員工聘用協(xié)議書范文

第頁共頁員工聘用協(xié)議書范文尊敬的員工：您好！歡迎您加入我司！為了明確雙方權(quán)益和責(zé)任，特擬定本《員工聘用協(xié)議書》（以下簡稱“協(xié)議”），請您仔細閱讀、理解并簽署。第一條總則1.根據(jù)雙方自愿原則，根據(jù)勞動法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，本人公司現(xiàn)聘用您為公司的正式員工，職位為（職位名稱），具體工作內(nèi)容及要求將在崗位說明書中以書面形式告知您。2.您承諾要真實和詳細地填寫個人信息，如個人信息發(fā)生變更，需要及時告知公司調(diào)整相關(guān)人事管理手續(xù)。3.本協(xié)議是公司和您共同約定，您在公司工作崗位期間，請認真仔細閱讀本協(xié)議的內(nèi)容，必須遵守本協(xié)議，服從公司的管理。如您因違紀(jì)或違法送交起訴機構(gòu)，公司有權(quán)追索相關(guān)損失。第二條勞動標(biāo)準(zhǔn)1.根據(jù)國家勞動法規(guī)定，您每周標(biāo)準(zhǔn)勞動時間為40小時（不包括法定節(jié)假日和年休假），加班另行給予加班工資或休假調(diào)休。2.按照勞動部門規(guī)定，不滿一周的工作時間將按小時計算，工作時間超過八小時的算作加班時間。加班工資按照國家法律規(guī)定支付。3.您享受帶薪年休假的權(quán)益，根據(jù)實際工作年限確定年假天數(shù)，年假需提前向您所在部門請假，并最終由公司批準(zhǔn)。第三條薪資與福利1.您的薪資根據(jù)您所在崗位和公司薪資政策確定，具體薪資將在錄用通知書或工資支付通知書中告知。2.您享有法定的社會保險和住房公積金等福利，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定為您繳納社會保險和住房公積金。3.公司根據(jù)工作情況和績效評估，會定期進行工資調(diào)整，您的績效考核結(jié)果將作為工資調(diào)整的重要依據(jù)。4.您享有帶薪年休假權(quán)益，根據(jù)您在公司工作滿一年后的實際工作年限確定年假天數(shù)，并由公司向您支付相應(yīng)工資。5.公司為員工提供必要的培訓(xùn)和晉升機會，您可根據(jù)自身發(fā)展需求和公司人力資源安排參加培訓(xùn)和晉升。第四條離職條款1.若您有解除終止勞動關(guān)系的意愿，請?zhí)崆?0天書面通知公司，雙方協(xié)商解除勞動合同的具體辦法，并提前完成公司工作的交接工作。2.若您有以下情形之一，公司有權(quán)隨時終止勞動合同，并不承擔(dān)賠償責(zé)任：a.嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的規(guī)定；b.嚴(yán)重違反公司的管理規(guī)定；c.嚴(yán)重失職，嚴(yán)重影響公司的正常運營；d.公司經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重變化或發(fā)生其他不可抗力情況。3.若您在試用期內(nèi)違反勞動合同或無正當(dāng)理由提前離職，公司有權(quán)扣除試用期工資及其他已發(fā)放的福利經(jīng)濟損失。第五條保密義務(wù)1.您在公司工作期間，必須嚴(yán)格遵守公司的保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息，否則公司有權(quán)解除合同并依法追究法律責(zé)任。2.離職后，您同樣需繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得受雇于我司競爭對手，否則我司有權(quán)追求法律責(zé)任。第六條糾紛解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向有關(guān)勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。2.您或公司發(fā)現(xiàn)對方違反了本協(xié)議的約定，可依法通報并向有關(guān)勞動行政或監(jiān)察部門反映情況，由有關(guān)管理機構(gòu)對違法行為予以處理。第七條其他事項1.本協(xié)議生效后，若需修改其內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽署書面補充協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。3.本協(xié)議適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，如有其他約定或規(guī)定，以公司相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果您同意以上內(nèi)容，請在下方簽字并將本協(xié)議交于人事部備存。如有任何疑問或需要進一步協(xié)商的事項，請隨時與人事部聯(lián)系。謝謝您的