行政部部長(zhǎng)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)目標(biāo)管理責(zé)任書_第1頁(yè)
行政部部長(zhǎng)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)目標(biāo)管理責(zé)任書_第2頁(yè)
行政部部長(zhǎng)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)目標(biāo)管理責(zé)任書_第3頁(yè)
行政部部長(zhǎng)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)目標(biāo)管理責(zé)任書_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

行政部部長(zhǎng)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)目標(biāo)管理責(zé)任書為了仔細(xì)貫徹落實(shí)《平安生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,全面加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,進(jìn)一步落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制,建立健全平安標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,強(qiáng)化重大風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控措施,完善應(yīng)急救援預(yù)案和應(yīng)急保障體系建設(shè),確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn),根據(jù)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“分級(jí)管理、分線負(fù)責(zé)”的原則,公司特與你簽訂《平安生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境愛護(hù)管理目標(biāo)責(zé)任書》,其責(zé)任指標(biāo)與考核獎(jiǎng)懲方法如下:一、考核要求1、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)貫徹上級(jí)和公司有關(guān)平安生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境愛護(hù)的指示,準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)和有關(guān)部門的平安生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境愛護(hù)文件、資料,對(duì)公司的有關(guān)平安資料,準(zhǔn)時(shí)組織匯審打印、下發(fā)。2、建立干部值班制度的落實(shí)與監(jiān)督檢查。參與平安生產(chǎn)大檢查,負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)保衛(wèi)工作,落實(shí)重點(diǎn)部位防盜工作。3、新進(jìn)員工做好入職前的職業(yè)病檢查,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)病危害告知。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工和從業(yè)禁忌癥工種的安排和調(diào)整。4、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與監(jiān)督檢查。按規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。5、負(fù)責(zé)匯總各部門的培訓(xùn)需求,制定公司年度培訓(xùn)方案并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)方案的實(shí)施狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行驗(yàn)證。6、負(fù)責(zé)組織新員工(包括代培人員、轉(zhuǎn)崗人員)的崗前培訓(xùn)和關(guān)鍵崗位、各類特種作業(yè)(焊工、電工、起重工、壓力容器操作工)人員的培訓(xùn),負(fù)責(zé)危急化學(xué)品平安管理人員和從業(yè)人員的培訓(xùn),對(duì)各類人員的任職資格進(jìn)行審核,對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行有效性評(píng)價(jià),并負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。7、負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)公司參觀、學(xué)習(xí)、辦事人員接待工作,并組織支配入廠平安教育。8、深化生產(chǎn)一線,把握了解員工的思想動(dòng)態(tài),做好思想政治工作,解決影響平安生產(chǎn)的各種思想問題,做到防患于未然。發(fā)生事故后,要做好穩(wěn)定員工心情和準(zhǔn)時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)的各種思想政治工作。9、關(guān)懷員工勞動(dòng)條件的改善,愛護(hù)員工在勞動(dòng)中的平安與健康,組織有毒有害作業(yè)人員進(jìn)行預(yù)防性健康療養(yǎng),做好女工勞動(dòng)愛護(hù)。10、負(fù)責(zé)職業(yè)健康平安獎(jiǎng)懲審核和違章違紀(jì)、事故責(zé)任人員的行政處理。11、負(fù)責(zé)公司平安管理目標(biāo)責(zé)任制考核,監(jiān)督、評(píng)價(jià)各單位職業(yè)健康平安指標(biāo)貫徹落實(shí)狀況并按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。12、負(fù)責(zé)職業(yè)健康平安管理體系管理方案的審核、立項(xiàng);負(fù)責(zé)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目、技改項(xiàng)目審核批準(zhǔn)、方案立項(xiàng)、竣工驗(yàn)收全過(guò)程的職業(yè)健康平安的監(jiān)督管理。13、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外合同簽定過(guò)程中職業(yè)健康平安的責(zé)任,權(quán)力和義務(wù)的監(jiān)督管理工作。14、參與重大事故的調(diào)查處理和工傷鑒定,負(fù)責(zé)做好傷亡事故的善后處理工作。15、發(fā)生重大事故時(shí),按事故報(bào)告程序會(huì)同平安環(huán)保部向主管部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告事故狀況;負(fù)責(zé)員工疏散指揮工作;負(fù)責(zé)搶救受傷、中毒人員的生活必需品供應(yīng)。16、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及事故調(diào)查處理人員、上訪人員的接待工作。17、樂觀幫助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決環(huán)保管理方面存在的問題;負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及生活垃圾的規(guī)范處理工作。18、參加實(shí)施危急化學(xué)品、有毒氣體泄露、火災(zāi)爆炸等事故應(yīng)急預(yù)案演練和應(yīng)急救援工作。二、考核與獎(jiǎng)懲1、本責(zé)任書由公司安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組織進(jìn)行檢查考核,公司設(shè)立專項(xiàng)平安生產(chǎn)嘉獎(jiǎng)基金,用于平安生產(chǎn)考核、平安生產(chǎn)競(jìng)賽、三級(jí)危急點(diǎn)檢查等考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。2、年度完成本責(zé)任書的各項(xiàng)考核指標(biāo),實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)無(wú)事故、平安管理達(dá)標(biāo),給考核單位第一責(zé)任人、主管平安的領(lǐng)導(dǎo)和專職平安員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。3、年度內(nèi)發(fā)生事故,完不成本責(zé)任書的各項(xiàng)考核指標(biāo),

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論