醫(yī)院評先獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

20XX年度醫(yī)院評先獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法一、集體年度綜合獎(jiǎng)項(xiàng)（一）新華獎(jiǎng)設(shè)置理由：新華獎(jiǎng)是醫(yī)院集體最高榮譽(yù)，旨在表彰在醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展中作出特殊貢獻(xiàn)，且獲得很好的社會效益、技術(shù)效益、經(jīng)濟(jì)效益，為醫(yī)院贏得良好聲譽(yù)的集體。參評對象與名額：全院各臨床、醫(yī)技科室，機(jī)關(guān)后勤各部門，獲獎(jiǎng)名額若干，無符合條件的可空缺。基本條件：無“20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)集體獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件”涉及情況。申報(bào)條件：擬申報(bào)的集體至少具備下列條件中的一項(xiàng)：1、獲省級及以上科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，并積極應(yīng)用于醫(yī)療臨床和公共衛(wèi)生服務(wù)，獲得實(shí)踐成果。2、有市級以上影響的好人好事并具有較大社會影響；在省級以上媒體有典型經(jīng)驗(yàn)報(bào)道；原創(chuàng)的經(jīng)驗(yàn)、做法在本市、本省或全國衛(wèi)生系統(tǒng)有被推廣應(yīng)用。3、科室積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、開創(chuàng)醫(yī)院新學(xué)科填補(bǔ)醫(yī)院空白，相關(guān)技術(shù)達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，具有較高的應(yīng)用及推廣價(jià)值，或取得了良好的社會與經(jīng)濟(jì)效益。4、科室積極參與臨床重點(diǎn)?？苿?chuàng)建工作，不斷規(guī)范學(xué)科管理、提高醫(yī)療技術(shù)水平、人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學(xué)研究水平，促進(jìn)醫(yī)院跨越式發(fā)展，當(dāng)年成功申報(bào)或驗(yàn)收通過省級及以上重點(diǎn)?？苹蚪ㄔO(shè)單位。5、衛(wèi)生應(yīng)急、重大搶救等工作中圓滿完成任務(wù)，或代表醫(yī)院及上級部門參加各級競賽，表現(xiàn)突出，獲得省級以上的表彰，為醫(yī)院贏得良好聲譽(yù)。6、在醫(yī)院管理、文化宣傳、大型活動組織、基本建設(shè)等專項(xiàng)工作中成績突出，形成先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，并產(chǎn)生較大的社會影響，獲得同道認(rèn)可者。7、在“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“突出進(jìn)步獎(jiǎng)”和“質(zhì)量安全獎(jiǎng)”中，同時(shí)有兩項(xiàng)在所在類別中排名第一的科室。8、其他特殊情況，經(jīng)院長辦公會討論后提出表彰建議的集體。申報(bào)評選程序：1、科室自主申請?zhí)顚憽?0XX年度“新華獎(jiǎng)”申報(bào)表》（附件2），并附相關(guān)事跡材料，上報(bào)至黨政辦公室；2、醫(yī)院召集相關(guān)職能部門和學(xué)術(shù)委員會對申報(bào)集體的各項(xiàng)業(yè)績的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)效益、學(xué)術(shù)影響等方面情況進(jìn)行綜合評審；3、對通過綜合評審的集體的先進(jìn)事跡材料掛網(wǎng)公示，并在副護(hù)士長及以上中層干部范圍內(nèi)進(jìn)行投票，得票超過50%的集體提交院長辦公會討論；4、院長辦公會討論確定最終獲獎(jiǎng)名單，院內(nèi)公示后召開表彰大會進(jìn)行表彰。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：2萬元/部門執(zhí)行部門：黨政辦公室、質(zhì)量管理辦公室、科研教學(xué)部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、財(cái)務(wù)中心、監(jiān)察審計(jì)科（二）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)設(shè)置理由：此獎(jiǎng)項(xiàng)旨在鼓勵(lì)臨床科室提高運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益，提升經(jīng)營績效和管理績效，實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，安全運(yùn)行，內(nèi)部和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作、執(zhí)行力堅(jiān)決，形成充滿朝氣、蓬勃向上的先進(jìn)集體，為醫(yī)院發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。