【帶多場景】業(yè)務員保密協(xié)議有用嗎

【帶多場景】業(yè)務員保密協(xié)議有用嗎【帶多場景】業(yè)務員保密協(xié)議有用嗎【帶多場景】業(yè)務員保密協(xié)議有用嗎業(yè)務員保密協(xié)議有用嗎本范文包含合同主體+特殊應用場景說明+多方為主導下的附加條款合同編號：_______簽訂日期：_______鑒于：1.雇主是一家在_______行業(yè)從事業(yè)務的公司，擁有大量的商業(yè)秘密和敏感信息；2.雇員因工作性質，將接觸到上述商業(yè)秘密和敏感信息；3.雙方均希望建立一種合作關系，以促進雙方的共同利益，同時保護雇主的商業(yè)秘密和敏感信息不受侵犯。一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且經(jīng)雇主采取了保密措施的信息。1.2“敏感信息”指雇主的客戶信息、營銷計劃、財務數(shù)據(jù)、人力資源信息等對雇主運營具有重要意義的信息。1.3“保密期限”指自本協(xié)議簽訂之日起至雇員離職后_______年。二、保密義務2.1雇員同意在任職期間及離職后保密期限內(nèi)，對商業(yè)秘密和敏感信息予以嚴格保密，不得向任何第三方披露、傳播或使用，除非事先獲得雇主的書面同意。2.2雇員同意僅將商業(yè)秘密和敏感信息用于雇主的事務，不得用于任何與雇主業(yè)務無關的其它目的。2.3雇員同意在離職時，按照雇主的要求歸還或銷毀所有含有商業(yè)秘密和敏感信息的文件、資料和電子設備。三、違約責任3.1如雇員違反本協(xié)議的保密義務，雇主有權要求雇員立即停止違約行為，并承擔違約所造成的損失。3.2雇員同意，如因違反本協(xié)議的保密義務而導致雇主遭受損失，雇員應承擔相應的賠償責任。四、法律適用和爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用_______法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交_______法院訴訟解決。五、附加條款5.1雇主與雇員可另行簽訂補充協(xié)議，對本協(xié)議的條款進行修改或補充。補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雇主（蓋章）：________授權代表（簽名）：________簽訂日期：________雇員（簽名）：________簽訂日期：________附件：1.雇主與雇員簽訂的補充協(xié)議（如有）2.雇主提供的商業(yè)秘密和敏感信息清單3.雇員離職時需歸還或銷毀的文件、資料和電子設備清單本協(xié)議的簽訂旨在明確雙方在保密方面的權利和義務，以促進雙方的共同利益。雙方應本著公平、誠信的原則履行本協(xié)議。在履行過程中，如遇到特殊情況，雙方應積極溝通，友好解決。咱們來看看這個保密協(xié)議的五種特殊應用場合：1.跳槽到競爭對手公司：員工如果離職后去了雇主競爭對手的公司，那么這個保密協(xié)議就派上用場了。員工不能把原來公司的商業(yè)秘密和客戶信息帶到新公司去，否則就得承擔法律責任。2.創(chuàng)業(yè)：如果員工離職后自己創(chuàng)業(yè)，也不能利用原來公司的資源，比如客戶名單、營銷策略等，這些都屬于公司的商業(yè)秘密。3.接受媒體采訪：員工在離職后，如果接受媒體采訪，也不能透露公司的商業(yè)秘密和敏感信息，以免給公司造成損失。4.發(fā)表文章或出版書籍：如果員工離職后想發(fā)表文章或出版書籍，也不能包含公司的商業(yè)秘密和敏感信息。5.與親朋好友閑聊：員工即使離職了，也不能在親朋好友面前隨意談論公司的商業(yè)秘密和敏感信息，因為這些信息一旦泄露出去，可能會對公司造成很大的損失。1.離職員工泄露商業(yè)秘密：如果雇主發(fā)現(xiàn)離職員工泄露了公司的商業(yè)秘密，可以要求員工立即停止侵權行為，并要求其承擔相應的法律責任。2.離職員工不歸還公司財產(chǎn)：如果離職員工不歸還公司的文件、資料和電子設備，公司可以要求員工歸還，如果員工拒絕歸還，公司可以尋求法律途徑解決。3.離職員工違反保密協(xié)議：如果離職員工違反了保密協(xié)議，公司可以要求員工承擔違約責任，并要求其賠償公司的損失。咱們再來看看這個保密協(xié)議所需要的所有詳細的附件：1.雇主與雇員簽訂的補充協(xié)議：這個補充協(xié)議主要是對原保密協(xié)議的條款進行修改或補充，比如增加一些特殊的保密條款等。2.雇主提供的商業(yè)秘密和敏感信息清單：這個清單主要是明確哪些信息屬于公司的商業(yè)秘密和敏感信息，以便員工了解自己的保密義務。3.雇員離職時需歸還或銷毀的文件、資料和電子設備清單：這個清單主要是明確員工離職時需要歸還或銷毀的文件、資料和電子設備，以免員工離職后泄露公司的商業(yè)秘密和敏感信息。多方為主導時的，附件條款及說明：1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：甲方有權在無需乙方同意的情況下，對保密協(xié)議的內(nèi)容進行修改和補充，以適應業(yè)務發(fā)展的需要。甲方應在修改和補充前通知乙方，乙方需在收到通知后七個工作日內(nèi)簽署確認，否則視為默認同意。甲方有權要求乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。在此期限內(nèi)，乙方如違反該條款，甲方有權要求乙方支付違約金，并承擔相應的法律責任。甲方有權要求乙方在離職時，將所有與業(yè)務相關的文件、資料和電子設備歸還給甲方。如乙方拒絕歸還或損壞、丟失上述物品，甲方有權要求乙方賠償相應的損失。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：乙方有權要求甲方在簽訂保密協(xié)議時，明確列出商業(yè)秘密和敏感信息的具體范圍，以便乙方了解自己的保密義務。乙方有權要求甲方在保密期限內(nèi)，如因業(yè)務需要使用乙方的保密信息，需事先征得乙方的書面同意。未經(jīng)乙方同意，甲方擅自使用乙方的保密信息，視為違約，需承擔相應的法律責任。乙方有權要求甲方在簽訂保密協(xié)議時，約定一定的保密期限。保密期限屆滿后，乙方不再承擔保密義務。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：第三方中介需對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息承擔保密義務。如因中介泄露上述信息，導致甲乙雙方遭受損失，中介需承擔相應的賠償責任。第三方中介在履行職責過程中，如需使