2024年大學(xué)試題(管理類)-領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)筆試參考題庫(kù)含答案

“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載?。▓D片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年大學(xué)試題(管理類)-領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)筆試參考題庫(kù)含答案“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.（）是一個(gè)包括價(jià)值觀、理想目標(biāo)、制度范疇、制度規(guī)范、組織機(jī)構(gòu)、基本*行為方式在內(nèi)的有機(jī)整體。A、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限B、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)C、領(lǐng)導(dǎo)體制2.（）就是人們所創(chuàng)造的社會(huì)財(cái)富的合理分配。A、公正B、公開(kāi)C、公正與公平3.現(xiàn)代決策系統(tǒng)的主要特點(diǎn)是（）。A、權(quán)威性B、輔助性C、依附性D、主導(dǎo)性E、實(shí)踐性4.“具體領(lǐng)導(dǎo)方法”是反映領(lǐng)導(dǎo)工作具體規(guī)律的具體領(lǐng)導(dǎo)方法。5.下屬影響力的決定因素有哪些？6.領(lǐng)導(dǎo)工作中節(jié)省與會(huì)人員時(shí)間的方法是（）A、將主題相關(guān)的大會(huì)分解為多次小型會(huì)議B、與會(huì)議無(wú)關(guān)的人員不必到會(huì)C、增加領(lǐng)導(dǎo)致辭以強(qiáng)調(diào)會(huì)議重要價(jià)值D、盡量擴(kuò)大與會(huì)人員范圍7.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于分析和處理各種人民（）。A、外部矛盾B、利益C、內(nèi)部矛盾8.簡(jiǎn)述麥克利蘭的成就需要激勵(lì)論。9.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)（）領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。A、低于B、高于C、平等于D、不相關(guān)于10.效績(jī)＝目標(biāo)×（）A、效果B、效率C、動(dòng)力11.工作秩序條理化是防止忙亂、獲得事半功倍之功效的法寶。12.領(lǐng)導(dǎo)的自然屬性是指領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的生理?xiàng)l件。13.（）是從組織承擔(dān)的管理職能和目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。A、組織紀(jì)律考評(píng)B、組織實(shí)際考評(píng)C、組織績(jī)效考評(píng)14.（）是社會(huì)主義民主政治的本質(zhì)要求。A、人民當(dāng)家作主B、人民利益C、人民權(quán)利15.（）是指上級(jí)給予下屬一定的權(quán)力和責(zé)任，使其在一定監(jiān)督之下，處理問(wèn)題有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)。A、授權(quán)B、分配C、分權(quán)D、集權(quán)16.領(lǐng)導(dǎo)主體所在的具體組織系統(tǒng)各組成部分及其相互關(guān)系和運(yùn)作模式等要素構(gòu)成的組織基礎(chǔ)和實(shí)際依托，指的是什么（）。A、國(guó)際環(huán)境B、社會(huì)環(huán)境C、機(jī)構(gòu)性環(huán)境D、制度性環(huán)境17.考察團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖，特別要留意他是否具有（）意識(shí)。A、進(jìn)取B、團(tuán)結(jié)C、攻堅(jiān)D、大局18.在協(xié)調(diào)下屬的關(guān)系時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可以采用表?yè)P(yáng)為主，批評(píng)適度的方法。19.如何理解領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的基本內(nèi)容（領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的精髓）？20.領(lǐng)導(dǎo)工作是一個(gè)從不斷（）到實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的活動(dòng)過(guò)程。A、確定目標(biāo)B、現(xiàn)實(shí)目標(biāo)C、遠(yuǎn)期目標(biāo)21.委托權(quán)利是手段，運(yùn)用權(quán)利為人民服務(wù)才是（）A、目的B、實(shí)事C、體現(xiàn)22.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的目的主要是為了（）A、開(kāi)創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的新局面B、全面深化改革C、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)體制的改革D、迎接世界新技術(shù)革命的挑戰(zhàn)23.領(lǐng)導(dǎo)用權(quán)的原則（）A、民主原則B、專制原則C、依法原則D、廉潔原則24.成功的領(lǐng)導(dǎo)者善于“隨時(shí)而變，因事而動(dòng)”，這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)方法的（）A、時(shí)效性B、動(dòng)態(tài)性C、跨越性D、具體性25.從領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容上說(shuō)，“能”的考評(píng)主要側(cè)重于考評(píng)：（）。A、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作相關(guān)的能力B、領(lǐng)導(dǎo)的管理能力、決策能力、協(xié)調(diào)能力等C、領(lǐng)導(dǎo)者自身能力發(fā)揮的程度D、領(lǐng)導(dǎo)的道德品質(zhì)26.