X網(wǎng)絡(luò)企業(yè)員工崗位說明書手冊范本

山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團）有限公司員工職位說明書手冊北京新華信管理管控顧問有限公司2003年04月目錄 -頁山西廣電員工職位說明書手冊高管人員總經(jīng)理基本情況職位名稱總經(jīng)理職位編號所屬部門直接上級董事會直接下屬A平臺業(yè)務(wù)副總、B平臺業(yè)務(wù)副總、財務(wù)總監(jiān)、企管副總、運維副總、行政副總、地市分公司總經(jīng)理職責(zé)在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，組織規(guī)劃集團公司業(yè)務(wù)，確保其持續(xù)健康發(fā)展負責(zé)向公司董事會提交的年度經(jīng)營相關(guān)計劃的建議案，實施董事會批準的年度經(jīng)營相關(guān)計劃在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，對集團公司范圍內(nèi)經(jīng)營、技術(shù)、建設(shè)、投資、融資等方面的重大事項進行審批督導(dǎo)直接下屬完成其各自分管的工作，并對其進行業(yè)績評價在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，對集團公司人才戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、重大人力資源政策和重要人事任免合適的方案進行審批負責(zé)督導(dǎo)查處公司內(nèi)部重大違規(guī)、違紀事件協(xié)調(diào)處理集團公司與上級主管部門、政府有關(guān)監(jiān)管部門以及公司其他各種對外關(guān)系，爭取政策支持、提升企業(yè)形象負責(zé)對企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域進行指導(dǎo)管理管控，提升公司的競爭力在董事會的授權(quán)范圍內(nèi)，處理與公司有關(guān)的其它重大事項職權(quán)集團公司組織機構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)根據(jù)相關(guān)制度以及董事會授權(quán)，對集團總部預(yù)算外費用支出的審批權(quán)集團總部部門經(jīng)理以上人員（含外派人員）績效考核結(jié)果的審批權(quán)董事會授權(quán)范圍內(nèi)集團總部員工薪資調(diào)整的審批權(quán)集團總部各項管理管控規(guī)章、流程、制度的審批權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦、車輛、傳真機、打印機部門共用公司共用復(fù)印機、投影儀工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向董事會提交公司《年度經(jīng)營相關(guān)計劃》和相關(guān)計劃執(zhí)行情況報告每周向董事長以口頭或書面的方式匯報集團公司范圍內(nèi)重大經(jīng)營活動、大宗物資采購以及投融資活動的進展狀況每月向副董事長以書面方式匯報集團公司涉及重大投融資活動的進展狀況不定期向政府主管機關(guān)和有關(guān)監(jiān)管部門以口頭或書面方式匯報公司有關(guān)重大事項督導(dǎo)每周以面談、書面或電話方式聽取直接下屬的對各自分管工作的匯報，并提出指導(dǎo)協(xié)調(diào)在公司章程的框架內(nèi)每月以面談方式與財務(wù)總監(jiān)進行相關(guān)工作的溝通外部工作關(guān)系每月與山西省各地市廣電局長就雙方合作的重大事項進行溝通，統(tǒng)一意見以高于每月一次的頻率與山西省各地市的有線臺臺長對地市公司重大經(jīng)營活動進行溝通，進行合適的方案的審批任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)廣電、通信或管理管控年齡35-55性別不限個性意志堅強、果斷、具有領(lǐng)袖氣質(zhì)、有親和力工作經(jīng)驗10年以上廣電或電信行業(yè)工作經(jīng)驗5年以上管理管控工作經(jīng)驗3年以上大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗工作技能超強的領(lǐng)導(dǎo)能力超強的協(xié)調(diào)能力很強的溝通能力對廣電行業(yè)發(fā)展趨勢有深刻領(lǐng)悟力職前培訓(xùn)其他要求最好同時具備技術(shù)工作背景和市場工作經(jīng)驗。修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成A平臺業(yè)務(wù)副總經(jīng)理基本情況職位名稱A平臺業(yè)務(wù)副總經(jīng)理職位編號所屬部門數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司直接上級總經(jīng)理直接下屬數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司的直接下屬職責(zé)在山西廣電經(jīng)營決策委員會授權(quán)范圍內(nèi)，組織規(guī)劃數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司業(yè)務(wù)，確保其持續(xù)健康發(fā)展負責(zé)審核向山西廣電經(jīng)營決策委員會提交的本公司年度經(jīng)營相關(guān)計劃的建議案，并組織實施經(jīng)營決委員會批準的數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司年度經(jīng)營相關(guān)計劃在山西廣電經(jīng)營決策委員會授權(quán)范圍內(nèi)，對數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司的經(jīng)營、技術(shù)、投融資、建設(shè)、人事任免等方面的重大事項進行審批對不在授權(quán)范圍內(nèi)數(shù)字電視公司經(jīng)營、技術(shù)、建設(shè)、投融資、人事任免等重大事項向經(jīng)營決策委員會提出決策建議督導(dǎo)數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司的直接下屬完成其各自的工作，并對其進行業(yè)績評價；負責(zé)數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司的日常經(jīng)營管理管控督導(dǎo)數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司的管理管控規(guī)章制度建設(shè)，提升本公司管理管控水平作為山西廣電經(jīng)營決策委員會委員，對山西廣電集團內(nèi)各類重大事項提出建議，并參與審議和決策協(xié)調(diào)處理數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司與上級主管部門、政府有關(guān)監(jiān)管部門以及其他各種對外關(guān)系，爭取政策支持在山西廣電經(jīng)營決策委員會的授權(quán)范圍內(nèi)，處理與數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司有關(guān)的其它重大事項完成山西廣電總經(jīng)理交辦的其他工作職權(quán)數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司年度經(jīng)營相關(guān)計劃的建議權(quán)對不在授權(quán)范圍內(nèi)本公司重大事項的決策建議權(quán)對授權(quán)范圍內(nèi)本公司經(jīng)營、技術(shù)、投融資、人力資源等重大事項的審批權(quán)數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司組織機構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司員工年度績效考核結(jié)果的審批權(quán)經(jīng)營決策委員會授權(quán)范圍內(nèi)數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司員工薪資調(diào)整的審批權(quán)數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司部門經(jīng)理（含）以上人員的人事任免建議權(quán)數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司部門經(jīng)理（不含）以下人員的人事任免審批權(quán)數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司內(nèi)部各項管理管控規(guī)章、制度、流程的審核權(quán)作為經(jīng)營決策委員會成員，對山西廣電各類重大事項的決策建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦、車輛、傳真機、打印機部門共用投影儀，復(fù)印機公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向山西廣電經(jīng)營決策委員會提交數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司《年度經(jīng)營相關(guān)計劃》每周向山西廣電經(jīng)營決策委員會主席以書面、面談或電話的形式匯報數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司各類重大事項的進展狀況不定期向政府主管機關(guān)和有關(guān)監(jiān)管部門以口頭或書面方式匯報數(shù)字電視業(yè)務(wù)公司有關(guān)重大事項。督導(dǎo)每周以面談、書面或電話方式聽取直接下屬的對各自工作的匯報，并提出指導(dǎo)。協(xié)調(diào)不定期與山西廣電其他各位副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)就相關(guān)工作進行口頭或書面的協(xié)調(diào)溝通外部工作關(guān)系不定期與各地市網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理就數(shù)字電視業(yè)務(wù)的開展進行溝通不定期與設(shè)備供應(yīng)商、合適的內(nèi)容供應(yīng)商等進行工作溝通任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)廣電或管理管控年齡35-50性別不限個性果斷、有親和力工作經(jīng)驗10年以上廣電工作經(jīng)驗5年以上管理管控工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)高級管理管控工作經(jīng)驗工作技能很強的領(lǐng)導(dǎo)能力很強的協(xié)調(diào)溝通能力對數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢有深刻理解職前培訓(xùn)其他要求修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成B平臺業(yè)務(wù)副總經(jīng)理基本情況職位名稱B平臺業(yè)務(wù)副總經(jīng)理職位編號所屬部門寬帶數(shù)據(jù)通信公司直接上級總經(jīng)理直接下屬寬帶數(shù)據(jù)通信公司的直接下屬職責(zé)在山西廣電經(jīng)營決策委員會授權(quán)范圍內(nèi)，全面規(guī)劃寬帶數(shù)據(jù)通信公司業(yè)務(wù)，確保其健康穩(wěn)定發(fā)展負責(zé)審核向山西廣電經(jīng)營決策委員會提交的本公司年度經(jīng)營相關(guān)計劃的建議案，并組織實施經(jīng)營決委員會批準的寬帶數(shù)據(jù)通信公司年度經(jīng)營相關(guān)計劃在山西廣電經(jīng)營決策委員會授權(quán)范圍內(nèi)，對寬帶數(shù)據(jù)通信公司的經(jīng)營、投融資、技術(shù)、建設(shè)、人事任免等方面的重大事項進行審批對不在授權(quán)范圍內(nèi)數(shù)字電視公司經(jīng)營、技術(shù)、建設(shè)、投融資、人事任免等重大事項向經(jīng)營決策委員會提出決策建議督導(dǎo)寬帶數(shù)據(jù)通信公司的直接下屬完成其各自的工作，并對其進行業(yè)績評價負責(zé)寬帶數(shù)據(jù)通信公司的日常經(jīng)營管理管控督導(dǎo)寬帶數(shù)據(jù)通信公司的管理管控規(guī)章制度建設(shè)，提升本公司管理管控水平作為山西廣電經(jīng)營決策委員會委員，對山西廣電集團內(nèi)各類重大事項提出建議，并參與審議和決策協(xié)調(diào)處理寬帶數(shù)據(jù)通信公司與上級主管部門、政府有關(guān)監(jiān)管部門以及其他各種對外關(guān)系，爭取政策支持在山西廣電經(jīng)營決策委員會的授權(quán)范圍內(nèi)，處理與寬帶數(shù)據(jù)通信公司有關(guān)的其它重大事項完成山西廣電總經(jīng)理交辦的其他工作職權(quán)寬帶數(shù)據(jù)通信公司年度經(jīng)營相關(guān)計劃的建議權(quán)對不在授權(quán)范圍內(nèi)本公司重大事項的決策建議權(quán)對在授權(quán)范圍內(nèi)本公司經(jīng)營、技術(shù)、投融資、人力資源等重大事項的審批權(quán)寬帶數(shù)據(jù)通信公司組織機構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)寬帶數(shù)據(jù)通信公司員工年度績效考核結(jié)果的審批權(quán)經(jīng)營決策委員會授權(quán)范圍內(nèi)寬帶數(shù)據(jù)通信公司員工薪資調(diào)整的審批權(quán)寬帶數(shù)據(jù)通信公司部門經(jīng)理（含）以上人員的人事任免建議權(quán)寬帶數(shù)據(jù)通信公司部門經(jīng)理（不含）以下人員的人事任免審批權(quán)寬帶數(shù)據(jù)通信公司內(nèi)部各項管理管控規(guī)章、制度的審核權(quán)作為山西廣電經(jīng)營決策委員會成員，對山西廣電各類重大事項的決策建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦、車輛、傳真機、打印機部門共用投影儀，復(fù)印機公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向山西廣電經(jīng)營決策委員會提交寬帶數(shù)據(jù)通信公司《年度經(jīng)營相關(guān)計劃》每周向山西廣電經(jīng)營決策委員會主席以書面、面談或電話的形式匯報寬帶數(shù)據(jù)通信公司各類重大事項的進展狀況不定期向政府主管機關(guān)和有關(guān)監(jiān)管部門以口頭或書面方式匯報寬帶數(shù)據(jù)通信公司有關(guān)重大事項。