工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求分析及對(duì)策研究

1工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求分析及對(duì)策研究2019年，習(xí)近平總書記在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)全球峰會(huì)賀信中指出“中國(guó)高度重視工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新發(fā)展，愿同國(guó)際社會(huì)一道，持續(xù)提升工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新能力，推動(dòng)工業(yè)化與信息化在更廣范圍、更深程度、更高水平上實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展”。當(dāng)前，以數(shù)字化、智能化為核心的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，不僅是優(yōu)化工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的關(guān)鍵技術(shù)支撐，還改造了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的組織方式和工業(yè)形態(tài)，成為先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)及全球新一輪產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。在青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專項(xiàng)工作組第一次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上，市委書記王清憲指出，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是新的工業(yè)形態(tài)，是工業(yè)組織形態(tài)的變革，要舉全市之力打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都，加快打造國(guó)際領(lǐng)先工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。通過(guò)構(gòu)建“四鏈合一”的生態(tài)，補(bǔ)齊人才鏈，加快引進(jìn)和培養(yǎng)一大批工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的高端人才和應(yīng)用型人才，將青島打造成為全國(guó)乃至全球知名的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才高地。當(dāng)前，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才短缺是青島在打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才高地過(guò)程中面臨的最為棘手的問(wèn)題，而厘清工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域緊缺人才需求，發(fā)布權(quán)威緊缺人才目錄，出臺(tái)針對(duì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才的政策等舉措是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要抓手。本文在系統(tǒng)梳理現(xiàn)行政策、專業(yè)理論，廣泛收集國(guó)內(nèi)外工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，依托智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)，分析當(dāng)前青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域緊缺人才供求情況，探索研究青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域緊缺人才目錄，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要提出集聚引進(jìn)緊缺人才的對(duì)策建議。一、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的專業(yè)理論和論述(一)人才是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展的首要戰(zhàn)略資源工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展離不開(kāi)人才支撐，習(xí)近平總書記指出“人才是第一資源”“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源，要把人才資源放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置”。作為新一代通信技術(shù)和先進(jìn)制造業(yè)深度融合形成的新業(yè)態(tài)、新模式，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求，急需促進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、人才評(píng)價(jià)體系、人才發(fā)展政策等方面的創(chuàng)新。面對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新機(jī)遇，要在實(shí)踐中深刻把握“人才是第一資源”的核心要義和人2才與創(chuàng)新、發(fā)展的內(nèi)在邏輯，以市場(chǎng)化思維促進(jìn)人才聚、產(chǎn)業(yè)興，構(gòu)建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才體系，加快引進(jìn)和培養(yǎng)一大批工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的高端人才和應(yīng)用型人才，全方位、系統(tǒng)性為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐。還要遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，協(xié)調(diào)發(fā)揮“看得見(jiàn)的手”和“看不見(jiàn)得手”作用，構(gòu)建有利于人才要素市場(chǎng)化配置的體制機(jī)制，強(qiáng)化工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)主體地位，依據(jù)市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)人才，做好工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展的制度設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃，促進(jìn)人才合理分布，與人才資源的市場(chǎng)化配置形成互補(bǔ)效應(yīng)。(二)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)論述和理論基礎(chǔ)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是支撐工業(yè)智能化發(fā)展的新型網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施，是新一代信息通信技術(shù)與先進(jìn)制造業(yè)深度融合形成的新興業(yè)態(tài)與應(yīng)用模式，逐步成為引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的新動(dòng)能，要推動(dòng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，加快形成一批新興產(chǎn)業(yè)集群(何立峰，2019)。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展一方面對(duì)專業(yè)技術(shù)人才和勞動(dòng)者技能素質(zhì)提出了新的更高要求，比如要具備較高的數(shù)字化技能、良好的協(xié)同能力和強(qiáng)烈的安全意識(shí)。另一方面，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于人才的需求程度更強(qiáng)，例如網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)需要大量技術(shù)創(chuàng)新人才，平臺(tái)支撐的智能化生產(chǎn)需要大量復(fù)合型應(yīng)用人才(杜娟，2018)。