西蒙認(rèn)為，（）從日常的生產(chǎn)、管理中獨(dú)立出來(lái)，直接導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)這一特殊現(xiàn)象的產(chǎn)生。A、控制B、組織C、決策D、咨詢27.信息過(guò)濾的主要決定因素是組織機(jī)構(gòu)中的層級(jí)數(shù)目，組織中的縱向?qū)蛹?jí)數(shù)目越少，信息過(guò)濾的機(jī)會(huì)就越多，信息的失真度也就越大，因此組織層次應(yīng)越少越好。28.權(quán)力濫用是導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)力降低、甚至完全喪失的最主要因素之一。29.領(lǐng)導(dǎo)者堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾的基本要求。30.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)方法的特征的是（）A、目的性B、多樣性C、動(dòng)態(tài)性D、條件性31.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)者主要靠行政權(quán)力調(diào)配資源，（）、動(dòng)員推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。A、靠組織B、靠紀(jì)律C、靠作風(fēng)32.激勵(lì)下屬是所有管理者的天賦職責(zé)，而獎(jiǎng)勵(lì)則是激勵(lì)的一種廉價(jià)和有效的方式。33.正確制定戰(zhàn)略的前提條件有（）。A、以科學(xué)預(yù)測(cè)為前提B、以人為預(yù)測(cè)為前提C、尋求界定選擇優(yōu)化的最大值D、尋求界定選擇優(yōu)化的最小值34.激勵(lì)理論可分為（）。A、需要理論、強(qiáng)化理論、期望理論B、需要理論、基本理論、期望理論C、需要理論、強(qiáng)化理論、領(lǐng)導(dǎo)理論35.為了保障會(huì)議主持人的中立性，有的學(xué)者主張，應(yīng)由會(huì)議主題相關(guān)的專業(yè)方面的專家來(lái)主持，而不宜由擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作的專家來(lái)主持。36.我國(guó)三峽工程建設(shè)方案經(jīng)幾千名專家?guī)资攴磸?fù)論證后產(chǎn)生，這種決策屬于（）A、經(jīng)驗(yàn)決策B、科學(xué)決策C、個(gè)人決策D、集體決策37.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)決策時(shí)，（）。A、要對(duì)突發(fā)事件了解清楚準(zhǔn)確后，再做出B、有條件的話，應(yīng)與基層的干部協(xié)調(diào)后再做出C、要有敢說(shuō)敢做，包辦一切的氣魄D、要保持頭腦清醒，不可貿(mào)然包辦38.期待一個(gè)全面而平等的社會(huì)，成為愿景經(jīng)典之作著名演講《我有一個(gè)夢(mèng)想》的作者是：（）A、杰弗遜B、馬丁路德金C、富蘭克林D、肯尼迪39.（）是我們制定和執(zhí)行正確的路線、方針、政策的基本依據(jù)。A、科學(xué)分析形勢(shì)B、科學(xué)預(yù)測(cè)形勢(shì)C、科學(xué)判斷形勢(shì)D、科學(xué)研究形勢(shì)40.正職要想控制住副職就要有堅(jiān)強(qiáng)的性格，面對(duì)阻力、非議，有勇氣堅(jiān)持自己的信念。該發(fā)火時(shí)要發(fā)火，該生氣時(shí)要生氣，要讓他們感到命運(yùn)在你掌握之中。41.集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，實(shí)際上是（）的具體體現(xiàn)。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則B、民主集中原則C、分層領(lǐng)導(dǎo)原則D、權(quán)責(zé)一致原則42.績(jī)效考評(píng)方法的科學(xué)與否直接關(guān)系到考核結(jié)果的（）A、真實(shí)性和有效性B、真實(shí)性C、有效性43.薦選制的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。A、人才選拔的范圍不受限制B、人才選拔具備硬性的客觀標(biāo)準(zhǔn)C、人才選拔實(shí)現(xiàn)程序化和法制化D、能有機(jī)結(jié)合人才推薦者和人才選拔者的主觀能動(dòng)性44.職位權(quán)力的主要影響方式有（）。A、合法要求B、獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬C、強(qiáng)迫D、決策E、信息控制45.領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)是由（）決定的。A、其在社會(huì)活動(dòng)中所處的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等B、其社會(huì)性質(zhì)C、特定的歷史條件D、生產(chǎn)力發(fā)展水平46.黨的十六大提出，要建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，形成（）的領(lǐng)導(dǎo)層.A、朝氣蓬勃、繼往開(kāi)來(lái)B、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為C、繼往開(kāi)來(lái)、與時(shí)俱進(jìn)47.（）原則性強(qiáng)，計(jì)劃性好，對(duì)待工作非常嚴(yán)謹(jǐn)，要求精益求精。A、追求完美型領(lǐng)導(dǎo)B、學(xué)者型領(lǐng)導(dǎo)C、拼命三郎型領(lǐng)導(dǎo)D、脾氣急躁型領(lǐng)導(dǎo)48.領(lǐng)導(dǎo)方式民主化意味著（）A、權(quán)力分享B、權(quán)責(zé)一致C、監(jiān)督獨(dú)立D、方法科學(xué)E、法治化49.系統(tǒng)思維就是人們運(yùn)用系統(tǒng)論觀點(diǎn)，把對(duì)象作為多方面聯(lián)系的、具有一定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體進(jìn)行認(rèn)識(shí)的一種思維方法。50.為什么要防范“小人”？51.美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和決策科學(xué)家西蒙把處理突發(fā)事件歸納為程序化的決策。