公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度模版（四篇）

第頁共頁公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度模版標題：《公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度》一、總則為規(guī)范公交公司生產(chǎn)運營部安全辦的管理，加強安全生產(chǎn)工作，保障公共交通運輸安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度，制定本處罰制度，以促進工作積極性和責任感，保障職工權(quán)益。二、適用范圍本處罰制度適用于公交公司生產(chǎn)運營部安全辦的全體工作人員。三、違紀違規(guī)行為1.未嚴格執(zhí)行相關(guān)安全操作規(guī)程，違反公司的安全生產(chǎn)規(guī)定；2.對安全隱患存在漠視、不報告或不整改的；3.未保持工作場所的整潔和安全，存在危險物品放置不規(guī)范等問題的；4.不按規(guī)定佩戴勞保用品和個人防護設(shè)備；5.擅自改變和調(diào)整安全設(shè)備的設(shè)置；6.違反公司的規(guī)定私自調(diào)動工作人員崗位的；7.搞違規(guī)操作，存在其它影響安全的行為。四、處罰內(nèi)容及標準根據(jù)違紀違規(guī)行為的情節(jié)輕重，采取以下處罰措施：1.批評教育：對一般違紀行為，可采取口頭警告、談話函詢等形式的批評教育；2.記過：對一般違規(guī)行為，采取記過處分，有關(guān)情況在個人檔案中予以記錄，存檔一年；3.記大過：對較嚴重違規(guī)行為，采取記大過處分，有關(guān)情況在個人檔案中予以記錄，存檔兩年；4.撤職：對情節(jié)嚴重的違規(guī)行為，采取撤職處分，解除其從事安全工作的職務，有關(guān)情況在個人檔案中予以記錄，存檔三年；5.辭退：對情節(jié)極其嚴重的違規(guī)行為，采取辭退處分，解除其與公司的勞動合同，有關(guān)情況在個人檔案中予以記錄，永久存檔。五、處罰程序1.違規(guī)行為發(fā)生后，應當立即報告主管領(lǐng)導，并在五個工作日內(nèi)完成初步調(diào)查；2.主管領(lǐng)導對初步調(diào)查結(jié)果進行復核，并做出是否立案決定；3.如果決定立案，應當通知涉事人員，并在十日內(nèi)進行聽證；4.聽證會應當依法組織，聽取當事人的申辯意見，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果和違規(guī)情節(jié)，最終決定處罰措施；5.出具處罰決定書，并通知當事人，當事人應在收到?jīng)Q定書之日起五日內(nèi)簽收；6.當事人對處罰決定不服的，可以提出申訴，申訴應當在收到處罰決定書之日起五日內(nèi)提出；7.公司應當及時處理申訴，并出具處理結(jié)果通知。六、其他規(guī)定1.涉事人員有權(quán)利自行申辯，提供相關(guān)證據(jù)，隱瞞或歪曲事實的將視為情節(jié)嚴重，可能會增加處罰力度；2.處罰決定應當公正、明確，采取書面形式，并確認當事人已經(jīng)簽收；3.公交公司生產(chǎn)運營部安全辦應當建立違規(guī)行為記錄制度，對發(fā)生的違規(guī)行為及時記錄，并進行相關(guān)處罰。本處罰制度自頒布之日起生效，并作為公交公司生產(chǎn)運營部安全辦工作的重要參考。如有違反本處罰制度的行為，將依法嚴肅處理。（以上為模版，具體制度需要根據(jù)公司實際情況進行修改完善。）公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度模版（二）第一章總則第一條為了確保公交公司生產(chǎn)運營部的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工人身安全和財產(chǎn)安全，維護公交公司的形象和聲譽，制定本制度。第二條本制度適用于公交公司生產(chǎn)運營部全體員工。第三條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦具有處罰權(quán)力。第四條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦必須依法行使處罰權(quán)力，遵守法律法規(guī)和公平公正原則。第五條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦對違反安全規(guī)定或者違反公司制度的行為，依法依規(guī)進行懲處。第六條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦對危害生產(chǎn)經(jīng)營秩序、員工人身安全和財產(chǎn)安全的嚴重違法行為，依法依規(guī)進行處罰。第七條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦對違反安全規(guī)定或者違反公司制度的行為，除了給予相應的處罰外，還應加強對相關(guān)員工的安全教育和培訓。第八條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦對員工的處罰決定應當向被處罰人口頭告知，并及時書面通知。第九條公交公司生產(chǎn)運營部員工有權(quán)對安全辦的處罰決定提出申訴，公交公司生產(chǎn)運營部安全辦有責任認真處理申訴，并及時向申訴人反饋處理結(jié)果。第十條公交公司生產(chǎn)運營部員工有權(quán)向公交公司總部的紀檢監(jiān)察部門或者相關(guān)部門舉報安全辦職務侵權(quán)行為或者濫用職權(quán)行為。第二章處罰的種類和程度第十一條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦的處罰種類包括：警告、嚴重警告、記過、記大過、降崗、辭退。第十二條具體的處罰程度由公交公司生產(chǎn)運營部安全辦根據(jù)具體情況進行判斷，并與相關(guān)部門協(xié)商確定。第十三條在進行處罰時，應根據(jù)被處罰人的違法行為的性質(zhì)、后果、情節(jié)和悔過態(tài)度等因素進行綜合評定。第十四條對于違反安全規(guī)定或者違反公司制度，但情節(jié)較輕、后果不嚴重的行為，公交公司生產(chǎn)運營部安全辦可以采取警告、嚴重警告、記過的處罰。