督導(dǎo)每周以面談、書面或電話方式聽取直接下屬對各自工作的匯報，并提出指導(dǎo)。協(xié)調(diào)不定期與山西廣電其他各位副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)就相關(guān)工作進行口頭或書面的協(xié)調(diào)溝通外部工作關(guān)系不定期與各地市網(wǎng)絡(luò)公司總經(jīng)理就寬帶數(shù)據(jù)通信的開展進行溝通不定期與設(shè)備供應(yīng)商、合適的內(nèi)容供應(yīng)商等進行工作溝通任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)廣電、通信或管理管控年齡35-50性別不限個性果斷、有親和力工作經(jīng)驗10年以上廣電或通信行業(yè)工作經(jīng)驗5年以上管理管控工作經(jīng)驗2年以上大中型企業(yè)高級管理管控工作經(jīng)驗工作技能很強的領(lǐng)導(dǎo)能力很強的協(xié)調(diào)溝通能力對通信產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢有深刻領(lǐng)悟力職前培訓(xùn)其他要求修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成企管副總經(jīng)理基本情況職位名稱企管副總經(jīng)理職位編號所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下屬投資部經(jīng)理、企管部經(jīng)理職責(zé)負責(zé)督導(dǎo)投資部開展集團公司對地市廣電網(wǎng)絡(luò)的整合工作主持地市廣電網(wǎng)絡(luò)整合中的關(guān)鍵性談判和全局性工作負責(zé)督導(dǎo)企管部推動山西廣電集團內(nèi)各業(yè)務(wù)公司、各地市網(wǎng)絡(luò)子（分）公司和集團總部各部門年度經(jīng)營相關(guān)計劃草案的編制、匯總工作審核匯總后的年度經(jīng)營相關(guān)計劃草案并向經(jīng)營決策委員會提交公司相關(guān)計劃預(yù)案負責(zé)督導(dǎo)企管部完成對地市廣電網(wǎng)絡(luò)子（分）公司業(yè)績評價合適的方案預(yù)案的制定并對其進行審核后提交經(jīng)營決策委員會負責(zé)督導(dǎo)企管部進行對集團各公司、部門的年度經(jīng)營相關(guān)計劃執(zhí)行情況的跟蹤分析負責(zé)督導(dǎo)企管部對地市廣電網(wǎng)絡(luò)子（分）公司的業(yè)績進行綜合評價，審核評價結(jié)果，并向經(jīng)營決策委員會提交負責(zé)督導(dǎo)企管部對地市公司派出人員進行個人績效考核，審核考核結(jié)果負責(zé)審核企管部提交的對地市子（分）公司經(jīng)營管理管控建議，作為山西廣電對地市公司經(jīng)營管理管控層的建議組織對地市公司外派人員的選拔工作，并向公司經(jīng)營決策委員會提交候選人名單作為山西廣電經(jīng)營決策委員會委員，對山西廣電集團內(nèi)各類重大事項提出建議，并參與審議和決策完成總經(jīng)理交辦的其他工作職權(quán)公司年度經(jīng)營相關(guān)計劃預(yù)案的審核權(quán)地市廣電網(wǎng)絡(luò)整合合適的方案的審核權(quán)地市公司外派人員人選的建議權(quán)地市廣電網(wǎng)絡(luò)子（分）公司業(yè)績評價合適的方案預(yù)案的審核權(quán)地市公司業(yè)績綜合評價結(jié)果的審核權(quán)地市公司派出高管人員個人績效考核結(jié)果的審核權(quán)所屬部門規(guī)章、流程、制度制定和修改的審核權(quán)按相關(guān)財務(wù)管理管控制度規(guī)定對下屬部門預(yù)算內(nèi)費用支出的審批權(quán)下屬部門經(jīng)理任免建議權(quán)、普通員工的任免審批權(quán)下屬部門員工績效考核結(jié)果的審核權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦、車輛、傳真機、打印機部門共用公司共用投影儀，復(fù)印機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向山西廣電經(jīng)營決策委員會提交匯總后的公司《年度經(jīng)營相關(guān)計劃》預(yù)案定期向山西廣電經(jīng)營決策委員會提交地市公司業(yè)績綜合評價合適的方案的建議案每周向總經(jīng)理以書面、面談或電話的形式匯報地市網(wǎng)絡(luò)整合和地市公司各類重大事項的進展狀況督導(dǎo)每周以面談、書面或電話方式聽取直接下屬對各自工作的匯報，并提出指導(dǎo)協(xié)調(diào)經(jīng)常性地與公司其他各位副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)進行工作上的協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系經(jīng)常性地與地市廣電局長、地市有線電視臺的臺長和地市子公司的總經(jīng)理進行就有關(guān)事項進行溝通交流任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)經(jīng)濟管理管控類、廣電年齡30-50性別不限個性意志堅強、果斷工作經(jīng)驗8年以上廣電行業(yè)工作經(jīng)驗；5年以上管理管控工作經(jīng)驗；2年以上大型企業(yè)的高管經(jīng)驗。工作技能很強的領(lǐng)導(dǎo)能力很強的協(xié)調(diào)能力很強的分析能力很強的溝通能力職前培訓(xùn)其他要求修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成財務(wù)總監(jiān)基本情況職位名稱財務(wù)總監(jiān)職位編號所屬部門直接上級董事會/總經(jīng)理直接下屬財務(wù)一部經(jīng)理、財務(wù)二部經(jīng)理、審計部經(jīng)理職責(zé)建立完善集團財務(wù)管理管控體系，健全財務(wù)制度與內(nèi)控流程，組織制定完善的財務(wù)、會計、審計相應(yīng)的實施細則，并負責(zé)督導(dǎo)落實審核集團總部財務(wù)預(yù)算，并指導(dǎo)、監(jiān)督其執(zhí)行審核公司重要經(jīng)濟合同合約、協(xié)議、相關(guān)項目預(yù)決算、用款合適的方案、重大采購相關(guān)計劃督導(dǎo)財務(wù)部開展集團公司財務(wù)管理管控工作督導(dǎo)財務(wù)部開展集團公司會計管理管控工作督導(dǎo)審計部開展集團公司審計管理管控工作保障集團公司在財務(wù)上穩(wěn)健經(jīng)營，控制財務(wù)風(fēng)險作為山西廣電經(jīng)營決策委員會委員，對山西廣電集團內(nèi)各類重大事項提出建議，并參與審議和決策參與對集團外派地市公司的財務(wù)人員的選拔協(xié)調(diào)處理集團總部與政府財政、稅務(wù)、審計機關(guān)的關(guān)系，爭取財政和稅務(wù)支持協(xié)調(diào)集團與金融機構(gòu)的關(guān)系，為集團公司的經(jīng)營投資活動進行融資負責(zé)與公司外部的會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介機構(gòu)的溝通聯(lián)絡(luò)完成董事會和總經(jīng)理交辦的其他工作職權(quán)對集團重大經(jīng)營、投融資、大宗物資/設(shè)備采購、工程建設(shè)等活動的支出審核權(quán)對集團財務(wù)、審計規(guī)章制度的審核權(quán)對集團財務(wù)預(yù)算的審核權(quán)對集團有重大財務(wù)影響的經(jīng)營、投融資活動的決策建議權(quán)對所管轄部門經(jīng)理的人事任免建議權(quán)、普通員工的任免審批權(quán)對所管轄部門經(jīng)理的績效考核結(jié)果建議權(quán)、普通員工績效考核結(jié)果的審核權(quán)根據(jù)相關(guān)制度，對公司或部門費用支出的審批權(quán)作為經(jīng)營決策委員會成員，對集團公司各類重大事項的決策建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦、車輛、傳真機、打印機部門共用公司共用投影儀，復(fù)印機

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報較為頻繁地向董事長以口頭和書面的方式匯報公司重大財務(wù)事項以級處理結(jié)果每年2次以書面形式向董事會成員提交公司年度財務(wù)工作總結(jié)每年1次向公司經(jīng)營決策委員會提交集團總部財務(wù)預(yù)算每個季度向公司經(jīng)營決策委員會提交預(yù)算執(zhí)行情況的分析報告不定期向總經(jīng)理就公司的財務(wù)事項以口頭或書面的形式進行工作匯報督導(dǎo)頻繁地以口頭或書面方式聽取直接下屬的工作匯報并對其進行工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)在公司章程的框架內(nèi)每月以面談方式與總經(jīng)理進行相關(guān)工作的溝通經(jīng)常性地與公司其他各位副總經(jīng)理進行工作上的協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系經(jīng)常性地與財務(wù)、審計、稅務(wù)等政府機構(gòu)進行協(xié)調(diào)溝通經(jīng)常性地與金融機構(gòu)就融資工作進行溝通任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)會計、金融、管理管控、經(jīng)濟年齡30-50性別不限個性認真負責(zé)、誠實正直工作經(jīng)驗8年以上財務(wù)工作經(jīng)驗5年以上財務(wù)管理管控經(jīng)驗2年以上大型企業(yè)財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗工作技能超強的財務(wù)分析能力很強的領(lǐng)導(dǎo)能力很強的協(xié)調(diào)能力很強的溝通能力職前培訓(xùn)其他要求具備CPA資格或會計高級職稱修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成運維副總經(jīng)理基本情況職位名稱運維副總經(jīng)理職位編號所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下屬網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控部經(jīng)理、運行維護部經(jīng)理、技術(shù)管理管控部經(jīng)理、工程管理管控部經(jīng)理職責(zé)負責(zé)督導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控部、運行維護部完成集團骨干網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)控和運行維護工作，保證山西廣電骨干網(wǎng)絡(luò)的正常運行負責(zé)督導(dǎo)技術(shù)管理管控部進行集團網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的規(guī)劃、優(yōu)化，制定技術(shù)標準，推行、跟蹤世界先進技術(shù)，把握網(wǎng)絡(luò)發(fā)展方向，并監(jiān)督檢查技術(shù)標準的落實情況負責(zé)督導(dǎo)技術(shù)管理管控部對集團投資相關(guān)項目的技術(shù)工作進行可行性研究，擬定技術(shù)合適的方案以及組織集團總部網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)的初驗工作負責(zé)督導(dǎo)工程管理管控部對集團骨干網(wǎng)的新建、擴建，集團骨干網(wǎng)絡(luò)光纜線路、設(shè)備、機房的大修、改造、改遷等進行施工規(guī)劃和管理管控工作負責(zé)督導(dǎo)下屬各部門對集團的A/B平臺業(yè)務(wù)公司和地市公司提供技術(shù)上的支持和指導(dǎo)，保障集團各類業(yè)務(wù)的正常開展負責(zé)組織、督導(dǎo)下屬各部門開展集團與外界的技術(shù)交流工作負責(zé)集團內(nèi)技術(shù)隊伍建設(shè)，提升集團的技術(shù)隊伍的專業(yè)技術(shù)水平作為山西廣電經(jīng)營決策委員會委員，對山西廣電集團內(nèi)各類重大事項提出建議，并參與審議和決策完成山西廣電總經(jīng)理交辦的其他工作職權(quán)對集團技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)劃的建議權(quán)和審核權(quán)集團重大工程規(guī)劃和概預(yù)算的審核權(quán)集團重大設(shè)備采購的建議權(quán)所轄各部門年度經(jīng)營相關(guān)計劃的審核權(quán)對所轄各部門預(yù)算的審核權(quán)對所轄各部門規(guī)章、制度、流程的審核權(quán)對所轄部門預(yù)算內(nèi)管理管控費用的審批權(quán)對所管轄部門經(jīng)理人事任免建議權(quán)、普通員工的任免審批權(quán)對所管轄部門員工績效考核結(jié)果的審核權(quán)作為經(jīng)營決策委員會成員，對山西廣電各類重大事項的決策建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦、車輛、傳真機、打印機部門共用公司共用投影儀，復(fù)印機