52.授權(quán)應(yīng)遵循的原則是（）。A、重要原則B、明責(zé)原則C、適度原則D、不可越級(jí)授權(quán)53.信息是物質(zhì)的（）A、載體B、表現(xiàn)C、量度D、表現(xiàn)和量度54.領(lǐng)導(dǎo)決策是完全由領(lǐng)導(dǎo)集體來(lái)決定。55.戰(zhàn)略一般泛指帶有全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、根本性的重要謀劃和對(duì)策，戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)除了戰(zhàn)略所具有的實(shí)用性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、層次性和穩(wěn)定性外，還具有如下性質(zhì)：一是方向性和目標(biāo)性；二是（）；三是統(tǒng)御性；四是超前控制。56.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)有以下特點(diǎn)（）和變異性。A、綜合性B、發(fā)展性C、層次性D、品位性57.堅(jiān)持（），是我們黨領(lǐng)導(dǎo)理論的精髓A、民主集中制原則B、從群眾中來(lái)到群眾中去C、全心全意為人民服務(wù)58.管理的核心就是領(lǐng)導(dǎo)。59.根據(jù)途徑—目標(biāo)理論，如果下級(jí)覺(jué)得有能力完成任務(wù)，很需要榮譽(yù)和交往，那么此時(shí)需要選擇支持性領(lǐng)導(dǎo)方式。60.簡(jiǎn)述360度反饋時(shí)必須遵循的原則.61.有一幅對(duì)聯(lián)，上聯(lián)是“你開(kāi)會(huì)我開(kāi)會(huì)大家都開(kāi)會(huì)”，下聯(lián)是“你發(fā)文我發(fā)文大家都發(fā)文”，橫批是“誰(shuí)來(lái)落實(shí)”。這副對(duì)聯(lián)反映了（）A、教條主義作風(fēng)B、形式主義作風(fēng)C、享樂(lè)主義作風(fēng)D、經(jīng)驗(yàn)主義作風(fēng)62.領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)中的縱向隸屬關(guān)系可分為（）。A、協(xié)作關(guān)系B、直線關(guān)系C、職能關(guān)系D、依賴關(guān)系E、責(zé)任關(guān)系63.實(shí)施方案要抓好哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）A、調(diào)查研究B、選定試點(diǎn)C、試驗(yàn)證實(shí)D、制定實(shí)施計(jì)劃E、反饋調(diào)節(jié)64.發(fā)展中的問(wèn)題要靠（）來(lái)解決。A、基礎(chǔ)建設(shè)B、發(fā)展C、經(jīng)濟(jì)65.某縣下轄10個(gè)鎮(zhèn)，各鎮(zhèn)有一名鎮(zhèn)長(zhǎng)，另外有兩名副縣長(zhǎng)直接歸他領(lǐng)導(dǎo)?？h長(zhǎng)認(rèn)為很有必要通過(guò)開(kāi)月會(huì)與鎮(zhèn)里12名管理者保持接觸。他想通過(guò)月會(huì)達(dá)到三個(gè)目的。他要確保這些人員了解縣里的各項(xiàng)決定。他還要聽(tīng)取這些人員的匯報(bào)以便把握全縣的脈搏。他想通過(guò)這個(gè)會(huì)議提供一個(gè)與各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)討論問(wèn)題的機(jī)會(huì)，以便在遇到新情況需要決策的時(shí)候，對(duì)他們的意見(jiàn)加以考慮。?如今，每次會(huì)議常常都由三個(gè)部分組成。會(huì)議的第一部分通常是提供信息，鎮(zhèn)長(zhǎng)就近期鎮(zhèn)里會(huì)議所作的決定進(jìn)行匯報(bào)。這時(shí)候沒(méi)有討論或者征求意見(jiàn)的余地。決定已經(jīng)做出，就不再討論了。然而，鎮(zhèn)長(zhǎng)隨時(shí)準(zhǔn)備接受提問(wèn)，并解釋做出決定的原因。?會(huì)議的第二部分基本上是關(guān)于縣內(nèi)工作的辦公會(huì)，各鎮(zhèn)就工作進(jìn)展和未來(lái)機(jī)會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。與會(huì)者就該鎮(zhèn)內(nèi)部的發(fā)展進(jìn)行討論。當(dāng)縣長(zhǎng)知道高層將來(lái)要做出某些決定時(shí)，便為他提供了試探中層人員意見(jiàn)的機(jī)會(huì)。他通常會(huì)將討論導(dǎo)向評(píng)價(jià)這些決定對(duì)縣內(nèi)工作的潛在影響。征求意見(jiàn)及分享決策便在此時(shí)進(jìn)行。?會(huì)議的第三部分往往是更為隨便。與會(huì)者可以將關(guān)心的任何問(wèn)題，機(jī)遇也好，難題也好，提出來(lái)供大家討論?？h長(zhǎng)常常退居次要位置。通過(guò)勸導(dǎo)性的爭(zhēng)論，這些會(huì)議引發(fā)的某些想法可能會(huì)在整個(gè)縣里產(chǎn)生影響。請(qǐng)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的相關(guān)原理分析上述案例。66.為什么領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)既有科學(xué)性又有藝術(shù)性？67.中國(guó)古代領(lǐng)導(dǎo)思想精華要點(diǎn)有（）A、提倡以民為本B、重視領(lǐng)導(dǎo)權(quán)術(shù)C、重視領(lǐng)導(dǎo)者的道德修養(yǎng)D、重視對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督管理68.選配正職領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持（）A、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求B、政績(jī)突出C、高學(xué)歷69.協(xié)調(diào)利益關(guān)系的實(shí)質(zhì)和最終目標(biāo)，是要實(shí)現(xiàn)各方面利益關(guān)系的（）A、雙贏B、共贏C、雙贏、共贏70.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的定型，最終取決于領(lǐng)導(dǎo)者的思維習(xí)慣和（）。