參評對象與名額：內(nèi)科、外科、門診、醫(yī)技科室各1名，機(jī)關(guān)、后勤部門1名。基本條件：1、無“20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)集體獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件”涉及情況。2、20XX年度目標(biāo)考核中“達(dá)標(biāo)指標(biāo)”得分達(dá)95%以上。評選辦法：1、內(nèi)科（含分院）、外科、門診科室年度總收入、醫(yī)療收入和人均醫(yī)療收入（各占10%權(quán)重），人均總節(jié)余（占10%權(quán)重）、醫(yī)療人均節(jié)余（占20%權(quán)重），業(yè)務(wù)績效和管理績效（各占20%權(quán)重），綜合排序前2名進(jìn)入優(yōu)秀集體獎(jiǎng)候選提名。2、醫(yī)技科室年度總收入（15%權(quán)重），人均醫(yī)療收入（15%權(quán)重），人均總節(jié)余和醫(yī)療人均節(jié)余（各占15%權(quán)重），業(yè)務(wù)績效和管理績效（各占20%權(quán)重），綜合排序前2名進(jìn)入優(yōu)秀集體獎(jiǎng)候選提名。3、機(jī)關(guān)后勤部門綜合考量年度目標(biāo)考核（40%權(quán)重），全年管理績效（30%權(quán)重），周邊績效考核（臨床科室評價(jià)）、執(zhí)行力情況（各占15%權(quán)重）。綜合排序前2名進(jìn)入優(yōu)秀集體獎(jiǎng)候選提名。4、候選提名科室提交院長辦公會審核通過后，院內(nèi)公示后召開表彰大會進(jìn)行表彰。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：300元/人/獲獎(jiǎng)科室，獲獎(jiǎng)科室總額不超過1萬元。執(zhí)行部門：質(zhì)量管理辦公室、財(cái)務(wù)中心、黨政辦公室（三）突出進(jìn)步獎(jiǎng)設(shè)置理由：旨在鼓勵(lì)各臨床部門努力提高診療技術(shù)水平，通過技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造更大價(jià)值，同時(shí)不斷提高為患者服務(wù)的能力，形成科室、醫(yī)院、患者三方共同受益的良好局面。參評對象與名額：名額4名，其中內(nèi)科、外科、門診、醫(yī)技科室各1名?；緱l件：無“20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)集體獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件”涉及情況。評選辦法：臨床科室主要綜合考量科室開展創(chuàng)三甲、重點(diǎn)?？圃u審必備技術(shù)的病例數(shù)，外科考量Ⅲ、Ⅳ級手術(shù)例數(shù)（30%權(quán)重）；科室醫(yī)療人均節(jié)余排序和醫(yī)療收入增長幅度（各占20%權(quán)重），“兩新”技術(shù)開展例數(shù)加權(quán)排序（20%權(quán)重），以及患者滿意度（10%權(quán)重）。門診醫(yī)技科室主要綜合考量科室人均節(jié)余和業(yè)務(wù)收入增長幅度（各占30%權(quán)重），開展創(chuàng)三甲、重點(diǎn)?？圃u審必備技術(shù)的病例數(shù)、“兩新”技術(shù)開展例數(shù)加權(quán)排序（30%權(quán)重）和患者滿意度（10%權(quán)重）。各類科室排序第1名作為獲獎(jiǎng)?wù)咛崦?，提交院長辦公會審核通過后授獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：2000元/獲獎(jiǎng)科室執(zhí)行部門：醫(yī)務(wù)部、信息中心、財(cái)務(wù)中心、海虹服務(wù)中心、創(chuàng)三甲辦公室（四）質(zhì)量安全獎(jiǎng)設(shè)置理由：此獎(jiǎng)項(xiàng)為臨床、醫(yī)技科室設(shè)置，旨在鼓勵(lì)臨床醫(yī)護(hù)人員自覺執(zhí)行醫(yī)療核心制度、護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程，重視臨床質(zhì)量和安全，杜絕差錯(cuò)事故，保證醫(yī)護(hù)質(zhì)量和患者醫(yī)療安全。參評對象與名額：臨床、醫(yī)技、門診科室，名額若干?；緱l件：1、無“20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)集體獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件”涉及情況。2、按內(nèi)科（含分院）、外科、門診、醫(yī)技分類，20XX年度科室醫(yī)療人均結(jié)余各類別排名前3位。3、根據(jù)《湖北省新華醫(yī)院醫(yī)療缺陷管理辦法（試行）》（鄂新醫(yī)發(fā)[2011]40號）文件精神，20XX年內(nèi)科室出現(xiàn)輕度缺陷≤2次。評選辦法：1、臨床科室：綜合考量醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度和投訴等方面。