2024年人力資源管理師考點(diǎn)：薪酬管理探析

人力資源管理師四級(jí)考試考點(diǎn)第五章薪酬管理(一)薪酬(二)薪資(薪金和工資的統(tǒng)稱)(如：月薪、年薪)(三)與薪酬有關(guān)的概念2.收入：有形酬勞(薪資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等)3.薪給：分為工資和薪金兩種形式(相稱于薪資)4.獎(jiǎng)勵(lì)：超額勞動(dòng)的酬勞(紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等)5.福利：企業(yè)提供的除工資和獎(jiǎng)金以外的待遇(社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪假等)6.分派：指在一段時(shí)期內(nèi)對(duì)國(guó)民收入的分派，包括初次分派和再分派。初次分派又包括一次分派(國(guó)家與企業(yè))和二次分派(企業(yè)與員工)。2.薪酬的實(shí)質(zhì)是：組織對(duì)員工奉獻(xiàn)(行為、態(tài)度、業(yè)績(jī))做出的回報(bào)。游是直接薪酬游是直接薪酬(基本薪酬)間接薪酬(福利)基本工資(周薪、月薪、年薪)激勵(lì)薪酬(績(jī)效工資、紅利、利潤(rùn)分成)外部回報(bào)(自身以外)內(nèi)部回報(bào)1.企業(yè)員工工資總額管理(包括工資總額及其調(diào)整的計(jì)劃與控制)(1)薪酬市場(chǎng)調(diào)查、記錄分析、寫(xiě)調(diào)查分析匯報(bào)(2)制定年度員工薪酬計(jì)劃，分析計(jì)劃執(zhí)行狀況(3)調(diào)查各類員工薪酬?duì)顩r，進(jìn)行滿意度調(diào)查(4)對(duì)匯報(bào)期人工成本進(jìn)行核算，檢查計(jì)劃執(zhí)行狀況(5)對(duì)員工薪酬進(jìn)行必要的調(diào)整6.薪酬管理的有關(guān)法規(guī)——最低工資(1)最低工資應(yīng)以法定貨幣準(zhǔn)時(shí)支付。(2)最低工資不包括加班工資、特殊津貼、福利待遇。(3)本人未提供正常勞動(dòng)的不合用最低工資制度，按規(guī)定休假和依法參與國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)視為提供了正(4)勞動(dòng)者與企業(yè)就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議按《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。欠付工資的除了補(bǔ)發(fā)工資外還要賠償，欠付1個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資20%的賠償金，1個(gè)月以上3個(gè)月如下賠50%,3個(gè)(1)最低工資率確實(shí)定實(shí)行：政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。(2)最低工資率高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金、失業(yè)保險(xiǎn)金原則，低于平均工資。(3)最低工資率一般按月確定，也可按周、日或小時(shí)確定。7.薪酬管理的有關(guān)法規(guī)——工資指導(dǎo)線(宏觀指導(dǎo))(2)結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點(diǎn)，分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則；(3)以勞動(dòng)行政部門為主，政府、工會(huì)、企業(yè)協(xié)商制定的原則。(1)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析(2)工資指導(dǎo)線意見(jiàn)(本年度工資水平增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線、下線)(1)國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)：嚴(yán)格執(zhí)行(上、下線之間，圍繞基準(zhǔn)線)(2)非國(guó)有企業(yè)：經(jīng)營(yíng)正常下不應(yīng)低于基準(zhǔn)線水平。4.工資指導(dǎo)線在每年三月底此前公布，執(zhí)行1個(gè)日歷年度。(即：1月1日——12月31日)(1)工效掛鉤——指企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。只針對(duì)國(guó)有企業(yè)(工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、掛鉤浮動(dòng)比例)(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位(微觀指導(dǎo))公布有代表性的職業(yè)(工種)的工資指導(dǎo)價(jià)位。(3)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度(宏觀指導(dǎo))定期(一般是每年1次)公開(kāi)公布，對(duì)人工成本偏高的企業(yè)進(jìn)行預(yù)警預(yù)報(bào)。(一)企業(yè)薪酬總額分析(二)企業(yè)各員工的薪酬分析(三)企業(yè)薪酬制度分析(四)員工薪酬意識(shí)分析(五)企業(yè)薪酬方略分析(一)計(jì)件工資制2.