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報每周向山西廣電經(jīng)營決策委員會主席以書面、面談或電話的形式匯報本系統(tǒng)內(nèi)各類重大事項的進展狀況督導(dǎo)頻繁地以口頭或書面方式聽取直接下屬的工作匯報并對其進行工作指導(dǎo)。協(xié)調(diào)不定期與山西廣電其他各位副總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)就相關(guān)工作進行口頭或書面的協(xié)調(diào)溝通外部工作關(guān)系不定期與設(shè)備供應(yīng)商、工程承包商、維護承包商等進行工作溝通任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)廣電、通信年齡30-50性別不限個性認真負責(zé)、有親和力工作經(jīng)驗8年以上廣電/通信行業(yè)經(jīng)驗；5年以上技術(shù)管理管控經(jīng)驗；2年以上公司高管經(jīng)驗。工作技能很強的協(xié)調(diào)能力很強的溝通能力很強的領(lǐng)導(dǎo)能力對廣電或電信行業(yè)的技術(shù)發(fā)展趨勢有很強的感知力職前培訓(xùn)其他要求最好具備碩士以上學(xué)歷或高級技術(shù)職稱修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成行政副總經(jīng)理基本情況職位名稱行政副總經(jīng)理職位編號所屬部門直接上級總經(jīng)理直接下屬辦公室主任、人力資源部經(jīng)理職責(zé)負責(zé)督導(dǎo)人力資源部制定集團總部人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘相關(guān)計劃和人力資源管理管控制度，并進行審核；負責(zé)督導(dǎo)人力資源部制定集團總部的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；負責(zé)督導(dǎo)人力資源部完善集團總部的薪酬、績效考評及福利制度并對其進行審核；負責(zé)督導(dǎo)人力資源部組織實施集團總部績效考核評估及年度考評工作并對其進行審核；負責(zé)督導(dǎo)、審核人力資源部制定集團總部員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)計劃，并督導(dǎo)其實施；負責(zé)督導(dǎo)辦公室進行地方關(guān)系協(xié)調(diào)、處理社會公益事務(wù)負責(zé)督導(dǎo)辦公室對集團總部法律事務(wù)進行管理管控以及全部法律文件的檔案管理管控；負責(zé)督導(dǎo)辦公室完善集團總部的規(guī)章制度建設(shè)；負責(zé)督導(dǎo)辦公室做好集團的對外宣傳工作，塑造企業(yè)的良好社會形象；作為經(jīng)營決策委員會委員，對集團內(nèi)各類重大事項提出建議，并參與審議和決策；完成山西廣電總經(jīng)理交辦的其他工作。職權(quán)集團人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘相關(guān)計劃和人力資源管理管控制度的審核權(quán)集團總部的薪酬福利合適的方案、績效考評合適的方案的審核權(quán)集團總部個人績效考核結(jié)果的審核權(quán)集團總部辦公設(shè)備投資相關(guān)計劃的審核權(quán)對所管轄部門經(jīng)理的人事任免建議權(quán)、普通員工的人事任免審批權(quán)對所轄部門預(yù)算內(nèi)費用支出的審批權(quán)集團總部內(nèi)部管理管控規(guī)章制度的審核權(quán)8．作為山西廣電經(jīng)營決策委員會成員，對山西廣電各類重大事項的決策建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦、車輛、傳真機、打印機部門共用公司共用投影儀，復(fù)印機

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報每周向總經(jīng)理以書面、面談或電話的形式匯報所轄部門各類重大事項的進展狀況督導(dǎo)頻繁地以口頭或書面方式聽取直接下屬的工作匯報并對其進行工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)經(jīng)常性地與公司其他各位副總經(jīng)理進行工作上的協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系與法律機構(gòu)、工商局、媒體等相關(guān)部門不定期地進行工作溝通交流任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)不限年齡35-50性別不限個性有親和力工作經(jīng)驗10年以上工作經(jīng)驗；5年以上管理管控經(jīng)驗；2年以上企業(yè)高管經(jīng)驗。工作技能很強的協(xié)調(diào)能力很強的溝通能力很強的領(lǐng)導(dǎo)能力職前培訓(xùn)其他要求最好具備豐富的行政工作管理管控經(jīng)驗。修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成人力資源部經(jīng)理基本情況職位名稱人力資源部經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級行政副總直接下屬招聘培訓(xùn)專員、薪資考核專員、人事管理管控專員職責(zé)編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡組織職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制組織編制招聘相關(guān)計劃，組織招聘，引進公司所需的人力資源組織編制集團總部培訓(xùn)相關(guān)計劃，組織實施培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作績效組織人才儲備體系及人才梯隊建設(shè)，對人才任用提出建議組織實施員工績效考核，合理運用績效考核結(jié)果，提高員工工作績效組織完善員工薪酬福利體系，實現(xiàn)薪酬內(nèi)外部公平，提高員工凝聚力組織員工簽訂勞動合同合約，組織辦理人事檔案、戶籍遷移等人事管理管控工作組織受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道編制本部門工作相關(guān)計劃和預(yù)算，保證部門工作任務(wù)落實負責(zé)編制和完善本部門主控管理管控制度和流程，并督促落實負責(zé)本部門工作任務(wù)分配，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核部門內(nèi)員工工作組織本部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力負責(zé)協(xié)調(diào)與集團內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展負責(zé)組織做好部門各項原始工作記錄、檔案資料的保管工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)職權(quán)編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán)編制部門年度經(jīng)營相關(guān)計劃和部門預(yù)算的建議權(quán)部門預(yù)算內(nèi)費用的審核權(quán)部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán)本部門員工的人事任免建議權(quán)編制集團總部人力資源規(guī)劃、職位說明書的建議權(quán)編制集團總部薪酬標準和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整合適的方案、福利合適的方案的建議權(quán)公司其他部門員工績效考核結(jié)果和人事任免的審核權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機、投影儀、傳真機、筆記本電腦公司共用復(fù)印機、機動車輛、數(shù)碼相機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交《員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告》《年度工作總結(jié)》不定期向直接上級遞交《招聘工作總結(jié)》《培訓(xùn)工作總結(jié)》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)定期審閱下級提交的人事、薪資、培訓(xùn)等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指示不定期確認下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)每月向財務(wù)部提交《部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果》每月向企管部提交《部門相關(guān)計劃執(zhí)行結(jié)果》不定期與相關(guān)部門進行口頭協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系不定期與人事代理機構(gòu)就人事檔案管理管控等相關(guān)問題進行磋商不定期與社保管理管控機構(gòu)就員工社會保險等相關(guān)問題進行磋商不定期與行業(yè)上級主管單位就人事管理管控工作等相關(guān)問題進行磋商不定期與勞動管理管控機構(gòu)就勞動關(guān)系等相關(guān)問題進行磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)管理管控類年齡25－50性別不限個性外向開朗、耐心盡責(zé)、富有親和力工作經(jīng)驗5年以上人力資源管理管控工作經(jīng)驗2年以上人力資源經(jīng)理（或同類職位）工作經(jīng)驗工作技能較好的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力較好的人際交往能力較好的調(diào)查能力職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)管理管控制度和流程其他要求精通國家和本地勞動法律法規(guī)本市戶籍修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成薪資考核專員基本情況職位名稱薪資考核專員職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬無職責(zé)執(zhí)行公司人力資源管理管控制度，提高員工滿意度執(zhí)行公司績效考核管理管控制度，實施員工績效考核合適的方案，提高員工工作績效執(zhí)行公司薪酬、福利合適的方案，提高員工凝聚力收集公司外部薪酬福利資料，為實現(xiàn)公司薪酬相對公平合理提供數(shù)據(jù)依據(jù)協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化協(xié)助經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善績效考評及薪酬福利制度，提高下屬公司管理管控水平協(xié)助經(jīng)理處理員工投訴和勞動糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報和專業(yè)職務(wù)的聘任工作完成上級交辦的其他工作職權(quán)編制修訂公司薪酬福利、績效考核制度流程的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機、傳真機公司共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交《公司薪