員工考勤管理新規(guī)制度模板

職員管理制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制訂本制度?？倓t1、為規(guī)范企業(yè)和職員行為，維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度適適用于企業(yè)全部職員，包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；包含試用工和正式工；對(duì)特殊職位職員另有要求從其要求。3、職員享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該推行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4、企業(yè)負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決議權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。職員招用和培訓(xùn)教育1、企業(yè)招用職員實(shí)施男女平等、民族平等標(biāo)準(zhǔn)，特殊工種或崗位對(duì)性別、年紀(jì)等情形有尤其要求從其要求。2、企業(yè)招用職員實(shí)施全方面考評(píng)、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選擇后對(duì)外招聘標(biāo)準(zhǔn)，不招用不符合錄用條件職員。3、職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，通常應(yīng)該年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。4、職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需是和其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需如實(shí)正確填寫《職員記錄表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。5、職員應(yīng)聘時(shí)提供身份證、畢業(yè)證等證件必需是本人真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。6、企業(yè)十分重視職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實(shí)施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。7、企業(yè)用于職員職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用支付和職員違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用賠償問(wèn)題，在職員辭職時(shí)企業(yè)代職員辦理證件費(fèi)用和相關(guān)費(fèi)用需扣回。8、企業(yè)對(duì)新錄用職員實(shí)施試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月：協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，試用期不超出30天；協(xié)議期限滿十二個(gè)月不滿三年，試用期不超出二個(gè)月；協(xié)議期限滿三年以上，試用期不超出六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限中，并算作本企業(yè)工作年限。勞動(dòng)協(xié)議管理1、企業(yè)招用職員實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，自職員入職之日起即訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。職員領(lǐng)取勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)該簽收。2、勞動(dòng)協(xié)議統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制勞動(dòng)協(xié)議文本，勞動(dòng)協(xié)議必需經(jīng)職員本人簽字、企業(yè)加蓋公章方能生效。3、勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)協(xié)議對(duì)協(xié)議生效時(shí)間或條件另有約定，從其約定。4、企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。職員應(yīng)該簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，包含變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。5、職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害；對(duì)企業(yè)利益造成重大損害是指（不限于）造成企業(yè)聲譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)；（5）企業(yè)依法制訂規(guī)章制度中要求能夠解除；（6）一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，整年累計(jì)曠工7天企業(yè)有權(quán)作自動(dòng)解除協(xié)議處理或開除處理，解除勞動(dòng)協(xié)議。（7）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確定完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；患病或非因公負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（8）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。企業(yè)依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。