探討如何培養(yǎng)、集聚工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域緊缺人才、提高人才素質(zhì)，研究主要涉及以一是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展急需的人才類型研究方面，王鵬躍(2019)指出工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展要培養(yǎng)IT和OT融合型人才，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)架構(gòu)師，加強(qiáng)專業(yè)人才、復(fù)合型人才的培養(yǎng)。陳建業(yè)(2020)認(rèn)為要加強(qiáng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域高水平研究型人才、科技人才和高素質(zhì)應(yīng)用人才培養(yǎng)，提升智力支撐能力。二是復(fù)合型人才培養(yǎng)研究方面，葉春曉等(2018)認(rèn)為區(qū)別于人才培養(yǎng)的傳統(tǒng)模式，融合創(chuàng)新背景下的人才除了具備某個(gè)專門領(lǐng)域的知識(shí)、能力和素質(zhì)外，還需要具備信息、經(jīng)濟(jì)、商業(yè)、法律等其他領(lǐng)域的知識(shí)、能力和素質(zhì)，成為多領(lǐng)域復(fù)合性人才。三是技術(shù)技能人才培訓(xùn)研究方面，王欣怡(2017)分析了美國(guó)推動(dòng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的先進(jìn)做法，認(rèn)為政府應(yīng)通過(guò)教育改革，加強(qiáng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)，不斷創(chuàng)新教育和勞動(dòng)3力培訓(xùn)項(xiàng)目，擴(kuò)大對(duì)教育資源的持續(xù)投入。四是在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才政策支持研究方面，張英(2020)認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，通過(guò)健全制度體系、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等措施，積極營(yíng)造有利于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展的政策環(huán)境。政府在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)中要起到主導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)作用，其主要職責(zé)包括：提出人才培養(yǎng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略，建立人才培養(yǎng)制度保障，監(jiān)督人才培養(yǎng)過(guò)程，設(shè)立人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)人才培養(yǎng)全流程各參與方等(葉春曉，2018)。五是促進(jìn)區(qū)域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才協(xié)同發(fā)展研究方面，上海工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)聯(lián)合15家高校和企業(yè)，共同簽署了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才實(shí)訓(xùn)基地集群建設(shè)協(xié)議，在人才培養(yǎng)、人才供需精準(zhǔn)對(duì)接、課程體系開(kāi)發(fā)等方面優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推進(jìn)長(zhǎng)三角工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)核心人才體系開(kāi)發(fā)和建設(shè)。(三)現(xiàn)行工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才標(biāo)準(zhǔn)與需求工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)逐步成為引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的新動(dòng)能，其對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)要求更高，人才緊缺程度更深。主要表現(xiàn)在三個(gè)層面，一是高層次工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才和團(tuán)隊(duì)，包括CIO(首席信息官)、平臺(tái)領(lǐng)域主以及各類科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才；二是具備跨界協(xié)作能力的復(fù)合型人才非常緊缺，包括跨行業(yè)跨領(lǐng)域復(fù)合型人才、信息技術(shù)(IT)與數(shù)字世界與運(yùn)營(yíng)技術(shù)(OT)融合型人才、既了解數(shù)據(jù)分析由了解工業(yè)機(jī)理的復(fù)合型人才、工業(yè)與新一代信息技術(shù)跨界人才。三是以智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、人工智能訓(xùn)練師等新職業(yè)新工種為代表的大量新型技術(shù)技能人才缺口巨大。(一)國(guó)外典型經(jīng)驗(yàn)新一輪工業(yè)革命席卷全球，以美國(guó)、德國(guó)、日本為代表的發(fā)達(dá)國(guó)家競(jìng)相發(fā)力，加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)布局。2018年10月，美國(guó)政府發(fā)布了《先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略》,依靠的是數(shù)據(jù)和技術(shù)創(chuàng)新，聚焦先進(jìn)制造，以“強(qiáng)技術(shù)、育人才、建網(wǎng)絡(luò)”為導(dǎo)向，以發(fā)達(dá)的教育體系和人才培養(yǎng)模式為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對(duì)制造業(yè)人才的教育和培養(yǎng)。德國(guó)依靠4裝備和職業(yè)教育，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，助力制造業(yè)模式的變革，通過(guò)“雙元制”教育，讓學(xué)生在企業(yè)和高校交替學(xué)習(xí)，確保理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合；通過(guò)和企業(yè)共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、實(shí)訓(xùn)基地等方式，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)入技術(shù)工程師行業(yè)發(fā)展。日本更多依靠人才資本，通過(guò)制定企業(yè)雇員保障政策，吸引外來(lái)人員加入，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)潛在人力資源，同時(shí)將工業(yè)精神融入國(guó)民教育，圍繞制造業(yè)需求建立人才供給體系，促進(jìn)“信息化+精益管理”的有機(jī)融合。(二)國(guó)內(nèi)典型經(jīng)驗(yàn)近年來(lái)全國(guó)部分地區(qū)和城市推出支持工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展政策，在引進(jìn)、培育、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障、服務(wù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行探索，為鞏固和擴(kuò)大工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才政策優(yōu)勢(shì)提供很好的借鑒。近期國(guó)家人社部發(fā)布了智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員、人工智能訓(xùn)練師等新職業(yè)，并納入國(guó)家職業(yè)目錄，這標(biāo)志著國(guó)家人才頂層設(shè)計(jì)方面及時(shí)順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步潮流，把握產(chǎn)業(yè)升級(jí)趨勢(shì)，關(guān)注和適應(yīng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式發(fā)展需求。