71.調(diào)查研究法包括（）。A、典型調(diào)查B、走馬觀花C、解剖麻雀D、抽樣統(tǒng)計(jì)72.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有自然屬性和社會(huì)屬性的特征。73.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)樹(shù)立哪些新的領(lǐng)導(dǎo)觀念？74.看領(lǐng)導(dǎo)者臉色行事，如果沒(méi)有鼓動(dòng)他們不會(huì)主動(dòng)去完成某項(xiàng)任務(wù)的追隨者是（）。A、異端型追隨者B、被動(dòng)型追隨者C、實(shí)用型追隨者D、榜樣型追隨者75.對(duì)權(quán)力進(jìn)行（），是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。A、制約和監(jiān)督B、制約C、監(jiān)督第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.美國(guó)管理專家艾倫?萊金提出的“ABC時(shí)間管理法”將領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)分為A、B、C三類，其A類是指（）A、最基本的事情B、最重要的事情C、最瑣碎的事情D、最簡(jiǎn)單的事情2.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與上級(jí)關(guān)系的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）A、權(quán)力的制約性B、地位平等C、共識(shí)同向性D、集中統(tǒng)一性3.簡(jiǎn)述人才的基本特性。4.簡(jiǎn)述影響領(lǐng)導(dǎo)溝通的因素。5.專注地傾聽(tīng)就是要做到設(shè)身處地地站在對(duì)方的位置上考慮。6.領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)在權(quán)力（個(gè)人權(quán)力）包括（）A、威信威望B、模范感召權(quán)C、專長(zhǎng)權(quán)D、獎(jiǎng)懲權(quán)E、參考權(quán)7.領(lǐng)導(dǎo)二重性的關(guān)系體現(xiàn)在（）。A、領(lǐng)導(dǎo)二重性的相互依存性B、領(lǐng)導(dǎo)二重性的相互獨(dú)立性C、社會(huì)屬性決定領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)D、自然屬性決定領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)8.思想政治工作有其特定的對(duì)象，就是（）A、理論B、人C、實(shí)踐D、機(jī)構(gòu)9.領(lǐng)導(dǎo)語(yǔ)言的準(zhǔn)確性是領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)的基礎(chǔ)，如果失去了這個(gè)境界或這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言的鮮明性、生動(dòng)性等各種表達(dá)效果便都將失去依據(jù)。10.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如何處理好集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的關(guān)系。11.在決策中猶豫不決、難以做決定的現(xiàn)象被稱為（）。A、雷尼爾效應(yīng)B、定型化效應(yīng)C、布里丹效應(yīng)D、超限效應(yīng)12.黨的十六大和十六屆四中全會(huì)提出的兩個(gè)（），對(duì)我們各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)是大有裨益的.A、五種能力B、六種能力C、七種能力13.權(quán)力的結(jié)果可能是承諾、服從或抵抗。14.西方領(lǐng)導(dǎo)理論的研究，主要經(jīng)歷了哪三個(gè)階段？（）A、特質(zhì)論B、行為論C、權(quán)變論D、偉人論15.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)觀念的作用。16.哪一個(gè)屬于分配性談判（）A、追求自己團(tuán)體的結(jié)果B、將沖突看做雙方的問(wèn)題C、避免威脅造成防范D、觀點(diǎn)立場(chǎng)的自由交流17.吉賽利提出影響領(lǐng)導(dǎo)效率的五種激勵(lì)特征為對(duì)工作穩(wěn)定性的需要、（）。A、對(duì)金錢獎(jiǎng)勵(lì)的需要B、對(duì)指揮權(quán)力的需要C、對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要D、對(duì)事業(yè)成熟的需要18.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的意義。19.領(lǐng)導(dǎo)效能的評(píng)估方法有：群眾評(píng)議法和（）。A、目標(biāo)測(cè)評(píng)法B、定量測(cè)評(píng)法C、模擬測(cè)評(píng)法D、自我評(píng)議法20.當(dāng)今世界對(duì)領(lǐng)導(dǎo)演說(shuō)要求越來(lái)越高。21.自尊的最高境界是（）。22.領(lǐng)導(dǎo)體制中的集權(quán)制與分權(quán)制，其權(quán)限劃分主要涉及的是（）。A、同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部B、同一層次各職能部門之間C、同一單位黨政之間D、上下級(jí)之間23.體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限劃分并保證領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有序開(kāi)展的組織工具是（）A、領(lǐng)導(dǎo)方法B、領(lǐng)導(dǎo)體制C、領(lǐng)導(dǎo)職能D、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)24.（）是團(tuán)隊(duì)的核心文化，是建立真誠(chéng)的工作關(guān)系的基礎(chǔ)。A、目標(biāo)B、共享價(jià)值觀C、尊重個(gè)性，找出共同點(diǎn)D、建立透明式的信任關(guān)系25.領(lǐng)導(dǎo)者必須具備哪些素質(zhì)？26.