6、有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職員，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；不能勝任工作情況包含但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)全部工作；b、無(wú)正當(dāng)理由常常不能按時(shí)完成工作職責(zé)范圍內(nèi)工作；（3）、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。企業(yè)依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議,按國(guó)家及本省、市相關(guān)要求支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；未提前30天通知職員，另多支付職員30天工資賠償金（代通知金）；7、企業(yè)和職員能夠依法在勞動(dòng)協(xié)議中約定違反勞動(dòng)協(xié)議違約責(zé)任，違約金約定，遵照公平、合理標(biāo)準(zhǔn)。職員違反法律要求或勞動(dòng)協(xié)議約定解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)錄用職員所支付費(fèi)用；（2）企業(yè)為職員支付培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定按約定辦理；（3）對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)協(xié)議約定其它賠償費(fèi)用。8、非企業(yè)過(guò)失，職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該提前30日以書面形式通知企業(yè)。經(jīng)過(guò)內(nèi)務(wù)立案，辦理交接后方可離職，忽然離職扣除30天工資。職員自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該按第7條要求賠償企業(yè)損失。9、有下列情形之一，勞動(dòng)協(xié)議終止：（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂；（2）職員開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）職員死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。終止勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)能夠不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有尤其要求從其要求。10、職員在要求醫(yī)療期內(nèi)，女職員在符累計(jì)劃生育要求孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議期滿，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。11、勞動(dòng)協(xié)議期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，提前30天通知職員，并在30日內(nèi)重新簽署勞動(dòng)協(xié)議；不再續(xù)簽，在協(xié)議期滿前通知職員，向職員出具《終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書》，并在協(xié)議期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。12、經(jīng)濟(jì)賠償支付標(biāo)準(zhǔn)按職員在本企業(yè)工作年限計(jì)算：每滿十二個(gè)月，發(fā)給職員30天工資；滿六個(gè)月不滿十二個(gè)月，按十二個(gè)月計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月發(fā)給半個(gè)月工資。四、企業(yè)職員上班期間嚴(yán)格實(shí)施考勤制度，本制度適適用于我企業(yè)通常職員至部門責(zé)任人。1、辦公室實(shí)施每七天5天工作制。早晨9點(diǎn)至下午5點(diǎn)；現(xiàn)場(chǎng)職員依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)配時(shí)間。2、職員違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序以下：（1）遲到：指未按要求達(dá)成工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；每分鐘10元，遲到30分鐘以上算曠工一天。（2）早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。（3）曠工：指未經(jīng)同意或按要求程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班；曠工半天扣200元，曠工一天扣罰500元；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，整年累計(jì)曠工7天企業(yè)有權(quán)作自動(dòng)解除協(xié)議處理或開除處理。（4）脫崗：指職員在上班期間未推行任何手續(xù)私自離開工作崗位，脫崗一次罰款500元。（5）睡崗：指職員在上班期間睡覺(jué)，睡崗一次罰款50元；造成重大損失，由責(zé)任人自行負(fù)擔(dān)。3、請(qǐng)假制度1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指職員生病必需進(jìn)行診療而請(qǐng)假別；病假必需持醫(yī)院證實(shí)，無(wú)有效證實(shí)按曠工處理；出據(jù)虛假證實(shí)加倍處罰；病假期間按基礎(chǔ)工資發(fā)放。職員遇突發(fā)疾病須當(dāng)日向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證實(shí)。3、事假：指職員因事必需親自辦理而請(qǐng)假別；但整年事假累計(jì)不得超出50天，超出天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指職員達(dá)成法定結(jié)婚年紀(jì)并辦理結(jié)婚證實(shí)而請(qǐng)假別，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施。5、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施。6、喪假：指職員父母、配偶父母、配偶、兒女等因病傷亡而請(qǐng)假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)以下；父母或配偶父母?jìng)鼋o假10天；配偶或兒女傷亡給假15天4、批假權(quán)限1、病事假：辦公室3天以內(nèi)由部門責(zé)任人同意；3天以上同意；一線現(xiàn)場(chǎng)人員請(qǐng)假由同意。請(qǐng)假手續(xù)送內(nèi)務(wù)立案。