安全培訓工作總結(jié)范文

安全培訓工作總結(jié)范文安全培訓工作總結(jié)1

這次xx消防學問宣傳中心xx宣教處的宣傳員，對我們進展消防安全學問培訓，通過這次學習，讓我深刻的熟悉到了消防安全的必要性和重要性，同時增加不少的見識和實際性理論學問，就參與本次培訓進展學習總結(jié)如下。

一、疏忽大意、幸運的心理不行有

火災的發(fā)生是現(xiàn)實生活中最常見的，因疏忽所引發(fā)的，危害的一種災難之一，所以我們要時刻警覺安全消防隱患及存在的問題和漏洞，徹底貫徹“安全就是效益”、“消防工作是其他工作的保障”的精神，在消防安全工作中要警鐘長鳴，做到居安思危，防患于未然，確保做到安全為天的理念。

二、引發(fā)火災的緣由

1、生活火災：生活中燃氣軟管老化。亂拉電源線路，接線板超負荷使用。使用大功率照明設備。用紙張、可燃布料做燈罩。亂扔煙頭，躺在床上吸煙。在室內(nèi)燃放煙花爆竹，玩火等。

2、電氣火災：電視機、電腦、充電器、電吹風亂接電源線路，造成電源短路、斷路、接點接觸電阻過大、負荷增大。購置的電器設備假如不合格，尤其電熱器的使用不當都引發(fā)火災的危急性的因素。

3、自然現(xiàn)象火災：雷電，它產(chǎn)生的電弧可成為引起火災的直接火源，摧毀建筑物或竄入其他設備可引起多種多樣的火災。物質(zhì)的自燃。

4、人為縱火：縱火都帶有目的性，一般多發(fā)生在晚間夜深人靜之時，有較大的危害性。

三、保持鎮(zhèn)靜冷靜的心態(tài)

當面對火災時，要保持冷靜，準時撥打報警電話119，要精確匯報時間、地點、火情范圍；用被子或者其他絕緣空氣物體來自救和幫忙別人逃命，了解逃命的方向是否可行。在室內(nèi)要實行趴在地上，用濕毛巾捂住口鼻保持呼吸，等待救援。

四、了解消防設備設施并會使用

1、滅火方法：冷卻滅火法；隔離法；窒息法；抑制法。

2、家中配備必要的消防器材，時刻防范火災。

在這次的學習培訓中，使我受到了很大的啟迪，開拓了思維，同時也把握了很多消防學問，隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山，我們要時刻做到居安思危，警鐘長鳴，防患于未然。

安全培訓工作總結(jié)2

11月2912月6日，科藍公司在一樓會議室舉辦了14期培訓（詳細見培訓規(guī)劃表）。并于12月6日下午15：30在公司三樓會議室通過幻燈片學習了局部事故案例，公司領導召開了培訓工作會議，并作了培訓總結(jié)。本次培訓人員共有人。培訓效果顯著。

培訓期間組織周密，紀律嚴明，要求學員不得請假，不得缺席，不得遲到早退，移動電話一律關閉，學員態(tài)度端正，學習仔細，培訓到達了預期目的，會議取得圓滿勝利。會上，張偉東經(jīng)理就業(yè)務培訓對全體學員提出四點要求：一是要仔細對待培訓工作，提高學習效率；二是要嚴守紀律，學員間相互監(jiān)視，共創(chuàng)良好的學習氣氛；三是學習上力求精益求精，在學習過程中帶著問題學，學員間相互比著學；四是發(fā)揚團隊精神，增加集體榮譽感，為爭創(chuàng)一流而學出好成績。同時張偉東經(jīng)理還要求全部中層治理人員要加強現(xiàn)場治理，增加效勞意識，為學員們供應一個良好的學習和生活環(huán)境。

陳來福生產(chǎn)經(jīng)理在培訓會議上首先強調(diào)，要進一步提高對培訓工作重要性的熟悉，明確我們所肩負的生產(chǎn)重任。其次他要求大家要集中精力保質(zhì)保量，全力以赴搞好培訓學習，他說培訓是搞好生產(chǎn)工作的根底，也是整個企業(yè)工作一個非常重要的環(huán)節(jié)。培訓質(zhì)量的好壞直接影響著生產(chǎn)工作的質(zhì)量。安全技術培訓工作要求高，技術難度大，專業(yè)性強，需要培訓的內(nèi)容許多，特殊是操作技術規(guī)程的培訓專業(yè)學問性較強，來不得半點馬虎。因此培訓的任務重，責任也大，需要與會人員集中精力，仔細學習，共同搞好培訓工作。最終在談到做好下一步培訓工作時，他要求生產(chǎn)部及安監(jiān)部要抓好以下五個方面的工作：

1、切實把人員和經(jīng)費問題落實好。

2、以數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，全力做好清查摸底工作。

3、細心組織好各級培訓工作。

4、搞好統(tǒng)計系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)調(diào)和協(xié)作。