近代西方管理科學(xué)的形成和發(fā)展經(jīng)歷了哪三個(gè)基本階段？27.影響個(gè)人影響力的因素包括（）A、性別B、資歷C、品德D、才能E、知識(shí)28.試述領(lǐng)導(dǎo)者駕馭會(huì)議的藝術(shù)。29.述領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)的技巧？30.決策按地位劃分，可分為：（）。A、高層決策、中層決策、基層決策B、戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策C、最優(yōu)決策、滿意決策、待定決策D、常規(guī)決策、非常規(guī)決策31.對(duì)人的看法過(guò)多的依賴于第一印象，往往形成錯(cuò)誤的心理定勢(shì)，這種心理誤區(qū)通常稱為（）A、近因效應(yīng)????????B、刻板效應(yīng)?????C、首因效應(yīng)???????D、暈倫效應(yīng)32.改善我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)信息系統(tǒng)的途徑有（）、盡可能運(yùn)用現(xiàn)代化的信息手段。A、提高信息人員素質(zhì)B、提高辦公室人員素質(zhì)C、提高領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)33.現(xiàn)代決策體制的核心是領(lǐng)導(dǎo)（）系統(tǒng)。34.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)觀念更新的基本方向？35.簡(jiǎn)述路徑—目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)力模型的內(nèi)容。36.行政領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)有機(jī)的整體，從靜態(tài)意義上說(shuō)，其素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括（）A、年齡結(jié)構(gòu)B、知識(shí)結(jié)構(gòu)C、智能結(jié)構(gòu)D、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)E、技術(shù)結(jié)構(gòu)37.做好“知人”工作的幾個(gè)方面是（）A、要有識(shí)別人才的正確態(tài)度B、要遵循識(shí)別人才的原則C、要堅(jiān)持識(shí)別人才的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)D、要使用識(shí)別人才的方法和制度38.領(lǐng)導(dǎo)者的主要目標(biāo)是通過(guò)培養(yǎng)下屬的自我領(lǐng)導(dǎo)能力來(lái)提高他們的工作業(yè)績(jī)。39.弗洛姆的期望公式P（激勵(lì)強(qiáng)度）=V（）·E（期望值）。A、效用B、效益C、效果D、效價(jià)40.增強(qiáng)素質(zhì)，不斷提高班子領(lǐng)導(dǎo)水平主要有（）A、加強(qiáng)自身修養(yǎng)B、提高理論思維水平，增強(qiáng)科學(xué)判斷形勢(shì)的能力C、把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力D、增強(qiáng)法制觀念，提高依法執(zhí)政的能力E、善于創(chuàng)造性開(kāi)展工作，增強(qiáng)總攬全局的能力41.（）不是領(lǐng)導(dǎo)體制的類型A、一長(zhǎng)制B、集權(quán)制C、個(gè)人制D、職能制42.說(shuō)理教育法和情感交流法結(jié)合起來(lái)的必要性？43.關(guān)心人民群眾的物質(zhì)利益是歷史唯物主義的（）A、基本原則B、基本理論C、基本要求44.前瞻力是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)未來(lái)局勢(shì)的（），在領(lǐng)導(dǎo)工作中，誰(shuí)能把握未來(lái)，對(duì)未來(lái)有一個(gè)清醒的估計(jì)，誰(shuí)就能制定出正確的計(jì)劃，從容應(yīng)付復(fù)雜的局面，做到任憑風(fēng)浪起，穩(wěn)座釣魚臺(tái)，誰(shuí)要是對(duì)未來(lái)一無(wú)所知，缺乏前瞻力，其工作中將一敗涂地。A、判斷能力B、預(yù)測(cè)能力C、分析能力D、決策能力45.素質(zhì)是能力的（）A、基礎(chǔ)B、能力C、前提D、功效46.試論領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的特征。47.公共部門應(yīng)該具備（）的特質(zhì)A、擁有公共權(quán)力B、依法管理社會(huì)公共資源C、吸納公共人員D、謀取社會(huì)的公共利益48.魏源說(shuō)：不知人之短，不知人之長(zhǎng)，不知人長(zhǎng)中之短，不知人短中之長(zhǎng)，則不可以用人，不可以教人。這句話反映了領(lǐng)導(dǎo)用人的哪一方面：（）。A、揚(yáng)長(zhǎng)避短，各盡所能B、重業(yè)績(jī)、看能力，不論資排輩C、熱情關(guān)心，積極保護(hù)D、有效開(kāi)發(fā)，合理流動(dòng)49.堅(jiān)持和發(fā)展人民民主，是我們黨執(zhí)政為民的（）和根本途徑。A、一般要求B、基本要求C、特殊要求50.辨析一組概念：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)術(shù)。51.“激勵(lì)理論”可以簡(jiǎn)單地概括為（）A、行為引起動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)決定需要B、動(dòng)機(jī)引起需要，動(dòng)機(jī)決定行為C、需要引起動(dòng)機(jī)，行為決定動(dòng)機(jī)D、需要引起動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)決定行為52.下列屬于正確運(yùn)用“實(shí)事求是”的做法是（）A、既發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有不主觀主義B、嚴(yán)格依照上級(jí)指令行事C、從自己和單位的實(shí)際出發(fā)D、以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己53.領(lǐng)導(dǎo)班子在組織中至關(guān)重要，一個(gè)好的班子（）A、必須是一個(gè)結(jié)構(gòu)合理的班子B、必須是一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的班子C、必須是一個(gè)素質(zhì)好、能力強(qiáng)的班子D、必須是性別年齡合理的班子54.