2024年離職要帶走勞動合同嗎

2024年離職要帶走勞動合同嗎-PAGE2024年離職要帶走勞動合同嗎-PAGE離職要帶走勞動合同嗎合同編號：__________第一章：合同雙方1.1本合同雙方分別為甲方（雇主）和乙方（員工）。1.2甲方是一家合法注冊的企業(yè)，地址為_______，法定代表人為_______。1.3乙方為成年人，具有完全民事行為能力，身份證號碼為_______，住址為_______。第二章：合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，負(fù)責(zé)_______工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。3.3甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，并應(yīng)及時(shí)通知乙方。第四章：工資與福利4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定向乙方支付工資，不得拖欠。4.2乙方的工資構(gòu)成為基本工資+崗位工資+績效工資，具體金額為_______元/月。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.4乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。第五章：保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用。5.3乙方離職后，仍應(yīng)遵守本合同關(guān)于保密和知識產(chǎn)權(quán)的約定，直至保密期限屆滿。第六章：工作時(shí)間和休息休假6.1乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。6.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；特殊情況下，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。6.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日，并按照國家規(guī)定安排乙方享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休息休假。第七章：勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。7.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。7.3甲方應(yīng)定期對乙方的工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測，對存在職業(yè)危害的工作場所采取有效的防護(hù)措施。第八章：勞動紀(jì)律和獎懲8.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，不得無故遲到、早退、曠工。8.2甲方有權(quán)對乙方的勞動紀(jì)律和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。8.3乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職或解除勞動合同等處分。第九章：培訓(xùn)和服務(wù)期9.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和工作能力培訓(xùn)，以提高乙方的工作效率和質(zhì)量。9.2甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方接受培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求履行服務(wù)期，服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。9.3乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。第十章：勞動合同的變更、解除和終止10.1雙方同意變更勞動合同內(nèi)容的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方；試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三日書面通知甲方。10.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除勞動合同；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。10.4勞動合同期滿或雙方約定的其他解除條件成就的，勞動合同自然終止。第十一章：勞動爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人力資源和社會保障部門申請調(diào)解。11.2調(diào)解不成的，雙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.3甲方應(yīng)依法參加勞動爭議的處理，并承擔(dān)因勞動爭議處理所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。第十二章：其他約定12.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家未作規(guī)定的，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三章：附則13.1本合同受法律管轄，并按照法律解釋。13.2本合同條款的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。13.3本合同期滿或解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但本合同的附則仍然有效。第十四章：保密協(xié)議14.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等保密信息。14.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。14.3甲方有權(quán)對乙方的保密義務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)予以配合。第十五章：競業(yè)限制15.1乙方在合同期間及合同終止后一