杭州市致力于打造全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才集聚高地，每年評(píng)選20位數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍人物、20位“數(shù)字工匠”,營(yíng)造良好人才引育氛圍。建立精準(zhǔn)的政策體系和服務(wù)體系，推動(dòng)形成人才+團(tuán)隊(duì)+項(xiàng)目+平臺(tái)四位一體開(kāi)放式人才發(fā)展模式，在集成電路、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)以及工業(yè)4.0實(shí)踐專家、先進(jìn)制造業(yè)工程師、機(jī)器人自動(dòng)化工程師等關(guān)鍵人才引進(jìn)上出臺(tái)傾斜政策。天津市在全國(guó)首次公布人工智能職稱專業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立以能力水平和業(yè)績(jī)成果為導(dǎo)向的職稱評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，企業(yè)人員首次申報(bào)時(shí)，可不受學(xué)歷、資歷限制，直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別職稱。上海率先建立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心，加大智慧城市復(fù)合型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度在工業(yè)領(lǐng)域率先推行首席信息官制度，持續(xù)推動(dòng)智慧工匠選樹(shù)、領(lǐng)軍先鋒評(píng)選，打造實(shí)訓(xùn)基地和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，建立市級(jí)人工智能、集成電路、5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等人才庫(kù)。廣州市對(duì)標(biāo)大灣區(qū)建設(shè)，實(shí)施“廣聚英才計(jì)劃”19項(xiàng)創(chuàng)新舉措，優(yōu)化整合提升5產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才“1+4”政策、高層次人才支持政策、“人才綠卡”制度、“菁英計(jì)劃”留學(xué)項(xiàng)目。探索實(shí)施“人才舉薦制”,“團(tuán)隊(duì)帶頭人全權(quán)負(fù)責(zé)制”,構(gòu)建“人才+評(píng)定+推薦”的人才綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，挖掘并支持一批大灣區(qū)急需緊缺人才。深圳加快引進(jìn)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域高端人才，建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)和專家?guī)?，搭建專家與企業(yè)之間的交流平臺(tái)；為企業(yè)提供適合當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的人才培訓(xùn)以及技術(shù)擴(kuò)展服務(wù)。對(duì)于符合條件的人才，加強(qiáng)在住房、醫(yī)療、教育方面的配套政策支持。組織實(shí)施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)教育培訓(xùn)計(jì)劃，依托高校、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新中心等積極培育工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和應(yīng)用創(chuàng)新型人才。(一)青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀1.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才相關(guān)政策在系統(tǒng)整理國(guó)家、省、市級(jí)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才重要指導(dǎo)文件的基礎(chǔ)上，梳理形成以下人才政策摘錄。表1工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才政策發(fā)布單位文件名稱工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才及發(fā)展領(lǐng)域摘錄國(guó)務(wù)院中國(guó)制造2025以加快新一代信息技術(shù)和制造業(yè)深度為主線，健全多層次人才培養(yǎng)體系。國(guó)務(wù)院關(guān)于深化制造業(yè)與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)深化人才體制機(jī)制改革，吸引具備創(chuàng)“互聯(lián)網(wǎng)+”等相關(guān)專業(yè)加強(qiáng)高層次應(yīng)用型專門人才培養(yǎng)。工信部大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃建立健全多層次、多類型的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系；培養(yǎng)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，吸引海外大數(shù)據(jù)高層次人才來(lái)華就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。工信部關(guān)于印發(fā)《工業(yè)控制系統(tǒng)信息安全行動(dòng)計(jì)劃(2018-2020年)的通知》打造國(guó)家工控安全高端智庫(kù)，為工控安全戰(zhàn)略部署、規(guī)劃制定、決策咨詢、重大問(wèn)題提供智力支持和技術(shù)支撐，培養(yǎng)一支門類齊全、技術(shù)精淇的工控安全專業(yè)人才隊(duì)伍。教育部關(guān)于職業(yè)院校專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定與實(shí)適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)教育”新要求，推動(dòng)大數(shù)據(jù)、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等6施工作的指導(dǎo)意見(jiàn)門《職業(yè)院校全面開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的計(jì)劃》山東省省政府關(guān)于貫徹國(guó)發(fā)深化制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)山東省融合發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)山東省山東省深化“互聯(lián)網(wǎng)+先進(jìn)制造業(yè)”發(fā)展山東省工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的實(shí)施方案青島市青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)三青島市(2020-2022年)青島市加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高質(zhì)青島市量發(fā)展政策措施現(xiàn)代信息技術(shù)在教育教學(xué)中廣泛應(yīng)推動(dòng)職業(yè)院校聯(lián)合行業(yè)企業(yè)面向人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、建筑新技術(shù)應(yīng)用、智能建筑、智慧城市等領(lǐng)域，大力開(kāi)展新技術(shù)技能培訓(xùn)。集聚、培養(yǎng)、吸引一批精通制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展的高端人才和團(tuán)隊(duì)；支持職業(yè)教育、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)增加制造業(yè)與互聯(lián)和融合發(fā)展的技能培訓(xùn)項(xiàng)開(kāi)展工業(yè)大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等前沿技術(shù)攻關(guān)，打造工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和產(chǎn)業(yè)示范基地。