5、加強監(jiān)視檢查。

會后分五個專業(yè)進展了培訓，并對參訓人員進展了嚴格的考試，依據(jù)考試結(jié)果評出了團體獎和個人獎。其中以平均分數(shù)為分榮獲第一名獲二、三名。6位同志分別榮獲個人一、二、三等獎；公司對以上獲獎的集體和個人賜予了表彰和嘉獎。

安全培訓工作總結(jié)3

今年，xx員工培訓圍繞集團公司年度培訓工作目標和xx廠的重點工作，結(jié)合車間生產(chǎn)實際，發(fā)揮車間級的培訓職能，有規(guī)劃、有重點、分層次、分類別地開展了各類培訓活動。現(xiàn)將車間員工培訓開展及完成狀況總結(jié)如下：

一、培訓完成狀況

根據(jù)年度培訓規(guī)劃制定月度培訓規(guī)劃，并仔細組織落實，對培訓狀況準時跟進檢查。培訓內(nèi)容均能把握。制定新進員工培訓規(guī)劃，催促講師仔細備課，并制定培訓課程表，完成新員工培訓任務。共通過理論考試及現(xiàn)場實操檢驗，均已把握根本操作。依據(jù)公司特種作業(yè)培訓安排，準時組織相關人員參與特種作業(yè)人員取證培訓。依據(jù)新員工在實習期間的工作表現(xiàn)，對于能夠勝任本崗位的新員工，準時組織人員參與轉(zhuǎn)正考試。

二、主要做法

車間詳細負責培訓規(guī)劃的落實和考核，建立和完善培訓治理、考核制度，統(tǒng)一調(diào)配培訓講師、場地、教材，并對培訓記錄進展整理和歸檔備案，并對組織實施、培訓記錄建立、對員工進展培訓考核。結(jié)合集團公司及華泰公司精細化治理年的要求，在車間開展精細化培訓，并每月開展精細化操作能手評比活動。結(jié)合師傅帶徒，開展常常性的`技能比武、崗位練兵，以比促學，在車間形成“比、學、趕、幫、超”的良好氣氛。

車間響應公司提倡“減員增效”的號召，為了提高各崗位人員的技術操作水平，實現(xiàn)全能值班，到達一崗多能的效果，各崗位輪崗人員都能對本崗位的主要工作有根本的了解，能夠簡潔的處理一些應急大事，在某些崗位缺員狀況下，能夠準時補充力氣，確保安全生產(chǎn)運行。通過各個崗位的學習，使我們的年輕員工學到了更多的專業(yè)學問和專業(yè)技能，開拓了視野，提高了員工的綜合素養(yǎng)。

三、存在的主要問題

在輪崗的過程中，也有缺乏之處比方說由于各崗位的輪崗時間較短，員工在崗位上把握的專業(yè)學問還很有限，在技術難題的攻關上，還有所欠缺，今后車間在輪崗時間上將做延長，讓每位輪崗員工切實提高技能，做到勝任本崗位工作。

通過培訓調(diào)研和學員的反應，當前培訓應用的教材缺乏針對性，特殊是各工種在操作技能培訓時所用的教材。車間前期建立的培訓教案庫和試題庫已不能滿意當前培訓的需要，與之相配套的培訓教材的開發(fā)、整理、歸檔和使用還不夠系統(tǒng)完善，建立起系統(tǒng)性強、涵蓋范圍廣、有針對性地內(nèi)部培訓教案庫和試題庫是下一步提高培訓針對性的重要前提。

四、下一步工作思路

針對員工適應力量、創(chuàng)新力量、執(zhí)行力量薄弱、技能根底差的現(xiàn)象，大力推動員工技術提升，突出員工根底技能培育及專業(yè)技術力氣儲藏培訓，全面提升車間員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務力量。

加強車間治理人員自身的學習，提高治理人員的綜合素養(yǎng)，完善學問構(gòu)造，增加綜合治理力量、創(chuàng)新力量和執(zhí)行力量。車間治理層由不同專業(yè)人員依據(jù)專業(yè)特長選定題目組織車間治理人員及技術骨干進展培訓，從而提高治理人員總綜合處理力量。

提高車間專業(yè)技術人員的技術理論水平和專業(yè)技能，增加科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造力量。依據(jù)車間現(xiàn)狀，由各專業(yè)治理人員將專業(yè)存在問題進展匯總，依據(jù)技術難度、實施難易程度進展分類，由專業(yè)技術人員和班組技術骨干組成攻關小組，選定課題，技術攻關。車間對攻關完成后效果較好的專業(yè)進展嘉獎，并指導形成論文，經(jīng)匯總后編入車間技術資料留檔。加強車間操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能，增加嚴格履行崗位職責的力量。

緊抓新員工培訓，確保培訓效果的真實有效，應加大檢查指導力度，完善制度。車間應建立完善自己的培訓制度，并對各專業(yè)培訓狀況進展不定期的檢查與指導;對培訓工作成績顯著，扎實有效的專業(yè)和個人賜予表彰嘉獎;對培訓規(guī)劃落實不到位，員