中央電大勞動(dòng)法歷年真題

中央電大勞動(dòng)法歷年真題

一、單選

1.國(guó)際勞工組織于（D）正式成立。

A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月

1.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（C）

A.18世紀(jì)晚期B.19世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)下半葉

3.集體談判起始于英美等工業(yè)化國(guó)家，其時(shí)間是（C）

A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

1.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是（B）

A.1880年瑞士會(huì)議B.1900年柏林會(huì)議

C.1880年柏林會(huì)議D.1990年瑞士會(huì)議

7.《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A）

A.50萬(wàn)B.10萬(wàn)C.30萬(wàn)D.100萬(wàn)

4.我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B）以匕當(dāng)事人雙方同意

續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

A.5年B.10年C.15年D.20年

7.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月

標(biāo)準(zhǔn)工資的（B）

A.10%B.20%C.25%D.50%

8.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年（C）

A.10天B.15天C.20天D.30天

9.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失

業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（B）

A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月

3.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。

A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲

6.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)（B）小時(shí)。

A.24B.36C.48D.72

8.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員（干部）的一般退休年齡為（D）

A.男50,女45B.男60,女50C.男55,女45D.男60,女55

4.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D）以上職工的同意。

A.五分之一B.四分之一C.三分之?D.半數(shù)

5.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、

權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（C）

A.1年B.2年C.3年D.5年

4.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）訂立書

面合同。

A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)

1.英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康及道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開(kāi)端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開(kāi)端，這

部法律頒布于（C）

A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年

8.國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（A）

A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》B.英國(guó)《工廠法》

C.美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D.日本《工人賠償法》

2.我國(guó)勞動(dòng)法采取（A）形式。

A.內(nèi)地為成文法，港、澳、臺(tái)地區(qū)既有成文法，又有判例法。B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔

2.我國(guó)勞動(dòng)法采取（A）形式。

A.成文法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔

3.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（D）

A.《工會(huì)法》B.《合同法》C.《勞動(dòng)法》D.《憲法》

5.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（A）

A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B.發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

8.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位（或雇主）和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，其中最

主要的來(lái)源是（A）

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

10.按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（B）

A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議

C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議

2.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（C）

A.同一用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系

B.勞動(dòng)者按國(guó)家房改政策購(gòu)買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系

C.四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

D.兩個(gè)企業(yè)之間并購(gòu)而發(fā)生的關(guān)系

3.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（C）

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因

4.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）

A.勞動(dòng)管理法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法D.勞動(dòng)監(jiān)察法

5.在我國(guó)，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地（C）

A.在職人員B.職業(yè)學(xué)校學(xué)生C.失業(yè)人員D.學(xué)徒工

6.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理（B）

A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)

7.下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有（C）

A.外勤人員B.出租車司機(jī)C.鐵路巡檢工D.推銷員

10.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由下列人員擔(dān)任（B）

A.職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表

1.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（C）

A.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費(fèi)城宣言》D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》

4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A）

A.用人單位B.勞動(dòng)者

C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體

5.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）

A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

7.有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下敘述中錯(cuò)誤的是（D）

A.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自律信條。

B.職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工

作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

C.為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守

職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺(jué)遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念。

D.職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動(dòng)者；職業(yè)道德約束的是全體社會(huì)成員。

9.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（C）

A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性

C.所有工會(huì)組織都具有法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

10.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由（C）仲裁委員會(huì)受理。

A.用人單位所在地B.職工當(dāng)事人戶口所在地

C.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地D.用人單位與職工共同約定的

3.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（D）

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款

2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A）

A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體

8.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤的是（D）

A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

B.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

C.對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查

D.對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度

10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以（A）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理B.調(diào)解解決

C.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決D.由人民法院作出判決或裁決

1.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供（D）

A.資金B(yǎng).工作條件C.生產(chǎn)條件D.勞動(dòng)能力

4.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（D）

A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同

5.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（D）

A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度

C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少

7.下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A）

A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的

C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者臼愿執(zhí)行的紀(jì)律

8.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

9.世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A）頒布的。

A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.德國(guó)

10.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不能屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D）

