公司員工培訓(xùn)合同（21篇）

公司員工培訓(xùn)合同（匯總21篇）公司有不同的類型，包括股份有限公司、合伙公司和個人獨(dú)資企業(yè)等。現(xiàn)在，讓我們一起來看看一些經(jīng)典的公司總結(jié)范文，信任會給大家?guī)聿簧賳l(fā)。

公司在職員工培訓(xùn)服務(wù)合同

依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就____________事宜，雙方在同等互惠、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守：

甲方依據(jù)事業(yè)發(fā)展的須要，同意為乙方出資參與____________培訓(xùn)，乙方參與培訓(xùn)結(jié)束后，按雙方約定回到甲方指定崗位接著工作。

其次條培訓(xùn)時間、方式及地點(diǎn)。

(一)培訓(xùn)時間及方式：

(二)培訓(xùn)地點(diǎn)：

第三條培訓(xùn)目的與內(nèi)容。

(一)培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)，夯實(shí)乙方理論基礎(chǔ)，優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)，更新管理理念，拓展視野，提高專業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能。

發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用，加快甲方人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐，推動甲方事業(yè)發(fā)展。

(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：

第四條培訓(xùn)效果與要求。

培訓(xùn)結(jié)束時，乙方須保證達(dá)到以下水平與要求：

(一)取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成果單、相關(guān)證書、證明材料等;。

(二)甲方提出的培育目標(biāo)：________________________________。

第五條培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的支付。

乙方培訓(xùn)費(fèi)、赴外地(國外)培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)及其他費(fèi)用，按以下第____種方式支付：

(一)待乙方取得相關(guān)培訓(xùn)證書及證明材料后，由甲方報銷;。

(二)由甲方一次性支付____________，共計人民幣____________元。

第六條服務(wù)期限。

乙方保證培訓(xùn)后必需在____________公司接著服務(wù)____年。

服務(wù)期限的起始時間為：從培訓(xùn)結(jié)束之日起起先計算。

第七條甲方的責(zé)任與義務(wù)。

(一)在約定范圍內(nèi)剛好支付乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;。

(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

第八條乙方責(zé)任與義務(wù)。

(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;。

(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)聽從甲方各項(xiàng)支配;。

(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)狀況。

第九條乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職后方可歸還其本人。

第十條違約責(zé)任。

發(fā)生下列狀況之一，乙方須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(四)除不行抗力緣由外，培訓(xùn)中乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方未履行完協(xié)議約定的服務(wù)年限的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲、乙雙方協(xié)商確定。

第十一條法律效力。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力。

第十二條附則。

(一)未盡事宜雙方可協(xié)商處理;。

(三)本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：_______________。

乙方：_______________。

簽訂日期：_____年_____月_____日

公司在職員工培訓(xùn)服務(wù)合同

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：托付代理人：

乙方姓名：性別：

部門：職位：

誕生年月：家庭地址：

戶口所在地：電話：

依據(jù)甲乙雙方簽署的勞動合同的有關(guān)規(guī)定和本公司的《員工培訓(xùn)管理方法》，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方同等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行下列條款:。

一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

1.依據(jù)工作須要，自年月日至年月日，乙方在進(jìn)行有關(guān)(方面)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，為期天。

2.甲方為乙方供應(yīng)學(xué)習(xí)(培訓(xùn))費(fèi)用預(yù)料元人民幣。

3.甲方保證乙方在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間享受規(guī)定的待遇，并有權(quán)對乙方的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對乙方在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。

4.甲方有權(quán)要求乙方自當(dāng)期勞動合同終止日起起必需為甲方服務(wù)年，即自年月日起至年月日止。服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用及違約金按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。

二、乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

1.學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。

2.若乙方因個人緣由未能完成培訓(xùn)任務(wù)，乙方須自己出資參與相同培訓(xùn)一次，并作為記錄記入年底績效考核中。

3.一經(jīng)簽訂本培訓(xùn)協(xié)議，將嚴(yán)格根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù)。乙方無論以何種緣由離開公司，將依《員工培訓(xùn)管理方法》的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用和違約金后，方可辦理離職手續(xù)。

4.乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，應(yīng)將畢業(yè)證/合格證交人力資源本部審核。假如成果不合格，應(yīng)將甲方支付的學(xué)費(fèi)按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。

三、雙方約定的其它事宜：

四、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。

五、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，可由甲乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，雙方依據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)提請勞動爭議仲裁，必要時將通過法律途徑解決。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

公司員工培訓(xùn)合同協(xié)議書

聘請方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：____________________。

甲乙雙方本著自愿、同等的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限。

合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。

其次條工作項(xiàng)目。

甲方聘請乙方從事淘寶運(yùn)營部或客服部工作。

第三條工作時間：每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲。

1.乙方在工作期間，工作業(yè)績要求淘寶客服按個人總業(yè)績的0.5%提成(試用期一個月，其次個月起個人營銷總額連續(xù)3個月最終一名者，自動辭職或看實(shí)際工作看法和責(zé)任心由主管確定再賜予1個月機(jī)會)試崗期滿半年后，簽訂正式勞動合同，首次簽訂合同期限為一年。

第四條勞動紀(jì)律要求。

1、上班時間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無關(guān)的、不得大聲喧嘩、玩嬉戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發(fā)覺者每次懲罰5分，每分1元。

2、乙方不得向他人泄露公司全部相關(guān)資料，假如發(fā)覺有相關(guān)狀況者，干脆開除，情節(jié)嚴(yán)峻者干脆報送公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任，不得帶無關(guān)人員進(jìn)入本公司辦公場所。

第五條勞動合同的變更。

發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害雙方的利益;。

2.由于甲方嚴(yán)峻虧損或關(guān)閉的確無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于國家政策限制;。

3.于不行抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行;。

第六條勞動合同的解除。

解除勞動合同，除因乙方違反公司規(guī)章制度規(guī)定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)發(fā)全部應(yīng)得工資。解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。

第七條違約責(zé)任。

(一)甲方無故辭退乙方，應(yīng)償付給乙方違約金1010元;。

(二)乙方擅自解除合同，應(yīng)償付給甲方違約金1010元;。

第八條本合同期滿后，甲乙雙方一樣同意，可以續(xù)訂合同。

第九條其他事項(xiàng)乙方合同期滿后若要離開公司應(yīng)提前一個月提出申請，工作期間每月15號總結(jié)發(fā)放上月工資。

本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

文檔為doc格式。

公司在職員工培訓(xùn)服務(wù)合同

依據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就____________事宜，雙方在同等互惠、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守：

甲方依據(jù)事業(yè)發(fā)展的須要，同意為乙方出資參與____________培訓(xùn)，乙方參與培訓(xùn)結(jié)束后，按雙方約定回到甲方指定崗位接著工作。

其次條培訓(xùn)時間、方式及地點(diǎn)。

(一)培訓(xùn)時間及方式：

(二)培訓(xùn)地點(diǎn)：

第三條培訓(xùn)目的與內(nèi)容。

(一)培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)，夯實(shí)乙方理論基礎(chǔ)，優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)，更新管理理念，拓展視野，提高專業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能。發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用，加快甲方人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐，推動甲方事業(yè)發(fā)展。

