2024年小學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度

2024年小學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校日常管理，維護(hù)良好的考勤秩序，激發(fā)教職工的工作積極性與主動(dòng)性，確保教育教學(xué)活動(dòng)順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特此制定本考勤與請(qǐng)假制度。一、考勤辦法1.集中點(diǎn)名制度：全校教職工需在每日上下午預(yù)備鈴響前至一樓考勤機(jī)處打卡簽到。2.坐班制度：實(shí)施全員坐班辦公，要求不遲到、不早退、不曠工，工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗，上課期間教師不得擅自離開教室。辦公期間外出需臨時(shí)請(qǐng)假，無課教師上午放學(xué)可提前30分鐘離校，下午無課后服務(wù)任務(wù)的教師可提前30分鐘離校，但需事先通知年級(jí)主任或部門負(fù)責(zé)人。3.會(huì)議與集會(huì)考勤：各部門組織的專項(xiàng)會(huì)議或集會(huì)，由主辦部門負(fù)責(zé)考勤。教職工因公外出參加會(huì)議或培訓(xùn)，視為正常出勤，無故缺席或中途離場按曠工處理。校內(nèi)會(huì)議要求在會(huì)議通知時(shí)間前3分鐘完成簽到，遲到15分鐘及以上視為遲到。4.日常管理：教職工的日常坐班和上課情況由各職能部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。5.行政督導(dǎo)：工作時(shí)間實(shí)行行政領(lǐng)導(dǎo)巡視監(jiān)督制度。二、請(qǐng)假規(guī)則（一）公假公假適用于因公出差、參加官方培訓(xùn)、婚喪嫁娶等情況，具體規(guī)定如下：1.出差、學(xué)習(xí)時(shí)間按上級(jí)要求執(zhí)行。2.婚假：教職工本人享有7天公假，直系親屬婚禮為3天。3.產(chǎn)假：符合計(jì)生政策者享158天產(chǎn)假，小產(chǎn)假2周，引產(chǎn)假4周。4.哺乳期：1周歲內(nèi)孩子每天享有兩次1小時(shí)哺乳假。5.喪假：直系親屬去世，可請(qǐng)3天公假。6.學(xué)歷提升及業(yè)務(wù)考試亦視為公假。（二）病假1.申請(qǐng)條件：(1)大病治療需提供醫(yī)療證明。(2)慢性病需縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。(3)短期病假需持縣級(jí)醫(yī)院證明。2.薪資處理：病假6個(gè)月內(nèi)按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，第7個(gè)月起，工齡不滿10年發(fā)放70%，工齡滿10年發(fā)放80%。（三）事假事假應(yīng)嚴(yán)格控制，一般不超過3個(gè)月，累積不超過4個(gè)月，超時(shí)可申請(qǐng)停薪留職。事假包括私事處理、非公非病的請(qǐng)假。（四）會(huì)議與請(qǐng)假處理1.教職工大會(huì)請(qǐng)假按全天計(jì)，專題會(huì)議按半天計(jì)，無故缺席視為曠工。2.遲到兩次計(jì)為半天事假，忘簽到每月最多2次寬容處理，超出則按規(guī)定處罰。3.周末、節(jié)假日及寒暑假因公加班可抵扣相應(yīng)事假天數(shù)。4.加班需填寫《加班審批單》，經(jīng)科室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)及校長簽字確認(rèn)。三、請(qǐng)假流程教職工請(qǐng)假需遵循以下流程：1.填寫請(qǐng)假條：至辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假理由、時(shí)間，提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.留存與通知：審批后，將請(qǐng)假條交辦公室存檔，并將辦公室開具的請(qǐng)假通知單送達(dá)相應(yīng)部門。3.外出登記：因公外出，需持領(lǐng)導(dǎo)簽字的請(qǐng)假條至辦公室登記，計(jì)入出勤。四、請(qǐng)假審批流程1.半天以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)由所在部門主任審批；1天以內(nèi)需經(jīng)分管副校長批準(zhǔn)；超過1天的請(qǐng)假需校長審批通過。2.中層及以上管理崗位人員請(qǐng)假，直接由校長進(jìn)行審批。五、考勤結(jié)果處理細(xì)則1.月度考勤處理：(1)教職工工齡滿10年者，每月可享受一天事假特別照顧，但不再享有全勤獎(jiǎng)金。(2)年度內(nèi)累計(jì)事假超一個(gè)月者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。(3)病假與事假每滿一天，按月績效工資中考勤部分的平均值扣除，月工作日按22天計(jì)算。累計(jì)請(qǐng)假超過三個(gè)月者，年終考核同樣不進(jìn)入優(yōu)秀序列，且無法享受年度績效獎(jiǎng)勵(lì)（連續(xù)請(qǐng)假按每月30天計(jì)算）。(4)遲到、早退或隨意離崗，每次扣工資10元。(5)曠工行為（未請(qǐng)假擅自缺勤、擅自離崗、假期結(jié)束未返校且未續(xù)假、拒絕工作安排、虛假請(qǐng)假理由等）將處以每次50元罰款，并取消年度評(píng)優(yōu)資格。(6)每月考勤結(jié)果應(yīng)公開發(fā)布。2.年度量化管理：根據(jù)每學(xué)期、每年度的出勤記錄進(jìn)行量化評(píng)分，全勤得分為200分，事假每請(qǐng)一天扣2分，憑醫(yī)院證明的病假扣1分，無證明按事假處理；曠工一天扣10分，遲到、早退、隨意離崗每次扣1分。此評(píng)分將計(jì)入教職工綜合考核。六、附加條款1.請(qǐng)假適用范圍：涵蓋所有教職工的出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察及事假、病假、探親假、公休假等，均需履行正式請(qǐng)假流程。2.請(qǐng)銷假制度：(1)教職工請(qǐng)假前需妥善安排好本職工作；部門負(fù)責(zé)人外出時(shí)，代理負(fù)責(zé)人原則上不得同時(shí)離崗。(2)外出期間保持24小時(shí)通訊暢通，返校后根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長向相應(yīng)負(fù)責(zé)人（年級(jí)主任、部門主任、分管領(lǐng)導(dǎo)或校長）口頭銷假，并按時(shí)參加點(diǎn)名。需延期請(qǐng)假者，應(yīng)在原假期結(jié)束前按原審批流程重新申請(qǐng)。3.違規(guī)處理：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者將被通報(bào)批評(píng)；對(duì)工作造成影響的，將依規(guī)加重追責(zé)。4.請(qǐng)假手續(xù)辦理：由學(xué)校辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)教職工的請(qǐng)假與銷假手續(xù)，并及時(shí)反饋相關(guān)信息。5.部門職責(zé)：各年級(jí)組、部門應(yīng)參照上述規(guī)定，細(xì)化本部門職工請(qǐng)假管理