A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況

C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況

D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

1.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位（B）

A.是不平等的B.是平等的

C.大部分是平等的D.大部分是不平等的

2.與勞動(dòng)法相鄰的最密切的法律部門是（D）

A.行政法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.社會(huì)保障法

3.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）

A.我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)

B.結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序

D.錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的

錄用標(biāo)準(zhǔn)

8.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由（B）支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及

其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.政府社會(huì)保障部門B.所在用人單位

C.所在地地方政府D.國(guó)務(wù)院社保部門

10.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C）

A.警告B.罰款C.行政處分D.拘留

二、多選

1.國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是（CD）

A.統(tǒng)一各國(guó)勞動(dòng)立法B.統(tǒng)一各國(guó)勞工標(biāo)準(zhǔn)

C.制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約D.制定和通過(guò)國(guó)際勞工建議書

E.將全世界無(wú)產(chǎn)者聯(lián)合起來(lái)

2.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（BD）制度。

A.集體罷工B.集體合同C.失業(yè)保險(xiǎn)D.集體協(xié)商E.集體仲裁

3.按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（CDE）

A.書面勞動(dòng)合同B.城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同

C.錄用合同D.聘用合同E.借用合同

4.下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ACDE）

A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

B.勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力

C.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

E.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入

7.以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法中，正確的有（ABCDE）

A.制定勞動(dòng)規(guī)章制度屬于企業(yè)的自主權(quán)

B.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同

D.在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失

E.勞動(dòng)紀(jì)律不能違反有關(guān)的法律法規(guī)

9.在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（CDE）

A.企業(yè)職工代表大會(huì)B.民主選舉企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C.平等協(xié)商

D.工會(huì)或職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議

E.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的人員組成包括（ACD）

A.勞動(dòng)行政主管部門的代表B.用人單位代表C.工會(huì)的代表

D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表E.職工代表

1.國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（ABD）

A.國(guó)際勞工大會(huì)B.理事會(huì)C.監(jiān)察局

D.國(guó)際勞工局E.國(guó)際聯(lián)盟秘書會(huì)

2.以下屬于勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系包括（ABCE）

A.勞動(dòng)行政部門與用人單位之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動(dòng)行政部門與職工之間因就業(yè)、培訓(xùn)等問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系

C.工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人與人民法院之間的關(guān)系

E.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系

3.下列屬于特殊就業(yè)群體的是（ABCDE）

A.婦女B.殘疾人C.未成年人D.少數(shù)民族人員E.退役軍人

4.以下關(guān)于試用期的表述，正確的是（AB）

A.試用期的約定不得超過(guò)6個(gè)月B.試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C.簽訂勞動(dòng)合同必須約定試用期D.試用期不得超過(guò)3個(gè)月

E.只約定試用期不約定勞動(dòng)合同期限

5.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（ABCD）

A.勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用B.勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

C.社會(huì)平均工資水平D.勞動(dòng)生產(chǎn)率E.勞動(dòng)者的生活需要

6.根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》的規(guī)定，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)包括（ACE）

A.食品冷庫(kù)及冷水等低溫作業(yè)B.人力進(jìn)行的土方作業(yè)

C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.夜間作業(yè)E.高空架線作業(yè)

7.未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工（AB）

A.參加家庭勞動(dòng)B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)

C.在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入

D.從事個(gè)體勞動(dòng)E.參加家庭營(yíng)利性勞動(dòng)

1.公約和建議書的主要區(qū)別為（AC）

A.公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)B.公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考

C.建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考

D.建議書需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)E.公約屬于國(guó)際法范疇，而建議書屬于國(guó)內(nèi)法范疇

2.因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有（ABCD）

A.勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法

C.訂立勞動(dòng)合同的程序不合法D.用人單位的職能部門直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

E.用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

3.下列無(wú)效勞動(dòng)合同中，不屬于全部無(wú)效的合同有（CE）

A.簽訂勞動(dòng)合同的主體資格不合法

B.沒(méi)有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證

C.勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位提供虛假的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇信息訂立的合同

E.勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)

4.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定，勞動(dòng)

者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDE）

A.喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)B.計(jì)劃生育補(bǔ)貼C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