(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：

第四條培訓(xùn)效果與要求。

培訓(xùn)結(jié)束時，乙方須保證達(dá)到以下水平與要求：

(一)取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成果單、相關(guān)證書、證明材料等;。

(二)甲方提出的培育目標(biāo)：________________________________。

第五條培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的支付。

乙方培訓(xùn)費(fèi)、赴外地(國外)培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)及其他費(fèi)用，按以下第____種方式支付：

(一)待乙方取得相關(guān)培訓(xùn)證書及證明材料后，由甲方報銷;。

(二)由甲方一次性支付____________，共計人民幣____________元。

第六條服務(wù)期限。

乙方保證培訓(xùn)后必需在____________公司接著服務(wù)____年。服務(wù)期限的起始時間為：從培訓(xùn)結(jié)束之日起起先計算。

第七條甲方的責(zé)任與義務(wù)。

(一)在約定范圍內(nèi)剛好支付乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;。

(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

第八條乙方責(zé)任與義務(wù)。

(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;。

(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)聽從甲方各項(xiàng)支配;。

(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)狀況。

第九條乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職后方可歸還其本人。

第十條違約責(zé)任。

發(fā)生下列狀況之一，乙方須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(四)除不行抗力緣由外，培訓(xùn)中乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方未履行完協(xié)議約定的服務(wù)年限的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲、乙雙方協(xié)商確定。

第十一條法律效力。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力。

第十二條附則。

(一)未盡事宜雙方可協(xié)商處理;。

(三)本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：_______________。

乙方：_______________。

簽訂日期：_____年_____月_____日

公司員工培訓(xùn)合同協(xié)議書公司與員工培訓(xùn)協(xié)議

(三)、工資待遇：

1、詳細(xì)薪金如下：

(1)助理設(shè)計師：底薪2000元——2500元/月，提成按xxxx元/套發(fā)放。

(2)主案設(shè)計師：底薪2500元——3000元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放。

(3)首席設(shè)計師：底薪3000元——3500元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放，設(shè)計費(fèi)提成按個人每單實(shí)際設(shè)計費(fèi)總價的xx%發(fā)放。

(4)高級設(shè)計師：底薪3500元——4000元/月，提成按個人每月簽單總價的xx%發(fā)放，設(shè)計費(fèi)提成按個人每單實(shí)際設(shè)計費(fèi)總價的xxx%。

(加薪流程：

1、公司會依據(jù)員工的個人實(shí)力、簽單數(shù)量和工作時長內(nèi)，可以考慮適當(dāng)增加底薪;。

2、員工也可以依據(jù)自己的實(shí)際狀況，向主管部門提出書面的加薪申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)探討后，在各職位底薪范圍內(nèi)，適當(dāng)加薪。)。

2、公司工作崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)助理設(shè)計師晉升為主案設(shè)計師條件如下：

需連續(xù)3—5個月，每月簽單總額在20萬元以上;能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，賜予晉升為主案設(shè)計師(享有主案設(shè)計師的一切待遇)。

(2)主案設(shè)計師晉升為首席設(shè)計師條件如下：

需連續(xù)3—5個月內(nèi)，每月簽單總額在35萬元以上;能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，賜予晉升為首席設(shè)計師(享有首席設(shè)計師的一切待遇)。

(3)首席設(shè)計師晉上升級設(shè)計師條件如下：

需連續(xù)3—5個月，每月簽單總額在50萬元以上;能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和管理規(guī)定的員工，經(jīng)公司綜合考核合格者，賜予晉升為高級設(shè)計師(享有高級設(shè)計師的一切待遇)。

(四)、甲方應(yīng)按每月______號按時賜予乙方發(fā)放上月工資、獎金及簽工程、設(shè)計提成50%;其中另外工程、設(shè)計提成50%在各個工地完工后發(fā)放。

(五)、公司每周工作6天，每日工作時間為上午9:00至下午5:00，中午休息時間為1小時，中午公司供應(yīng)工作餐。

(六)、公司實(shí)行調(diào)休制，每月可休4天，調(diào)休時間為每周2、3、4任選一天。

(七)、能根據(jù)公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將賜予每月每人101元滿勤獎。

(八)、協(xié)議解除：

甲方在合約期內(nèi)，如有異議，可提前30天書面通知乙方告知其辭退;乙方在合約期間，如有異議，可提前30天書面通知甲方離職;乙方在被辭退或離職時，負(fù)責(zé)的工作必需按時完成并做好交接，甲方同意后財務(wù)結(jié)算工資方可離開;若乙方未完成工作離開者，造成甲方損失將由乙方擔(dān)當(dāng)，狀況嚴(yán)峻者，應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字蓋章)：乙方：

電話：

托付代理人(簽字)：

身份證號：

日期:日期：

甲方：

乙方:身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，根據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同。

一、合同期限。

1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)。

乙方同意按甲方工作須要，在崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。

三、工作時間和勞動酬勞。

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作須要確需延長工作時間的，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)而定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資(特別狀況除外)，每月10號為發(fā)薪日。

3、能根據(jù)公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將賜予每月每人200元滿勤獎。

四、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)甲方的權(quán)利。

1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)。

2、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的;。

(2)乙方嚴(yán)峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;。

(5)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它支配的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

4.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

(二)甲方的義務(wù)。

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主子翁地位，創(chuàng)建有利于職工發(fā)揮主動性和創(chuàng)建性的企業(yè)環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學(xué)問、遵紀(jì)遵守法律和規(guī)章制度的教化與培訓(xùn)。

3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞動實(shí)力的;。

(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

(一)乙方的權(quán)利。

1、在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)激勵的權(quán)利。

2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護(hù)、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療須要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內(nèi)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;。

(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

(二)乙方的義務(wù)。

1.必需按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2.自覺愛護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并聽從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。

六、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一樣，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

5、乙方因甲方未根據(jù)聘用合同的約定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

七、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

八、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：________________。

代表：________________________。

公司在職員工培訓(xùn)服務(wù)合同

依據(jù)《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就____________事宜，雙方在同等互惠、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守：

甲方依據(jù)事業(yè)發(fā)展的須要，同意為乙方出資參與____________培訓(xùn)，乙方參與培訓(xùn)結(jié)束后，按雙方約定回到甲方指定崗位接著工作。

其次條培訓(xùn)時間、方式及地點(diǎn)。

(一)培訓(xùn)時間及方式：

(二)培訓(xùn)地點(diǎn)：

第三條培訓(xùn)目的與內(nèi)容。

(一)培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)，夯實(shí)乙方理論基礎(chǔ)，優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)，更新管理理念，拓展視野，提高專業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能。發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用，加快甲方人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐，推動甲方事業(yè)發(fā)展。

(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：

第四條培訓(xùn)效果與要求。

培訓(xùn)結(jié)束時，乙方須保證達(dá)到以下水平與要求：

(一)取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成果單、相關(guān)證書、證明材料等;。

(二)甲方提出的培育目標(biāo)：________________________________。

第五條培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的支付。

乙方培訓(xùn)費(fèi)、赴外地(國外)培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)及其他費(fèi)用，按以下第____種方式支付：

(一)待乙方取得相關(guān)培訓(xùn)證書及證明材料后，由甲方報銷;。

(二)由甲方一次性支付____________，共計人民幣____________元。

第六條服務(wù)期限。

乙方保證培訓(xùn)后必需在____________公司接著服務(wù)____年。服務(wù)期限的起始時間為：從培訓(xùn)結(jié)束之日起起先計算。