圍繞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、工業(yè)大數(shù)據(jù)、先進(jìn)計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)通信、標(biāo)識(shí)解析、虛擬現(xiàn)實(shí)、數(shù)字孿生等關(guān)鍵共性重大技術(shù)方向，開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)研究、標(biāo)準(zhǔn)研制、新產(chǎn)品研發(fā)、人才培訓(xùn)等工作。調(diào)查發(fā)布工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)緊缺人才目錄，靶向引進(jìn)和培養(yǎng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才。鼓勵(lì)龍頭企業(yè)圍繞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能等重點(diǎn)領(lǐng)域建設(shè)一批人才實(shí)訓(xùn)基地。2.青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求領(lǐng)域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是鏈接工業(yè)全系統(tǒng)、全產(chǎn)業(yè)鏈、全價(jià)值鏈，支撐工業(yè)智能化發(fā)展的關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施，是互聯(lián)網(wǎng)從消費(fèi)領(lǐng)域向生產(chǎn)領(lǐng)域、從虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)拓展的核心載體。由工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院編制的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才白皮書(2020版)明確指出，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)由網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)、安全三大體系構(gòu)成，網(wǎng)絡(luò)體系是基礎(chǔ)，平臺(tái)體系是核心，安全體系是保障。下表展示了青島工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求領(lǐng)域與三大平臺(tái)的匹配關(guān)系：表2青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求領(lǐng)域關(guān)鍵體系釋義包含內(nèi)容青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求領(lǐng)域網(wǎng)絡(luò)體系實(shí)現(xiàn)各類工業(yè)生產(chǎn)要素泛在深度互聯(lián)的基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、數(shù)據(jù)互計(jì)算邊緣計(jì)算、標(biāo)識(shí)解析平臺(tái)體系工業(yè)全要素鏈接的樞紐工業(yè)APP、工業(yè)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)7PaaS、laaS、邊緣層網(wǎng)、智慧城市、智慧交通、智慧物流控制安全、網(wǎng)絡(luò)安安全體系工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)健康發(fā)展的保障全、應(yīng)用安全、數(shù)據(jù)安全、設(shè)備安全網(wǎng)絡(luò)安全3.青島市跨行業(yè)跨領(lǐng)域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在工信部發(fā)布的2019年跨領(lǐng)域工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中，青島海爾卡奧斯平臺(tái)位居第一，展現(xiàn)了在整合資源、賦能工業(yè)等多方面強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈力量。此外，青島還有諸如酷特智能工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、特銳德工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)等跨行業(yè)跨領(lǐng)域平臺(tái)。目前，青島工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)主要集中在全流程系統(tǒng)性優(yōu)化、能耗與排放管理、數(shù)字化設(shè)計(jì)與仿真驗(yàn)證等領(lǐng)域。打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都，未來(lái)青島需要建立更廣泛領(lǐng)域的平臺(tái)類型，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)協(xié)同效應(yīng)，同時(shí)，需要引進(jìn)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)，加強(qiáng)本土關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)。平臺(tái)名稱海爾COSMOPlat工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)平臺(tái)特色綜合性工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，將用戶資源和產(chǎn)線資源實(shí)時(shí)連接酷特智能工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)平臺(tái)，打通ERP、CAD、MES、PLM等系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)訂單提交、設(shè)計(jì)打樣、生產(chǎn)制造、物料供應(yīng)、物料交付一體化特銳德工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)以廣域性充電網(wǎng)為核心的能源管理大數(shù)據(jù)云平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)能源需求智能化響應(yīng)、精細(xì)化管理和運(yùn)營(yíng)雙星移動(dòng)星猴平臺(tái)以交易、金融、物流、服務(wù)和評(píng)測(cè)五大平臺(tái)支撐的智能服務(wù)平臺(tái)，提供個(gè)性化定制和遠(yuǎn)程運(yùn)維服務(wù)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)共享3D時(shí)空智能制造平臺(tái)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，把全國(guó)各地3D打印機(jī)、材料商、應(yīng)用企業(yè)連接起來(lái)，形成個(gè)性化定制服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)行業(yè)整體服務(wù)資源有效整合調(diào)控青特鋼互聯(lián)工廠工業(yè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)船舶信息、庫(kù)存信息、裝卸貨信息共享協(xié)同，形成(二)青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才供求情況分析參照工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)白皮書(2020版)的職業(yè)要求，對(duì)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)中共162.4萬(wàn)條數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合篩選和匹配，提取2020年上半年青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才職位發(fā)布和簡(jiǎn)歷投遞數(shù)據(jù)5.95萬(wàn)條，其中，發(fā)布崗位信息數(shù)13813個(gè)，人才需求總數(shù)848804人，投遞簡(jiǎn)歷數(shù)10696份。