酬狀況月（年）報表》、《員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告》《年度工作總結(jié)》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與下屬公司、相關(guān)部門就薪酬、獎懲、考核等相關(guān)問題進行磋商外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)管理管控類年齡25－45性別不限個性嚴謹、盡責(zé)工作經(jīng)驗2年以上人力資源管理管控工作經(jīng)驗至少1年以上薪酬、考核管理管控經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力縝密的邏輯思維能力較好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)概要公司業(yè)務(wù)、技術(shù)基礎(chǔ)知識概要公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理管控制度其他要求精通國家和本地勞動法律法規(guī)修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成招聘培訓(xùn)專員基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)專員職位編號所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)執(zhí)行集團人事管理管控制度，提高員工滿意度協(xié)助經(jīng)理實施職位分析，編制和修訂職位說明書，確定人員編制落實集團人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保規(guī)劃順利實施組織實施公司人員招聘，引進公司所需的人力資源組織實施公司各類培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作績效協(xié)助經(jīng)理進行人才儲備體系及人才梯隊建設(shè)，對人才任用提出建議制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)計劃，并組織實施，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和歸屬感協(xié)助經(jīng)理處理員工投訴與勞動糾紛，完善公司內(nèi)部溝通渠道協(xié)助經(jīng)理指導(dǎo)和幫助下屬公司完善人力資源相關(guān)制度，提高下屬公司管理管控水平完成直接上級交辦的其他工作職權(quán)編制修訂集團招聘和培訓(xùn)管理管控制度流程的建議權(quán)編制修訂職位說明書書的建議權(quán)編制招聘相關(guān)計劃、培訓(xùn)相關(guān)計劃的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機、傳真機、移動電腦、投影儀公司共用復(fù)印機、機動車輛、數(shù)字攝像機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交《人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)狀況報表》、《招聘工作總結(jié)》、《培訓(xùn)工作總結(jié)》《年度工作總結(jié)》等書面工作報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)等相關(guān)問題進行磋商外部工作關(guān)系不定期與集團下屬公司就人員編制、人力資源狀況等相關(guān)問題進行磋商任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)管理管控類年齡25－45性別不限個性嚴謹、盡責(zé)、富有親和力工作經(jīng)驗2年以上人力資源管理管控工作經(jīng)驗至少1年以上招聘、培訓(xùn)管理管控經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)概要公司業(yè)務(wù)、技術(shù)基礎(chǔ)知識概要公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理管控制度其他要求精通國家和本地勞動法律法規(guī)修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成人事管理管控專員基本情況職位名稱人事管理管控專員職位編號所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)執(zhí)行集團人事管理管控制度，提高員工滿意度負責(zé)公司員工的勞動關(guān)系、人事檔案與考勤管理管控工作，保證準確無誤負責(zé)公司員工的社會保險管理管控工作，保證及時無誤負責(zé)公司員工的勞動安全、勞動衛(wèi)生管理管控工作，控制與降低勞動事故發(fā)生率協(xié)助經(jīng)理處理員工投訴與勞動糾紛，完善公司內(nèi)部溝通渠道負責(zé)協(xié)調(diào)處理與上級政府、行業(yè)管理管控機構(gòu)的相關(guān)工作，保證公司外部溝通順暢完成直接上級交辦的其他工作職權(quán)編制修訂集團總部人事管理管控制度和流程的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機、傳真機公司共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交《公司人事狀況月（年）報表》、《年度工作總結(jié)》等書面工作報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就人事關(guān)系、考勤、勞動安全、員工投訴等進行磋商外部工作關(guān)系不定期與人事代理機構(gòu)就人事檔案管理管控等相關(guān)問題進行磋商不定期與社保管理管控機構(gòu)就員工社會保險等相關(guān)問題進行磋商不定期與行業(yè)上級主管單位就人事管理管控工作等相關(guān)問題進行磋商不定期與勞動管理管控機構(gòu)就勞動關(guān)系等相關(guān)問題進行磋商任職資格學(xué)歷大專或大專以上專業(yè)行政、管理管控類年齡25－45性別不限個性耐心、細致、富親和力工作經(jīng)驗2年以上人事管理管控、行政管理管控工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)概要公司業(yè)務(wù)、技術(shù)基礎(chǔ)知識概要公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀公司現(xiàn)有人力資源管理管控制度其他要求精通國家和本地勞動法律法規(guī)本市戶籍修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成辦公室主任基本情況職位名稱辦公室主任職位編號所屬部門辦公室直接上級行政副總直接下屬后勤主管、宣傳主管、總經(jīng)理秘書、法律專員、檔案專員、保衛(wèi)專員、文秘、采購專員職責(zé)負責(zé)推動集團總部各部門完善各項管理管控制度，負責(zé)匯總、簽發(fā)各項管理管控制度負責(zé)組織辦公后勤設(shè)施改造工作，負責(zé)組織車輛調(diào)度、低值易耗品采購、機房/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備備品/配件的采購、辦公設(shè)備維修、辦公環(huán)境保潔等后勤工作，為職員提供工作支持，改善職員工作環(huán)境負責(zé)組織調(diào)查和處理職員泄露商業(yè)機密的行為，維護公司利益負責(zé)組織編輯出版企業(yè)內(nèi)部刊物和更新維護網(wǎng)站，傳播企業(yè)文化負責(zé)組織集團總部檔案管理管控工作，保證檔案的完整性和可查閱性負責(zé)組織協(xié)調(diào)公司工商、車管、媒體等對外關(guān)系，創(chuàng)造良好的業(yè)務(wù)環(huán)境負責(zé)組織公司來訪人員的接待工作負責(zé)組織公司來訪賓客的招待工作，負責(zé)安怕食宿交通等事宜負責(zé)組織集團總部保安、執(zhí)勤、消防等工作，保證公司財產(chǎn)的安全性編制本部門工作相關(guān)計劃和預(yù)算，保證部門工作任務(wù)落實負責(zé)編制和完善本部門主控管理管控制度和流程，并督促落實負責(zé)本部門工作任務(wù)分配，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核部門內(nèi)員工工作組織本部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力負責(zé)協(xié)調(diào)與集團內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展負責(zé)組織做好部門各項原始工作記錄、檔案資料的保管工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)職權(quán)編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán)編制部門年度經(jīng)營相關(guān)計劃和部門預(yù)算的建議權(quán)部門預(yù)算內(nèi)費用的審核權(quán)部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán)本部門員工的人事任免建議權(quán)對違反公司制度、違反行為規(guī)范、泄漏公司商業(yè)機密員工處理合適的方案的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用傳真機、打印機公司共用機動車輛、復(fù)印機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交《月度工作總結(jié)》、《年度工作總結(jié)》等書面工作報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)定期審閱下級提交的書面工作報告，并作出相關(guān)工作指示不定期確認下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)每月向企管部提交《部門年度經(jīng)營相關(guān)計劃執(zhí)行結(jié)果》每月向財務(wù)部提交《部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果》定期向人力資源部提交《部門職員績效考核結(jié)果》不定期與相關(guān)部門進行口頭協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系不定期與相關(guān)政府部門就相關(guān)工作進行磋商任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)不限年齡30－50性別不限個性細致耐心、有服務(wù)意識、富有親和力工作經(jīng)驗5年以上行政管理管控工作經(jīng)驗2年以上辦公室主任（或相關(guān)職位）工作經(jīng)驗工作技能較好的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力較好的人力交往能力職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)管理管控制度和流程其他要求本市戶籍修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成后勤主管基本情況職位名稱后勤主管職位編號所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬司機、前臺職責(zé)根據(jù)集團總部需要和用車部門及人員的具體要求，調(diào)度安排車輛和駕駛?cè)藛T，并做好登記工作負責(zé)新購車輛的接受、登記建檔、辦理牌照及有關(guān)運營手續(xù)負責(zé)車輛駕駛?cè)藛T個人資料的登記造冊負責(zé)審批、登記和考核車隊車輛故障的維修情況。