2024年公司試用期協(xié)議書

2024年公司試用期協(xié)議書-PAGE2024年公司試用期協(xié)議書-PAGE公司試用期協(xié)議書合同編號(hào)：__________第一章總則1.1本合同旨在明確員工在試用期間的權(quán)利、義務(wù)及公司對(duì)員工的管理規(guī)定，確保雙方合法權(quán)益得到保障。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至試用期滿或雙方提前解除合同時(shí)終止。第二章試用期限2.1員工的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期滿前，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定是否將其轉(zhuǎn)為正式員工。第三章薪酬待遇3.1在試用期間，員工的工資為人民幣_(tái)___元/月，支付方式為月薪。3.2員工在試用期間的工資支付時(shí)間為每月的一個(gè)工作日。3.3員工在試用期間享受國(guó)家法定節(jié)假日及休息日，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為員工支付工資。第四章工作職責(zé)4.1員工在試用期間應(yīng)履行公司安排的工作職責(zé)，并按時(shí)完成工作任務(wù)。4.2員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，尊重同事，維護(hù)公司的合法權(quán)益。4.3員工在試用期間，未經(jīng)公司書面同意，不得在其他單位兼職。第五章保密條款5.1員工在試用期間，應(yīng)遵守公司的保密制度，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。5.2員工在試用期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露、使用、允許他人使用公司的保密信息。5.3員工違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章勞動(dòng)合同解除與終止6.1甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，在試用期內(nèi)解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知乙方。6.2乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。6.3試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但解除合同的一方應(yīng)當(dāng)向另一方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方試用期內(nèi)工資的百分之二十。6.4試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行本合同約定的義務(wù)，任何一方違反合同約定的，守約方有權(quán)解除本合同，并要求違約方支付違約金。6.5試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排。6.6試用期內(nèi)，乙方因故意或者重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償損失。6.7試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為甲方?jīng)Q定是否將乙方轉(zhuǎn)為正式員工的依據(jù)。6.8試用期內(nèi)，乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。6.9試用期內(nèi)，乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付工傷待遇。6.10試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參加甲方安排的培訓(xùn)。第七章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在試用期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。7.2乙方在試用期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、使用、允許他人使用甲方的保密信息。7.3乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.4乙方在試用期間，不得將甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于任何未經(jīng)甲方授權(quán)的用途。7.5乙方在試用期間，不得將甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可、抵押或者以其他方式處置。7.6乙方在試用期間，不得利用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從事任何可能損害甲方利益的活動(dòng)。7.7乙方在試用期間，不得將甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于任何未經(jīng)甲方授權(quán)的第三方。7.8乙方在試用期間，不得將甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于任何可能對(duì)甲方造成負(fù)面影響的活動(dòng)。7.9乙方在試用期間，不得將甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于任何可能對(duì)甲方商業(yè)利益造成損害的活動(dòng)。7.10乙方在試用期間，不得將甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于任何可能對(duì)甲方商業(yè)信譽(yù)造成損害的活動(dòng)。第八章違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的，守約方有權(quán)要求違約方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方試用期內(nèi)工資的百分之五十。8.2任何一方違反本合同的，守約方有權(quán)要求違約方賠償因此造成的損失。8.3任何一方違反本合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)因此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等費(fèi)用。8.4任何一方違反本合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)因此產(chǎn)生的其他一切費(fèi)用。8.5任何一方違反本合同的，守約方有權(quán)要求違約方立即停止違約行為。8.6任何一方違反本合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)因此產(chǎn)生的其他一切責(zé)任。8.7任何一方違反本合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)因此產(chǎn)生的其他一切后果。8.8任何一方違反本合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)因此產(chǎn)生的其他一切影響。8.9任何一方違反本合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)因此產(chǎn)生的其他一切后果。8.10任何一方違反本合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)因此產(chǎn)生的其他一切影響。第九章爭(zhēng)議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，均適用法律。9.2本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3本合同在簽訂過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.4本合同在簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.5本合同在簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.6本合同在簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)中，如發(fā)生糾紛，雙方第十一章員工培訓(xùn)與發(fā)展11.1甲方應(yīng)為新員工提供入職培訓(xùn)，使其盡快熟悉公司文化、業(yè)務(wù)流程和崗位職責(zé)。11.2甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為乙方提供在職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。11.3乙方應(yīng)積極參加甲方提供的各類培訓(xùn)，并在培訓(xùn)過程中遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席。11.4甲方有權(quán)對(duì)乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。11.5乙方在培訓(xùn)期間的考核成績(jī)，將作為甲方評(píng)估乙方工作能力和晉升依據(jù)之一。11.6甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，乙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并履行服務(wù)期承諾。11.7乙方在服務(wù)期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付違約金。11.8甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃溝通，為乙方提供晉升通道。11.9乙方在甲方工作期間，享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，不得因性別、年齡、民族等原因受到不公平對(duì)待。11.10甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加外部培訓(xùn)和職業(yè)資格考試，提升自身綜合素質(zhì)。第十二章勞動(dòng)保護(hù)與福利12.1甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。12.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。12.3乙方在工作過程中，如發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)立即采取救治措施，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付工傷待遇。12.4甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。12.5乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。12.6甲方應(yīng)建立員工關(guān)懷機(jī)制，為乙方提供生日祝福、婚喪慰問等福利。12.7甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，為乙方提供年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。12.8乙方在甲方工作期間，享有參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利。12.9甲方應(yīng)定期組織員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第十三章工作時(shí)間與休假13.1乙方的工作時(shí)間按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。13.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以實(shí)行加班加點(diǎn)制度。13.3甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方加班工資。13.4乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。13.5乙方在工作時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。13.6乙方在試用期內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)不得超過試用期的三分之一。13.7甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。13.8乙方在休假期間，甲方應(yīng)保障其合法權(quán)益，不得降低乙方工資待遇。13.9乙方在休假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，不得影響正常工作。13.10甲方應(yīng)建立完善的休假管理制度，保障乙方的合法權(quán)益。第十四章勞動(dòng)合同變更與續(xù)簽14.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更乙方的勞動(dòng)合同。14.2勞動(dòng)合同變更內(nèi)容涉及乙方工資、崗位、工作地點(diǎn)等重大事項(xiàng)的，甲方應(yīng)書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意。14.3乙方不同意勞動(dòng)合同變更的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.4甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，與乙方進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。14.5乙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。14.6乙方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.7甲方在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得降低乙方工資待遇。14.8甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同續(xù)簽后，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受影響。14.9乙方向甲方提出提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。14.10甲方同意乙方提前解除