第十五條對于情節(jié)較重、后果較嚴重的違法行為，公交公司生產(chǎn)運營部安全辦可以采取記大過、降崗、辭退等處罰。第十六條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦對于特別嚴重的違法行為，可以根據(jù)公司規(guī)定的程序，向公安機關(guān)報案或者采取法律手段進行處理。第十七條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦對于處罰決定，應當及時書面通知被處罰人，并在人事檔案中進行記錄。第三章處罰的程序第十八條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦對于違法行為和公司制度違規(guī)行為的調(diào)查程序應當遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定的程序。第十九條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦在調(diào)查違法行為和公司制度違規(guī)行為時，可以采取以下程序：（一）詢問調(diào)查?？梢韵虮惶幜P人本人進行詢問，也可以詢問相關(guān)證人，如果有必要，可以查閱相關(guān)證據(jù)材料。（二）聽取申辯。被處罰人可以在規(guī)定的時間內(nèi)，向安全辦申辯，并提供相關(guān)證據(jù)材料。（三）綜合評定。根據(jù)調(diào)查取證情況和被處罰人的申辯意見，進行綜合評定。（四）作出處罰決定。根據(jù)評定結(jié)果，作出處罰決定，并向被處罰人通知。第二十條公交公司生產(chǎn)運營部安全辦作出處罰決定后，應當將決定書送達被處罰人，并告知申訴的權(quán)利。第二十一條公交公司生產(chǎn)運營部員工可以在收到處罰決定書之日起三個工作日內(nèi)向安全辦提出申訴。安全辦應當及時受理申訴，并進行調(diào)查核實。第二十二條安全辦在評定申訴的合理性和有效性后，將結(jié)果向申訴人進行反饋，并及時調(diào)整或者變更處罰結(jié)果。第二十三條公交公司的紀檢監(jiān)察部門或者相關(guān)部門可以對安全辦的處罰決定進行監(jiān)督，并及時反饋處理結(jié)果。第四章附則第二十四條對于故意犯罪行為，公交公司生產(chǎn)運營部安全辦除了依法依規(guī)給予相應的處罰外，還應及時報案和配合公安機關(guān)進行處理。第二十五條本制度由公交公司生產(chǎn)運營部安全辦負責解釋。第二十六條本制度自頒布之日起生效。公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度模版（三）第一章總則第一條為了加強公交公司的安全管理，保障乘客和員工的人身安全和財產(chǎn)安全，制定本處罰制度。第二條本制度適用于公交公司生產(chǎn)運營部安全辦對員工進行處罰。第三條處罰的目的是規(guī)范員工的行為，確保公交運營安全。第二章處罰的原則第四條處罰應遵循合法、公正、公開、公平的原則。第五條處罰應合情合理，不能過于嚴厲或過于寬松。第六條處罰要面向問題，注重問題解決和改進。第三章處罰的程序第七條處罰應當采取相應的程序，包括以下環(huán)節(jié)：（一）事前告知：在處罰前，向被處罰人告知具體的違規(guī)事實和依據(jù)，聽取其申辯意見；（二）處罰決定：根據(jù)違規(guī)情況，作出相應的處罰決定，并書面通知被處罰人；（三）執(zhí)行處罰：將處罰決定執(zhí)行，并監(jiān)督其履行情況。第八條通常情況下，處罰應當符合約定的程序，但在緊急情況下，可以暫時不按程序處理，但必須在后續(xù)的程序中補充。第四章違規(guī)行為和相應的處罰第九條違規(guī)行為包括但不限于以下情況：（一）違反公交公司的安全管理規(guī)定；（二）不服從上級的安排和指導；（三）疏忽職守，致使事故發(fā)生；（四）擅自調(diào)換工作崗位，不聽從指揮和調(diào)度；（五）私自泄露公司的機密信息；（六）違反職業(yè)道德和行為規(guī)范。第十條相應的處罰包括但不限于以下情況：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）罰款；（四）停薪留職；（五）降職；（六）解雇。第十一條處罰的具體措施應當根據(jù)違規(guī)的情節(jié)和后果，具體情況具體分析，不同情況采取不同的處罰措施。第五章審批和公示第十二條對于停薪留職、降職和解雇的處罰決定，應當報請生產(chǎn)運營部領(lǐng)導審批，經(jīng)生產(chǎn)運營部領(lǐng)導審批后方可執(zhí)行。第十三條處罰決定的公示，應當在公交公司內(nèi)部進行，確保員工知曉并接受監(jiān)督。第六章違約責任第十四條對于故意不執(zhí)行處罰決定的員工，公交公司有權(quán)采取相應的追責措施，包括但不限于警告和解雇。第七章附則第十五條本制度自公布之日起實施，同時廢止以前的相關(guān)制度。第十六條本制度的解釋權(quán)歸公交公司生產(chǎn)運營部安全辦所有第十七條本制度的修訂或補充，應當提交生產(chǎn)運營部領(lǐng)導審批，并在公交公司內(nèi)部公示。以上就是公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度的范文，希望對您有所幫助。公交公司生產(chǎn)運營部安全辦處罰制度模版（四）是為了維護公交運營安全，懲處安全違規(guī)行為并促進員工自覺遵守安全規(guī)章制度而制定的文件，具體內(nèi)容如下：1.處罰對象：公交公司生產(chǎn)運營部安全辦內(nèi)的所有工作人員，包括領(lǐng)導、職員、技術(shù)人員等。2.違規(guī)行為分類：將違規(guī)行為分為A類、B類和C類三個級別，根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度進行分類。3.處罰措施：根據(jù)違規(guī)行為的級別，采取相應的處罰措施，包括警告、記過、降職、辭退等，根據(jù)實際情況進行決定。4.處罰程序：對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將進行立案調(diào)查，聽取當事人的申辯意見后，由安全辦負責人做出處罰決定，并書面通知當事人。5.處罰記錄：對每一