D.稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E.根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)

7.依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式（ABC）

A.退休B.離休C.退職D.工傷E.失業(yè)

8.職工個(gè)人福利，是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇，通常包括（ABCDE）

A.職工住宅福利B.生活性補(bǔ)貼C.單位內(nèi)部補(bǔ)貼

D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)E.職工生活困難補(bǔ)助

9.根據(jù)《企業(yè)法》的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（ABCDE）

A.組織職工選舉職工代表

B.召集和主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專門負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議

C.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益

D.提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作

E.檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議

10.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有（ABDE）

A.和解B.調(diào)解C.調(diào)停D.仲裁E.訴訟

1.勞動(dòng)者集體權(quán)利主要包括（ACDE）

A.結(jié)社權(quán)B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

C.集體談判權(quán)D.罷工權(quán)E.參與權(quán)

3.我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE）

A.年工資制B.月工資制C.周工資制D.日工資制E.小時(shí)工資制

4.根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）

A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工

B.從事夜班工作的職工

C.哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工

D.工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工

E.16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者

6.目前，世界各國(guó)籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的方式是（ABCDE）

A.由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān)B.由雇主和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)

C.由雇員和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān)D.由國(guó)家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān)E.全部由雇主負(fù)擔(dān)

9.違反《禁止禁止童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)（ABCD）

A.負(fù)責(zé)治療B.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)

C.對(duì)傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi)D.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)

E.承擔(dān)童工直系親屬的生活費(fèi)

1.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，一般主要指（CDE）

A.聯(lián)合國(guó)有關(guān)勞動(dòng)立法的文件B.有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議

C.國(guó)際勞工組織章程D.國(guó)際勞工公約E.國(guó)際勞工建議書

2.在下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍的社會(huì)關(guān)系有（ABC）

A.社會(huì)救濟(jì)B.軍人擾撫C.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議E.集體合同爭(zhēng)議

3.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有（CDE）

A.雙方履行原則B.按期履行原則C.實(shí)際履行原則

D.全面履行原則E.合作履行原則

4.以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有（CDE）

A.工作單位B.工作內(nèi)容C.試用期

D.保守用人單位商業(yè)秘密E.職業(yè)培訓(xùn)

5.目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）

A.計(jì)件工資B.計(jì)時(shí)工資C.獎(jiǎng)金D.津貼E.撫恤金

6.根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的

勞動(dòng)者有（BCDE）

A.實(shí)行計(jì)件工作的人員B.出租汽車司機(jī)

C.企業(yè)高級(jí)管理人員D.外勤人員E.推銷人員

6.根據(jù)1995年3月修訂的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不

定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)（D）小時(shí)。

A.50B.45C.44D.40

6.我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超

過(guò)（C）小時(shí)的工作制度。

A.50B.45C.44D.40

7.我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（ABCDE）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)

11.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，參與國(guó)家勞工大會(huì)的三方代表有（ACD）

A.政府B.議會(huì)C.雇主D.勞工E.中立的民間組織

5.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參與的因素有（ABCD）

A.勞動(dòng)者本人最低生活費(fèi)用B.勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

C.社會(huì)平均工資水平D.勞動(dòng)生產(chǎn)率E.勞動(dòng)者的生活需要

8.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類具體包括（ABC）

A.行政處分B.經(jīng)濟(jì)處罰C.刑事制裁（或刑事處罰）

D.民事賠償E.治安處罰

9.按照1993年實(shí)施的《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括

（BCDE）

A.建立證券基金進(jìn)行證券投資B.銀行定期存款C.購(gòu)買國(guó)庫(kù)券

D.購(gòu)買國(guó)家銀行發(fā)行的債券E.委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款

10.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，下列爭(zhēng)議應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的是（ABE）

A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議

E.因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

12.從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有（ACDE）

A.勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)

B.勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)

C.勞動(dòng)是--種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)

D.勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)

E.勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)

13.按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（BC）

A.工人勞動(dòng)法律關(guān)系B.本單位勞動(dòng)法律關(guān)系

C.兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系D.技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系