第七條甲方的責(zé)任與義務(wù)。

(一)在約定范圍內(nèi)剛好支付乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;。

(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

第八條乙方責(zé)任與義務(wù)。

(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;。

(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)聽從甲方各項(xiàng)支配;。

(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)狀況。

第九條乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職后方可歸還其本人。

第十條違約責(zé)任。

發(fā)生下列狀況之一，乙方須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(四)除不行抗力緣由外，培訓(xùn)中乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方未履行完協(xié)議約定的服務(wù)年限的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲、乙雙方協(xié)商確定。

第十一條法律效力。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力。

第十二條附則。

(一)未盡事宜雙方可協(xié)商處理;。

(三)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。

日期：年月日日期：年月日

公司在職員工培訓(xùn)服務(wù)合同

乙方：

在甲、乙雙方________年____月份當(dāng)面溝通后，乙方依據(jù)溝通內(nèi)容和甲方的詳細(xì)需求，向甲方提交《________有限公司________培訓(xùn)方案》。_________年___月___日乙方接到該方案已經(jīng)通過甲方認(rèn)可的電話通知，甲、乙雙方認(rèn)為有必要將該方案定義為本合同附件一。為了更好的幫助甲方提升____________人員的_________技能和______實(shí)力，從而提高甲方的______水平。為了有效地實(shí)施《______有限公司______培訓(xùn)方案》，雙方就針對甲方______人員進(jìn)行______培訓(xùn)的相關(guān)事宜達(dá)成以下條款：

1、乙方依據(jù)《附件一》為甲方開發(fā)、打算有關(guān)課程。

2、乙方指定________先生為乙方培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的溝通。

3、乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施及培訓(xùn)后的學(xué)員評估。

4、乙方負(fù)責(zé)保證課程的教學(xué)質(zhì)量，配備優(yōu)秀的講師及助教。

5、乙方負(fù)責(zé)制作培訓(xùn)講義，在每天培訓(xùn)當(dāng)天上課之前發(fā)放到參訓(xùn)人員的手中，做到打因清楚工整、裝訂堅(jiān)固、人手一冊。

6、甲、乙方有責(zé)任根據(jù)《附件一》相互協(xié)作實(shí)施培訓(xùn)，如確有特別狀況，須提前3天征得對方同意，方可調(diào)整培訓(xùn)時間。

7、甲方負(fù)責(zé)支配培訓(xùn)場地，并根據(jù)乙方要求供應(yīng)培訓(xùn)所需的教學(xué)用具。

8、甲方需特地指定1名培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)向乙方供應(yīng)培訓(xùn)相關(guān)的有關(guān)資訊。

9、甲方有責(zé)任根據(jù)支付條款中規(guī)定的時間和金額向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

10、本培訓(xùn)自______年___月___日起，為期______周，共進(jìn)行______小時的培訓(xùn)，依據(jù)下面時辰表進(jìn)行，如遇節(jié)、假日，時間自動順延，或雙方另行協(xié)商利用節(jié)假日進(jìn)行培訓(xùn)。

培訓(xùn)實(shí)施時辰表(略)。

11、培訓(xùn)場地及培訓(xùn)器材要求：

(1)教學(xué)白板(或黑板)1個，白板筆(或粉筆)若干;。

(2)電腦多媒體投影儀1臺，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墻);。

12、培訓(xùn)費(fèi)用支付條款：本合同標(biāo)的的培訓(xùn)(輔導(dǎo))費(fèi)用總額為人民幣______萬圓整(人民幣______元整)，其中包含課程開發(fā)費(fèi)、講師授課費(fèi)、演練輔導(dǎo)費(fèi)、講義制作費(fèi)等。付款方式為轉(zhuǎn)賬匯款或現(xiàn)金支付，詳細(xì)支付時間如下：

(2)______年___月___日當(dāng)日，最終一次培訓(xùn)課程結(jié)束之前，甲方須向乙方支付結(jié)清培訓(xùn)費(fèi)余額人民幣______萬圓整(人民幣______元整)。

13、老師及助教來回甲方培訓(xùn)地(限在______)的車費(fèi)由乙方全部負(fù)擔(dān)。如需去其它城市，講師及助教的來回交通費(fèi)、機(jī)場費(fèi)用、由機(jī)場來回駐地培訓(xùn)地的交通費(fèi)、異地培訓(xùn)的食宿費(fèi)均由甲方全額擔(dān)當(dāng)。

14、自本合同規(guī)定的培訓(xùn)完成后，乙方針對甲方運(yùn)用中國移動或中國聯(lián)通手機(jī)的參訓(xùn)人員，供應(yīng)2個月的相關(guān)主題的“短信隨身學(xué)”增值服務(wù)，短信包月費(fèi)用全部由乙方擔(dān)當(dāng)，但乙方不負(fù)責(zé)甲方參訓(xùn)人員合同外的自助下載的短信所發(fā)生的任何費(fèi)用;本增值服務(wù)條款不涉及責(zé)任事項(xiàng)。

15、如有未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可補(bǔ)充相關(guān)協(xié)議，合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具同等法律效力。

16、此合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

17、此合同自甲方第一筆預(yù)付款足額到達(dá)乙方賬戶日起生效。

附件一：《______股份有限公司______培訓(xùn)方案》。

法定代表人簽字：___________。

乙方：_________策劃詢問有限責(zé)任公司。

法定代表人簽字：___________。

公司在職員工培訓(xùn)服務(wù)合同

身份證號碼：______________________。

聯(lián)系地址：______________________。

聯(lián)系號碼：______________________。

有限公司人力資源部。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及《適用勞動合同若干問題》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公允、公正、同等互惠、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守。

甲方依據(jù)企業(yè)發(fā)展的須要，將不定期對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，便于乙方更好的適應(yīng)公司崗位要求和公司發(fā)展需求，培訓(xùn)主要包含：入職教化、專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、質(zhì)量體系培訓(xùn)、素養(yǎng)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)。

其次條培訓(xùn)時間與方式。

(一)培訓(xùn)時間：甲方自行規(guī)定培訓(xùn)時間或依據(jù)甲方年度培訓(xùn)安排進(jìn)行培訓(xùn);。

(二)培訓(xùn)方式：口授、實(shí)操、外訓(xùn)。

第三條培訓(xùn)效果與要求。

乙方在培訓(xùn)結(jié)束時，要保證達(dá)到以下水平與要求：

(一)對培訓(xùn)的學(xué)問須要了解，主要考核模式是實(shí)操;。

(二)甲方提出的學(xué)習(xí)目標(biāo)與要求：

1.能夠嫻熟駕馭應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論學(xué)問;。

2.具備勝任崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)實(shí)力。

(1)乙方必需根據(jù)甲方要求的時間和地點(diǎn)參與培訓(xùn)，乙方不得無故不參加培訓(xùn)。

(2)乙方在培訓(xùn)期間，不得做違反甲方的管理規(guī)定的事項(xiàng)。

(1)、公司組織內(nèi)部高層培訓(xùn)人員對乙方進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，雖不干脆涉及現(xiàn)金及材料費(fèi)用，但涉及人工及成本費(fèi)用。

