn)教育，并告知王某假設(shè)違反這一條例會造成的后果。此外，飯店對員工類似行為應(yīng)當(dāng)加強治理。從王某有關(guān)“再說誰沒拿過？”的陳述看，飯店是疏于治理的。在這種狀況下，王某的行為盡管有所不當(dāng)，但尚不構(gòu)成嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，飯店解除與王某的勞動合同缺乏依據(jù)。篇四：辭職報告范本員工辭職申請書(一)敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)首先感謝公司近段時間對我的信任和照顧，賜予了我一個進(jìn)展的平臺，使我有了長足的20231231作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準(zhǔn)，感謝！祝公司業(yè)績蒸蒸日上。此致敬禮！員工辭職申請書(二)敬重的韓總：作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我固然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快活，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的學(xué)問，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我格外的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開頭，我就感受到從上至下的溫和。由于我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心而且它始終陪伴著我，直到我離開??但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永久也不會遺忘，到底我曾經(jīng)生活在一個溫和而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和生疏是在2023.3.16號。隨著時間的消逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積存的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁上高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊里面所認(rèn)可的經(jīng)理。而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培育。您確定想到，酒店要想在競爭劇烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與進(jìn)展是不行無視的環(huán)節(jié)之一。由于我名：20231013日員工辭職申請書(三)敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著格外簡單的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料選購領(lǐng)域?qū)W到了很多學(xué)問，積存了肯定的閱歷，對此我深表感謝。覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全全都。為了不由于我個人的緣由而影響公司的生產(chǎn)銷售進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我打算辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來肯定程度上的不便，對此我深表內(nèi)疚。我會在這段時間里完成工作交接，以削減因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量削減對現(xiàn)有工作造成的影響，我懇求在公司的員工通訊錄上保存我的手機號碼1格外感謝您在這段時間里對我的教育和照看。在公司的這段經(jīng)受于我而言格外貴重。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進(jìn)展中相當(dāng)重要的一局部。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體安康、工作順當(dāng)！再次對我的離職給公司帶來的不便表示內(nèi)疚對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。此致敬禮員工辭職申請書(四)敬重的x,x經(jīng)過這幾天的考慮,主要從將來個人技術(shù)進(jìn)展的方面,我打算辭去目前的工作,以下是我xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作．我格外重視在xx公司這半年的工作經(jīng)受，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個布滿活力xxx總經(jīng)理當(dāng)時給我一個xxxxx耀和驕傲．由于離職的時間比較緊，我期望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特別，既是比較特地的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深．對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，假設(shè)公司情愿，我仍舊可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護(hù)這些東西，隨時幫助公司進(jìn)展這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護(hù)，直到公司另外招到適合此職位的人，假設(shè)需要，同時我也會抽時間幫助公司對來的同事進(jìn)展職位培訓(xùn)．感謝期望在201x年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功xxx201x-11-19員工辭職申請書(五)敬重的xxx首先無可非議的要嚴(yán)峻感謝貴廠供給了近一個月的工作時機。本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必需留下一個條理清楚，言之有理的辭職信，交待提早離開的緣由。很簡潔的一個，意外。我所經(jīng)受的意外首先一個是工作安排方面，我是從來沒有一個當(dāng)搬運的心理預(yù)備，理所固然的缺乏生理預(yù)備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜恕９倘痪哂谢垩鄣膹S長在開頭的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比方說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很圓滿的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當(dāng)時被眾人挖苦以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作閱歷導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中格外格外的被動，常常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來，很多時候不能揣摩治理層的旨意，工作仍舊時常碰釘。固然的，當(dāng)中很重要的一個緣由其實是很顯而易見的就是我的身體太不強健，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄用結(jié)果不抱負(fù)，所錄用的學(xué)校通知書的到來，我必需馬上辭工，返校。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等緣由，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我照舊深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏溝通溝通，不很合群，工作格外消極。但是可以確定一點，那就是我很認(rèn)真做，我有時候是不會做，而決非不情愿做；能搬五箱繁華錦秋月的，我確定搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。我會承諾如果再有時機的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，認(rèn)真從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.此致敬禮！唐海2023年1月13日員工辭職申請書(六)敬重的領(lǐng)導(dǎo)：我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自年月日進(jìn)入xxxxx這里我開頭踏上了社會在過去的半年里，公司賜予了我良好的學(xué)習(xí)和熬煉時機，學(xué)到了一些的東西充實了自己，增加了自己的一些學(xué)問和實踐閱歷開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受力量不行。經(jīng)過慎重的思考，我覺察在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人假設(shè)偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，信任公司領(lǐng)導(dǎo)能賜予充分的諒解。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，全部的前續(xù)工作在公司上下竭力重視下一步步推動。也正是考慮到公司今后推動的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我嚴(yán)峻向公司提出辭職，望公司賜予批準(zhǔn)。此致敬禮辭職人簽名：日期：2023325員工辭職申請書(七)敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我把握了很多非本專業(yè)的學(xué)問，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫和。無奈之下提出辭職，客觀緣由是我家將遠(yuǎn)遷至xxxx天將近1個半小時的路程，假設(shè)再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且假設(shè)加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀緣由外，主觀緣由則是我覺得自己的力量有限