公式：?jiǎn)T工計(jì)件工資=產(chǎn)品量(工作量)×計(jì)件單價(jià)(1)生產(chǎn)目的是提高產(chǎn)量，且生產(chǎn)有持續(xù)性和穩(wěn)定性；(2)產(chǎn)量或工作量可以計(jì)量；(3)企業(yè)有科學(xué)的定額制度。(二)銷售提成制員工工資=銷售量(銷售額)×提成金額(提成比例)(三)技術(shù)等級(jí)工資制(1)技術(shù)復(fù)雜程度高的工種；(2)勞動(dòng)純熟程度差異大的工種；(3)工作物等級(jí)不一樣的工種。(四)崗位或職務(wù)等級(jí)工資制(1)各類生產(chǎn)技能人員；(2)各類管理人員；(3)各類專業(yè)技術(shù)人員。(五)構(gòu)造工資制(1)基本(基礎(chǔ))工資；(2)職務(wù)(崗位)工資；(3)技能工資；(4)年功(工齡)工資；(5)獎(jiǎng)勵(lì)工資(效益工資)。(六)崗位技能工資制(2)技能工資。(1)長(zhǎng)處：鼓勵(lì)員工不停提高專業(yè)技術(shù)水平(2)缺陷：崗位工資和技能工資所占的比例難以確定(1)完善的工作崗位分析與評(píng)價(jià)制度；(2)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能鑒定和分級(jí)。(七)薪點(diǎn)工資制(1)是一種基于量化考核措施的分派形式；(2)點(diǎn)值取決于企業(yè)和所在部門的經(jīng)濟(jì)效益；(3)點(diǎn)數(shù)取決于崗位、技能、個(gè)人奉獻(xiàn)(績(jī)效)等。(一)明確企業(yè)的薪酬政策與目的(高、低、平)(二)工作崗位分析與評(píng)價(jià)(明確每個(gè)崗位的相對(duì)值)(三)不一樣地區(qū)、行業(yè)和不一樣類型企業(yè)的薪酬調(diào)查(四)企業(yè)工資制度構(gòu)造確實(shí)定(五)設(shè)定工資等級(jí)與工資原則不一樣工資等級(jí)崗位的實(shí)付工資也許相似，同一工資等級(jí)崗位的實(shí)付工資也許不一樣(P245:圖5-3)(六)工資制度的貫徹實(shí)行(一)企業(yè)員工獎(jiǎng)金分配的原則2.獎(jiǎng)金分配原則：非關(guān)鍵崗位重保障，中高級(jí)崗位重激勵(lì)；(二)不同員工使用不同的獎(jiǎng)金分配辦法1.企業(yè)效益獎(jiǎng)金(適合所有員工)企業(yè)實(shí)際某負(fù)土的工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)實(shí)際企業(yè)所有員工某員工醬金=效益狀況×企業(yè)所有員工的考核分?jǐn)?shù)之和2.計(jì)件工資(適合生產(chǎn)和服務(wù)人員)3.銷售提成工資(適合銷售人員)(一)工資形式的含義(二)工資形式的內(nèi)容(三)選擇工資形式的原則(一)計(jì)時(shí)工資制2.形式：(1)月工資制(2)日工資制(3)小時(shí)工資制3.特點(diǎn)(優(yōu)缺陷)長(zhǎng)處：(1)鼓勵(lì)提高專業(yè)技術(shù)水平和出勤率；(2)計(jì)算簡(jiǎn)便，適應(yīng)性強(qiáng)。缺陷：(1)工資不能精確反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度；(2)就同一勞動(dòng)者而言，工資難以精確反應(yīng)實(shí)際(3)就不一樣勞動(dòng)者而言，不一樣奉獻(xiàn)的人也許獲得(二)計(jì)件工資制2.特點(diǎn)(優(yōu)缺陷)長(zhǎng)處：(1)按勞動(dòng)成果計(jì)酬，鼓勵(lì)性強(qiáng)，公平感強(qiáng)；(2)能反應(yīng)不一樣等級(jí)和同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差異；(3)促使工人改善工作措施，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。缺陷：(1)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽視產(chǎn)品質(zhì)量、安全、愛(ài)惜機(jī)器設(shè)備等(2)因管理或技術(shù)改善而提高生產(chǎn)效率時(shí)，提高定額會(huì)碰到困難(3)因追求收入會(huì)使工人工作過(guò)度緊張，有礙健康(4)企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目的時(shí)，輕易濫用計(jì)件制(5)計(jì)件工資自身不能反應(yīng)物價(jià)的變化(1)工作物等級(jí)(工作等級(jí));(2)勞動(dòng)定額；(3)計(jì)件單價(jià)(1)直接無(wú)限計(jì)件工資制；(不受限制)(2)直接有限計(jì)件工資制；(超額工資不得超過(guò)原則工資的一定比例)(3)累進(jìn)計(jì)件工資制；(定額以內(nèi)的產(chǎn)量和以外的單價(jià)不一樣樣，遞增)(4)超額計(jì)件工資制；(①定額以內(nèi)按完畢比例計(jì)發(fā)工資，完畢定額可得原則工資，超額部分不一樣等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資②定價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資)(5)包工工資制(準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢任務(wù)，可領(lǐng)取預(yù)定的包工工資)(6)提成工資制(從營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)中提取一定的比例)(7)間接計(jì)件工資制(根據(jù)服務(wù)對(duì)象完畢的產(chǎn)量計(jì)算工資，非生產(chǎn)人員)(8)綜合計(jì)件工資制(同步考慮產(chǎn)量、質(zhì)量、原材料消耗、產(chǎn)品成本)(三)獎(jiǎng)金(1)單一性；(反應(yīng)某首先的勞動(dòng)差異)(2)靈活性；(獎(jiǎng)勵(lì)條件多種多樣，調(diào)整靈活)(3)及時(shí)性；(周期短，獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，鼓勵(lì)性強(qiáng))(4)政治榮譽(yù)性。