(2)、公司供應(yīng)一些外訓(xùn)與實(shí)操的平臺，會干脆涉及到公司現(xiàn)金付出費(fèi)用(以實(shí)際費(fèi)用為準(zhǔn))。

第五條權(quán)利與義務(wù)。

(一)甲方權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方在培訓(xùn)期間，甲方每月按乙方崗位工作和實(shí)際出勤正常支付其工資。

2.乙方在培訓(xùn)期間，甲方每月按時支付乙方工資，包括基本工資、崗位工資、津(補(bǔ))貼(工齡工資、保密津貼、勞動愛護(hù)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、全勤獎金等)。

3.若乙方在培訓(xùn)期間違反甲方的規(guī)章制度或勞動合同的約定，甲方有權(quán)終止乙方的培訓(xùn)，不須要支付乙方任何工資。

ekz企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng)。

ekz企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng)。

(二)乙方權(quán)利與義務(wù)。

1.乙方在培訓(xùn)期間仍須履行其崗位職責(zé)，不能因參與培訓(xùn)而影響甲方工作。

2.乙方在培訓(xùn)期間，應(yīng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)技術(shù)學(xué)問，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。

3.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)個月，自年月日起，至年月日止。服務(wù)期未滿，乙方辭職或因?yàn)橐曳骄売杀患追揭婪ń獬齽趧雍贤?，?yīng)按已服務(wù)期限逐月遞減(不足一月的部分不遞減)的原則償還甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)，詳細(xì)為：甲方扣除乙方每月總工資的10%，作為補(bǔ)償：

4.乙方在培訓(xùn)后，研發(fā)中心崗位、業(yè)務(wù)中心崗位員工因工作須要參與展會的，一年內(nèi)不能離職。否則賠償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用，費(fèi)用計算標(biāo)準(zhǔn)參考乙方權(quán)利與義務(wù)第3款。

第六條本協(xié)議作為《勞動合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力，若本協(xié)議約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的，勞動合同期限應(yīng)按本協(xié)議的服務(wù)期限相應(yīng)延長，其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第七條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章生效，具有相同的法律效力。

法定代表人簽字：______________________。

公司在職員工培訓(xùn)服務(wù)合同

依據(jù)《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就____________事宜，雙方在同等互惠、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守：

甲方依據(jù)事業(yè)發(fā)展的須要，同意為乙方出資參與____________培訓(xùn)，乙方參與培訓(xùn)結(jié)束后，按雙方約定回到甲方指定崗位接著工作。

其次條培訓(xùn)時間、方式及地點(diǎn)。

(一)培訓(xùn)時間及方式：

(二)培訓(xùn)地點(diǎn)：

第三條培訓(xùn)目的與內(nèi)容。

(一)培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)，夯實(shí)乙方理論基礎(chǔ)，優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)，更新管理理念，拓展視野，提高專業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能。發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用，加快甲方人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐，推動甲方事業(yè)發(fā)展。

(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：

第四條培訓(xùn)效果與要求。

培訓(xùn)結(jié)束時，乙方須保證達(dá)到以下水平與要求：

(一)取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成果單、相關(guān)證書、證明材料等;。

(二)甲方提出的培育目標(biāo)：________________________________。

第五條培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的支付。

乙方培訓(xùn)費(fèi)、赴外地(國外)培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)及其他費(fèi)用，按以下第____種方式支付：

(一)待乙方取得相關(guān)培訓(xùn)證書及證明材料后，由甲方報銷;。

(二)由甲方一次性支付____________，共計人民幣____________元。

第六條服務(wù)期限。

乙方保證培訓(xùn)后必需在____________公司接著服務(wù)____年。服務(wù)期限的起始時間為：從培訓(xùn)結(jié)束之日起起先計算。

第七條甲方的責(zé)任與義務(wù)。

(一)在約定范圍內(nèi)剛好支付乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;。

(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

第八條乙方責(zé)任與義務(wù)。

(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;。

(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)聽從甲方各項(xiàng)支配;。

(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)狀況。

第九條乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職后方可歸還其本人。

第十條違約責(zé)任。

發(fā)生下列狀況之一，乙方須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(四)除不行抗力緣由外，培訓(xùn)中乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方未履行完協(xié)議約定的服務(wù)年限的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲、乙雙方協(xié)商確定。

第十一條法律效力。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力。

第十二條附則。

(一)未盡事宜雙方可協(xié)商處理;。

(三)本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份。

甲方：_______________。

乙方：_______________。

簽訂日期：_____年_____月_____日

公司員工培訓(xùn)

為協(xié)作公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素養(yǎng)，增加員工對本職工作的實(shí)力與對企業(yè)文化的了解，并有安排地充溢其學(xué)問技能，發(fā)揮其潛在實(shí)力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《員工培訓(xùn)管理制度》(以下簡稱本制度)，作為各級人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。

1.2適用范圍

公司各層級員工以及各職能部門開展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動均適用于本制度，員工參與或組織相關(guān)培訓(xùn)的狀況，將納入部門和個人的績效考核范疇，作為個人薪資及崗位(含職級)調(diào)整的依據(jù)之一。另人力資源部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門。

2.1培訓(xùn)需求的確定2.1.1公司整體培訓(xùn)需求的確定

人力資源部依據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)較為充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后，擬定公司年度培訓(xùn)需求分析報告，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作安排中予以體現(xiàn)，報公司審核確認(rèn)。

2.1.2部門培訓(xùn)需求的確定

各職能部門在制定年度工作安排中，應(yīng)依據(jù)本部門現(xiàn)狀和將來1～2年內(nèi)的工作及崗位需求，提出本部門的培訓(xùn)需求。另對于階段性或臨時性培訓(xùn)需求，應(yīng)剛好向人力資源部反饋或上報主管部門負(fù)責(zé)人。

2.2擬定培訓(xùn)方案或安排

2.2.1年度培訓(xùn)安排的擬定

每年1月30日前，人力資源部依據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，并結(jié)合各職能部門的年度工作安排，擬定公司年度培訓(xùn)安排，安排中應(yīng)包括全年擬安排實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式、預(yù)料開展時間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)細(xì)則。

2.2.2季度培訓(xùn)安排實(shí)施方案的擬定

人力資源部依據(jù)年度培訓(xùn)安排，結(jié)合當(dāng)期各部門工作實(shí)際狀況，擬定季度培訓(xùn)安排實(shí)施方案，在方案中，應(yīng)體現(xiàn)出本季度擬開展的培訓(xùn)項(xiàng)目、參訓(xùn)對象、項(xiàng)目責(zé)任人、開展時間、費(fèi)用預(yù)算、培訓(xùn)目的等相關(guān)內(nèi)容。

2.2.3月度培訓(xùn)安排的實(shí)施

人力資源部不單獨(dú)擬定公司月度培訓(xùn)培訓(xùn)安排，但在人力資源部經(jīng)理的月度工作安排中，應(yīng)對本月開展和實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行闡述，并在工作中對相關(guān)細(xì)微環(huán)節(jié)予以落實(shí)。

2.3培訓(xùn)方案或安排的審批

2.3.1年度培訓(xùn)安排的審批

人力資源部擬定的年度培訓(xùn)安排，須報公司年度經(jīng)營安排會議審議通過，公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后執(zhí)行。期間照實(shí)際狀況發(fā)生改變，須要對安排內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，則在季度培訓(xùn)安排實(shí)施方案中予以體現(xiàn)。