E.集體勞動(dòng)法律關(guān)系

14.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（ABCD）

A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性

C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同

D.勞動(dòng)合同屬于有償合同E.勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同

16.根據(jù)新頒布的有關(guān)規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABCDE）

A.國(guó)慶節(jié)B.春節(jié)C.中秋節(jié)D.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)E.元旦

17.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的

種類具體包括（ABCDE）

A.記功和記大功B.通令嘉獎(jiǎng)C.授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱號(hào)

D.授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)E.晉級(jí)

19.世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要包括（ABCD）

A.機(jī)構(gòu)參與B.個(gè)人參與C.崗位參與D.代表參與E.政府干預(yù)

20.（DE）之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A.職工甲與職工乙B.用人單位與勞動(dòng)行政主管部門

C.用人單位甲與用人單位乙D.外資企業(yè)與外籍職工E.國(guó)有企業(yè)與國(guó)企職工

2.從工人運(yùn)動(dòng)角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ABD）

A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系B.利益一體型勞動(dòng)關(guān)系

C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系D.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系E.利益分裂性勞動(dòng)關(guān)系

3.勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（ABD）

A.勞動(dòng)就業(yè)法B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁

D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判

5.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）

A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同

C.區(qū)域集體合同D.一攬子集體合同E.國(guó)家集體合同

6.隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE）

A.工資指導(dǎo)線制度B.工資集體協(xié)商制度C.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度

D.人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度

7.根據(jù)1991年5月10日國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對(duì)《企業(yè)職工傷

亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋，傷亡事故分為(ABCE)

A.輕傷事故B.重傷事故C.死亡事故

D.輕微死亡事故E.重大死亡事故

8.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

(ACD)

A.安排工作崗位之前B.工作滿半年C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年

E.年滿18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年

9.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面(ABD)

A.工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)

B.工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)

C.全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格

D.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

E.工人可以自由組織各類工會(huì)組織

10.違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括(ABC)等形式。

A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任E.勞動(dòng)責(zé)任

三、填空題

2.我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法是1994年全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò),1995年開(kāi)始實(shí)施的《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

3.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法可分為勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法。

4.《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)KJLL。"

5.我國(guó)《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉

的代表與企業(yè)簽訂。

6.職業(yè)培訓(xùn)以受培訓(xùn)的對(duì)象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分為就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)兩大類。

7.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須

向縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。

8.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是違反勞動(dòng)法責(zé)任的基本歸責(zé)原則。

1.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

5.休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規(guī)定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括節(jié)假日和年休假時(shí)間。

6.職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德共同的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)行為。

7.勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起工日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位。

8.訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。

1.國(guó)際勞工組織的立法形式是制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書。

3.集體合同的期限為1至3年，如果合同中沒(méi)有明確規(guī)定期限，一般應(yīng)認(rèn)為有效期為」至。

5.工作時(shí)間，是指以國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

6.我國(guó)根據(jù)實(shí)際情況和《義務(wù)教育法》的實(shí)施，確定公民的最低就業(yè)年齡為_(kāi)^圄^。

7.用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納:逾期不繳納的，可以加收滯納金。

四、名詞解釋

1.廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2.勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

3.失業(yè)人員：是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式

正在尋找工作的人員。

5.女職工和未成年工的特殊保護(hù)：是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，

在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特殊權(quán)益的法律保障。

1.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)：是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)

營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。

2.下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單

位從事其他任何工作，在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

3.津貼：是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物

質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。

4.工作時(shí)間：是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

5.疾病保險(xiǎn)：是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社

會(huì)保險(xiǎn)制度。

1.勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

2.集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

3.職業(yè)安全衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。

4.職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物

質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

5.職工代表大會(huì)：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

1.勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。

4.工傷保險(xiǎn)：是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治、生

活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

5.其他行政部門的監(jiān)督檢查：是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)

法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

1.罷工（經(jīng)濟(jì)性罷工）：是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行動(dòng)。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義

務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

3.集體協(xié)商：是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽

訂集體合同的行為。

4.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

22.特殊群體：是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、

未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。

23.職業(yè)衛(wèi)生法律保障：是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的

危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)定的總稱。

24.行政處分：也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微，不

夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。

25.勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的處理方式。

1.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)

容。

2.就業(yè)保障：是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。

3.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作、也。

4.職業(yè)紀(jì)律：又稱勞動(dòng)紀(jì)律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。

5.職工民主管理：又稱職工參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知

情權(quán)。

4.工資，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，

以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

5.行政處罰：是指勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的行為給予的一種行

政制裁。

五、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。

答：（1）兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)雖然有?