(表?yè)P(yáng)先進(jìn)、樹(shù)立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚)(四)津貼和補(bǔ)助(1)賠償特殊或額外勞動(dòng)的津貼(2)保健性津貼(3)賠償生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)助(4)生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)助(1)賠償性(2)單一性(3)靈活性(五)加班加點(diǎn)和特殊狀況下支付的工資(六)不列入工資總額范圍的項(xiàng)目(P253)2.工資支付對(duì)象：(1)應(yīng)支付給勞動(dòng)者本(2)本人可委托他人帶領(lǐng)；(3)用人單位可委托銀行代發(fā)工資；(4)應(yīng)提供個(gè)人工資清單，記錄保留2年以上3.工資支付時(shí)間：(1)在用人單位與勞動(dòng)者約定日期支付(2)遇節(jié)假日應(yīng)提前在近來(lái)的工作日支付(3)至少每月支付一次(4)解除或終止勞動(dòng)協(xié)議步一次付清工資。(1)參與社會(huì)活動(dòng)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞(2)休假：勞動(dòng)者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的原則支付(4)破產(chǎn)：用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，優(yōu)先支付本單位所欠員工的工資。(1)個(gè)人所得稅；(2)應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。(1)克扣或無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資的；(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則支付勞動(dòng)者工資的。(1)法定節(jié)假日10天(23年起11天)(2)每日工作8小時(shí)(3)每周40小時(shí)；(4)每月20.917天(23年起20.83天)(1)工作日的8小時(shí)以外的加班：不低于150%;(2)休息日工作又不能安排補(bǔ)休：不低于200%;(3)法定休假節(jié)日工作的：不低于300%;(4)如實(shí)行的計(jì)件工資，則計(jì)件單價(jià)按以上比例計(jì)算；(5)綜合計(jì)算工時(shí)的，延長(zhǎng)工作時(shí)間按以上比例計(jì)算；(6)不定期工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。1.經(jīng)濟(jì)損失賠償(勞動(dòng)者本人原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失)(1)可從工資中扣除，每月不得超過(guò)當(dāng)月的20%;(2)扣除后如低于最低工資原則，則按最低工資原則支付。(1)用人單位無(wú)端克扣或無(wú)端拖欠工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)工資酬勞的，還需加發(fā)相稱于工資賠償?shù)?5%的經(jīng)濟(jì)賠償金；(2)酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的，還需加發(fā)低于部分的25%的經(jīng)濟(jì)賠償金；(3)用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的，每滿一年發(fā)給相稱于一種月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多發(fā)12個(gè)月，局限性1年視為1年。(1)在中國(guó)境內(nèi)有住所的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)和境外獲得的所得；(2)在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所但在中國(guó)境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)和境外獲得的所得；(3)在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所且在中國(guó)境內(nèi)不居住或居住不滿1年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)獲得的所得。2.確定附加減除費(fèi)用的狀況：(為何要減除?)(1)在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在中國(guó)境內(nèi)獲得所得的納稅義務(wù)人；(2)在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外獲得所得的納稅義務(wù)人。