2.3.2季度培訓(xùn)安排實(shí)施方案的審批

人力資源部擬定的季度培訓(xùn)安排實(shí)施方案，須報上級主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施，照實(shí)施過程中須要對有關(guān)內(nèi)容或項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整，須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意;如涉及費(fèi)用超過5000元的調(diào)整，須報公司總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。

2.4培訓(xùn)方案的實(shí)施

2.4.1人力資源部負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施

對于按季度培訓(xùn)安排開展、以人力資源部為實(shí)施主體的各類培訓(xùn)，由人力資源部培訓(xùn)主管填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，人力資源部經(jīng)理和行政人事總監(jiān)審核確認(rèn)，其中培訓(xùn)費(fèi)用在5000元以上，或參訓(xùn)人員為部門經(jīng)理及以上層級人員，須報總經(jīng)理審核確認(rèn)后方可實(shí)施。

2.4.2其他部門負(fù)責(zé)的培訓(xùn)的實(shí)施

對于各部門因工作須要，派本部門人員外出參與相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)，或邀請外部專家到公司開展相關(guān)商業(yè)培訓(xùn)，須到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按表格要求填寫后提交至人力資源部，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。

2.5培訓(xùn)時間的支配及管理

3.1關(guān)于培訓(xùn)方式

3.1.1企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

由公司人力資源部負(fù)責(zé)組織支配的公司內(nèi)部培訓(xùn)，由公司的內(nèi)部兼職講師主持或授課，培訓(xùn)對象也均為公司內(nèi)部各層級員工。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時，此類培訓(xùn)為第一選擇，如因各方面因素限制，公司不具備開展的條件，則可選擇其他方式的培訓(xùn)。

3.1.2外聘培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

對于須要外聘培訓(xùn)師或管理詢問機(jī)構(gòu)到公司開展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動，一般狀況由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織。對于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向公司人力資源部舉薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。人力資源部依據(jù)公司培訓(xùn)需求及與對方聯(lián)系狀況，填寫《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按2.4.1規(guī)定的程序辦理。

3.1.3外派人員參與相關(guān)培訓(xùn)

對于因公須外派人員參與相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，則派出人員到人力資源部領(lǐng)取《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，按要求填寫，注明培訓(xùn)時間、內(nèi)容、費(fèi)用等，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報總經(jīng)理審核后，至人力資源部備案，并按3.5.3相關(guān)要求，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議后參與相關(guān)培訓(xùn)。

3.2關(guān)于培訓(xùn)的分類

3.2.1新員工入職培訓(xùn)

公司新入職的員工須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職員工增進(jìn)對公司及工作環(huán)境的了解，快速進(jìn)入工作狀態(tài)。新員工培訓(xùn)一般采納內(nèi)訓(xùn)方式，人力資源部依據(jù)當(dāng)期新員工的數(shù)量，不定期開展。

3.2.2員工在職培訓(xùn)

公司員工在職期間，每年須接受肯定時間的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。其中原則上要求一般職員每年接受公司供應(yīng)培訓(xùn)的時間不小于40學(xué)時，部門主管接受公司供應(yīng)培訓(xùn)的時間不小于50學(xué)時，部門經(jīng)理接受公司供應(yīng)培訓(xùn)的時間不小于60學(xué)時。

員工在職培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能(含市場營銷、生產(chǎn)技術(shù)等)、通用管理技能、職業(yè)發(fā)展與心態(tài)等方面的內(nèi)容。采納外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開展進(jìn)行。

3.2.3關(guān)于員工外訓(xùn)

對于因工作須要，公司派出員工參與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的商業(yè)培訓(xùn)，屬于員工外訓(xùn)(時間不超過30天)。外訓(xùn)費(fèi)用超過2000元/人，脫產(chǎn)時間超過5天以上的，須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。其他狀況須經(jīng)總監(jiān)層級以上管理人員確認(rèn)后執(zhí)行。

參與外訓(xùn)的人員受訓(xùn)完畢返回公司后，須向公司人力資源部提交受訓(xùn)總結(jié)和培訓(xùn)教材備案，方可到財務(wù)部門核銷相關(guān)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)、差率費(fèi)等)。

公司人力資源部依據(jù)培訓(xùn)所涉及的費(fèi)用及培訓(xùn)內(nèi)容，在員工派出參訓(xùn)前確定是否與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確相關(guān)責(zé)任。

3.2.4關(guān)于托付培育

因公司發(fā)展須要，對于部分關(guān)鍵崗位所需的經(jīng)營管理或技術(shù)性人才，可以采納托付相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校培樣的'方式進(jìn)行培訓(xùn)(培訓(xùn)時間超過30天)。托付培育的人選須公司董事會認(rèn)可同意，并與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確委培人員須在公司服務(wù)的年限、委培費(fèi)用的擔(dān)當(dāng)?shù)认嚓P(guān)事宜，詳細(xì)狀況參見公司《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款。

4.1內(nèi)訓(xùn)講師的選聘與培育

4.1.1內(nèi)訓(xùn)講師選聘流程(部門舉薦，人力資源部門審核，總經(jīng)理確認(rèn))

內(nèi)訓(xùn)講師的工作性質(zhì)為兼職，即在公司內(nèi)部開展培訓(xùn)活動，以不影響其自身的正常工作為原則，或盡量將影響降低到最低程度。

人力資源部依據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)工作開展安排，確定當(dāng)年內(nèi)部講師的數(shù)量、專業(yè)方向，并在年度培訓(xùn)安排中予以體現(xiàn)，報請公司核準(zhǔn)后，向公司相關(guān)部門發(fā)布內(nèi)訓(xùn)講師舉薦信息。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人舉薦適合人選至人力資源部審核后，提交公司總經(jīng)理確認(rèn)，發(fā)放內(nèi)訓(xùn)講師聘書。

4.1.2內(nèi)訓(xùn)講師的選聘標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)訓(xùn)講師須具有大專以上文化程度，同時在相關(guān)崗位上具有三年以上的工作閱歷，工作技能位于中等以上，無重大違規(guī)違紀(jì)歷史，具有較強(qiáng)的語言及文字表達(dá)實(shí)力，擅長溝通。

4.2內(nèi)訓(xùn)講師的級別評定

公司對內(nèi)訓(xùn)講師施行等級管理的方法，每年將依據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師的工作實(shí)力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展?fàn)顩r，進(jìn)行級別評定，分為初級、中級、高級。

內(nèi)訓(xùn)講師須具備肯定的課程開發(fā)實(shí)力，并全年保持肯定的課時總量。如全年經(jīng)人力資源部認(rèn)可的授課時間不得低于30課時，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門，否則不具備次年晉級資格。

4.3內(nèi)訓(xùn)講師課酬管理

公司將依據(jù)內(nèi)訓(xùn)講師當(dāng)月經(jīng)人力資源部認(rèn)可并備案的授課時間，計發(fā)課酬。其中初級講師60元/課時，中級講師80元/課時，高級講師101元/課時。

另對于內(nèi)部講師在部門內(nèi)部開展的屬于本職工作范疇的正常培訓(xùn)活動(如自營督導(dǎo)到辦事處開展進(jìn)行工作輔導(dǎo)或培訓(xùn))不計發(fā)課酬。