與2019年同期相比，人才需求量同比上升8.2%,但簡(jiǎn)歷投遞量與同期相比下降16.5%,工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才存量明顯不足。其中大數(shù)據(jù)、人工智能、智慧物流、邊緣計(jì)算、標(biāo)識(shí)解析等職類，人才需求增量超過(guò)50%。1.按照職位劃分根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，目前青島工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才需求主要集中在大數(shù)據(jù)、智能制造、顯示、人工智能、5G等領(lǐng)域，人才簡(jiǎn)歷投遞也較為集中在這些領(lǐng)域。人才需求遠(yuǎn)大于人才供給數(shù)量，整體人才供需比例為1:5,個(gè)別職位類別達(dá)到1:20。供需人數(shù)均比較少的職位類別有邊緣計(jì)算、標(biāo)識(shí)解析、供應(yīng)鏈等，職位需求方向與青島市本身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展方向密切相關(guān)。表4青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才供需情況(單位：人次)職位分類需求人數(shù)投遞簡(jiǎn)歷數(shù)職位分類需求人數(shù)投遞簡(jiǎn)歷數(shù)物聯(lián)網(wǎng)邊緣計(jì)算0顯示標(biāo)識(shí)解析30芯片網(wǎng)絡(luò)安全云平臺(tái)大數(shù)據(jù)4,995智慧城市供應(yīng)鏈7智慧交通7光通信4智慧物流其他相關(guān)智慧醫(yī)療區(qū)塊鏈7智能硬件人工智能智能制造2.按照專業(yè)劃分下圖展示青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域企業(yè)需求居前十名的專業(yè)，前十名專業(yè)需求占總需求的92.8%。其中，需求最多的專業(yè)是計(jì)算機(jī)，占比35.9%,其次是電子信息(19.2%)、自動(dòng)化(13.8%)、數(shù)學(xué)(9.6%)。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新領(lǐng)域，是在互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)之上，面向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)應(yīng)用的演進(jìn)升級(jí)。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于人才的需求主要集中在計(jì)算機(jī)、電子信息等專業(yè)領(lǐng)域，而作為新生事物的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，目前對(duì)于人才的需求也較為集中在這些領(lǐng)域。與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同的是，在實(shí)踐中工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)更需要集自動(dòng)化、運(yùn)營(yíng)技術(shù)、信息專業(yè)于一身的復(fù)合型人才。圖1青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才專業(yè)需求情況93.按照職業(yè)分類劃分依據(jù)國(guó)家職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)將工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才劃分為經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才三大類。目前青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求以中高端職位需求為主，技能要求相對(duì)較高，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才需求占比高達(dá)70%,其次是經(jīng)營(yíng)管理人才22.9%,而一線操作崗位目前需求相對(duì)較少，僅占7.1%。圖2青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才職業(yè)分類需求情況4.按照學(xué)歷劃分根據(jù)對(duì)于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才職位的學(xué)歷需求統(tǒng)計(jì)，本科學(xué)歷互聯(lián)網(wǎng)人才需求最為普遍，高達(dá)55%,其次是大專及以下(31.5%)、碩士研究生(12.2%)、博士研究生 (1.3%)。綜合來(lái)看，企業(yè)現(xiàn)階段人才需求更集中于經(jīng)驗(yàn)成熟、技術(shù)過(guò)硬的專業(yè)人員，通過(guò)吸納應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)“高精尖”人才的方式并不能快速解決企業(yè)對(duì)于技術(shù)的即時(shí)需求，在實(shí)踐中企業(yè)更多考慮招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的本科人才，并不過(guò)多對(duì)人才有研究生學(xué)歷的限制要求。圖3青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才學(xué)歷需求情況■大專及以下■本科■碩士研究生■博士研究生5.按照工作經(jīng)驗(yàn)劃分從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，企業(yè)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)人才工作經(jīng)驗(yàn)要求較高，經(jīng)驗(yàn)不限的崗位僅占14.3%。經(jīng)驗(yàn)要求1-3年的職位占比最高，為41.9%;其次為3-5年，占比30.7%。要求工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的占比較低，5-10年經(jīng)驗(yàn)占比11.7%,10年以上經(jīng)驗(yàn)占比1.3%。綜合來(lái)看，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域相關(guān)崗位普遍要求從業(yè)者具有工作經(jīng)驗(yàn)，在一定程度上與崗位實(shí)踐積累、專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)要求較高有關(guān)。圖4青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才工作經(jīng)驗(yàn)需求情況30.70%41.90%■經(jīng)驗(yàn)不限■1-3年■3-5年■5-10年■10年以上四、青島市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)緊缺人才需求目錄編制研究國(guó)家人社部在全國(guó)人力資源流動(dòng)管理座談會(huì)上要求，各地要主動(dòng)聚焦當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)戰(zhàn)略，創(chuàng)新開(kāi)展急需緊缺人才目錄編制發(fā)布工作，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)領(lǐng)域優(yōu)化集聚。編制發(fā)布青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域(工業(yè)互聯(lián)網(wǎng))緊缺人才需求目錄，是健全人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制的重要手段，契合青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和“雙招雙引”攻勢(shì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈需求，有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，可以為全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需人才引進(jìn)、培養(yǎng)等相關(guān)政策制定提供重要參考依據(jù)，為各用人單位的人力資源規(guī)劃、各類專業(yè)人才求職提供指導(dǎo)，引導(dǎo)各類人才按需流動(dòng)和高效配置。(一)目錄編制研究路徑1.創(chuàng)新構(gòu)建人才緊缺指數(shù)評(píng)估體系?！赌夸洝芬允袌?chǎng)需求為導(dǎo)向，從需求側(cè)、供給側(cè)角度出發(fā)，對(duì)青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源現(xiàn)狀、緊缺人才需求、企業(yè)雇傭前景等信息進(jìn)行定量與定性研究。