《勞動法》第七章考題

《勞動法》

第七章工資基準與工資集體協(xié)商制度

令考情提要

第七章工資基準與工資集體協(xié)商制度

題型/題量單選多選名詞簡答論述案例分析分值

150433

1510114

1604121113

161013

17042117

171011

1804217

1810113

19040

191033

令逐題擊破

一、選擇題

1.我國調(diào)整工資的法律有（）【多選】

A.《勞動法》B.《勞動合同法》

C.《就業(yè)促進法》D.《最低工資法》

2.下列選項中關于工資基準的表達不正確的是（）【單選】

A.工資基準是確定工資的法律途徑之一

B.工資基準是勞動基準的組成部分

C.工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關系

D.工資基準的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度

3.下列選項中不屬于工資基準的是（）【單選】

A.工資集體協(xié)商制度B.工資支付保障制度

C.工資優(yōu)先支付制度D.最低工資制度

4.下列勞動者的收入中，屬于工資的是（）【單選】

A.喪葬撫恤救濟費B.計劃生育補貼

C.科學技術進步獎D.鐵路乘務津貼

5.按照有關企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是（）【單選】

A.企業(yè)中實行不定時工作制的人員B.國務院聘請的有特殊貢獻的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級技術人員

6.勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括（）【多選】

A.王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費B.單位支付王某的勞動保護方面的費用

C.王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬D.單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

7.下列選項中關于勞動者的收入屬于工資范圍的是（）【單選】

A.計劃生育補貼B.自然科學獎

C.清涼飲料費用D.外勤工作津貼

8.勞動者在試用期的工資，下列選項中正確的包括（）【多選】

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B.不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C.不得低于勞動合同約定工資的80%

D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

9.下列人員中適用最低工資標準的情形是（）【單選】

A.企業(yè)下崗待工人員B.處于非帶薪休假期間的人員

C.處于試用期的人員D.在工作時間內(nèi)有早退等違紀行為的勞動者

10.根據(jù)《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天數(shù)

為（）【單選】

A.20.83天B.20.92天

C.21.75天D.30天

11.下列關于我國最低工資制度的表述，正確的是（）【單選】

A.我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標準，由國務院作出具體規(guī)定

B.某公司給勞動者每人每月發(fā)放10公斤免費超市提貨券為伙食補貼不屬于最低工資組成部

分

C.延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

D.集體合同所規(guī)定的工資標準，即使低于當?shù)刈畹凸べY標準，對勞動者也有約束力

12.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟損失。張某的月工資為

2000元，當?shù)刈畹凸べY標準為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款

方案中符合勞動法規(guī)定的是（）【單選】

A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算，每月扣除320元

C.按照A.B方案平均計算，每月扣除360元

D.按照本人月工資的30%計算，每月扣除600元

13.下列選項中關于最低工資的表述錯誤的是（）【單選】

A.最低工資應當剔除勞動者的加班工資

B.勞動者在工作時間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標準

C.試用期內(nèi)勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準

D.最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次

14.下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是（）【單選】

A.事假B.探親假

C.婚假D.年休假

15.下列屬于工資集體協(xié)商特點的有（）【多選】

A.工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系

B.工資標準的確定依據(jù)有勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定

C.工資的形式及支付方式是法定的

D.工資體現(xiàn)了國家與勞動關系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性

16.對工資集體協(xié)商程序是（）【單選】

（1）工資集體協(xié)商要求的提出

2

(2)工資集體協(xié)議成立

(3)協(xié)商的準備與材料提供

(4)協(xié)商

(5)職工代表大會審議

A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(4)(5)

C.(1)(3)(4)(5)(2)D.(2)(1)(5)(3)(4)

二、名詞解釋題

17.工資集體協(xié)商【1204/1610名詞解釋】

18.工資【1510/1704名詞解釋】

19.計時工資【名詞解釋】

20.計件工資【名詞解釋】

21.津貼【1407名詞解釋】

22.最低工資【1107/1604名詞解釋】

三、主觀題

23.簡述工資的特征【簡答】

24.簡述最低工資的法律特征?！?407簡答】

25.簡述確定最低工資標準的原則?！竞喆稹?/p>

26.簡述最低工資標準的構成。【1804簡答】

27.簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素。【1104/1304簡答】

28.簡要說明用人單位支付加班加點工資的標準。【1604簡答】

29.簡要說明欠薪支付保障措施?！?204簡答題】

30.簡述工資集體協(xié)商的特點?！竞喆稹?/p>

3

參考答案

參考答案

一、選擇題

1.ABD2.D3.A4.D5.C

6.ABD7.D8.BCD9.C10.C

11.B12.B13.C14.A15.ABCD

16.C

二、名詞解釋題

17.工資集體協(xié)商【名詞解釋】

工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工

資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。

18.工資【名詞解釋】

工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動

者支付的勞動報酬。

19.計時工資【名詞解釋】

計時工資是按照單位時間工資率(即計時工資標準)和工作時間支付勞動者個人工資的一種

形式。

20.計件工資【名詞解釋】

計件工資是指按照勞動者完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位計算工資的形式。

21.津貼【名詞解釋】

津貼是指補償勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗和生活費額外支出的工資補充形式。

22.最低工資【名詞解釋】

最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提

下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

三、主觀題

23.簡述工資的特征【簡答】

(1)工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系。

(2)工資標準的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定。

(3)工資的形式及支付方式是法定的。

(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性。

24.簡述最低工資的法律特征?！竞喆稹?/p>

(1)最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要。

(2)最低工資是國家通過立法確定的法定標準。

(3)最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低標準。

25.簡述確定最低工資標準的原則?！竞喆稹?/p>

根據(jù)我國《勞動法》的立法目的和有關規(guī)定，可以將確定最低工資標準的原則概括為以下三

項：(1)協(xié)調(diào)原則。(2)基本生活保障原則。(3)分級管理原則。

26.簡述最低工資標準的構成?！竞喆稹?/p>

最低工資標準的構成，通常應當包括以下三個部分：

(1)維持勞動者本人最低生活的費用。

(2)勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。

(3)其他因素。

4

參考答案

27.簡要說明我國確定和調(diào)整最低工資標準的參考因素。【簡答題】

(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。

(2)社會平均工資水平。

(3)勞動生產(chǎn)率。

(4)就業(yè)狀況。

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

28.簡要說明用人單位支付加班加點工資的標準?！竞喆稹?/p>

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間

工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%工資報酬。(1分)