負責(zé)駕駛?cè)藛T與車輛的交接工作負責(zé)集團總部車輛的審驗、換證工作，保證所有車輛手續(xù)齊備負責(zé)審查、考核車輛的油耗情況負責(zé)組織有關(guān)車輛事故的處理工作負責(zé)管理管控集團總部前臺，確保集團總部人員及來訪人員順利進出集團總部對集團總部的通訊事宜負責(zé)，確保集團總部通訊設(shè)備的正常使用負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理管控，負責(zé)辦公用品的發(fā)放與管理管控完成直接上級交辦的其他工作任務(wù)職權(quán)司機、前臺人員的考核結(jié)果的建議權(quán)編制修訂車輛管理管控制度及相關(guān)流程的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、臺式電腦部門共用傳真機公司共用復(fù)印機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級提交各項工作報告不定期向直接上級口頭匯報工作情況督導(dǎo)不定期督導(dǎo)直接下級的工作協(xié)調(diào)與集團總部用車人員就車輛使用進行交流和磋商外部工作關(guān)系與車輛管理管控所就車輛事宜不定期進行交流和磋商任職資格學(xué)歷大專以上專業(yè)不限年齡25-50性別不限個性工作經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗工作技能車輛駕駛職前培訓(xùn)車輛及通訊工具相關(guān)管理管控制度其他要求熟悉交通法規(guī)修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成宣傳主管基本情況職位名稱宣傳主管職位編號所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬網(wǎng)站編輯、雜志編輯職責(zé)組織集團內(nèi)、對外宣傳工作，提升企業(yè)知名度、樹立集團良好形象落實集團宣傳相關(guān)計劃，確保良好的宣傳效果負責(zé)接待相關(guān)媒體單位，安排外部采訪工作組織網(wǎng)站編輯、刊物出版工作，確保良好的宣傳效果負責(zé)網(wǎng)站和刊物稿件的初審，確保宣傳方向完成上級交辦的其他工作職權(quán)編制集團對內(nèi)、對外宣傳合適的方案的建議權(quán)網(wǎng)站合適的內(nèi)容、刊物稿件的審核權(quán)下屬職員績效考核結(jié)果的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機、傳真機集團共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交《工作總結(jié)》不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就宣傳合適的內(nèi)容進行磋商外部工作關(guān)系定期與媒體就企業(yè)對外宣傳事項進行磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)新聞、中文年齡30-45性別不限個性外向、嚴謹工作經(jīng)驗3年以上宣傳工作經(jīng)驗工作技能高度的新聞敏感優(yōu)秀的文字駕馭能力職前培訓(xùn)集團愿景和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃行業(yè)政策法規(guī)、技術(shù)特點、業(yè)務(wù)發(fā)展狀況 其他要求熟悉上級行業(yè)主管部門對宣傳工作的相關(guān)政策法規(guī)修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成總經(jīng)理秘書基本情況職位名稱總經(jīng)理秘書職位編號所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬無職責(zé)安排總經(jīng)理的工作議事日程，確?？偨?jīng)理工作無遺漏對總經(jīng)理日常各種文件負責(zé)，確保文件的順利處理辦理總經(jīng)理出差的各項準備工作，確?？偨?jīng)理順利出差對總經(jīng)理辦公室的辦公用具、環(huán)境衛(wèi)生負責(zé)，保證總經(jīng)理辦公室辦公環(huán)境舒適集團會議、活動所需文字材料的起草負責(zé)應(yīng)接電話，應(yīng)答內(nèi)外咨詢，做好外來人員與集團有關(guān)部門的接洽負責(zé)接待客人來訪，協(xié)助總經(jīng)理作好重要客人的接待負責(zé)減少一般事務(wù)對總經(jīng)理的干擾協(xié)助總經(jīng)理安排內(nèi)部工作人員的接待負責(zé)總經(jīng)理文件、信件、函電的接收完成總經(jīng)理交辦的其他事宜職權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、傳真機、臺式電腦部門共用集團共用復(fù)印機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向總經(jīng)理和辦公室主任口頭匯報工作情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)與集團人員就相關(guān)事宜進行交流和磋商外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷?？萍耙陨蠈I(yè)管理管控類年齡25-50性別不限個性細致、嚴謹工作經(jīng)驗3年以上秘書工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭表達和寫作能力良好的交際能力職前培訓(xùn)集團相關(guān)管理管控制度其他要求保守秘密修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成法律專員基本情況職位名稱法律專員職位編號所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬無職責(zé)負責(zé)協(xié)助處理涉及集團的訴訟事件負責(zé)審查重要的合同合約，對合同合約條約條款提出法律意見，使合同合約充分維護集團的經(jīng)濟利益，而且要合法和合規(guī)負責(zé)根據(jù)集團經(jīng)營的實際情況，制定實用的、規(guī)范的、合法的合同合約范本負責(zé)為各部門提供法律支持，提出法律意見，參與糾紛的談判、草擬往來交涉函負責(zé)起草重要的合同合約和法律文件負責(zé)對合同合約履行過程中出現(xiàn)的各種法律問題，提供法律支持負責(zé)為集團收購、兼并、重組等重大事項提供法律支持負責(zé)研究和分析集團存在的有關(guān)問題，提出法律建議，防范可能出現(xiàn)的經(jīng)營風(fēng)險和法律糾紛對集團信訪工作負責(zé)，保證其順利進行完成直接上級交辦的其他工作職權(quán)1．公司各種法律相關(guān)文書的審核權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦部門共用傳真機公司共用復(fù)印機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級提交各項工作法律報告不定期向直接上級口頭匯報工作情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)就相關(guān)法律工作與各部門進行交流和磋商外部工作關(guān)系與公安、司法、律師事務(wù)所等相關(guān)單位進行交流和磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)法律類年齡25-50性別不限個性誠實公正，有責(zé)任感工作經(jīng)驗具有3年以上律師工作經(jīng)驗工作技能職前培訓(xùn)集團各項管理管控制度其他要求具有律師資格執(zhí)業(yè)證書修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成雜志編輯基本情況職位名稱雜志編輯職位編號所屬部門辦公室直接上級宣傳主管直接下屬無職責(zé)總體策劃、建設(shè)集團內(nèi)刊，確保其良好的宣傳效果負責(zé)刊物編輯，保證刊物按時順利出版把握刊物宣傳導(dǎo)向，保證刊物合適的內(nèi)容對集團整體宣傳的促進作用拓展刊物發(fā)行渠道，擴大刊物的知名度及影響力開發(fā)刊物其他業(yè)務(wù)，全面服務(wù)集團各項工作完善刊物編撰出版的管理管控制度，提高相應(yīng)部門的工作效率完成上級交辦的其他工作職權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、打印機、傳真機集團共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就宣傳合適的內(nèi)容、供稿狀況進行磋商外部工作關(guān)系定期與出版印刷單位就內(nèi)刊付印事項進行磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)新聞、中文年齡25－45性別不限個性開朗、細致工作經(jīng)驗2年以上報紙、雜志編輯工作經(jīng)驗工作技能高度的新聞敏感優(yōu)秀的文字駕馭能力、美術(shù)編輯能力職前培訓(xùn)集團愿景和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃行業(yè)政策法規(guī)、技術(shù)特點、業(yè)務(wù)發(fā)展狀況其他要求熟悉上級行業(yè)主管部門對宣傳工作的相關(guān)政策法規(guī)修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成網(wǎng)站編輯基本情況職位名稱網(wǎng)站編輯職位編號所屬部門辦公室直接上級宣傳主管直接下屬無職責(zé)負責(zé)集團網(wǎng)站的總體策劃、設(shè)計、美術(shù)、排版工作，穩(wěn)定及提高網(wǎng)站點擊率負責(zé)以電子文檔或網(wǎng)頁形式提供集團業(yè)務(wù)介紹及時更新網(wǎng)頁，為集團提供良好高效的對外宣傳平臺負責(zé)收集、整理、報批網(wǎng)站稿件負責(zé)開發(fā)網(wǎng)站其他業(yè)務(wù)，全面服務(wù)集團各項工作管理管控維護網(wǎng)站，提高網(wǎng)站的安全性完成上級交辦的其他工作職權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、打印機、傳真機集團共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門就宣傳合適的內(nèi)容、供稿狀況進行磋商外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷大專及以上專業(yè)新聞、中文年齡20－35性別不限個性開朗、細致工作經(jīng)驗1年以上網(wǎng)站編輯工作經(jīng)驗工作技能優(yōu)秀的文字駕馭能力較強的審美能力職前培訓(xùn)集團愿景和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃行業(yè)政策法規(guī)、技術(shù)特點、業(yè)務(wù)發(fā)展狀況其他要求熟悉上級行業(yè)主管部門對宣傳工作的相關(guān)政策法規(guī)修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成采購專員基本情況職位名稱采購專員職位編號所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬職責(zé)負責(zé)組織物資設(shè)備詢價、選型以及招標活動負責(zé)與供應(yīng)商進行價格、供貨期以及技術(shù)條約條款談判并簽訂采購合同合約，保證采購活動能夠滿足集團業(yè)務(wù)活動需要負責(zé)采購合同合約的跟蹤與查詢，保證按時供貨負責(zé)組織相關(guān)部門對采購物資設(shè)備的檢驗，并及時入庫或送交使用部門對于物資設(shè)備使用過程中出現(xiàn)的問題，負責(zé)與供應(yīng)商協(xié)調(diào)，確保問題及時解決負責(zé)貨款支付相關(guān)計劃的擬制與執(zhí)行負責(zé)低值易耗品相關(guān)計劃的擬制與執(zhí)行負責(zé)歸檔保管與本崗位相關(guān)的文件資料并保密完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職權(quán)供應(yīng)商選擇的建議權(quán)采購流程與制度擬制的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式機部門共用市內(nèi)電話、長途電話、傳真機公司共用復(fù)印機、機動車輛

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與技術(shù)管理管控部就選型進行工作溝通與其他部門就低值易耗品、辦公設(shè)備的采購進行工作溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)不限年齡25－35性別不限個性誠實穩(wěn)重、認真負責(zé)、謹慎細致工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗工作技能良好的表達能力良好的溝通能力職前培訓(xùn)公司遠景、公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、公司組織架構(gòu)公司財務(wù)制度與流程培訓(xùn)，以及相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)其他要求修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.3.20新規(guī)作成檔案專員基本情況職位名稱檔案專員職位編號所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬無職責(zé)根據(jù)集團檔案制度，負責(zé)對集團行政檔案的登記、編號、借閱以及消檔工作負責(zé)集團總部辦公用品等物資的保管工作負責(zé)集團總部出差人員的訂票工作對集團總部餐卡、飲用水負責(zé)，確保正常使用組織集團總部報刊雜志的征訂，確保及時征訂完成直接上級交辦的其他工作職權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式電腦部門共用市內(nèi)電話、傳真機公司共用復(fù)印機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級口頭匯報工作情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)與其他部門低值易耗品使用相關(guān)計劃的溝通外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷中專以上專業(yè)不限年齡20-50性別不限個性誠實、細致、熱心工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗工作技能職前培訓(xùn)集團總部行政后勤管理管控制度其他要求修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成文秘基本情況職位名稱文秘職位編號所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬無職責(zé)對集團公文的擬、發(fā)、存負責(zé)，確保其準確、及時傳達處理集團來文、信函，確保信息及時、暢通對集團總部印鑒負責(zé)，確保其合法使用督辦集團總部各項工作安排，確保其及時完成編錄集團總部大事記，確保無遺漏負責(zé)辦公室內(nèi)務(wù)工作完成直接上級交辦的其他工作職權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式電腦部門共用市內(nèi)電話、傳真機公司共用復(fù)印機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級口頭匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷中專以上專業(yè)文秘或管理管控類年齡20-30性別不限個性耐心、細致工作經(jīng)驗3年以上文秘工作經(jīng)驗工作技能良好的公文寫作能力職前培訓(xùn)行政后勤制度其他要求修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成保衛(wèi)專員基本情況職位名稱保衛(wèi)專員職位編號所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬無職責(zé)負責(zé)集團總部消防設(shè)施的配置、檢查。