要不斷完善基層黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，通過(guò)有計(jì)劃、有組織、有針對(duì)性的集中培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、交流掛職等形式，教育和引導(dǎo)基層黨員干部提高三種素質(zhì)（）A、科學(xué)執(zhí)政的素質(zhì)B、民主執(zhí)政的素質(zhì)C、依法執(zhí)政的素質(zhì)D、思想文化素質(zhì)55.領(lǐng)導(dǎo)決策以國(guó)家執(zhí)行與行政權(quán)力作為權(quán)力的（）A、起點(diǎn)B、要素C、依據(jù)56.面對(duì)一個(gè)你不同意的建議，你可以說(shuō)：“這個(gè)建議很好，但是我們目前還不具備這樣的條件。”這種拒絕的方法叫做（）A、用肯定加轉(zhuǎn)折B、用時(shí)間加以拒絕C、簡(jiǎn)單直接的拒絕D、粗暴的拒絕57.領(lǐng)導(dǎo)者處置突發(fā)事件的要堅(jiān)持原則有（）A、整體性原則B、減少損失原則C、根除隱患原則D、分散性原則58.在領(lǐng)導(dǎo)工作中，始終被擺在首位的問(wèn)題是（）A、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)方向B、領(lǐng)導(dǎo)效率C、領(lǐng)導(dǎo)效益D、領(lǐng)導(dǎo)能力59.科學(xué)衡量績(jī)效，是（）和管理監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)與前提.A、選拔任用B、晉升C、管理60.具備優(yōu)良的道德素質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)干部成為各級(jí)機(jī)構(gòu)道德建設(shè)表率的唯一條件。61.為了獲取準(zhǔn)確、及時(shí)、適用的信息，通常要做到（）。A、收集信息B、加工處理信息C、豐富和變換信息內(nèi)容D、傳遞信息E、封閉信息62.領(lǐng)導(dǎo)者把一切權(quán)力集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中，所有政策均由領(lǐng)導(dǎo)者決定，發(fā)號(hào)施令，要求他人服從，為人獨(dú)斷；下屬?zèng)]有機(jī)會(huì)參與決策；領(lǐng)導(dǎo)者安排一切工作內(nèi)容、程序和方法；領(lǐng)導(dǎo)者主要依靠職權(quán)、行政命令和紀(jì)律約束來(lái)維護(hù)自己的權(quán)威，很少獎(jiǎng)勵(lì)等，屬于專制型領(lǐng)導(dǎo)。63.副職是正職的助手，通過(guò)分管某一方面或幾個(gè)方面的工作，承擔(dān)輔佐正職功能。副職的權(quán)力既不是法定的也不是定量的，正職授予副職多大權(quán)就行使多大權(quán)力。從根本上講，副職對(duì)正職負(fù)責(zé)就是對(duì)上級(jí)組織負(fù)責(zé)。64.競(jìng)爭(zhēng)還是合作的判斷依據(jù)有哪些？65.按領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的（）分類，有正式領(lǐng)導(dǎo)與非正式領(lǐng)導(dǎo)。A、層級(jí)B、領(lǐng)域C、級(jí)別D、權(quán)威基礎(chǔ)66.為什么領(lǐng)導(dǎo)力很重要？67.追隨者對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者也有對(duì)抗權(quán)，這種對(duì)抗權(quán)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者行使權(quán)力有制約作用。68.（）的方法論原則和基本的領(lǐng)導(dǎo)方法。A、實(shí)事求是B、解放思想C、堅(jiān)持原則D、解放生產(chǎn)力69.（）是社會(huì)存在和發(fā)展所絕對(duì)必須的。A、利益B、權(quán)利C、經(jīng)濟(jì)70.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待傳統(tǒng)觀念的正確態(tài)度是（）。A、徹底否定B、始終沿襲C、順其自然D、批判繼承71.簡(jiǎn)述分析“組織”所包含的具體內(nèi)容。72.按照同一層級(jí)的各部門接受上級(jí)機(jī)關(guān)的指揮、控制程度不同來(lái)劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制可分為一體制和：（）.A、分離制B、層次制C、集權(quán)制D、層次制73.領(lǐng)導(dǎo)者在決策中值得注意的問(wèn)題是（）A、要審時(shí)度勢(shì)，善于利用機(jī)遇B、要不僅實(shí)事求是，還要恰如其分C、要善于利用沖突，不要追求輕易的“一致”D、要有自我否定的批判意識(shí)，要善于充分發(fā)揮外腦的作用。E、要善于評(píng)價(jià)74.領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)、權(quán)力和責(zé)任的對(duì)應(yīng)性，稱為（）A、分層領(lǐng)導(dǎo)原則B、權(quán)責(zé)一致原則C、管理幅度原則D、集中領(lǐng)導(dǎo)原則75.領(lǐng)導(dǎo)者的能力對(duì)領(lǐng)導(dǎo)幅度和領(lǐng)導(dǎo)層次的影響表現(xiàn)為（）A、領(lǐng)導(dǎo)者能力越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)幅度越寬B、領(lǐng)導(dǎo)者能力越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)層次越多C、領(lǐng)導(dǎo)者能力越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)幅度不變D、領(lǐng)導(dǎo)者能力越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)層次不變第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：C2.參考答案：C3.參考答案：A,D4.參考答案：正確5.參考答案： （1）下屬的相對(duì)權(quán)力狀況； （2）下屬的控制源的性質(zhì)； （3）教育和經(jīng)驗(yàn)水平。