借鑒寧波、杭州、長(zhǎng)沙等先進(jìn)地區(qū)緊缺人才目錄編制經(jīng)驗(yàn)做法，以需求數(shù)量、供需趨勢(shì)、招聘難度、崗位薪酬、知識(shí)技能等維度為主要評(píng)估依據(jù)，以活躍人才量、本地人才存量、本地人才質(zhì)量為輔助修正參考，創(chuàng)新構(gòu)建數(shù)量緊缺指數(shù)、質(zhì)量(創(chuàng)新)緊缺指數(shù)和趨勢(shì)緊缺指數(shù)三大人才緊缺指數(shù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.深度挖掘重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求數(shù)據(jù)。本著全面性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性、實(shí)用性、前瞻性原則，依托智聯(lián)大數(shù)據(jù)“權(quán)威、海量、有效、活躍”等核心優(yōu)勢(shì)，從52個(gè)行業(yè)、62個(gè)職位大類中采集青島市近一年164.2萬(wàn)條數(shù)據(jù)，通過(guò)政策研究法、德?tīng)柗品?、聚類分析法，?duì)職位市場(chǎng)供需比及人才匹配度等條件進(jìn)行篩選、歸類與排重，并聚焦新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)融合復(fù)合型等方面管理類和專技類職位，嚴(yán)格遴選有效職位數(shù)據(jù)21189條，緊缺職位數(shù)據(jù)1857條。3.開(kāi)展企業(yè)需求調(diào)查專訪。圍繞以企業(yè)為主體的人才引育用機(jī)制，梳理工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)工廠、新一代信息技術(shù)相關(guān)企業(yè)名錄?！赌夸洝烦浞治{企業(yè)人才需求，聚焦人才素質(zhì)層次、學(xué)歷和資歷層次、專業(yè)要求層次、緊缺狀況層次等核心人才需求問(wèn)題，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話視頻對(duì)接、實(shí)地專訪及企業(yè)座談會(huì)等形式開(kāi)展緊缺人才調(diào)研工作。其中發(fā)放調(diào)研問(wèn)卷近2000份、電話及視頻對(duì)接200多家、召開(kāi)企業(yè)座談會(huì)2場(chǎng)、實(shí)地走訪有代表性的重點(diǎn)企業(yè)5家，共收集2000余條高端崗位樣本信息。通過(guò)與60余家重點(diǎn)企業(yè)緊密對(duì)接，反復(fù)整合優(yōu)化人才目錄。4.舉辦權(quán)威專家多方論證會(huì)。人才目錄作為產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，在人力資源市場(chǎng)行為的輔助下，為城市塔尖人才引進(jìn)提供重要支撐。為保證人才目錄的準(zhǔn)確性、針對(duì)性和科學(xué)性，就目錄編制階段性成果舉辦權(quán)威專家多方論證會(huì)，產(chǎn)業(yè)局、高校院所、企事業(yè)單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等多方專家圍繞產(chǎn)才融合、政策資源匹配、目錄學(xué)術(shù)性及專業(yè)性等問(wèn)題開(kāi)展深入探討，并對(duì)目錄優(yōu)化方向達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)。(二)目錄研究方向和內(nèi)容《目錄》主要聚焦于工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，突出“新崗位、新職業(yè)”人才需求，以吸納培養(yǎng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才為導(dǎo)向，精篩20個(gè)職位大類，65個(gè)重點(diǎn)細(xì)分職位，促進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才向知識(shí)背景高端化、專業(yè)能力高級(jí)化等方向發(fā)展。圖5青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域(工業(yè)互聯(lián)網(wǎng))人才需求目錄數(shù)學(xué)銀計(jì)：程情保機(jī)設(shè)計(jì)上得床:《#監(jiān)下最質(zhì)用標(biāo)作F三稱開(kāi)為：碼芯片具的性專器#正縮構(gòu)于程邊緣計(jì)算網(wǎng)號(hào)點(diǎn)，為空專軍!出同莖生基共空：程樹(shù)國(guó)當(dāng)6!安學(xué)村式據(jù)區(qū)塊鏈入部樹(shù)一足；理云計(jì)算程標(biāo)識(shí)解析網(wǎng)絡(luò)安全大數(shù)據(jù)智慧物流智能制造物聯(lián)網(wǎng)物聯(lián)網(wǎng)n控子性開(kāi)上光通信n交開(kāi)考!性能南專寫運(yùn)制是1理智能硬件智能硬件業(yè)自一一李在原位：均期同專發(fā)的監(jiān)：服網(wǎng)的集考上：根同部要三程體：熱家同字和,f的取國(guó)生氯選范主程團(tuán)：拍取國(guó)開(kāi)實(shí)程后服網(wǎng)性上程體：均解網(wǎng)是供應(yīng)鏈性質(zhì)最：程臂傳雪未行非礦子理：智性蠟市云期要,班智慧城市以體市現(xiàn)上理體：型體吸市出選的二程:程能專安中思：(主程院解滿方至工程:輕天上程材：大上研發(fā)主程人工智能智慧交通智些安成口業(yè)：中應(yīng)成解決種上：程超小書標(biāo)中監(jiān)：超是甲智慧醫(yī)療1.聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才。根據(jù)建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都和智慧城市產(chǎn)業(yè)生態(tài)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，充分發(fā)揮《目錄》對(duì)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的實(shí)效先導(dǎo)作用，《目錄》鎖定工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，聚集標(biāo)識(shí)解析、邊緣計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、智慧交通、智慧物流等20個(gè)職位大類，并依據(jù)國(guó)家職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)劃分為經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才兩大類。2.突出“高精尖缺”需求導(dǎo)向。伴隨企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)浪潮的推進(jìn)，創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才、高素質(zhì)應(yīng)用型人才等“高精尖缺”核心人才需求急劇上升，文憑高、技術(shù)精、掌握尖端科學(xué)知識(shí)和技術(shù)的人才成為企業(yè)重點(diǎn)引才對(duì)象。《目錄》注重樣本代表性和覆蓋性，從職位分類、職位名稱、參考專業(yè)、參考學(xué)歷、職位描述及人才分 類六個(gè)方向精準(zhǔn)繪制“招才地圖”,重點(diǎn)關(guān)注標(biāo)識(shí)解析專家/總監(jiān)、區(qū)塊鏈專家/總監(jiān)、網(wǎng)絡(luò)安全專家/總監(jiān)等稀缺職位。通過(guò)《目錄》整合實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位需求的精準(zhǔn)對(duì)接，為企業(yè)精準(zhǔn)、有效引進(jìn)高端人才提供有力支撐。表5青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才需求目錄(節(jié)選人工智能類別)職位分類職位名稱參考專業(yè)參考學(xué)歷職位描述人才分類人工智能人工智能專家/總監(jiān)計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷1、研究人工智能領(lǐng)域前沿技術(shù)，設(shè)計(jì)、開(kāi)務(wù)場(chǎng)景方案架構(gòu)；2、指導(dǎo)人工智能產(chǎn)品組裝、測(cè)試及技術(shù)驗(yàn)收；3、培養(yǎng)人工智能技術(shù)領(lǐng)域核心人才。