負責(zé)檢查、監(jiān)督集團總部消防安全制度的執(zhí)行情況。負責(zé)組織開展集團總部的治安保衛(wèi)工作。對集團總部辦公場所的供電、供暖負責(zé)，保障各部門的正常辦公對集團總部辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生負責(zé)完成直接上級交辦的其他工作職權(quán)辦公設(shè)備個人專用手機部門共用傳真機、市內(nèi)電話公司共用復(fù)印機

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級提交治安、消防、供電、供暖等等情況報告不定期向直接上級口頭匯報工作情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門的治安、消防各部門的環(huán)境衛(wèi)生外部工作關(guān)系不定期與治安與消防部門的工作協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)不限年齡20-35性別男個性認真負責(zé)工作經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗工作技能熟練掌握各種治安、消防設(shè)備的操作職前培訓(xùn)集團治安、消防和環(huán)境衛(wèi)生的相關(guān)管理管控制度其他要求身體健康最好是退伍軍人修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成司機基本情況職位名稱司機職位編號所屬部門辦公室直接上級后勤主管直接下屬無職責(zé)為集團總部公務(wù)提供車輛服務(wù),保障公務(wù)及時得到執(zhí)行承擔(dān)直接上級安排的接待和其它工作任務(wù)保持車輛的清潔保證車輛的安全定期維護和保養(yǎng)車輛，保持良好的運行狀態(tài)嚴格執(zhí)行車輛管理管控和使用的規(guī)定和工作程序完成直接上級交辦的其他工作職權(quán)辦公設(shè)備個人專用部門共用市內(nèi)電話公司共用復(fù)印機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級提交《車輛狀況及使用情況分析報告》不定期向直接上級口頭匯報工作情況督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷高中以上專業(yè)不限年齡20-50周歲性別男個性工作經(jīng)驗2年以上車輛駕駛經(jīng)驗工作技能具備車輛維護基本技能有駕駛證職前培訓(xùn)集團總部車輛管理管控相關(guān)規(guī)定其他要求無嗜酒習(xí)慣及重大交通事故記錄修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成前臺基本情況職位名稱前臺職位編號所屬部門辦公室直接上級后勤主管直接下屬無職責(zé)負責(zé)集團總部接待工作，確保良好的前廳秩序負責(zé)公共辦公場所的管理管控負責(zé)集團總部會議服務(wù)工作監(jiān)督員工打卡，保證打卡秩序良好、打卡結(jié)果真實準確負責(zé)集團總部收發(fā)工作，確?？瓦_及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話部門共用傳真機集團共用復(fù)印機工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系任職資格學(xué)歷中專及以上專業(yè)文秘、公關(guān)年齡20-25性別女個性開朗、細致、責(zé)任心強工作經(jīng)驗1年以上前臺工作經(jīng)驗工作技能良好的語言表達能力職前培訓(xùn)集團總部簡介、集團總部部門設(shè)置、人員崗位狀況禮儀接待治安消防其他要求身高1.65米以上形象氣質(zhì)佳、普通話流暢修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成財務(wù)一部經(jīng)理基本情況職位名稱財務(wù)一部經(jīng)理職位編號所屬部門財務(wù)一部直接上級財務(wù)總監(jiān)直接下屬主辦會計、核算會計、出納、采購專員職責(zé)負責(zé)貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)工作的各項政策、精神、制度負責(zé)編制本部門工作相關(guān)計劃，保證部門工作任務(wù)落實負責(zé)組織集團財務(wù)預(yù)算的編制、預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控，保證預(yù)算目標的實現(xiàn)負責(zé)協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展集團籌資活動，為集團業(yè)務(wù)活動的正常運轉(zhuǎn)提供保證負責(zé)組織集團現(xiàn)金的管理管控，確保資金的安全性與完整性負責(zé)組織集團資產(chǎn)的管理管控，確保資產(chǎn)的合理使用與完整負責(zé)落實集團財務(wù)制度，保證財務(wù)工作的順利、有序與高效開展負責(zé)向集團決策層提供相關(guān)財務(wù)分析報告，為集團領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供支持負責(zé)組織向有關(guān)部門提供所需要的財務(wù)數(shù)據(jù)、報表和信息，為其他部門相關(guān)工作的順利開展提供支持負責(zé)組織編制集團的會計報表負責(zé)編制和完善本部門主控管理管控制度和流程，并督促落實負責(zé)本部門工作任務(wù)分配，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核部門內(nèi)員工工作組織本部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力負責(zé)協(xié)調(diào)與集團內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展負責(zé)組織做好部門各項原始工作記錄、檔案資料的保管工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)職權(quán)編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán)編制部門年度經(jīng)營相關(guān)計劃和部門預(yù)算的建議權(quán)部門預(yù)算內(nèi)費用的審核權(quán)本部門內(nèi)員工的人事任免建議權(quán)集團預(yù)算預(yù)案、預(yù)算修正案編制的建議權(quán)集團預(yù)算執(zhí)行分析報告的建議權(quán)財務(wù)流程相關(guān)內(nèi)控環(huán)節(jié)的審核權(quán)部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式機（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用傳真機集團共用復(fù)印機、機動車輛

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交《月度預(yù)算執(zhí)行情況分析報告》、《集團半年財務(wù)分析報告》、《集團年度財務(wù)分析報告》、《部門年度工作總結(jié)》、相關(guān)會計報表以及其他臨時報告與建議。不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)定期向其他部門督促提交《部門預(yù)算執(zhí)行情況分析報告》每月向企管部提交《部門相關(guān)計劃執(zhí)行結(jié)果》定期向人力資源部提交《部門員工考核結(jié)果》對其他部門的財務(wù)工作進行指導(dǎo)外部工作關(guān)系與上級財務(wù)主管部門、銀行、工商稅務(wù)以及審計部門等任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)財經(jīng)類年齡30－50性別不限個性誠實穩(wěn)重、認真負責(zé)、謹慎細致工作經(jīng)驗2年以上財務(wù)管理管控經(jīng)驗5年以上財務(wù)會計工作經(jīng)驗工作技能良好的溝通能力良好的協(xié)調(diào)能力較強的領(lǐng)導(dǎo)能力職前培訓(xùn)集團戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)管理管控制度培訓(xùn)其他要求熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)知識，良好知識結(jié)構(gòu)中級會計職稱以上資格要求本市戶籍修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成主辦會計基本情況職位名稱主辦會計職位編號所屬部門財務(wù)一部直接上級財務(wù)一部經(jīng)理直接下屬職責(zé)根據(jù)國家財務(wù)會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結(jié)合集團特點，負責(zé)擬訂集團會計核算與會計監(jiān)督的有關(guān)工作細則和具體規(guī)定參與擬訂財務(wù)相關(guān)計劃與預(yù)算相關(guān)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)相關(guān)計劃的執(zhí)行情況負責(zé)準確、及時地登記明總帳，做好結(jié)算工作正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負責(zé)編制集團半年、年度會計報表、預(yù)算執(zhí)行情況分析報告、財務(wù)狀況分析報告及附注說明和利潤分配核算工作負責(zé)集團資產(chǎn)管理管控的具體執(zhí)行，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地進行清產(chǎn)核資工作協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢負責(zé)會計監(jiān)督，根據(jù)規(guī)定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證與記帳憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合集團規(guī)定及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理管控工作負責(zé)歸檔保管與本崗位相關(guān)的文件資料并保密完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式機部門共用市內(nèi)電話集團共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交會計報表、財務(wù)分析報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與其他部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與上級財務(wù)主管部門、銀行、稅務(wù)以及審計部門等工作協(xié)作任職資格學(xué)歷本科專業(yè)財經(jīng)類年齡30-45性別不限個性誠實穩(wěn)重、認真負責(zé)、謹慎細致工作經(jīng)驗5年以上會計工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)集團遠景、集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、集團組織架構(gòu)集團財務(wù)制度與流程培訓(xùn)其他要求熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)知識中級以上會計資格修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成注：該崗位所涉及的具體帳目限于原投資公司與地市公司組建后的山西廣電網(wǎng)絡(luò)集團有限公司資產(chǎn)、權(quán)益、負債范疇之內(nèi)。