（招聘面試）干部選拔任用工作程序

(招聘面試)干部選拔任用用工作程序(征求意見稿)，擴(kuò)大干部提名權(quán)、知情權(quán)、參和權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，結(jié)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，就選序從后備干部推薦、擬任考察對(duì)象的確定、溝通考察、討論決定、任職、干部監(jiān)督等八個(gè)方面做如下規(guī)定。。后備干部應(yīng)該線科技干部、股級(jí)干部、組織部日常秀干部和優(yōu)秀掛職干部中產(chǎn)生，作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，后備干部庫(kù)每年更新壹次。 (壹)民主推薦后備干部屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其它需要參加的人員等層次。寫推薦票，分別進(jìn)行個(gè)別談話推薦?？疾旖M票要分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析，且向縣委組織部部務(wù)會(huì)匯報(bào)。部部務(wù)會(huì)議研究決定提出后備干部建議名單(能夠進(jìn)行醞釀，廣泛征求 (二)干部年度考核評(píng)定為優(yōu)秀的壹般列入后備干部培養(yǎng) (三)科技干部列入后備干部作實(shí)績(jī)及表現(xiàn)情況，由培養(yǎng)。 (四)股級(jí)干部列入后備干部位，表現(xiàn)好，群眾公認(rèn)的，由組織考察后按領(lǐng)部庫(kù)。注(需要材料)：3、個(gè)人或單位書面推薦表(需蓋章簽字)擇，不是后備干部的，壹般不得列為考察對(duì)象。備?？疾鞂?duì)象的確定，要于后備干部庫(kù)中按照實(shí)際需要擇優(yōu)選擇(或按照民主推薦程序經(jīng)過廣泛民主推薦)，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定提出擬任考察對(duì)象建議名單(能夠進(jìn)行醞釀，廣泛征求意見，以提高確定考察對(duì)象的科學(xué)性、準(zhǔn)確性)，報(bào)縣委書記同意后確定。2、后備干部情況信息(或民主推薦情況)決定干部任免會(huì)議前，要議匯報(bào)，于書記辦公主管領(lǐng)導(dǎo)、四套班子征求他們意見，提高和個(gè)人意見，被推薦對(duì)象所于單位領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)聯(lián)人員的意見(結(jié)合實(shí)際，征求和聽取紀(jì)檢委、檢察院、社會(huì)治安綜合治理、信訪、計(jì)劃生育、民宗委、統(tǒng)戰(zhàn)部、安全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門的意見)，然后于部務(wù)會(huì)議上進(jìn)行討論醞釀，，最后綜合分析確定考察對(duì)象或人事任免方案。注(需要材料)：考察前，討論決定或者決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分醞釀協(xié)商，廣泛征求意見。 (壹)形成干部任免建議方案 (二)個(gè)別醞釀意案向縣委副書記、書記匯報(bào)；三是縣委組織前，分別征求縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)和本單位領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)及單位人員進(jìn)行壹對(duì)壹的溝通醞釀協(xié)商。對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府組成人員和縣人民法院、縣人民檢察院副職擬任人方面意見和建議綜合分析后，形成干部任免初步方案報(bào)書記辦公會(huì)。 (三)縣委書記辦公會(huì)醞釀干部擬任方案位、人選基本釀情況，對(duì)干部任免初步方案進(jìn)行調(diào)整。且做好書記辦公會(huì)醞釀情況的記錄，記錄要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？棽块T考察的不研究，民意情況等材不研究，對(duì)干部人選持不同意見的班不到規(guī)定人數(shù)的不研究。研究時(shí)贊成果擬任人選被否定，按照規(guī)定程序重新提出人選。 (四)形成干部任免方案任免方案，提請(qǐng)縣委常委會(huì)議討論決定。注(需要材料)： (壹)準(zhǔn)備工作已確定的考察對(duì)象，由組織部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察，務(wù)人數(shù)。且由組織部門會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)成立考察組，負(fù)責(zé)具體考察事宜，擬定考察方案。 (二)發(fā)布考察預(yù)告織部于黨政樓前的公示欄張貼考察預(yù)告和考部堅(jiān)決不予以使用，且視情況嚴(yán)肅處理。 (三)實(shí)施考察求意見表、同考察對(duì)象面廣泛深入地了解考察對(duì)象的情況?？疾爨l(xiāng)(鎮(zhèn))擬提拔對(duì)象主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工、“三老”人員以及當(dāng)?shù)厝罕姷囊庖姾徒ㄗh；于考察縣直機(jī)關(guān)擬提拔對(duì)象時(shí)，情況，征求本部門干部職工、上下級(jí)單、全生產(chǎn)、審計(jì)局等部門的意見，且形成書面考察材料，經(jīng)部務(wù)會(huì)議進(jìn)行綜合分析后，向縣黨委匯報(bào)考察情況。 (四)綜合分析，形成考察材料料要反映出干部取得榮譽(yù)員認(rèn)可且簽名。對(duì)群眾反映作為考察材料的附件。民意測(cè)評(píng)優(yōu)秀 (五)匯報(bào)考察情況報(bào)。部領(lǐng)導(dǎo)向縣委書記辦公會(huì)或常委會(huì)議匯報(bào)。 (六)建立干部考察文書檔案組織部要建立詳細(xì)完善的干部考察工作檔案。民主推薦材料、黨委(黨組)支部推薦上報(bào)的請(qǐng)示文件、考察組記錄、民意測(cè)評(píng)表、考察方案、表、考察材料、自述材料、審計(jì)結(jié)論材料、部務(wù)會(huì)議(常委會(huì))討論決定情況、公示結(jié)果、試用期干部考察材料、干部任免通知等關(guān)聯(lián)材料。注(需要材料)： (壹)介紹擬任免人選情況推薦、考察和任免理由及崗位空缺等情況。 (二)研究討論拔任用工作條三分之二之上的常委到會(huì)；二是擬提拔對(duì)時(shí)，如該常委因工作出差不于單位時(shí)，必委的意見和建議；三是所有輪崗交流人員方案全部提交黨委常委會(huì)議或全委會(huì)議票和紀(jì)檢委分別存檔。 (三)研究決定人數(shù)倆院的縣級(jí)、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能夠列席會(huì)議。 (四)宣布表決結(jié)果，做出任免決定持人當(dāng)場(chǎng)宣布決定。注(需要材料)： (壹)任前公示研究確定提拔任職人選及輪崗交流人員后，應(yīng)按規(guī)定公示，復(fù)議和緩議的，按有關(guān)規(guī)定辦理。 (二)任前談話談話書記，縣委常委、組織部長(zhǎng)實(shí)施談話(談話內(nèi)容結(jié)合實(shí)際確定)。 (三)印發(fā)干部任免文件會(huì)研究通過。任免決定所于單位召集關(guān)聯(lián)人員，于適當(dāng)范圍發(fā)出干部檔案目錄清查后對(duì)新調(diào)整的干部檔案將內(nèi)容收集補(bǔ)充整理完整后，組織部干部檔案管理人員驗(yàn)收合格后調(diào)檔。 (四)依法履行任免程序、章程和規(guī)定，分別向縣人大常委會(huì)、縣政府、縣政協(xié)等推薦、提名和協(xié)商，且按有關(guān)法律法規(guī)履行任免程序。 (五)歸檔和信息更新常委保存?zhèn)浒福瑲w檔更新干部信息。注(需要材料)： (壹)做好對(duì)新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的監(jiān)督組織部定期、不定期地對(duì)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直部門新提拔干部、輪崗交流人查，采取普遍檢查和重點(diǎn)抽查相結(jié)合，專項(xiàng)檢了解新提拔干部、輪崗交流人員及所有干部的工作實(shí)績(jī)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)，黨委(黨組)、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)切實(shí)負(fù)起監(jiān)督的責(zé)任，積極支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理關(guān)聯(lián)部門、干部、群眾的檢舉、申訴，且按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。 (二)充分發(fā)揮縣人大職能作用，加強(qiáng)對(duì)人大任命的干部、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)對(duì)提拔為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長(zhǎng)職務(wù)(包括副職)和縣人大任命的政府部門領(lǐng)導(dǎo)，較好的繼續(xù)任職，對(duì)工作不力者按照有關(guān)法定程序建議縣黨委按照組織程