經(jīng)營(yíng)管理人才/專業(yè)技術(shù)人才人工智能計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷1、分析市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景及競(jìng)品信息；2、分析客戶需求、引導(dǎo)技術(shù)交流并編寫解決方案；3、協(xié)助交付團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目交付、測(cè)評(píng)、驗(yàn)收等。專業(yè)技術(shù)人才人工智能人工智能算法工程師計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷1、開(kāi)發(fā)及應(yīng)用人工智能領(lǐng)域相關(guān)算法，重像處理方向、智慧交通方向、知識(shí)圖譜方向、醫(yī)學(xué)影像處理等方向；2、預(yù)研、選型深度學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù)棧及算法；3、處理算法相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫技術(shù)文檔；4、研究機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能的前瞻性技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才人工智能人工智能研發(fā)工程師計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷1、研發(fā)機(jī)器學(xué)習(xí)、知識(shí)圖譜等人工智能相關(guān)技術(shù)；2、設(shè)計(jì)人工智能解決方案，并制定研發(fā)計(jì)劃；3、探索與研究人工智能前沿問(wèn)題，提供全方案。專業(yè)技術(shù)人才人工智能人工智能產(chǎn)品經(jīng)理計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷、分析人工智能各終端產(chǎn)品用戶需求，開(kāi)展產(chǎn)品調(diào)研、業(yè)務(wù)梳理、需求文檔和原型設(shè)計(jì)；2、掌握數(shù)據(jù)分析方法，指導(dǎo)產(chǎn)品優(yōu)化；3、結(jié)合用戶、市場(chǎng)需求進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改4、分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，驗(yàn)證及發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品健康狀況。專業(yè)技術(shù)人才人工智能人工智能應(yīng)用工程師計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷1、制定人工智能應(yīng)用技術(shù)路線；2、整合、引進(jìn)應(yīng)用人工智能技術(shù)資源；3、跟蹤和管理人工智能產(chǎn)品全生命周期；4、開(kāi)發(fā)人工智能軟件，布局知識(shí)產(chǎn)權(quán)。專業(yè)技術(shù)人才3.探索制定適合新形勢(shì)需要的職位標(biāo)準(zhǔn)?！赌夸洝纷⒅厝诤?019年、2020年國(guó)家發(fā)布的13個(gè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)新職業(yè)，如大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、云計(jì)算工程技術(shù)人員、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，逐條對(duì)比分析、篩選和歸類，剔除產(chǎn)業(yè)相關(guān)度較低的通用崗位，根據(jù)同一行業(yè)相同崗位的專業(yè)要求、資歷要求和能力要求等條件篩選，選取提及次數(shù)多且具有代表性的崗位進(jìn)行收錄，以職位的市場(chǎng)通用性為主，強(qiáng)化人才的市場(chǎng)化評(píng)價(jià)和實(shí)用性要求。(一)整體薪酬待遇偏低，人才吸引力不足。近年來(lái)，西安、武漢、長(zhǎng)沙、南京等城市先后發(fā)起“人才搶奪戰(zhàn)”,從“降門檻”到“政策戰(zhàn)”,然后演變?yōu)椤叭瞬派鷳B(tài)環(huán)境”競(jìng)爭(zhēng)。2020年4月，國(guó)家住建部發(fā)布《2018城市建設(shè)統(tǒng)計(jì)年鑒》,青島以512.7萬(wàn)城區(qū)常住人口正式晉升特大城市，也預(yù)示著未來(lái)青島與各城市之間的“搶人”大戰(zhàn)會(huì)更加激烈。青島目前整體薪酬對(duì)比國(guó)內(nèi)一線城市，甚至部分二線城市，仍然處于較低水平，難以形成留才優(yōu)勢(shì)。真正實(shí)現(xiàn)讓人才“引得來(lái)、留得住、用得好”,既要考慮優(yōu)化人才生態(tài)，增強(qiáng)“招才引智”品牌效應(yīng)，也要考慮提高城市整體薪酬待遇，實(shí)現(xiàn)“高薪留才”。(二)政策精準(zhǔn)度不足，涵蓋范圍不全面。青島市缺乏專門針對(duì)打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都的人才政策文件，相應(yīng)政策舉措散落在人才政策的各個(gè)環(huán)節(jié)和各行業(yè)部門之中，有些政策屬于普惠制，不能針對(duì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)緊缺的專業(yè)領(lǐng)軍人才、跨界復(fù)合型人才、新型技術(shù)技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才精準(zhǔn)發(fā)力。政策在體現(xiàn)發(fā)揮人才開(kāi)發(fā)市場(chǎng)主體作用方面不夠充分，人才激勵(lì)、住房、服務(wù)等方面的政策直接賦權(quán)到人才本人，缺少調(diào)動(dòng)撬動(dòng)企業(yè)主體引育人才的政策路徑。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才屬于新經(jīng)濟(jì)范疇，新銳、新職業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)辦法不完善，在政策上成為制約人才要素有序流動(dòng)和市場(chǎng)化配置的因素。(三)跨界復(fù)合型人才短缺，缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng)機(jī)制和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域急需既懂工業(yè)運(yùn)營(yíng)流程，又懂網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，同時(shí)具備創(chuàng)新能力和操作能力的復(fù)合型領(lǐng)軍人才。但這類人才的培養(yǎng)并不是一蹴而就的，且當(dāng)前并未形成針對(duì)此類人才專業(yè)的培養(yǎng)模式，諸多在青高校并未設(shè)置工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)。社會(huì)上規(guī)范的、專業(yè)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的數(shù)量和質(zhì)量與實(shí)際需要存在較大差距。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才的評(píng)價(jià)和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)需要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)培養(yǎng)和使用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才缺乏相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。六、對(duì)策建議(一)促進(jìn)形成工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)招才引智品牌效應(yīng)。一是充分釋放“投資青島就是投放大戰(zhàn)略宣傳效應(yīng)，將我市打造全球工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都戰(zhàn)略愿景、人才政策等信息有效輸送到國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)高校和各類人才集聚區(qū)，聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域掀起一輪的招才引智“高潮”,使青島成為相關(guān)領(lǐng)域各類高端人才近悅遠(yuǎn)來(lái)的知名城市。二是借鑒深圳的“鵬程英才計(jì)劃”、寧波“3315計(jì)劃”等政策品牌先進(jìn)做法，升級(jí)城市支持工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才政策品牌。