核算會計基本情況職位名稱核算會計職位編號所屬部門財務(wù)一部直接上級財務(wù)部經(jīng)理直接下屬職責(zé)按照集團財會制度和核算管理管控有關(guān)規(guī)定，負責(zé)集團各種核算和其他業(yè)務(wù)的記帳工作根據(jù)會計制度規(guī)定，設(shè)置科目明細帳和對應(yīng)的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正負責(zé)對原始憑證與記帳憑證進行核對，保證數(shù)額與張數(shù)相符及時了解、審核集團物資、設(shè)備的采購情況，并建立明細帳和明細核算，了解經(jīng)濟合同合約履約情況，催促經(jīng)辦人員及時辦理結(jié)算和出入庫手續(xù)，進行應(yīng)收應(yīng)付款項的清算負責(zé)固定資產(chǎn)的會計明細核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續(xù)正確進行會計核算電腦化處理，提高會計核算工作的速度和準確性協(xié)助主辦會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作負責(zé)歸檔保管與本崗位相關(guān)的文件資料并保密完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式機部門共用市內(nèi)電話集團共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與審計部門的工作協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與上級財務(wù)主管部門、稅務(wù)以及審計部門等工作協(xié)作任職資格學(xué)歷本科專業(yè)財經(jīng)類年齡25-45性別不限個性誠實穩(wěn)重、認真負責(zé)、謹慎細致工作經(jīng)驗3年以上會計工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)集團遠景、集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、集團組織架構(gòu)集團財務(wù)制度與流程培訓(xùn)其他要求熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)知識修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成注：該崗位所涉及的具體帳目限于原投資公司與地市公司組建后的山西廣電網(wǎng)絡(luò)集團有限公司資產(chǎn)、權(quán)益、負債范疇之內(nèi)。出納基本情況職位名稱出納職位編號所屬部門財務(wù)一部直接上級財務(wù)部經(jīng)理直接下屬職責(zé)認真執(zhí)行現(xiàn)金管理管控制度，確?，F(xiàn)金使用符合財務(wù)規(guī)章制度嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，不坐支現(xiàn)金、白條抵庫，確保庫存現(xiàn)金的安全完整嚴格支票管理管控制度，編制支票使用手續(xù)，確保銀行存款的安全完整按照會計制度規(guī)定，根據(jù)審核無誤的記帳憑證，登記銀行、現(xiàn)金日記帳根據(jù)制度，核對各類憑證是否符合規(guī)定程序、手續(xù)是否完備，確保各項收支有據(jù)可查積極配合銀行做好對帳工作，及時了解資金余額使用情況按照稅法制度，正確計算應(yīng)納稅金，每月按時完成納稅申報工作協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好稅務(wù)籌劃工作負責(zé)歸檔保管與本崗位相關(guān)的文件資料并保密完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式機部門共用市內(nèi)電話集團共用復(fù)印機、機動車輛

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與其他部門的工作協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與上級財務(wù)主管部門、稅務(wù)以及審計部門等工作協(xié)作任職資格學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)會計類年齡20-40性別不限個性誠實穩(wěn)重、認真負責(zé)、謹慎細致工作經(jīng)驗3年以上會計工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)集團遠景、集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、集團組織架構(gòu)集團財務(wù)制度與流程培訓(xùn)其他要求熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)知識修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成財務(wù)二部經(jīng)理基本情況職位名稱財務(wù)二部經(jīng)理職位編號所屬部門財務(wù)二部直接上級財務(wù)總監(jiān)直接下屬出納職責(zé)負責(zé)貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)工作的各項政策、精神、制度負責(zé)編制本部門工作相關(guān)計劃，保證部門工作任務(wù)的落實負責(zé)組織安排涉及到原網(wǎng)絡(luò)公司的相關(guān)現(xiàn)金、成本、費用、資產(chǎn)等管理管控工作，保證相關(guān)財務(wù)工作符合國家會計制度的要求負責(zé)組織編制原網(wǎng)絡(luò)公司的會計報負責(zé)準確、及時地登記涉及到原網(wǎng)絡(luò)公司的明細帳和總帳，做好結(jié)算工作保證原始憑證、記賬憑證的合法性、合理性和真實性負責(zé)原網(wǎng)絡(luò)公司資產(chǎn)管理管控工作，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作負責(zé)原網(wǎng)絡(luò)公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理管控工作負責(zé)協(xié)助財務(wù)一部經(jīng)理做好相關(guān)財務(wù)工作負責(zé)編制和完善本部門主控管理管控制度和流程，并督促落實負責(zé)本部門工作任務(wù)分配，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核部門內(nèi)員工工作組織本部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力負責(zé)協(xié)調(diào)與集團內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展負責(zé)組織做好部門各項原始工作記錄、檔案資料的保管工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)職權(quán)編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán)編制部門年度經(jīng)營相關(guān)計劃和部門預(yù)算的建議權(quán)部門預(yù)算內(nèi)費用的審核權(quán)本部門內(nèi)員工的人事任免建議權(quán)財務(wù)流程相關(guān)內(nèi)控環(huán)節(jié)的審核權(quán)部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式機（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用傳真機、公司共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交《部門年度工作總結(jié)》、相關(guān)會計報表以及其他臨時報告與建議。不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)每月向企管部提交《部門相關(guān)計劃執(zhí)行結(jié)果》定期向人力資源部提交《部門員工考核結(jié)果》每月向財務(wù)一部提交《部門預(yù)算執(zhí)行情況分析報告》外部工作關(guān)系與上級財務(wù)主管部門、銀行、工商稅務(wù)以及審計部門等任職資格學(xué)歷本科或本科以上專業(yè)財經(jīng)類年齡30-50性別不限個性誠實穩(wěn)重、認真負責(zé)、謹慎細致工作經(jīng)驗5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗2年以上管理管控經(jīng)驗工作技能良好的溝通能力良好的協(xié)調(diào)能力較強的領(lǐng)導(dǎo)能力職前培訓(xùn)集團戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)管理管控制度培訓(xùn)其他要求熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)知識修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.3.20新規(guī)作成注1：該崗位所涉及的具體帳目限于原網(wǎng)絡(luò)公司資產(chǎn)、權(quán)益、負債范疇之內(nèi)。注2：財務(wù)二部經(jīng)理同時兼任財務(wù)二部會計。出納基本情況職位名稱出納職位編號所屬部門財務(wù)二部直接上級財務(wù)二部經(jīng)理直接下屬職責(zé)認真執(zhí)行現(xiàn)金管理管控制度，確?，F(xiàn)金使用符合財務(wù)規(guī)章制度嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，不坐支現(xiàn)金、白條抵庫，確保庫存現(xiàn)金的安全完整嚴格支票管理管控制度，編制支票使用手續(xù)，確保銀行存款的安全完整按照會計制度規(guī)定，根據(jù)審核無誤的記帳憑證，登記銀行、現(xiàn)金日記帳根據(jù)制度，核對各類憑證是否符合規(guī)定程序、手續(xù)是否完備，確保各項收支有據(jù)可查積極配合銀行做好對帳工作，及時了解資金余額使用情況按照稅法制度，正確計算應(yīng)納稅金，每月按時完成納稅申報工作協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好稅務(wù)籌劃工作負責(zé)歸檔保管與本崗位相關(guān)的文件資料并保密完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式機部門共用市內(nèi)電話集團共用復(fù)印機、機動車輛

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與其他部門的工作協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與上級財務(wù)主管部門、稅務(wù)以及審計部門等工作協(xié)作任職資格學(xué)歷?？埔陨蠈I(yè)會計類年齡20-35性別不限個性誠實穩(wěn)重、認真負責(zé)、謹慎細致工作經(jīng)驗2年以上會計工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)集團遠景、集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、集團組織架構(gòu)集團財務(wù)制度與流程培訓(xùn)其他要求熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)知識修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成審計部經(jīng)理基本情況職位名稱審計部經(jīng)理職位編號所屬部門審計部直接上級財務(wù)總監(jiān)直接下屬審計專員職責(zé)負責(zé)貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)內(nèi)部審計的各項政策、精神、制度負責(zé)編制本部門的工作相關(guān)計劃，保證部門工作任務(wù)落實負責(zé)組織集團總部財務(wù)情況以及內(nèi)控制度的內(nèi)審工作負責(zé)組織對集團下屬公司的財務(wù)情況（財務(wù)相關(guān)計劃、資產(chǎn)、負債、損益等）以及內(nèi)控制度的執(zhí)行情況進行審計和監(jiān)督負責(zé)組織對集團外派人員的經(jīng)濟責(zé)任進行審計和監(jiān)督負責(zé)組織對集團基建工程相關(guān)項目的預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行情況和決算進行審計和監(jiān)督負責(zé)組織對地市整合資產(chǎn)的評估工作，保證集團網(wǎng)絡(luò)整合工作的高效開展負責(zé)協(xié)調(diào)與外部有關(guān)部門或上級機關(guān)的業(yè)務(wù)關(guān)系，保證工作正常順利開展負責(zé)及時、準確、全面、實事求是地向上級領(lǐng)導(dǎo)提交相關(guān)審計報告負責(zé)編制和完善本部門主控管理管控制度和流程，并督促落實負責(zé)本部門工作任務(wù)分配，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核部門內(nèi)員工工作組織本部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力負責(zé)協(xié)調(diào)與集團內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展負責(zé)組織做好部門各項原始工作記錄、檔案資料的保管工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)職權(quán)編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán)編制部門年度經(jīng)營相關(guān)計劃和部門預(yù)算的建議權(quán)部門預(yù)算內(nèi)費用的審核權(quán)本部門內(nèi)員工的人事任免建議權(quán)對地市公司財務(wù)狀況的審計報告建議權(quán)集團外派人員經(jīng)濟責(zé)任的審計報告建議權(quán)集團總部與下屬公司的內(nèi)部審計報告建議權(quán)員工績效考核結(jié)果的審核權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式機（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦部門共用傳真機集團共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級遞交《地市公司財務(wù)狀況審計報告》與《外派人員經(jīng)濟責(zé)任審計報告》、《部門年度工作總結(jié)》、相關(guān)審計報告以及相關(guān)項目報告與建議、其他臨時報告與建議。