醫(yī)療質(zhì)量（40%權(quán)重）為月度管理績效考核情況（含病案質(zhì)量、查房質(zhì)量、臨床路徑管理、危重、疑難及死亡病人管理、危機(jī)值管理、抗生素使用管理、有創(chuàng)操作及手術(shù)管理、核心制度、二線質(zhì)量控制管理、院感管理等）、治愈率、診斷符合率（與去年同期比較）、平均住院日（與去年同期比較）；護(hù)理質(zhì)量（30%權(quán)重）結(jié)合護(hù)理部對護(hù)理單元質(zhì)控檢查以及年度綜合績效考核情況（含各護(hù)理單元護(hù)理管理、病區(qū)綜合質(zhì)量、護(hù)理文件書寫、急救器械物品準(zhǔn)備、消毒隔離、護(hù)理門診工作、護(hù)理?？瀑|(zhì)量、健康教育等）；患者滿意度（10%權(quán)重）；患者有效投訴、糾紛等（20%權(quán)重）。2、門診科室：綜合考量醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度和投訴等方面。醫(yī)療質(zhì)量（40%權(quán)重）為月度管理績效考核情況（含病歷書寫、普通處方書寫、輔助檢查申請單書寫、急危重癥搶救成功率、抗菌藥物處方質(zhì)量、重癥違規(guī)開藥管理、門診日志登記質(zhì)量、專家出勤率、院感管理等）；護(hù)理質(zhì)量（30%權(quán)重）結(jié)合護(hù)理部對護(hù)理單元質(zhì)控檢查以及年度綜合績效考核情況；患者滿意度（10%權(quán)重）；患者有效投訴、糾紛等（20%權(quán)重）。不含護(hù)理單元的門診科室僅考核醫(yī)療質(zhì)量（70%權(quán)重）、患者滿意度（10%權(quán)重）和患者有效投訴、糾紛（20%權(quán)重）。3、醫(yī)技科室：綜合考量醫(yī)療質(zhì)量、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度和投訴等方面。醫(yī)療質(zhì)量（40%權(quán)重）為月度管理績效考核情況（含報(bào)告時(shí)間、報(bào)告準(zhǔn)確率、甲片率、診斷符合率、疑難病歷讀片討論記錄、危機(jī)值管理、院感管理）；護(hù)理質(zhì)量（30%權(quán)重）結(jié)合護(hù)理部對護(hù)理單元質(zhì)控檢查以及年度綜合績效考核情況；患者滿意度（10%權(quán)重）；患者有效投訴、糾紛（20%權(quán)重）。不含護(hù)理單元的醫(yī)技科室僅考核醫(yī)療質(zhì)量（70%權(quán)重）、患者滿意度（10%權(quán)重）和患者有效投訴、糾紛（20%權(quán)重）。4、內(nèi)科（含分院）、外科、門診、醫(yī)技科室排序前2名作為獲獎(jiǎng)?wù)咛崦?，提交院長辦公會審核通過后授獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：2000元/獲獎(jiǎng)科室執(zhí)行部門：質(zhì)量管理辦公室、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、信息中心、海虹服務(wù)中心（門診服務(wù)部）二、個(gè)人年度綜合獎(jiǎng)項(xiàng)（一）新華之星獎(jiǎng)設(shè)置理由：此獎(jiǎng)項(xiàng)是醫(yī)院個(gè)人最高榮譽(yù)，旨在表彰鼓勵(lì)所有熱愛新華、奉獻(xiàn)新華，在各自的崗位上做出卓越貢獻(xiàn)的杰出代表。參評對象與名額：全體員工，名額2名，無符合條件的可空缺?；緱l件：1、無“20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件”涉及情況；2、個(gè)人年終考核為“優(yōu)秀”等次的。申報(bào)條件：擬申報(bào)的個(gè)人至少具備下列條件中的一項(xiàng)：1、獨(dú)立或作為第一責(zé)任人主持相關(guān)科研工作，獲省級及以上科技創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，并積極應(yīng)用于醫(yī)療臨床和公共衛(wèi)生服務(wù)，獲得實(shí)踐成果。2、獨(dú)立或作為第一責(zé)任人主持開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、開創(chuàng)醫(yī)院新學(xué)科填補(bǔ)醫(yī)院空白，相關(guān)技術(shù)達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，具有較高的應(yīng)用及推廣價(jià)值，或取得了良好的社會與經(jīng)濟(jì)效益。3、牽頭負(fù)責(zé)科室臨床重點(diǎn)?？苿?chuàng)建工作，并在當(dāng)年度成功申報(bào)或驗(yàn)收通過省級及以上重點(diǎn)?？苹蚪ㄔO(shè)單位。4、衛(wèi)生應(yīng)急、重大搶救等工作中圓滿完成任務(wù)，或代表醫(yī)院及上級部門參加各級競賽，表現(xiàn)突出，獲得省級以上的表彰，為醫(yī)院贏得良好聲譽(yù)。5、獨(dú)立或作為第一責(zé)任人在醫(yī)院管理、文化宣傳、大型活動組織、基本建設(shè)等方面有原創(chuàng)的經(jīng)驗(yàn)、做法，并在本市、本省或全國衛(wèi)生系統(tǒng)有被推廣應(yīng)用。6、其他特殊情況，經(jīng)院長辦公會討論后提出表彰建議的個(gè)人。