招聘專員的工作職責

招聘專員的工作職責職責：1.協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;2.在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;3.將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;4.協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;崗位要求：1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;2.溝通能力(即表達能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;3.做事有條理性，有一定的時間管理能力;有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感;4.職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知;招聘專員的工作職責2職責：1.負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;2.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。崗位要求：1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先;2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。招聘專員的工作職責3職責：負責修訂招聘制度負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作(含外部招聘，內(nèi)部競聘等等負責招聘渠道的建立與維護負責建立及維護公司人才資料庫負責校園招聘，與國內(nèi)重點印刷包裝院校進行聯(lián)系，長期建立合作關系，為公司定期儲備核心崗位人才負責人員編制管控負責關鍵崗位的背景調(diào)查工作負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂跟進完成政府項目申報任職要求：1.男女不限，___周歲，?？埔陨蠈W歷2.兩年以上招聘工作經(jīng)驗3.熟知各種面試技巧及方法;4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先6.了解《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對《勞動合同法》有一定了解;7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;9.掌握人才測評方法。10.熟練掌握OFFICE辦公軟件，及常用函數(shù)，擅長數(shù)據(jù)分析;11.具備分析、解決問題的能力;12.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理招聘專員的工作職責4職責：1.負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的招聘渠道;2.負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;3.負責招聘工作的組織、實施與管理;4.負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;5.負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;6.完成上級主管安排的其他任務。任職資格：1.大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;___年齡20—___歲;3.可接受應屆生，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;4.誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。招聘專員的工作職責5職責：1.協(xié)助部門領導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;___組織相關用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;5.負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。崗位要求：1.大專及以上學歷，___年以上招聘實務經(jīng)驗;2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;3.優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力;4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。招聘專員的職能職責描述職責：1、根據(jù)業(yè)務商業(yè)計劃發(fā)展目標，制定行業(yè)線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;2、定期匯總招聘數(shù)據(jù)并進行專業(yè)分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;3、作為行業(yè)線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職條件：___本科以上學歷，___年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，其中___年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;___對IT技術人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有一定的實踐經(jīng)驗;___對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;4.熟悉IT企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。招聘專員的職能職責描述2職責：1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;3、深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;4、配合業(yè)務部門開展項目性工作;5、領導交代的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招大專及以上學歷;2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應能力與執(zhí)行力;5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。招聘專員的職能職責描述3職責：1、篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;2、對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;3、積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡;4、負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結果;5、負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續(xù);6、根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;7、負責處理部分員工關系，包括在職離職面談、新員工跟進等;8、配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作9、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。任職資格：1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或計算機相關專業(yè);2、至少___年及以上政務信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗;3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化;4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;5、熟練使用辦公軟件。招聘專員的職能職責描述4職責1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護人才儲備庫。任職資格1、人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷;2、一年左右相關工作經(jīng)驗;3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī);4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;5、熟練使用辦公軟件。招聘專員的職能職責描述5職責1、負責招聘網(wǎng)絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招