人力資源部崗位職責

第第頁人力資源部崗位職責在日新月異的現(xiàn)代社會中，很多地方都會使用到崗位職責，訂立崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么相關的崗位職責到底是怎么訂立的呢？范文為伙伴們精心整理了9篇人力資源部崗位職責，希望伙伴們參閱后能夠文思泉涌。人力資源部門崗位職責篇一1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；3、學校招聘會支持；4、入職離職異動辦理；5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；6、完成上級主管交代的其他工作。人力資源部崗位職責篇二1、幫助中層管理職位，負責其功能領域內重要目標和計劃，訂立、參加或幫助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、幫助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、引導、培訓及評估；3、幫助負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、幫助規(guī)劃、引導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；5、幫助負責人力資源內部的組織管理；6、幫助分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完滿。人力資源部崗位職責篇三1、幫助上級領導管理和維護招聘網(wǎng)站2、推行公司各類規(guī)章制度的實施，搭配其他業(yè)務部門工作3、負責員工的培訓和績效管理4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)5、管理人力資源相關文件和檔案人力資源部各個崗位職責篇四1.了解所支持團隊的業(yè)務情形和團隊運作情形，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施；2.負責人才梯隊建設，重點保障關鍵崗位人才及時招聘到位；3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況；4.依據(jù)業(yè)務導向，設計各部門績效管理方法、激勵方案，在合理的人工本錢范圍內激活員工，工作動力。5.具備建立、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經驗；6.引導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個團隊專業(yè)性及本領的提升。人力資源管理的崗位職責篇五1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、推行公司各類的實施；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，搭配其他業(yè)務部門工作；4、管理，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、調任、升職等手續(xù)；6、負責管理人力資源相關文件和檔案。人力資源部門崗位職責篇六1、幫助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。2、幫助部門訂立并完滿公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和引導制度的執(zhí)行，完滿公司激勵措施。3、員工關系、勞動風險把控等工作。4、定期供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設專項建議，為人力資源部總監(jiān)供應人力資源信息支持。5、深入公司各部門熟識業(yè)務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業(yè)技能。人力資源部崗位職責篇七1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動；3、訂立分公司培訓計劃，全面推動培訓落地實施；4、負責部門下屬員工的培訓、引導、考核和監(jiān)督管理，做好人員內部培養(yǎng)工作；5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況；6、幫助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。人力資源部崗位職責篇八1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經營指標落地達成。2、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，訂立和推行人力資源部年度工作計劃；3、依據(jù)公司發(fā)展的需要，訂立并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完滿公司的'招聘流程和招聘體系；4、依據(jù)招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作；5、訂立公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌控，不絕完滿績效管理體系；4、訂立薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不絕在過程中優(yōu)化改進；7、負責員工狀態(tài)管理，包含文化驅動，協(xié)調員工關系，處理員工投訴，推動企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀；8、通過各種措施激勵員工工作熱誠做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責訂立后備人才選拔方案和人才儲備機制；9、依據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施引導、監(jiān)督、管控。10、負責協(xié)調內外關系，與員工進行樂觀溝通；幫忙各部門建立樂觀的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。人力資源部門崗位職責篇九1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審