申報(bào)評選程序：1、科室推薦或自薦，申請?zhí)顚憽丁靶氯A之星獎(jiǎng)”候選人申報(bào)表》（附件3），可附相關(guān)事跡材料，上報(bào)至黨政辦公室；2、醫(yī)院召集相關(guān)職能部門和學(xué)術(shù)委員會對申報(bào)個(gè)人的各項(xiàng)業(yè)績、學(xué)術(shù)影響等方面情況進(jìn)行綜合評審；3、對通過綜合評審的個(gè)人的先進(jìn)事跡材料掛網(wǎng)公示，并進(jìn)行全院公投。投票人員由醫(yī)院從員工花名冊中隨機(jī)抽取，人數(shù)為科室（含分院）總?cè)藬?shù)的40%科室。公投結(jié)果超過總票數(shù)50%以上的候選人，按得票數(shù)排序，報(bào)院長辦公會；4、院長辦公會討論確定最終獲獎(jiǎng)名單，院內(nèi)公示后召開表彰大會進(jìn)行表彰。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：3000元/人執(zhí)行部門：黨政辦公室、科研教學(xué)部、人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、質(zhì)量管理辦公室、財(cái)務(wù)中心、監(jiān)察審計(jì)科（二）優(yōu)秀科主任獎(jiǎng)設(shè)置理由：此獎(jiǎng)項(xiàng)為科室正、副主任，機(jī)關(guān)后勤副科級及以上干部設(shè)置，旨在鼓勵(lì)醫(yī)院中層干部恪盡職守，創(chuàng)新工作，科學(xué)管理，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)部門員工創(chuàng)造一流業(yè)績。參評對象與名額：名額6名，其中臨床、門診、醫(yī)技科室正副主任4名，機(jī)關(guān)后勤正副主任2名?；緱l件：1、無“20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件”涉及情況。2、崗位履職滿一年。3、所在科室（部門）20XX年度目標(biāo)考核中“達(dá)標(biāo)指標(biāo)”得分達(dá)95%以上。評選辦法：優(yōu)秀科主任其所在科室年度績效（占50%權(quán)重）和個(gè)人年度績效（占50%權(quán)重）。其中，個(gè)人年度績效：臨床（含分院）、門診、醫(yī)技科室重點(diǎn)考核科主任民主測評（20%）、上級滿意度測評（20%）、科研情況（3%）、“兩新”技術(shù)（2%）、論文發(fā)表（3%）及周會參會率（2%）等；機(jī)關(guān)后勤部門主任重點(diǎn)考核其年度民主測評（20%）、上級滿意度測評（20%）、論文發(fā)表及院報(bào)采稿數(shù)（5%）、周會參會率（5%）。各類人員按照排序作為獲獎(jiǎng)?wù)咛崦?，提交院長辦公會審核通過后授獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：2000元/人執(zhí)行部門：人力資源部、黨政辦公室、醫(yī)務(wù)部、科研教學(xué)部、質(zhì)量管理辦公室（三）優(yōu)秀護(hù)士長獎(jiǎng)設(shè)置理由：此獎(jiǎng)項(xiàng)為護(hù)士長設(shè)置，旨在鼓勵(lì)護(hù)士長愛崗敬業(yè)、科學(xué)管理、全心全意帶領(lǐng)護(hù)理人員為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。參評對象與名額：臨床正、副護(hù)士長共3名。基本條件：1、無“20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件”涉及情況。2、崗位履職滿一年。評選辦法：根據(jù)參評人員所在護(hù)理單元年度護(hù)理績效考核（50%權(quán)重）、護(hù)理滿意度評分（10%權(quán)重）、護(hù)理干部年度績效考核評分（30%權(quán)重）、護(hù)士長會參會情況（2%權(quán)重）、論文發(fā)表（5%權(quán)重）及護(hù)理講課帶教情況（3%權(quán)重）綜合考量，按照總分排序提名，提交院長辦公會審核通過后授獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人執(zhí)行部門：護(hù)理部、人力資源部、科研教學(xué)部、黨政辦公室、質(zhì)量管理辦公室（四）十佳醫(yī)生（技師）、十佳護(hù)士、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)標(biāo)兵設(shè)置理由：旨在鼓勵(lì)全院醫(yī)務(wù)人員積極參與優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，不斷提高醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及醫(yī)療質(zhì)量，切實(shí)把優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量落到實(shí)處，努力為病人提供優(yōu)質(zhì)、便捷、溫馨的醫(yī)療服務(wù)。參評對象與名額：臨床醫(yī)生（技師）10名、護(hù)理人員10名，機(jī)關(guān)后勤人員3名，無符合條件的可空缺。十佳醫(yī)生（技師）基本條件：（1）無“20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件”涉及情況；（2）在本院從事臨床醫(yī)療工作1年以上，且目前仍在臨床一線工作。