5.1關(guān)于培訓(xùn)檔案

5.1.1培訓(xùn)檔案的建立

公司開展的新員工入職培訓(xùn)、各類員工在職培訓(xùn)、員工外訓(xùn)、托付培訓(xùn)等活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案備查。

5.1.2培訓(xùn)檔案的內(nèi)容

培訓(xùn)檔案的內(nèi)容包括《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》、《培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施狀況記錄表》、參訓(xùn)人員名單及出勤記錄、培訓(xùn)教案(或教材)等相關(guān)內(nèi)容，另對于部分培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)附有《培訓(xùn)效果評估調(diào)查表》。

5.1.3培訓(xùn)檔案的用途

建立培訓(xùn)檔案，是規(guī)范公司培訓(xùn)管理的重要措施，讓各類培訓(xùn)均有相對完整具體的記錄，避開重復(fù)培訓(xùn)，造成不必要的資源奢侈。同時，培訓(xùn)檔案也是公司對于人力資源部組織和開展的各類培訓(xùn)活動進(jìn)行評價和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段。

5.2關(guān)于個人培訓(xùn)記錄

5.2.1個人培訓(xùn)記錄的建立

對于公司主管及以上層級的人員、部分專業(yè)技術(shù)人員，人力資源部將依據(jù)其參與培訓(xùn)的狀況，建立個人培訓(xùn)記錄。

5.2.2個人培訓(xùn)記錄的內(nèi)容個人培訓(xùn)記錄應(yīng)包括《個人年度培訓(xùn)狀況登記表》、《培訓(xùn)協(xié)議》、結(jié)業(yè)考試試卷及成果單、結(jié)業(yè)證書(復(fù)印件)等相關(guān)個人培訓(xùn)資料。個人培訓(xùn)記錄與員工檔案一并保管備查。

5.2.3個人培訓(xùn)記錄的用途

注：查看本文相關(guān)詳情請搜尋進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜尋公司員工培訓(xùn)。

公司員工培訓(xùn)合同

在甲、乙雙方________年____月份當(dāng)面溝通后，乙方依據(jù)溝通內(nèi)容和甲方的詳細(xì)需求，雙方就針對甲方______人員進(jìn)行______培訓(xùn)的相關(guān)事宜達(dá)成以下條款：

1、乙方依據(jù)《附件一》為甲方開發(fā)、打算有關(guān)課程。

2、乙方指定________先生為乙方培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的溝通。

3、乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的實(shí)施及培訓(xùn)后的學(xué)員評估。

4、乙方負(fù)責(zé)保證課程的教學(xué)質(zhì)量，配備優(yōu)秀的講師及助教。

5、乙方負(fù)責(zé)制作培訓(xùn)講義，在每天培訓(xùn)當(dāng)天上課之前發(fā)放到參訓(xùn)人員的手中，做到打因清楚工整、裝訂堅(jiān)固、人手一冊。

6、甲、乙方有責(zé)任根據(jù)《附件一》相互協(xié)作實(shí)施培訓(xùn)，如確有特別狀況，須提前3天征得對方同意，方可調(diào)整培訓(xùn)時間。

7、甲方負(fù)責(zé)支配培訓(xùn)場地，并根據(jù)乙方要求供應(yīng)培訓(xùn)所需的教學(xué)用具。

8、甲方需特地指定1名培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)向乙方供應(yīng)培訓(xùn)相關(guān)的有關(guān)資訊。

9、甲方有責(zé)任根據(jù)支付條款中規(guī)定的時間和金額向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。

10、本培訓(xùn)自________年____月____日起，為期______周，共進(jìn)行______小時的培訓(xùn)，依據(jù)下面時辰表進(jìn)行，如遇節(jié)、假日，時間自動順延，或雙方另行協(xié)商利用節(jié)假日進(jìn)行培訓(xùn)。

培訓(xùn)實(shí)施時辰表（略）

11、培訓(xùn)場地及培訓(xùn)器材要求：

（1）教學(xué)白板（或黑板）1個，白板筆（或粉筆）若干；

（2）電腦多媒體投影儀1臺，并配有投影幕布（或教室前面是平整白墻）；

12、培訓(xùn)費(fèi)用支付條款：本合同標(biāo)的的培訓(xùn)（輔導(dǎo)）費(fèi)用總額為人民幣______萬圓整（人民幣______元整），其中包含課程開發(fā)費(fèi)、講師授課費(fèi)、演練輔導(dǎo)費(fèi)、講義制作費(fèi)等。付款方式為轉(zhuǎn)賬匯款或現(xiàn)金支付，詳細(xì)支付時間如下：

（2）________年____月____日當(dāng)日，最終一次培訓(xùn)課程結(jié)束之前，甲方須向乙方支付結(jié)清培訓(xùn)費(fèi)余額人民幣______萬圓整（人民幣______元整）13、老師及助教來回甲方培訓(xùn)地（限在______）的車費(fèi)由乙方全部負(fù)擔(dān)。如需去其它城市，講師及助教的來回交通費(fèi)、機(jī)場費(fèi)用、由機(jī)場來回駐地培訓(xùn)地的交通費(fèi)、異地培訓(xùn)的食宿費(fèi)均由甲方全額擔(dān)當(dāng)。

14、自本合同規(guī)定的培訓(xùn)完成后，乙方針對甲方運(yùn)用中國移動或中國聯(lián)通手機(jī)的參訓(xùn)人員，供應(yīng)2個月的相關(guān)主題的“短信隨身學(xué)”增值服務(wù)，短信包月費(fèi)用全部由乙方擔(dān)當(dāng)，但乙方不負(fù)責(zé)甲方參訓(xùn)人員合同外的自助下載的短信所發(fā)生的任何費(fèi)用；本增值服務(wù)條款不涉及責(zé)任事項(xiàng)。

15、如有未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可補(bǔ)充相關(guān)協(xié)議，合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具同等法律效力。

16、此合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

17、此合同自甲方第一筆預(yù)付款足額到達(dá)乙方賬戶日起生效。

甲方：_________有限責(zé)任公司

法定代表人簽字：___________

地址：_____________________

開戶行：___________________

賬號：_____________________

乙方：_________策劃詢問有限責(zé)任公司

法定代表人簽字：___________

地址：______________________

電話：______________________

開戶行：____________________

賬號：______________________

日期：________年____月____日

簽約地：____________

員工培訓(xùn)合同

甲方（）因工作（生產(chǎn)）須要[或依據(jù)乙方（）的個人申請]，同意乙方參與（）培訓(xùn)?，F(xiàn)依據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一樣同意：

一、參與培訓(xùn)的時間從年月日起，至年月日止。

二、培訓(xùn)形式：（）

1、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；

2、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；

3、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

三、培訓(xùn)費(fèi)支付。培訓(xùn)費(fèi)共計元。由甲方負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)%，人民幣元；由乙方負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)%，人民幣元。培訓(xùn)所需的交通費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

四、乙方在培訓(xùn)期間的，其基本工資發(fā)%或不計發(fā)；崗位工資發(fā)%或不計發(fā)；其他工資獎金補(bǔ)貼發(fā)%或不計發(fā)。

五、乙方通過培訓(xùn)后，未取得合格成果者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方擔(dān)當(dāng)。

六、由甲方供應(yīng)經(jīng)費(fèi)、時間的培訓(xùn)，乙方必需為甲方接著服務(wù)（）年。

七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓(xùn)后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。