部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系、職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。

（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一

方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。

（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方是平等主體、等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原

則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)，勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模?/p>

如社會(huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。

2.簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生的特征。

答：在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)利，基于對(duì)這項(xiàng)基本權(quán)利的保護(hù)而建立的

職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。這種強(qiáng)制性表現(xiàn)為：它排除了用人單位通過(guò)任何形式免除職業(yè)

安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不允許勞動(dòng)者本人基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，

因此，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過(guò)程之中。

（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因

素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

答（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)。

（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。

（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系，或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)。

4.簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的特征。

答（1）職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。在我國(guó)憲法和《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)

利中，勞動(dòng)者的生命權(quán)是最首要的權(quán)利，通過(guò)安全技術(shù)規(guī)程，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，嚴(yán)格科學(xué)管理，使勞

動(dòng)者能夠按照科學(xué)和安全的方法進(jìn)行操作，以防止和最大限度地減少事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全的目

的。

（2）職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)定。

（3）職業(yè)安全法律保障具有突出的技術(shù)性特點(diǎn)。

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。

答（1）勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，包括體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，

勞動(dòng)使用者提供勞動(dòng)過(guò)程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，雙方在直接的勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。

（2）勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者（或用人單位）。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，各

自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)能力，要求獲得相應(yīng)的報(bào)酬和工作條件；經(jīng)營(yíng)者為獲得經(jīng)濟(jì)利益，將要

求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。

（3）勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的。

（4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營(yíng)者的管理，遵

守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

6.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。

答：《企、業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：

（1）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。

（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。

（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。

（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些？

答：勞動(dòng)關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類：

（1）從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

（2）從職業(yè)分類上，可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等等。

（3）從資本的組織形式上，可以分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)

系、有限責(zé)任公司等等的勞動(dòng)關(guān)系。

（4）從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一?體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。

（5）從集體談判制度上，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。

8.簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利有哪些？

答（1）參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。

（2）保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

（3）幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利。

（4）提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。

（5）交涉和協(xié)商的權(quán)利。

（6）監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。

（7）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利。

9.簡(jiǎn)述為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。

答：勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)，從傳

統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其原因如下：

（1）有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是其他法律部門無(wú)法包容的。

（2）勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均

有特定的主體資格。

（3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、

職'也安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包

容的。

10.簡(jiǎn)述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容。

答（1）建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。

審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。

（2）設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說(shuō)明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采

取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。

（3）施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。

（4）工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對(duì)工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不

合格的，工程不得投入使用。

（5）對(duì)違反“三同時(shí)”制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法追究責(zé)任者的法律責(zé)任。

11.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。

答：關(guān)于我國(guó)休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等因素，由

立法加以規(guī)定的。歸納起來(lái)主要有以下幾種：

（1）工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的

時(shí)間。

（2）工作日之間的休息時(shí)間。為了確保勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16

小時(shí)。

（3）公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間。

（4）法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。

（5）探親假。是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

（6）年休假。是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。

12.簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別。

答（1）性質(zhì)不同。職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種自

律信條。

（2）直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量

完成自己的本職工作；而且職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)

.*mio

（3）實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方

式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺(jué)遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及

人們的內(nèi)心信念。

13.簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。

答：職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是以滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和

提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主

要有：

（1）經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。

（2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其親屬；公共福利的享受主體則是全體社會(huì)

成員。

14.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍的含義及其具體范圍。

答：勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍，一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、

對(duì)人的效力范圍。

（1）勞動(dòng)法的空間適用范圍既勞動(dòng)法的地域適用范圍。勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布

的法律相關(guān)。

（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。

（3）勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍既法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。

六、論述題

一、試述社會(huì)保障法律調(diào)整的原則。

答：現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

1.社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原