(一)計(jì)時(shí)工資的計(jì)算(1)鐘點(diǎn)工一般采用小時(shí)工資制(2)也可先定月工資或日工資原則，再計(jì)算小時(shí)工資原則(二)計(jì)件工資的計(jì)算(1)直接無(wú)限計(jì)件工資制(2)累進(jìn)計(jì)件工資制(1)個(gè)人計(jì)件(2)集體計(jì)件(3)其他計(jì)算措施(三)獎(jiǎng)金的計(jì)算(1)根據(jù)超額利潤(rùn)提取獎(jiǎng)金總額=(本期實(shí)際利潤(rùn)-上期利潤(rùn)或計(jì)劃利潤(rùn))×超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)(2)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效果和人工成本提取獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)(或銷售)總量×原則人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額(3)根據(jù)產(chǎn)量(銷售量)超額程度提取獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目的銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例(4)按成本節(jié)省量提取獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)省額×計(jì)獎(jiǎng)比例個(gè)人獎(jiǎng)金額-企業(yè)獎(jiǎng)金總額×個(gè)人考核得分企業(yè)各人考核總得分個(gè)人獎(jiǎng)金額-企業(yè)獎(jiǎng)金總額×S(各卷崗位系數(shù)X該卷責(zé)位人數(shù))1.工資、薪金所得；(超額累進(jìn)稅率5-45%)5.稿酬所得；(比例稅率20%,減征30%)9.財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得(比例稅率20%)11.經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。(比例稅率20%)22.免納個(gè)人所得稅的范圍數(shù)多數(shù)多23.所得稅的計(jì)算(工資、薪金：超額累進(jìn)稅率)A.在i級(jí)稅率的應(yīng)稅額現(xiàn)在個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為2000元例子：某企業(yè)員工張三2008年9月的工資如下：基本工資1800元，崗位津貼1200元，績(jī)效工資1600元。請(qǐng)計(jì)算張三2008年9月應(yīng)繳多少個(gè)人所得稅?，F(xiàn)在個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為2000元例子：某企業(yè)員工張三2008年9月的工資如下：基本工資1800元，崗位津貼1200元，績(jī)效工資1600元。請(qǐng)計(jì)算張三2008年9月應(yīng)繳多少個(gè)人所得稅。全月應(yīng)納稅所得額1全月應(yīng)納稅所得額1500以下23456789100000以上(一)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-(代扣款+直接扣款+代繳款)(二)編制工資表的內(nèi)容(1)確定工資原則；(2)計(jì)算工資額；(3)計(jì)算獎(jiǎng)金。2.工資的匯總(各部門工資總額、企業(yè)工資總額)工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)=報(bào)告期工資總額2.工資總額的變動(dòng)(受員工人數(shù)變動(dòng)和員工平均工資變動(dòng)的影響)(1)員工人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額影響(假設(shè)工資不變)(2)員工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額影響(假設(shè)人數(shù)不變)平均人數(shù)報(bào)告期員工平均工資平均人數(shù)報(bào)告期員工平均工資基期員工平均工資X對(duì)工資總額影響基期員工平均人數(shù)基期員工基期員工平均人數(shù)基期員工平均工資報(bào)告期員工平均人數(shù)×對(duì)工資總頻影響對(duì)工資總報(bào)告期基期=報(bào)告期員工報(bào)告期員工基期員工基期員工XX額的影響工資總額工資總額平均工資平均人數(shù)平均工資平均人數(shù)=員工人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額影響+員工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額影響27.平均工資指數(shù)分析28.工作崗位分析——對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位的設(shè)置目的、性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力、從屬關(guān)系、工作條件、工作環(huán)境以及承擔(dān)該職務(wù)所需要的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出崗位規(guī)范和工作闡明書(shū)等文獻(xiàn)的過(guò)程。29.工作崗位評(píng)價(jià)的定義30.