6.參考答案：B7.參考答案：C8.參考答案：麥克利蘭的成就需要論認(rèn)為，個(gè)體的成就動(dòng)機(jī)的強(qiáng)弱，主要取決于它所處的環(huán)境和各種經(jīng)歷。具有高成就欲的人不愿隨波逐流，有自己的見(jiàn)解，喜歡接受富有挑戰(zhàn)性的工作，會(huì)根據(jù)自己的能力制定一些難度適中的目標(biāo)。具有高成就欲的人有強(qiáng)烈的事業(yè)心，喜歡獨(dú)立解決問(wèn)題，希望能全面負(fù)責(zé)自己目標(biāo)的完成。他在完成目標(biāo)中，把成就看得比金錢重要，成就中得到的精神鼓勵(lì)超過(guò)物質(zhì)鼓勵(lì)。目標(biāo)完成得如何，對(duì)他來(lái)說(shuō)非常重要，他喜歡執(zhí)行反饋快的任務(wù)，所以高成就欲的人更適合從事銷售或企業(yè)活動(dòng)。高成就欲的人對(duì)金錢并不十分看重，他認(rèn)為成就對(duì)于他更重要，但同時(shí)他又認(rèn)為金錢體現(xiàn)了他工作的價(jià)值，是地位和價(jià)值的象征。9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：正確12.參考答案：錯(cuò)誤13.參考答案：C14.參考答案：A15.參考答案：A16.參考答案：C17.參考答案：D18.參考答案：正確19.參考答案： 領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的基本內(nèi)容是價(jià)值問(wèn)題。情感、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、信仰、價(jià)值、倫理、道德、意志、偏愛(ài)、規(guī)范、期待、責(zé)任等，都是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)本身關(guān)心的，但是領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)性質(zhì)就是實(shí)踐哲學(xué)的真實(shí)性質(zhì)，是行動(dòng)哲學(xué)，因此，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)質(zhì)上就是一種評(píng)價(jià)。 價(jià)值現(xiàn)象決定了這個(gè)領(lǐng)域中所發(fā)生的事，領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)基本上是個(gè)性化和價(jià)值化的，否則，領(lǐng)導(dǎo)行為就可能常規(guī)化或者程序化。領(lǐng)導(dǎo)是顯現(xiàn)一種價(jià)值的實(shí)踐，一種個(gè)性化的活動(dòng)，一種意在贏得積極評(píng)價(jià)的活動(dòng)，所以，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一種包含智慧和價(jià)值的創(chuàng)造性活動(dòng)。20.參考答案：A21.參考答案：A22.參考答案：A,B,D23.參考答案：A,C,D24.參考答案：B25.參考答案：A,B,C26.參考答案：C27.參考答案：錯(cuò)誤28.參考答案：正確29.參考答案： 1.樹(shù)立馬克思主義群眾觀點(diǎn)。 2.保持對(duì)人民群眾的深厚感情。 3.端正對(duì)人民群眾的態(tài)度。 4.傾聽(tīng)人民群眾的呼聲。 5.為群眾辦實(shí)事、辦好事。 6.自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督。30.參考答案：A,B,C,D31.參考答案：A32.參考答案：錯(cuò)誤33.參考答案：A,C34.參考答案：A35.參考答案：正確36.參考答案：B37.參考答案：A,B,D38.參考答案：B39.參考答案：C40.參考答案：正確41.參考答案：B42.參考答案：B43.參考答案：D44.參考答案：A,B,C,D,E45.參考答案：A46.參考答案：B47.參考答案：A48.參考答案：A,B,C,E49.參考答案：正確50.參考答案： 1、“小人”不利于團(tuán)結(jié)，破壞領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、“小人”不利于自己目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3、“小人”不利于良好工作環(huán)境的形成。 4、“小人”不利于領(lǐng)導(dǎo)效率的提高。51.參考答案：錯(cuò)誤52.參考答案：B,C,D53.參考答案：B54.參考答案：錯(cuò)誤55.參考答案：宏觀性和整體性56.參考答案：A,B,C,D57.參考答案：C58.參考答案：錯(cuò)誤59.參考答案：正確60.參考答案： （1）要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，以及考核者的不同崗位設(shè)計(jì)個(gè)性化的考核表格，這樣才有針對(duì)性；（2）評(píng)價(jià)后要及時(shí)向考核者反饋結(jié)果，并提供解決問(wèn)題的方法和資源支持；（3）在實(shí)施時(shí)應(yīng)確?？己苏叩哪涿裕韵己苏叩念檻]，保證考核結(jié)果的客觀真實(shí)。61.參考答案：B62.參考答案：B,C63.參考答案：C,D,E64.參考答案：B65.參考答案： 領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)的優(yōu)點(diǎn)： 第一，可以減少領(lǐng)導(dǎo)工作負(fù)擔(dān)，使領(lǐng)導(dǎo)集中精力處理更重要更大的問(wèn)題。 第二，正確的授權(quán)是對(duì)下屬的一種信任，有利于充分發(fā)掘下屬的創(chuàng)造性。 第三，正確的授權(quán)有利于“發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、培養(yǎng)人才”。 第四，正確的授權(quán)有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，有利于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)。 第五，正確的授權(quán)有利于避免專斷，降低決策錯(cuò)誤的發(fā)生。?領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)應(yīng)該遵循的原則： （一）責(zé)權(quán)利一致的原則 （二）授權(quán)有度的原則 （三）相互信賴的原則 （四）保留主要權(quán)力的原則 （五）有效控權(quán)的原則66.