放大青島市藍(lán)洽會(huì)、博士研修營(yíng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)效應(yīng)，按照專業(yè)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化方向爭(zhēng)取將現(xiàn)行引才載體平臺(tái)提升為全球全國(guó)“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”專業(yè)招才引智平臺(tái)。三是實(shí)施鼓勵(lì)中介引才獎(jiǎng)勵(lì)政策，發(fā)揮獵頭公司的作用，整合同鄉(xiāng)會(huì)和境外青島商會(huì)等市場(chǎng)資源，發(fā)揮駐青高校和研究院校友會(huì)力量，廣泛拓展(二)實(shí)施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才精準(zhǔn)支持政策舉措。一是全面優(yōu)化人才政策體系，打造契合工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展需要的人才政策體系和精準(zhǔn)服務(wù)機(jī)制。圍繞13條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈連續(xù)更新發(fā)布青島市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺人才需求目錄，配套實(shí)施精準(zhǔn)引育支持政策，對(duì)企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)使用的關(guān)鍵核心、緊缺急需人才在激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、生活補(bǔ)助、住房、教育、居留、出入境等方面實(shí)行差異化政策供給。二是通過(guò)市場(chǎng)化思維評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)人才，充分發(fā)揮工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才開(kāi)發(fā)市場(chǎng)主體作用，創(chuàng)新人才政策落實(shí)機(jī)制，把人才獎(jiǎng)勵(lì)、生活住房、綠卡服務(wù)等一系列人才優(yōu)惠政策交給用人團(tuán)隊(duì)和企業(yè)。引導(dǎo)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，打破傳統(tǒng)薪酬管理辦法，建立融工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)、期權(quán)于一體，基于績(jī)效與貢獻(xiàn)的現(xiàn)代薪酬及績(jī)效考核體系，通過(guò)使用多元激勵(lì)模式，引進(jìn)留住優(yōu)秀人才。三是發(fā)揮工程、項(xiàng)目等平臺(tái)效能。實(shí)施“青島雁歸工程”,引導(dǎo)人才中介、商協(xié)會(huì)、高校校友會(huì)等組織采用線上、線下相結(jié)合的方式，吸引一批在“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”領(lǐng)域有影響力的人才和團(tuán)隊(duì)返青創(chuàng)業(yè)。實(shí)施高端人才項(xiàng)目定制化支持實(shí)施辦法，針對(duì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域高端人才，構(gòu)建靈活、開(kāi)放、高效的補(bǔ)充兜底機(jī)制，實(shí)施個(gè)性化、定制化的政策支持。實(shí)施“未來(lái)之星”工程，聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高端人才培養(yǎng)、新銳人才托舉和金種子人才儲(chǔ)備，遴選一批發(fā)展?jié)摿Υ?、成長(zhǎng)性高的優(yōu)質(zhì)人才，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，助力(三)構(gòu)建訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式。一是構(gòu)建訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、學(xué)以致用的人才培訓(xùn)體系。突出做好產(chǎn)教融合，促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接，推行現(xiàn)代學(xué)徒制，推進(jìn)訂單培養(yǎng)模式，打造校企合作新典范。圍繞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)打造青島區(qū)域特色鮮明的產(chǎn)教融合行業(yè)，建立產(chǎn)教融合型企業(yè)制度和組合式激勵(lì)政策措施。探索建設(shè)具有輻射引領(lǐng)作用的高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地。二是探索高校職校、重點(diǎn)企業(yè)、政府共建產(chǎn)教融合創(chuàng)新平臺(tái)，協(xié)同開(kāi)展關(guān)鍵核心技術(shù)技能人才培養(yǎng)，推動(dòng)高校建立校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地，組建雙師型師資隊(duì)伍，打通研究、開(kāi)發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化鏈條。聚力高端制造業(yè)+人工智能攻勢(shì)，培育一批工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)教融合型企業(yè)，推動(dòng)建設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)高技能人才培養(yǎng)示范基地，推動(dòng)技能人才培養(yǎng)品牌高端化。三是建立新職業(yè)技術(shù)技能人才培訓(xùn)和評(píng)價(jià)模式，提高工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、智能制造工程技術(shù)人員、虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員、供應(yīng)鏈管理師、人工智能訓(xùn)練師等新職業(yè)人才培養(yǎng)供給能力。銜接做好區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、信息安全測(cè)試員、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、增材制造(3D打印)設(shè)備操作員等第二批新職業(yè)培養(yǎng)鑒定工作，同時(shí)結(jié)合我市推進(jìn)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)程積極研究探索更多新職業(yè)、新工種標(biāo)準(zhǔn)。(四)創(chuàng)新跨界協(xié)作復(fù)合型人才引育模式。一是推動(dòng)政府、領(lǐng)軍企業(yè)、駐青高校聯(lián)合，在先進(jìn)制造業(yè)集聚區(qū)域共建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才實(shí)訓(xùn)基地。推動(dòng)在青高校設(shè)置工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院，引導(dǎo)高校、職業(yè)院校、技工院校調(diào)整設(shè)置工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等學(xué)科專業(yè)，編寫融合教材。以市場(chǎng)化手段，引導(dǎo)市場(chǎng)主體充分利用華為、騰訊、科大訊飛、商湯科技、竹云科技、青軟實(shí)訓(xùn)等企業(yè)與駐青高校合作，運(yùn)用線上和線下相結(jié)合的方式開(kāi)展人才教育培訓(xùn)，跨行業(yè)跨專業(yè)協(xié)同培養(yǎng)數(shù)字身份安全、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等方面人才。二是推進(jìn)復(fù)合型人才專業(yè)職稱和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)的匹配度，提高工業(yè)運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化軟件、人機(jī)交互、機(jī)器運(yùn)維、危險(xiǎn)感知、系統(tǒng)集成等多種操作能力。創(chuàng)新人才使用機(jī)制，探索暢通高校、科研院所、企業(yè)間人才流