職工返崗復(fù)工證明辦理要點(diǎn)

PAGEPAGE1職工返崗復(fù)工證明辦理要點(diǎn)一、目的為規(guī)范企業(yè)職工返崗復(fù)工證明的辦理流程，確保職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦理要點(diǎn)。二、適用范圍本辦理要點(diǎn)適用于我國境內(nèi)企業(yè)職工返崗復(fù)工證明的辦理。三、辦理流程1.企業(yè)向所在地人力資源社會保障部門提出申請，填寫《職工返崗復(fù)工證明申請表》。2.企業(yè)提交以下材料：（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（2）企業(yè)法定代表人身份證復(fù)印件；（3）職工返崗復(fù)工證明申請表；（4）職工身份證復(fù)印件；（5）職工與企業(yè)簽訂的勞動合同復(fù)印件；（6）職工返崗復(fù)工承諾書；（7）其他相關(guān)材料。3.人力資源社會保障部門對申請材料進(jìn)行審核，符合條件的，出具職工返崗復(fù)工證明。4.企業(yè)領(lǐng)取職工返崗復(fù)工證明，并及時通知職工。四、注意事項1.企業(yè)應(yīng)確保提交的材料真實(shí)、完整、有效，如有虛假，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.企業(yè)應(yīng)積極配合人力資源社會保障部門做好職工返崗復(fù)工證明的辦理工作。3.職工返崗復(fù)工證明僅作為職工返崗復(fù)工的依據(jù)，不作為其他用途。4.職工返崗復(fù)工證明有效期為30天，企業(yè)應(yīng)在有效期內(nèi)安排職工返崗復(fù)工。5.職工返崗復(fù)工證明辦理過程中，企業(yè)應(yīng)遵守國家有關(guān)疫情防控要求，確保職工身體健康。五、附則本辦理要點(diǎn)自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。本辦理要點(diǎn)解釋權(quán)歸人力資源社會保障部門所有。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-職工返崗復(fù)工證明辦理要點(diǎn)目錄一、目的二、適用范圍三、辦理流程四、注意事項五、附則附件一：職工返崗復(fù)工證明申請表附件二：職工返崗復(fù)工承諾書正文一、目的為規(guī)范企業(yè)職工返崗復(fù)工證明的辦理流程，確保職工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦理要點(diǎn)。二、適用范圍本辦理要點(diǎn)適用于我國境內(nèi)企業(yè)職工返崗復(fù)工證明的辦理。三、辦理流程1.企業(yè)向所在地人力資源社會保障部門提出申請，填寫《職工返崗復(fù)工證明申請表》（見附件一）。2.企業(yè)提交以下材料：（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（2）企業(yè)法定代表人身份證復(fù)印件；（3）職工返崗復(fù)工證明申請表；（4）職工身份證復(fù)印件；（5）職工與企業(yè)簽訂的勞動合同復(fù)印件；（6）職工返崗復(fù)工承諾書（見附件二）；（7）其他相關(guān)材料。3.人力資源社會保障部門對申請材料進(jìn)行審核，符合條件的，出具職工返崗復(fù)工證明。4.企業(yè)領(lǐng)取職工返崗復(fù)工證明，并及時通知職工。四、注意事項1.企業(yè)應(yīng)確保提交的材料真實(shí)、完整、有效，如有虛假，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.企業(yè)應(yīng)積極配合人力資源社會保障部門做好職工返崗復(fù)工證明的辦理工作。3.職工返崗復(fù)工證明僅作為職工返崗復(fù)工的依據(jù)，不作為其他用途。4.職工返崗復(fù)工證明有效期為30天，企業(yè)應(yīng)在有效期內(nèi)安排職工返崗復(fù)工。5.職工返崗復(fù)工證明辦理過程中，企業(yè)應(yīng)遵守國家有關(guān)疫情防控要求，確保職工身體健康。五、附則本辦理要點(diǎn)自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。本辦理要點(diǎn)解釋權(quán)歸人力資源社會保障部門所有。附件一：職工返崗復(fù)工證明申請表（此處為表格內(nèi)容，因要求不帶表格，故省略）附件二：職工返崗復(fù)工承諾書（此處為承諾書內(nèi)容，因要求不帶表格，故省略）附件列表：1.職工返崗復(fù)工證明申請表2.職工返崗復(fù)工承諾書違約行為羅列及認(rèn)定：1.提交虛假材料：企業(yè)提交的材料如被發(fā)現(xiàn)有虛假內(nèi)容，將被認(rèn)定為違約行為。2.未按時安排職工返崗復(fù)工：企業(yè)在職工返崗復(fù)工證明有效期內(nèi)未能安排職工返崗復(fù)工，將被認(rèn)定為違約行為。3.未遵守疫情防控要求：企業(yè)在職工返崗復(fù)工證明辦理過程中，未遵守國家有關(guān)疫情防控要求，將被認(rèn)定為違約行為。法律名詞及解釋：1.職工返崗復(fù)工證明：由人力資源社會保障部門出具的，證明職工具備返崗復(fù)工條件的文件。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.疫情防控要求：國家針對疫情防控所制定的相關(guān)政策和措施。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項和解決方法：1.問題：企業(yè)提交的材料不符合要求。注意事項：企業(yè)應(yīng)仔細(xì)核對提交的材料，確保真實(shí)、完整、有效。解決方法：企業(yè)應(yīng)按照要求重新準(zhǔn)備和提交材料。2.問題：職工返崗復(fù)工證明辦理周期較長。注意事項：企業(yè)應(yīng)提前規(guī)劃，合理安排辦理時間。解決方法：企業(yè)可以提前與人力資源社會保障部門溝通，了解辦理進(jìn)度，確保及時取得證明。3.問題：職工在返崗復(fù)工過程中出現(xiàn)健康問題。注意事項：企業(yè)應(yīng)遵守疫情防控要求，確保職工身體健康。解決方法：企業(yè)應(yīng)及時報告相關(guān)部門，并按照疫情防控要求進(jìn)行處理。適用場景：本合同適用于以下場景：1.企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中，需要為職工辦