2024年?duì)I業(yè)員簡單勞動(dòng)合同

2024年?duì)I業(yè)員簡單勞動(dòng)合同-PAGE2024年?duì)I業(yè)員簡單勞動(dòng)合同-PAGE營業(yè)員簡單勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方1.1雇主名稱：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________1.2員工姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工在雇主處從事營業(yè)員工作，主要工作內(nèi)容包括但不限于：3.1.1接待顧客，提供商品咨詢與銷售服務(wù)；3.1.2負(fù)責(zé)商品的陳列、擺放及清點(diǎn)；3.1.3負(fù)責(zé)顧客的售后服務(wù)；3.1.4完成雇主安排的其他相關(guān)工作。3.2員工應(yīng)遵守雇主制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從雇主的管理和調(diào)度。第四章：工作時(shí)間和休息休假4.1員工的工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。4.2員工享有國家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。4.3雇主應(yīng)保證員工每周至少休息一天。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1員工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.2雇主應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，不得拖欠或克扣。5.3員工的工資支付周期為每月一次，支付日期為每月的__________日。5.4員工工資的調(diào)整，根據(jù)員工的績效、崗位變動(dòng)等因素，由雙方協(xié)商確定。第六章：社會(huì)保險(xiǎn)6.1雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分，由雇主從員工工資中代扣代繳。6.3雇主應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拖欠或欠繳。6.4員工有權(quán)查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，雇主應(yīng)予以配合。第七章：勞動(dòng)保護(hù)7.1雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，保障員工的人身安全和身體健康。7.2雇主應(yīng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)員工正確使用。7.3雇主應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，預(yù)防事故發(fā)生。7.4員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，雇主不得因此解除勞動(dòng)合同。第八章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1除非得到雇主的事先書面同意，員工不得在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，泄露或使用雇主的商業(yè)秘密。8.2雇主的所有權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)權(quán)和專利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)予以尊重，不得侵犯。8.3員工在合同期間所創(chuàng)造的作品，如與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。8.4員工違反保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章：違紀(jì)與解除合同9.1.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響雇主正常經(jīng)營；9.1.2涉嫌犯罪，被追究刑事責(zé)任；9.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害。9.2.1因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作；9.2.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；9.2.3雇主因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第十章：爭議解決10.1對(duì)于合同執(zhí)行過程中的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。10.4本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決等，均適用法律。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，為員工提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。11.2員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，提高個(gè)人職業(yè)技能和工作效率。11.3雇主提供的培訓(xùn)，如涉及費(fèi)用，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確費(fèi)用承擔(dān)和培訓(xùn)成果歸屬。11.4員工在培訓(xùn)期間，如因個(gè)人原因離職，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二章：福利待遇12.1雇主應(yīng)依法為員工提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利。12.2雇主可依法為員工提供住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利。12.3雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工提供高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼等特殊福利。12.4員工有權(quán)享受法定節(jié)假日和休息日，雇主不得安排加班。第十三章：合同變更與終止13.1合同雙方同意變更合同時(shí)，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.2雇主因業(yè)務(wù)需要，可對(duì)員工的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。13.3雇主依法解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.4員工依法解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日通知雇主，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四章：違約責(zé)任14.1雇主違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給員工造成的損失。14.2員工違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此給雇主造成的損失。14.3雇主未按時(shí)足額支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的，應(yīng)按日支付遲延履行金。14.4員工未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)按日支付遲延履行金。第十五章：附則15.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本