不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)不定期確認直接下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)每月向企管部提交《部門相關(guān)計劃執(zhí)行結(jié)果》定期向人力資源部提交《部門員工考核結(jié)果》每月向財務(wù)一部提交《部門預(yù)算執(zhí)行情況分析報告》與地市公司的審計工作協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與上級財務(wù)主管部門、審計部門等的工作協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)財經(jīng)類年齡30－50性別不限個性誠實穩(wěn)重、認真負責(zé)、謹慎細致工作經(jīng)驗2年以上財務(wù)管理管控工作經(jīng)驗5年以上審計或會計工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)集團戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)管理管控制度培訓(xùn)其他要求熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)知識會計或?qū)徲嬛屑壜毞Q以上，最好具備CPA職業(yè)資格修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.3.20新規(guī)作成審計專員基本情況職位名稱審計專員職位編號所屬部門審計部直接上級審計部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)負責(zé)集團內(nèi)部審計工作的具體執(zhí)行，包括資金、財產(chǎn)的完整性與安全性，財務(wù)部年度工作相關(guān)計劃的執(zhí)行情況以及會計報表的內(nèi)部審計，并出具審計意見負責(zé)對集團內(nèi)控制度的審計，并出具審計意見負責(zé)對地市整合資產(chǎn)的評估工作的具體執(zhí)行負責(zé)編制子公司與分公司的審計相關(guān)計劃，確定審計的合適的內(nèi)容和審計方法根據(jù)審計相關(guān)計劃，負責(zé)給下屬公司下達審計通知書，并做好審計工作準備負責(zé)對下屬公司的財務(wù)帳簿、報表、憑證等財務(wù)資料進行審查在對下屬公司審計過程中，負責(zé)協(xié)調(diào)和咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)人員，了解和分析真實情況負責(zé)整理對下屬公司的審計工作底稿，根據(jù)實際的審計情況起草審計意見書；匯總和分析審計意見書，編制審計報告，并報直接上級負責(zé)審計和監(jiān)督集團在在建工程建設(shè)方面的預(yù)算編制、預(yù)算的執(zhí)行情況與合同合約款項支付情況，并出具審計意見負責(zé)依照合同合約法對各種在建工程合同合約進行審查，直至合格，并出具審計意見。在建工程相關(guān)項目決算審定后，負責(zé)依據(jù)在建工程相關(guān)項目合同合約與施工單位及工程管理管控部進行協(xié)商，談判直至定案，制定《工程決算審計意見書》，并將以上三方簽字的《工程決算審計意見書》報部門經(jīng)理審核后，交財務(wù)一部和工程管理管控部，作為在建工程結(jié)算的依據(jù)負責(zé)對集團在建工程合同合約、工程預(yù)算書、工程決算書、審計報告等文件資料進行整理、登記、歸檔、保管負責(zé)歸檔保管與本崗位相關(guān)的文件資料并保密完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職權(quán)1.編制審計報告、出具審計意見書的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用臺式機部門共用市內(nèi)電話集團共用復(fù)印機、機動車輛

工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)與其他部門、下屬公司的工作協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系與會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)的工作協(xié)作任職資格學(xué)歷本科專業(yè)審計、會計專業(yè)年齡25－45性別不限個性誠實穩(wěn)重、認真負責(zé)、謹慎細致工作經(jīng)驗2年以上審計工作經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力一定的審計技巧職前培訓(xùn)集團遠景、集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、集團組織架構(gòu)集團財務(wù)制度與流程培訓(xùn)其他要求熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)知識修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成投資部經(jīng)理基本情況職位名稱投資部經(jīng)理職位編號所屬部門投資部直接上級企管副總直接下屬相關(guān)項目專員、內(nèi)勤職責(zé)負責(zé)組織地市網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)整合相關(guān)項目的投資可行性分析工作負責(zé)組織擬定投資合作合適的方案，保證合作合適的方案的科學(xué)性和可行性負責(zé)組織與地市合作方進行初步合作洽談，為相關(guān)項目正式合作洽談奠定基礎(chǔ)負責(zé)組織與地市相關(guān)項目合作方的正式合作洽談，促進整合重組工作順利進行負責(zé)組織地市合作方投資入股網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)的界定和評估工作，降低投資風(fēng)險負責(zé)組建地市網(wǎng)絡(luò)公司負責(zé)向企管部移交地市網(wǎng)絡(luò)公司管理管控工作，實現(xiàn)地市網(wǎng)絡(luò)公司管理管控平穩(wěn)過渡編制本部門工作相關(guān)計劃和預(yù)算，保證部門工作任務(wù)落實負責(zé)編制和完善本部門主控管理管控制度和流程，并督促落實負責(zé)本部門工作任務(wù)分配，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核部門內(nèi)員工工作組織本部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力負責(zé)協(xié)調(diào)與集團內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展負責(zé)組織做好部門各項原始工作記錄、檔案資料的保管工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)職權(quán)編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán)編制部門年度經(jīng)營相關(guān)計劃和部門預(yù)算的建議權(quán)部門預(yù)算內(nèi)費用的審核權(quán)部門員工績效考核結(jié)果的建議權(quán)本部門員工的人事任免建議權(quán)地市外派人員在地市網(wǎng)絡(luò)公司管理管控移交前的績效考核建議權(quán)編制《相關(guān)項目投資合作合適的方案》的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）、筆記本電腦部門共用傳真機、打印機公司共用復(fù)印機、機動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交《地市公司投資整合工作總結(jié)》和《年度工作總結(jié)》等書面工作報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導(dǎo)定期審閱下級提交的書面工作報告，并作出相關(guān)工作指示不定期確認下級的工作進展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)地市公司管理管控移交時，向企管部提交地市公司整合期間各類管理管控文檔每月向企管部提交《部門相關(guān)計劃執(zhí)行結(jié)果》每月向財務(wù)部提交《部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果》定期向人力資源部提交《部門職員績效考核結(jié)果》不定期與相關(guān)部門進行口頭協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系不定期與地市合作方就地市網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)整合重組等相關(guān)問題進行磋商與省委宣傳部和資產(chǎn)評估中介機構(gòu)就地市網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)評估工作進行磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)管理管控或經(jīng)濟類年齡25－50性別不限個性樂觀開朗、沉穩(wěn)細心、富有親和力工作經(jīng)驗5年以上投資業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗2年以上廣電行業(yè)投資業(yè)務(wù)管理管控工作經(jīng)驗工作技能較好的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力較好的人際交往能力和談判能力較好的投資分析能力職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)管理管控制度和流程其他要求熟知經(jīng)濟法規(guī)修訂履歷修訂時間修訂合適的內(nèi)容修訂者審核者審批者2003.03.20新規(guī)作成相關(guān)項目專員基本情況職位名稱相關(guān)項目專員職位編號所屬部門投資部直接上級投資部經(jīng)理直接下屬無職責(zé)負責(zé)公司對地市網(wǎng)絡(luò)資產(chǎn)投資整合相關(guān)項目的前期調(diào)研、策劃、投資分析，確保相關(guān)項目的可行性,并提出所分管地市公司整合合適的方案的建議案負責(zé)草擬有關(guān)合同合約文本，協(xié)助商務(wù)談判以及協(xié)助會計師事務(wù)所進行資產(chǎn)評估，推進投資整合相關(guān)項目的實施并進行適當(dāng)?shù)目刂曝撠?zé)協(xié)助所整合地市網(wǎng)絡(luò)公司的籌建工作，幫助地市公司順利組建負責(zé)對地市網(wǎng)絡(luò)資源整合過程中資料的匯總、整理，并在相關(guān)項目完成后完整交接給投資部內(nèi)勤保管協(xié)助企管部做好對地市公司的初期管理管控工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作職權(quán)1.相關(guān)項目投資合適的方案的建議權(quán)辦公設(shè)備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機、移動存儲設(shè)備、傳真機、筆記本電腦、圖書資料公司共用復(fù)印機、機動車輛、報刊雜志工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向部門經(jīng)理遞交《年度工作總結(jié)》不定期向部門經(jīng)理匯報投資相關(guān)項目的工作進展情況向部門經(jīng)理提交有關(guān)投資合適的方案、投資協(xié)議草案及其他有關(guān)資料并