（3）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章、制度和診療規(guī)范、常規(guī)；（4）對工作高度負(fù)責(zé)任，恪盡職守，能模范醫(yī)院執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感，積極參與醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“創(chuàng)三甲”等活動，表現(xiàn)突出；（5）堅(jiān)持病人至上，救死扶傷，服務(wù)熱情周到；廉潔行醫(yī)，拒收病人“紅包”和藥品回扣，有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德，醫(yī)患關(guān)系融洽，受到患者好評。其中，中、高級職稱醫(yī)生（技師）還應(yīng)具備：（1）有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，是本專業(yè)業(yè)務(wù)骨干，能圓滿完成本職工作，并能獨(dú)立解決本專業(yè)較為疑難和復(fù)雜的問題。（２）圓滿完成醫(yī)院臨時(shí)性工作任務(wù)，在重大搶救、疑難病例診治以及衛(wèi)生支農(nóng)、健康宣教、義診、保健等工作中，表現(xiàn)突出。（３）重視科研和教學(xué)工作，獨(dú)立主持或作為主要人員參與科內(nèi)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)≥1項(xiàng)，并在醫(yī)學(xué)雜志核心期刊發(fā)表論文≥1篇。（4）培養(yǎng)、指導(dǎo)下級醫(yī)生認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到好評。初級職稱醫(yī)生（技師）應(yīng)具備：（1）積極參加科室及醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，出勤率≥60%。（2）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療文書書寫規(guī)范，甲級病案率≥98%，無丙級病歷。（3）刻苦鉆研，積極撰寫學(xué)術(shù)論文，并在醫(yī)學(xué)雜志統(tǒng)計(jì)源期刊發(fā)表論文≥1篇。（4）“三基”考核成績突出，本科室內(nèi)成績排名前3名。（5）有突出業(yè)績、感人事跡或在院內(nèi)外專業(yè)技能競賽中獲得表彰者優(yōu)先考慮。十佳護(hù)士基本條件：（1）無“20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件”涉及情況。（2）在本院從事臨床護(hù)理工作2年以上，且目前仍在臨床一線工作。（3）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，技術(shù)嫻熟，全年無差錯(cuò)和糾紛，無病人投訴。（4）堅(jiān)持“以病人為中心”，積極參與優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動，得到患者及家屬好評。（5）在臨床帶教中嚴(yán)格帶教，得到護(hù)生一致好評。（6）各種考試、考核合格率達(dá)100%。（7）有突出業(yè)績、感人事跡或在院內(nèi)外專業(yè)技能競賽中獲得表彰者優(yōu)先考慮。機(jī)關(guān)后勤服務(wù)標(biāo)兵基本條件：（1）無“20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件”涉及情況。（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，牢固樹立為臨床服務(wù)的理念和意識，立足本職崗位，愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，執(zhí)行力強(qiáng)。（3）積極參與醫(yī)院“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動，以實(shí)際行動履行優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾，獲得臨床科室好評。（4）具有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，以身作則，不以職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。（5）強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作中堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，善于管理，工作崗位成績突出。（6）作嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、細(xì)致，能經(jīng)常深入一線調(diào)查研究、幫助基層科室解決問題和為領(lǐng)導(dǎo)決策提供實(shí)際參考。（7）服從安排，關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有開拓創(chuàng)新精神，為醫(yī)院及科室管理出謀獻(xiàn)策，提合理化建議，為和諧醫(yī)院、和諧科室建設(shè)作出積極貢獻(xiàn)。