八、其他約定：

1、

2、

3、

九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。

甲方（法）負(fù)責(zé)人簽名（蓋?。阂曳胶灻ㄉw?。?/p>

法定地址或居處：法定地址或居處：

年月日年月日

公司在職員工培訓(xùn)服務(wù)合同

隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多事情須要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的同等地位。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？以下是我細(xì)心整理的公司在職員工培訓(xùn)服務(wù)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

甲方：____________

乙方：____________

依據(jù)《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就____________事宜，雙方在同等互惠、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守：

第一條培訓(xùn)服務(wù)事項(xiàng)

甲方依據(jù)事業(yè)發(fā)展的須要，同意為乙方出資參與____________培訓(xùn)，乙方參與培訓(xùn)結(jié)束后，按雙方約定回到甲方指定崗位接著工作。

其次條培訓(xùn)時間、方式及地點(diǎn)

(一)培訓(xùn)時間及方式：

(二)培訓(xùn)地點(diǎn)：

第三條培訓(xùn)目的與內(nèi)容

(一)培訓(xùn)目的：通過培訓(xùn)，夯實(shí)乙方理論基礎(chǔ)，優(yōu)化學(xué)問結(jié)構(gòu)，更新管理理念，拓展視野，提高專業(yè)學(xué)問、職業(yè)技能。發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用，加快甲方人才隊(duì)伍建設(shè)的步伐，推動甲方事業(yè)發(fā)展。

(二)培訓(xùn)主要內(nèi)容：

第四條培訓(xùn)效果與要求

培訓(xùn)結(jié)束時，乙方須保證達(dá)到以下水平與要求：

(一)取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成果單、相關(guān)證書、證明材料等;

(二)甲方提出的培育目標(biāo)：________________________________。

第五條培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用的支付

乙方培訓(xùn)費(fèi)、赴外地(國外)培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)及其他費(fèi)用，按以下第____種方式支付：

(一)待乙方取得相關(guān)培訓(xùn)證書及證明材料后，由甲方報銷;

(二)由甲方一次性支付____________，共計人民幣____________元。

第六條服務(wù)期限

乙方保證培訓(xùn)后必需在____________公司接著服務(wù)____年。服務(wù)期限的起始時間為：從培訓(xùn)結(jié)束之日起起先計算。

第七條甲方的責(zé)任與義務(wù)

(一)在約定范圍內(nèi)剛好支付乙方的培訓(xùn)費(fèi)用;

(二)在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。

第八條乙方責(zé)任與義務(wù)

(一)保證完成培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)任務(wù)，取得相關(guān)學(xué)習(xí)證件證明材料;

(三)保證在培訓(xùn)期內(nèi)聽從甲方各項(xiàng)支配;

(四)保證在培訓(xùn)期內(nèi)定期向甲方溝通，匯報學(xué)習(xí)狀況。

第九條乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職后方可歸還其本人。

第十條違約責(zé)任

發(fā)生下列狀況之一，乙方須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(四)除不行抗力緣由外，培訓(xùn)中乙方自行提出中止培訓(xùn)協(xié)議的，退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)培訓(xùn)期結(jié)束后，乙方未履行完協(xié)議約定的服務(wù)年限的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲、乙雙方協(xié)商確定。

第十一條法律效力

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后即具有法律效力。

第十二條附則

(一)未盡事宜雙方可協(xié)商處理;

(三)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

日期：年月日日期：年月日

公司員工培訓(xùn)合同

甲方：(以下簡稱甲方)。

乙方：(以下簡稱乙方)。

為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為了明確乙方在參與甲方舉薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培育的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議。

一、甲方為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，支配。

乙方到參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費(fèi)。同時，甲方為乙方供應(yīng)必要的學(xué)習(xí)時間。

二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會努力學(xué)習(xí)，并保證根據(jù)此次培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容仔細(xì)參與培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。

三、乙方在參與培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不仔細(xì)學(xué)習(xí)未能駕馭培訓(xùn)中所傳授的學(xué)問和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方供應(yīng)的全部培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資(詳細(xì)執(zhí)行可由乙方干脆返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。

四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。

五、乙方離開甲方時，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理：

勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足2年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用。

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于800.00元的(包括甲方獲贈的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間超過3年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足3年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用。

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于1500.00元的(包括甲方獲贈的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間超過5年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足5年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用。

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于4000.00元的(包括甲方獲贈的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間超過10年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足10年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用。

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用超過4001.00元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同。

本合同第五條1、2、3、4、5項(xiàng)內(nèi)容的低于、超過、不足均含本數(shù);1、2、3、4項(xiàng)中的工作時間均以培訓(xùn)結(jié)束或領(lǐng)取結(jié)業(yè)證到離開甲方的時間作為計算工作時間的標(biāo)準(zhǔn)，多次參與培訓(xùn)的以最終一次培訓(xùn)結(jié)束時間起先計算，不以乙方到達(dá)甲方的初次參與工作的時間為準(zhǔn)。

六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方(簽字或蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：

年月日年月日。

公司內(nèi)部員工培訓(xùn)合同

單位(簡稱甲方):

員工(簡稱乙方)：

甲乙雙方就甲方培訓(xùn)乙方事宜，簽訂如下協(xié)議：

第一條甲方依據(jù)人才培育和事業(yè)發(fā)展的須要，確定對乙方接進(jìn)行培訓(xùn)，乙方按受甲方的培訓(xùn)。

第四條甲方在乙方培訓(xùn)結(jié)束后，負(fù)責(zé)支配乙方的工作，并主動創(chuàng)建必要的`工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。

第五條乙方保證按本協(xié)議書其次條、第三條的規(guī)定，努力完成各項(xiàng)培訓(xùn)目標(biāo)，并按期回甲方處服務(wù)。培訓(xùn)期間按期向甲方報告培訓(xùn)狀況。

第六條乙方無論因何種理由中止、延長培訓(xùn)期限或變更培訓(xùn)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前十五天向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得變更。乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的2。5倍。

第七條乙方培訓(xùn)期滿后應(yīng)馬上向甲方報到，并依據(jù)本協(xié)議書第三條的規(guī)定，向甲方提交書面的培訓(xùn)總結(jié)、學(xué)習(xí)報告(或科研論文、科研成果報告)。

第八條乙方有責(zé)任于培訓(xùn)結(jié)束后至少在甲方工作___年。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本服務(wù)期的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務(wù)期滿。

第九條培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作___年。如在服務(wù)期內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)按時間比例賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)期滿后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用;因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。

本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限至本協(xié)議書第條規(guī)定的工作年限期滿時止。

必要時，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一樣后，可對本協(xié)議書進(jìn)行修改或補(bǔ)充。本協(xié)議書正本一式兩份，甲方、乙方各持一份。

甲方(簽章)：

乙方(簽字)：

年月日

年月日。

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公司員工培訓(xùn)合同

為了甲方的不斷發(fā)展壯大，為了不斷的提高乙方的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為了明確乙方在參與甲方舉薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培育的技術(shù)人員不致流失。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提高，支配乙方到_________參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方培訓(xùn)費(fèi)。同時，甲方為乙方供應(yīng)必要的學(xué)習(xí)時間。

