事業(yè)單位人事股職責范本（三篇）

第頁共頁事業(yè)單位人事股職責范本一、崗位職責1.負責擬定和執(zhí)行人事管理制度，包括編制和修訂人事管理規(guī)定、人員管理辦法、崗位職責和任職資格等相關政策；2.負責組織編制和修訂人員編制計劃，并根據(jù)單位的工作需要提出調整建議；3.負責組織和實施人員招聘、選拔、錄用、培訓等工作，篩選合適的人才加入單位，并對人才進行發(fā)展和激勵；4.負責辦理人員錄用手續(xù)，如簽訂勞動合同、辦理社會保險等；5.組織和實施招聘考試，制作和組織發(fā)布招聘公告、面試通知等；6.負責建立和完善人事檔案管理制度，保障員工檔案的完整性和安全性；7.執(zhí)行員工的薪酬管理，包括薪資調整、績效考核、年度獎金等；8.協(xié)助單位領導解決員工的工資、福利、社會保險等問題；9.負責組織和開展員工的培訓和繼續(xù)教育工作，提升員工的專業(yè)能力和素質水平；10.負責員工離職手續(xù)的辦理，如辦理離職手續(xù)、工資結算、離職證明等；11.協(xié)助單位領導進行組織結構調整和人員優(yōu)化的工作，包括崗位職責調整、人員合理化配置等；12.負責組織和實施員工的考核評價，為員工的晉升和職稱評定提供依據(jù)；13.負責參與和解決員工的勞動糾紛和人事爭議，維護員工的權益和單位的正常運轉；14.負責與外部相關單位、機構的聯(lián)系和溝通，保持與人事管理相關政策的同步及工作的協(xié)調；15.完成領導交辦的其他工作任務。二、任職資格1.具有本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；2.至少有3年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉人事管理相關法律法規(guī)和政策；3.具備較強的組織和協(xié)調能力，能夠合理規(guī)劃和安排工作任務；4.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各個部門保持良好的合作關系；5.熟練使用辦公軟件，包括Word、Excel、PPT等；6.具備較強的人際交往能力和培訓能力，能夠有效地與員工進行溝通和培訓；7.具備良好的職業(yè)操守和工作責任心，能夠保守秘密并遵守相關法律法規(guī)；8.具備較高的抗壓能力和解決問題的能力，能夠應對復雜和多樣化的人事管理工作。三、工作要求1.完成上級領導交辦的各項工作任務，并按時上報工作進展情況；2.熟悉人事管理制度和相關規(guī)定，能夠準確執(zhí)行和操作；3.維護人事信息的準確性和保密性，保障員工的隱私權；4.善于學習和接受新知識、新技術，不斷提升自身的專業(yè)能力；5.具備較強的組織和協(xié)調能力，能夠合理安排和利用各項資源；6.能夠熟練操作辦公軟件，高效處理各類辦公事務；7.主動與上級和下級溝通和協(xié)調，保持良好的工作氛圍和合作關系；8.善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，能夠合理處理和協(xié)調人事爭議；9.能夠適應工作壓力大和工作任務頻繁的工作環(huán)境；10.遵守單位的紀律和規(guī)定，維護公司和員工的利益。四、評估標準1.工作任務的完成情況和工作進展的及時上報；2.人事管理規(guī)定和相關政策的執(zhí)行情況；3.人事信息的準確性和保密性的保障；4.崗位職責的執(zhí)行情況及工作效果；5.團隊合作和溝通協(xié)調的效果；6.員工的滿意度和單位的運營狀況；7.培訓和學習的積極性和效果；8.與上級的溝通和合作的效果；9.問題發(fā)現(xiàn)和解決能力的表現(xiàn)；10.遵守紀律和規(guī)定的情況。以上是事業(yè)單位人事股的崗位職責范本，僅供參考。不同事業(yè)單位的具體情況可能會有所不同，具體的職責和要求需要根據(jù)實際情況進行細化和調整。事業(yè)單位人事股職責范本（二）尊敬的領導：您好！根據(jù)您的要求，我提供了事業(yè)單位人事股職責范文，請您參考。事業(yè)單位人事股職責范本（三）一、總則人事股是事業(yè)單位中負責人事管理工作的部門。其主要職責是負責組織實施招聘、考核、培訓、調動、晉升、退休等與人力資源相關的工作。人事股的工作需要高度的專業(yè)性和責任心，對員工的人事情況要進行全面的了解和把握，并依法依規(guī)進行管理和處理。二、具體職責1.招聘管理1.1制定并完善招聘策略和方案，根據(jù)單位需求開展人才招聘工作；1.2根據(jù)崗位需求，制定崗位招聘要求和崗位說明書，并發(fā)布招聘啟事；1.3對報名人員進行資格審核，并組織面試和考核，篩選出合適的人選；1.4負責與招聘渠道、招聘網(wǎng)站等合作，推廣單位的招聘信息，提高招聘效果。2.培訓管理2.1制定并實施單位的培訓規(guī)劃和計劃，根據(jù)需求進行培訓需求分析；2.2尋找適合單位需求的培訓機構和師資，進行培訓合作；2.3對員工進行績效考核，并根據(jù)考核結果，提供個性化的培訓方案；2.4組織開展各類培訓活動，提高員工的專業(yè)素質和業(yè)務能力。3.調動管理3.1根據(jù)單位的工作需要和員工的實際情況，進行崗位調動和職務調整；3.2制定并實施員工調動的程序和流程，確保調動的公平和合理性；3.3跟蹤并記錄員工的調動情況，及時向上級報告；3.4妥善處理員工的調動異議和問題，確保調動的順利進行。4.晉升管理4.1依據(jù)單位規(guī)定的晉升條件和流程，進行員工的晉升評定；4.2組織晉升考試和評審工作，確保晉升的公平和透明；4.3跟蹤并記錄員工的晉升情況，及時向上級報告；4.4對晉升結果不合理的進行調查和處理，保護員工的合法權益。5.退休管理5.1制定并實施員工退休的流程和程序，確保退休的順利進行；5.2對員工的退休申請進行審核和審批，并辦理相關手續(xù)；5.3協(xié)助員工辦理退休離職手續(xù)，并進行退休金計算和發(fā)放；5.4做好離退休人員的聯(lián)系工作，關心關愛他們的生活狀況。6.檔案管理6.1負責建立和管理員工的人事檔案，及時更新員工信息；6.2對員工的檔案進行歸檔和存儲，確保檔案的安全和完整性；6.3對外提供檔案查詢和復印服務，保護員工的個人隱私；6.4定期對檔案進行審查和整理，確保人事信息的準確性。7.人事管理政策與制度7.1負責制定和修訂人事管理政策和制度，提出合理化建議；7.2定期對人事管理政策和制度進行檢查和評估，及時修訂；7.3對政策和制度的執(zhí)行進行監(jiān)督和評估，確保落實。三、工作要求1.熟悉和掌握有關法律法規(guī)和政策，保證工作的合法性和規(guī)范性；2.具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，能夠與員工和上級進行良好的溝通和協(xié)調；3.具備較高的忍耐力和應變能力，能夠處理復雜問題