評選辦法：1、科室推選醫(yī)（技）、護(hù)人員各1名候選人，機(jī)關(guān)后勤各部門推薦1名候選人（與“新華之星”候選人員不重復(fù)），填寫《優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵候選人推薦表》（附件4），分別交醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部和黨政辦公室。2、醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部和黨政辦公室召集醫(yī)師委員會、護(hù)士委員會和績效（獎(jiǎng)勵(lì)）委員會人員對推薦候選人進(jìn)行綜合評定后，從醫(yī)、技、護(hù)人員中分別推選前16名，機(jī)關(guān)后勤推選前5名作為候選人。3、對上述候選人員先進(jìn)事跡材料掛網(wǎng)公示，并進(jìn)行全院公投（公投方式和時(shí)間同“新華之星”）。公投結(jié)果超過總票數(shù)50%以上的候選人，按得票數(shù)排序，報(bào)院長辦公會。4、院長辦公會討論確定最終獲獎(jiǎng)名單，院內(nèi)公示后召開表彰大會進(jìn)行表彰。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：800元/人執(zhí)行部門：醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、黨政辦公室、人力資源部、科研教學(xué)部、監(jiān)察審計(jì)科三、年度單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)（一）科研獎(jiǎng)科研獎(jiǎng)按照“湖北省新華醫(yī)院科研管理和獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)充規(guī)定（修定稿）”執(zhí)行。科研論文獎(jiǎng)參評對象、評選辦法及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照湖北省新華醫(yī)院“年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文、著作獎(jiǎng)”評選獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。執(zhí)行部門：科研教學(xué)部（二）“兩新”技術(shù)獎(jiǎng)設(shè)置理由：此獎(jiǎng)項(xiàng)為各臨床、醫(yī)技科室設(shè)置，旨在鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新和新技術(shù)的引進(jìn)與應(yīng)用，加強(qiáng)對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的管理，促進(jìn)臨床醫(yī)療技術(shù)水平的提高，使之更安全有效地應(yīng)用于臨床診療活動。參評對象與名額：醫(yī)院各臨床科室申報(bào)并同意開展的項(xiàng)目，一等獎(jiǎng)1-2名，二等獎(jiǎng)3-5名，三等獎(jiǎng)5-10名，鼓勵(lì)獎(jiǎng)15-20名。無符合條件的可空缺。評選辦法：要求三等獎(jiǎng)必須是醫(yī)院以前沒有開展的項(xiàng)目；二等獎(jiǎng)必須是省內(nèi)同專業(yè)沒有開展或開展較少的項(xiàng)目；一等獎(jiǎng)應(yīng)是國內(nèi)同專業(yè)沒有開展或開展較少的項(xiàng)目，或是院內(nèi)開展且能帶來較大效益的項(xiàng)目。根據(jù)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)開展情況由院內(nèi)學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行評定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：一等獎(jiǎng)2000元/項(xiàng)，二等獎(jiǎng)1500元/項(xiàng)，三等獎(jiǎng)1000元/項(xiàng)；鼓勵(lì)獎(jiǎng)600元/項(xiàng)。執(zhí)行部門：醫(yī)務(wù)部附件：1、《20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)集體獎(jiǎng)項(xiàng)單項(xiàng)否決條件》2、《湖北省新華醫(yī)院20XX年度“新華獎(jiǎng)”申報(bào)表》3、《湖北省新華醫(yī)院20XX年度“新華之星獎(jiǎng)”申報(bào)表》4、《湖北省新華醫(yī)院20XX年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵候選人推薦表》附件1:20XX年度綜合獎(jiǎng)勵(lì)單項(xiàng)否決條件一、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)（一）20XX年度內(nèi)未達(dá)到《衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施辦法》（鄂新醫(yī)發(fā)[2007]31號文件）規(guī)定學(xué)分要求者；（二）20XX年度內(nèi)個(gè)人有效投訴≥1次者；（三）20XX年度內(nèi)出現(xiàn)負(fù)次要及以上責(zé)任（鄂新醫(yī)發(fā)〔2011