參考答案：領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一門科學(xué)，有其自身內(nèi)在規(guī)律和特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)就是研究領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中內(nèi)在規(guī)律的一們科學(xué)；領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是具有審美功能的活動(dòng)，有藝術(shù)的審美價(jià)值。67.參考答案：A,B,C,D68.參考答案：A69.參考答案：C70.參考答案：思維方式71.參考答案：A,B,C,D72.參考答案：正確73.參考答案： ①依法治國(guó)觀念；②戰(zhàn)略觀念；③現(xiàn)代化大經(jīng)濟(jì)觀念；④改革創(chuàng)新觀念；⑤新的價(jià)值觀念；74.參考答案：B75.參考答案：A第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案： 人才的基本特性包括：①創(chuàng)造性；②歷史進(jìn)步性；③社會(huì)性；④專業(yè)性；⑤相對(duì)性；4.參考答案：組織結(jié)構(gòu)因素；心理因素；個(gè)體溝通風(fēng)格差異；人際因素；溝通傳遞過(guò)程中的障礙因素；信息技術(shù)。5.參考答案：錯(cuò)誤6.參考答案：B,C7.參考答案：A,C8.參考答案：B9.參考答案：正確10.參考答案：（1）必須明確每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員的職責(zé)和權(quán)力范圍。 （2）制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。 （3）把考核結(jié)果和相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施結(jié)合起來(lái)。 （4）分工負(fù)責(zé)必須以相互支持和配合為前提。11.參考答案：C12.參考答案：A13.參考答案：正確14.參考答案：A,B,C,D15.參考答案： 首先，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定人們采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。 其次，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定人們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)工作中采取不同的目標(biāo)以及達(dá)到目標(biāo)的手段。 再次，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中不同的觀察問(wèn)題的角度和處理問(wèn)題的方法。 還有，不同的領(lǐng)導(dǎo)觀念決定領(lǐng)導(dǎo)者采取不同的評(píng)價(jià)人和事的尺度。 總之，領(lǐng)導(dǎo)觀念是人們一種巨大的相對(duì)獨(dú)立的精神力量，它會(huì)這樣或那樣地滲透在人們的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中，自覺(jué)或不自覺(jué)地影響著人們領(lǐng)導(dǎo)行為的各個(gè)方面。16.參考答案：A17.參考答案：A,B,C,D18.參考答案： 領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的一貫的言行和態(tài)度，是領(lǐng)導(dǎo)者世界觀，價(jià)值觀，人生觀的反應(yīng)，也是領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)的外在顯現(xiàn)。 一般包括思想作風(fēng)，工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)作風(fēng)，組織作風(fēng)和生活作風(fēng)。 其意義在于： 第一：是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)的根本保證。 第二：是領(lǐng)導(dǎo)影響力的重要體現(xiàn)。 第三：是影響人民群眾積極性和創(chuàng)造性和綜合因素。 第四：是優(yōu)化黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的根本環(huán)節(jié)。19.參考答案：A,B,C,D20.參考答案：正確21.參考答案：慎獨(dú)22.參考答案：D23.參考答案：B24.參考答案：B25.參考答案： 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的素質(zhì)： 第一，政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)是前提。 第二，才能素質(zhì)是關(guān)鍵。 第三，學(xué)識(shí)素質(zhì)是基礎(chǔ)。 第四，身體素質(zhì)是保證。26.參考答案： “古典管理理論”階段；“行為科學(xué)”理論階段；“現(xiàn)代管理理論叢林”階段。27.參考答案：B,C,D,E28.參考答案： 會(huì)議是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的常用工具，駕馭會(huì)議藝術(shù)在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中可以發(fā)揮巨大的成效。駕馭駕馭會(huì)議會(huì)議主要從一下幾個(gè)方面進(jìn)行： ①要善于控制會(huì)議的進(jìn)程； ②保持言簡(jiǎn)意明的會(huì)風(fēng)； ③言行舉止要適當(dāng)； ④處理會(huì)議問(wèn)題的技巧。29.參考答案：（1）因事?lián)袢耍嚹苁跈?quán)。 （2）明確權(quán)責(zé)，適度授權(quán)； （3）授權(quán)留責(zé)，監(jiān)督控制。30.參考答案：A31.參考答案：C32.參考答案：A33.參考答案：決策34.參考答案：（1）在指導(dǎo)思想上，由小生產(chǎn)的自然經(jīng)濟(jì)封閉型向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放型轉(zhuǎn)變。 （2）在領(lǐng)導(dǎo)方式上，由人治型向法治型轉(zhuǎn)變。 （3）在工作方法上，由經(jīng)驗(yàn)型向