二、乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會努力學(xué)習(xí)，并保證根據(jù)此次培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容仔細(xì)參與培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在合理的時間內(nèi)返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時按逾期報到的天數(shù)做曠工處理。

三、乙方在參與培訓(xùn)后，應(yīng)能夠達(dá)到此次培訓(xùn)的目的。如乙方不仔細(xì)學(xué)習(xí)，未能駕馭培訓(xùn)中所傳授的學(xué)問和技術(shù)，則甲方有權(quán)扣除為乙方供應(yīng)的全部培訓(xùn)期間支出的費(fèi)用及工資(詳細(xì)執(zhí)行可由乙方干脆返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除)。

四、乙方的權(quán)利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。

五、乙方離開甲方時，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的處理：

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的'，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用。

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用。

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用低于_________元的(包括甲方獲贈的免費(fèi)培訓(xùn))，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方離開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓(xùn)費(fèi)用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方違反勞動合同被提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用。

乙方在甲方期間的培訓(xùn)費(fèi)用超過_________元的，屬于數(shù)額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)合同。

六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

七、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方(簽章)：__________________

_________年_________月________日

乙方(簽章)：__________________

_________年_________月________日。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜尋進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜尋公司員工培訓(xùn)合同范本。

公司員工培訓(xùn)

懷著空杯的心態(tài)和期盼的心情，我有幸參與了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第4期組訓(xùn)培訓(xùn)班。通過20余天的主動參加和全心投入，我在對壽險的學(xué)問、看法、技巧和習(xí)慣等各個方面都取得了長足的進(jìn)步和可喜的成果，這一切的取得，與領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的，假如沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切，我就沒有機(jī)會參與這樣高水平、高規(guī)格、超強(qiáng)度、超極限的提升班。在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示誠心的感謝!

培訓(xùn)班的課程驚慌而有序，培訓(xùn)班的氛圍肅穆而又活潑。回首難忘的日日夜夜，收獲良多，感慨萬千，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：

一、看法確定一切，理念產(chǎn)生力氣。

第4期組訓(xùn)班有兩條醒目的精神標(biāo)語：一條是——壽險是人才的事業(yè)，人才是教化的事業(yè)，教化是培訓(xùn)的事業(yè);另一條是——我為壽險而來，我為勝利而來，我為志向而來。從培訓(xùn)班一起先我就把它們當(dāng)作我的座右銘，時刻牢記在心，把首先端正看法作為勝利與收獲的起步。米盧曾說過：“看法確定一切，只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和主動的效果。培訓(xùn)班為期三周的課程也有效地證明白這一點(diǎn)。第一節(jié)課班主任就要求我們仔細(xì)思索這樣的一個問題：在培訓(xùn)班過程中如何學(xué)習(xí)，想學(xué)到什么，學(xué)習(xí)后對自己有哪些期望我覺得，首先要明確目標(biāo)，樹立信念，理論聯(lián)系實(shí)際，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。

從一點(diǎn)一滴的小事情做起，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標(biāo)走去。不僅要以飽滿的熱忱，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學(xué)習(xí)講師的授課技巧，互動的豐采，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通，多溝通，從他們身上吸取更多的養(yǎng)分和靈感，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點(diǎn)，有著特別優(yōu)秀的品行值得我去觀賞和學(xué)習(xí)。這樣的機(jī)會，人生能有幾回有什么理由不去珍惜和努力呢主動向上的看法是進(jìn)步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆珍貴的財寶。總比別人多付出一點(diǎn)，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習(xí)一分，離勝利總會近些再近些。這是培訓(xùn)班給我的感受之一。

二、養(yǎng)成良好習(xí)慣，體現(xiàn)組訓(xùn)風(fēng)范。

有意練功，無意勝利。所謂勝利，就是功到自然成。勝利就是從不習(xí)慣到習(xí)慣的過程。所以，良好習(xí)慣的養(yǎng)成對勝利是至關(guān)重要的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷。專家統(tǒng)計，一個良好習(xí)慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習(xí)才能形成，而即形成的好習(xí)慣，可以陪伴其一生，一流組訓(xùn)的風(fēng)范，要從培育良好習(xí)慣起先。在培訓(xùn)班里有很多細(xì)微環(huán)節(jié)上的規(guī)定，比如椅子剛好歸位，上課手機(jī)不能攜帶，就餐不得喧嘩，保持四周整齊衛(wèi)生，著裝整齊講究，嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)格履行請假手續(xù)等，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦專心。

一支招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的部隊(duì)必定是一支習(xí)慣良好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬的部隊(duì)。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是驚慌而又開心的，大家都以追求競爭、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊學(xué)問，學(xué)習(xí)新技能是目標(biāo)，同時，我認(rèn)為，良好習(xí)慣的培育也是不行缺少的內(nèi)容之一。良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，培訓(xùn)班是個很好的提升機(jī)會和修正的基地，因?yàn)樵谶@里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助，也有各位講師的嚴(yán)格監(jiān)督和熱忱關(guān)切。

深厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境，無疑會使學(xué)習(xí)進(jìn)步得快些再快些。在長達(dá)三周的課程里，我的紀(jì)律是滿分，這與我努力培育良好習(xí)慣是分不開的。組訓(xùn)作為職場的一名管理者與輔導(dǎo)者，自身必需具備光輝與正面的形象，以身作則，用實(shí)際的行動來感召和影響伙伴，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果。一流組訓(xùn)的風(fēng)范的養(yǎng)成，要從大處著眼，小處著手。大目標(biāo)的設(shè)定是不行缺少的，因?yàn)檫@是奮斗的方向和期盼達(dá)成的境界，但日常生活中細(xì)微環(huán)節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓(xùn)的修練功底，正所謂：微小之處見風(fēng)范，毫厘之優(yōu)定乾坤。

三、充溢學(xué)問教化，提升專業(yè)技能。

國壽股份制改革，帶給公司全新的機(jī)遇，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn)。如何加強(qiáng)營銷管理，如何快速有效地拓展市場，如何健全和完善教化訓(xùn)練體系，如何提高營銷員隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不待時亟待解決的課題。事實(shí)和實(shí)踐證明，只有通過專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)范教化，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素養(yǎng)，從而提高公司營銷業(yè)務(wù)的核心競爭力，才能從根本上保證業(yè)務(wù)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講，充溢營銷學(xué)問教化，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓(xùn)班的核心要求，也是我參與本次培訓(xùn)班對自己的根本要求。

培訓(xùn)班的課程由淺入深，深化淺出，可以體會到是經(jīng)過老師仔細(xì)考慮，周到支配和細(xì)心設(shè)計的。第一周的課程是導(dǎo)入性和結(jié)構(gòu)性的，主要包括組訓(xùn)人員的工作職責(zé)和基本工作模式，壽險營銷團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營運(yùn)作，壽險公司的組織形式與結(jié)構(gòu)，國壽的雙成企業(yè)文化，一流組訓(xùn)的風(fēng)范等。其次周課程轉(zhuǎn)入實(shí)踐性和詳細(xì)操作性，包含如何填寫工作日志，如何進(jìn)行活動管理，如何經(jīng)營日志的批閱與指導(dǎo)，職場輔導(dǎo)要領(lǐng)，團(tuán)隊(duì)亞文化建設(shè)等。第三周課程有：如何支配行事歷，如何進(jìn)行業(yè)務(wù)推動，如何培育企劃