事假需提前提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)同意后方可休息。2、其它假別由部門責(zé)任人簽署意見(jiàn)后總經(jīng)理審批，并送內(nèi)務(wù)立案。3、全部假別全部必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按要求程序推行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必需來(lái)電、微信群里請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按要求實(shí)施一律視為曠工。5、考勤登記企業(yè)一線現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施工作群微信簽到制度，職員收到工作短信需立即回復(fù)，未簽到及弄虛作假一次算曠工半天處理，二次算曠工二天處理，以此累計(jì)達(dá)成曠工處理天數(shù)企業(yè)有權(quán)作自動(dòng)解除協(xié)議處理或開除處理。一線現(xiàn)場(chǎng)職員考勤由考評(píng)打評(píng)，辦公室考勤由考評(píng)打評(píng)。6、、外出（1）職員上班直接在外公干，上班后外出公干，外出前在工作群里匯報(bào)經(jīng)部門責(zé)任人同意后方可外出；如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確定私自外出，視為曠工。（2）職員未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)企業(yè)但事后不按要求補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。五、衛(wèi)生規(guī)范1、職員須天天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備整齊。2、職員須自覺(jué)保持公共區(qū)域和車輛衛(wèi)生，發(fā)覺(jué)不清潔情況，應(yīng)立即清理。3、正確使用企業(yè)內(nèi)水、電、空調(diào)等設(shè)施，最終離創(chuàng)辦公室職員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切企業(yè)內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉設(shè)施。4、要珍惜辦公區(qū)域花木。六、工作要求詳見(jiàn)職員遵守細(xì)則七、保密要求1、職員須嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，妥善保留關(guān)鍵商業(yè)用戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好企業(yè)關(guān)鍵文件備份及存檔工作。3、職員及管理人員均不可向外泄露企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、策略、用戶資料及其它關(guān)鍵方案，如一發(fā)覺(jué)，除接收罰款、解聘等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)將追究其法律責(zé)任。八、人員管理1、職員必需服從企業(yè)整體管理，包含職務(wù)分配及工作內(nèi)容安排。2、職員須尊重上司，根據(jù)上司指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、職員相關(guān)業(yè)務(wù)方面問(wèn)題須立即向反應(yīng)，聽(tīng)取意見(jiàn)。4、包含超出職員權(quán)限決定必需報(bào)經(jīng)主管同意。5、職員不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響企業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門關(guān)系，激勵(lì)并率領(lǐng)好職員隊(duì)伍，時(shí)刻掌握職員工作情況，確保企業(yè)整體策劃順利進(jìn)行。7、企業(yè)是一個(gè)大家庭，職員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為企業(yè)發(fā)展做出努力。九、工資制度：詳見(jiàn)企業(yè)工資制度。企業(yè)薪金發(fā)放日定為每個(gè)月15-20號(hào)間，并遵照國(guó)家相關(guān)要求負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。十、職員因違紀(jì)扣款，統(tǒng)一由企業(yè)內(nèi)務(wù)辦公室管理，作為職員集體活動(dòng)補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自企業(yè)公布之日起實(shí)施；最終解釋權(quán)歸。職員遵守細(xì)則現(xiàn)場(chǎng)因?yàn)楣ぷ髫?zé)任人疏忽造成漏帶設(shè)備情況，運(yùn)輸儀器設(shè)備產(chǎn)生費(fèi)用由工作責(zé)任人自己負(fù)擔(dān)。進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，工作服，工作鞋，安全帽必需穿戴整齊。下班后各自保管帶回家。進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，開工前必需開站班會(huì)；工作結(jié)束，必需開收工總結(jié)會(huì)。工作責(zé)任人需將每日工作位置定位發(fā)至工作總結(jié)群。工作時(shí)間（從集合時(shí)間至下班時(shí)間為止，包含吃飯時(shí)間）嚴(yán)禁玩手機(jī)，因工作需要除外。工作時(shí)間需端正工作態(tài)度，嚴(yán)禁嬉笑打鬧。如若在工作現(xiàn)場(chǎng)碰到問(wèn)題，需將問(wèn)題整理清楚拍照存檔。每個(gè)工作現(xiàn)場(chǎng)須留存5張以上水印照片。現(xiàn)場(chǎng)工作量簽單由工作責(zé)任人負(fù)責(zé)簽回。非因工作調(diào)動(dòng)產(chǎn)生費(fèi)用，企業(yè)不報(bào)銷，費(fèi)用自理。試驗(yàn)儀器在現(xiàn)場(chǎng)需輕拿輕放，嚴(yán)禁踩踏?，F(xiàn)場(chǎng)設(shè)備儀器損壞工作責(zé)任人需立即反饋信息，標(biāo)明故障原因。工作責(zé)任人在撤離現(xiàn)場(chǎng)前，需檢驗(yàn)設(shè)備是否有遺漏。試驗(yàn)人員需主動(dòng)配合工作責(zé)任人現(xiàn)場(chǎng)安排工作，如不服從不