工作崗位評(píng)價(jià)的基本程序(措施不一樣程序不一樣)(1)獲取崗位信息；(2)選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)；(3)選擇酬勞原因；(4)對(duì)崗位進(jìn)行排序。(1)崗位分類(橫向)(2)崗位分級(jí)(縱向)(1)獲取崗位信息(2)確定薪酬評(píng)價(jià)要素(3)選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位(4)根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序(5)對(duì)每個(gè)崗位分別分派各評(píng)價(jià)原因所占權(quán)重(1)確定崗位系列(2)搜集崗位信息(3)選擇評(píng)價(jià)要素(4)定義評(píng)價(jià)要素(5)確定要素等級(jí)31.搜集崗位評(píng)價(jià)有關(guān)信息的工作程序(1)保證目的；(2)請(qǐng)1名員工試填；(3)語(yǔ)言原則、問(wèn)題簡(jiǎn)樸明確；(4)有關(guān)問(wèn)題放一起；(5)盡量用客觀題，減少文字書(shū)寫(xiě)；(6)留足填寫(xiě)空間；(7)問(wèn)詢正式姓名；(8)使用簡(jiǎn)樸打印樣式；(9)根據(jù)需要注明填表須知；(10)與處理信息環(huán)節(jié)保持次序一致；(11)多場(chǎng)所使用時(shí)考慮表格帶有復(fù)寫(xiě)紙；(12)采用機(jī)讀方式搜集數(shù)據(jù)，則需愈加仔細(xì)。3.崗位評(píng)價(jià)成果的匯總(1)定義(二)狹義(一)法定福利和補(bǔ)充福利(1)定義法定福利——又稱基本福利，指按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定(2)特點(diǎn)(3)內(nèi)容①社會(huì)保險(xiǎn)(“五險(xiǎn)三津”)五險(xiǎn)：生育、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)三津：疾②法定帶薪假日(10天，11天)③特殊狀況下的工資支付(如婚假、探親假等支付的工資)④工資性津貼(上下班交通費(fèi)補(bǔ)助、書(shū)報(bào)費(fèi)等)⑤工資總額外補(bǔ)助項(xiàng)目(獨(dú)生子女補(bǔ)助、取暖補(bǔ)助等)(2)特點(diǎn)(二)集體福利和個(gè)人福利(1)集體生活設(shè)施。如：?jiǎn)T工食堂、托兒所、幼稚園(2)集體文化體育設(shè)施。如：圖書(shū)館、健身室、泳池(3)醫(yī)療設(shè)施。如：醫(yī)院個(gè)人福利——是指?jìng)€(gè)人具有國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享有的福(三)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利1.經(jīng)濟(jì)性福利(與經(jīng)濟(jì)有關(guān)的)(1)住房性福利；(2)交通性福利；(3)飲食性福利；(6)有薪節(jié)假；(7)文化旅游性福利；(8)金融性福利；(9)其他生活性福利；(10)企業(yè)補(bǔ)足保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。2.非經(jīng)濟(jì)性福利(與經(jīng)濟(jì)無(wú)關(guān)的)(1)征詢性服務(wù)(2)保護(hù)性服務(wù)(3)工作環(huán)境保護(hù)3.減少員工辭職率(留才)社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)到達(dá)保障的目的。(1)投保資助型(老式型)(2)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型(公積金模式)(3)國(guó)家統(tǒng)籌型我國(guó)采用“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：(1)由國(guó)(1)國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)行(2)由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同承擔(dān)(3)具有社會(huì)性，影響大、享有人多且時(shí)間長(zhǎng)，費(fèi)用龐大(1)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(國(guó)家統(tǒng)一，強(qiáng)制實(shí)行，第一層次)(2)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)補(bǔ)充，量力而行，第二層次)(3)個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)(個(gè)人補(bǔ)充，自愿參與，倡導(dǎo)鼓勵(lì))(1)普遍性；(2)強(qiáng)制性；(3)互濟(jì)性。(1)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(單位繳納和個(gè)人繳納，重要來(lái)源)(2)財(cái)政補(bǔ)助(政府承擔(dān))(3)基金利息(基金收益)(4)其他資金(滯納金等)國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)一覽表險(xiǎn)種企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不超過(guò)20%失業(yè)保險(xiǎn)1%(農(nóng)民合同工不繳)基本醫(yī)療保險(xiǎn)6%左右工傷保險(xiǎn)行業(yè)差別費(fèi)率不