企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范本（二篇）

第頁共頁企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范本第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的安全管理工作，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力，保障企業(yè)的正常經(jīng)營秩序和員工的生命安全，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)員工等。第三條企業(yè)安全教育培訓(xùn)的目標(biāo)是：增強(qiáng)員工的安全意識和安全技能，提高員工的自我保護(hù)能力，降低事故發(fā)生的概率。第四條企業(yè)安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容包括：企業(yè)安全政策、安全規(guī)章制度、安全工作要求、應(yīng)急預(yù)案等。第五條企業(yè)安全教育培訓(xùn)應(yīng)由專業(yè)的安全工作人員負(fù)責(zé)進(jìn)行，并確保培訓(xùn)的內(nèi)容及時(shí)更新。第二章安全教育培訓(xùn)的組織和管理第六條企業(yè)安全教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以班級為單位進(jìn)行，每個(gè)班級的人數(shù)不超過50人。第七條企業(yè)安全教育培訓(xùn)的時(shí)間安排應(yīng)合理，每次培訓(xùn)時(shí)間不宜過長，一般控制在2小時(shí)以內(nèi)。第八條企業(yè)安全教育培訓(xùn)應(yīng)采用多種教育方式，包括講座、示范、演習(xí)等。第九條企業(yè)安全教育培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)員工的不同需要進(jìn)行分類，分別進(jìn)行培訓(xùn)。第十條企業(yè)安全教育培訓(xùn)應(yīng)保留相關(guān)資料，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄等。第三章安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容和要求第十一條企業(yè)安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）企業(yè)安全政策和目標(biāo)的解讀。（二）安全規(guī)章制度的解讀和執(zhí)行。（三）各類事故和事故隱患的案例分析。（四）安全工作的基本要求和操作技巧。（五）應(yīng)急預(yù)案的演練和應(yīng)對措施。（六）緊急情況下的逃生和自救方法。（七）其他與安全相關(guān)的知識和技能。第十二條企業(yè)安全教育培訓(xùn)應(yīng)針對不同人群進(jìn)行分類培訓(xùn)，包括但不限于以下幾種類型：（一）新員工培訓(xùn)。（二）崗位培訓(xùn)。（三）應(yīng)急演練培訓(xùn)。（四）安全工作培訓(xùn)。第十三條企業(yè)安全教育培訓(xùn)應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：（一）培訓(xùn)內(nèi)容要具體、實(shí)用，讓員工能夠在工作中運(yùn)用所學(xué)知識。（二）培訓(xùn)方法要豐富多樣，注重實(shí)際操作。（三）培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)要合理安排，盡量不影響正常工作。（四）培訓(xùn)過程中要注重激勵(lì)員工的積極性和主動性。（五）培訓(xùn)后要進(jìn)行評估和反饋，及時(shí)糾正問題。第四章安全教育培訓(xùn)的考核和獎懲第十四條企業(yè)安全教育培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行考核，通過考核的員工可獲得相應(yīng)的證書或獎勵(lì)。第十五條企業(yè)安全教育培訓(xùn)的考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）安全規(guī)章制度的熟悉程度和執(zhí)行情況。（二）應(yīng)急預(yù)案的掌握程度和應(yīng)對能力。（三）緊急情況下的逃生和自救能力。（四）其他與安全相關(guān)的知識和技能。第十六條企業(yè)安全教育培訓(xùn)的考核方式可以采用筆試、口試、演習(xí)等多種形式。第十七條企業(yè)安全教育培訓(xùn)的考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知被考核人員，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。第五章附則第十八條企業(yè)安全教育培訓(xùn)的具體實(shí)施辦法由企業(yè)安全工作小組根據(jù)本制度制定。第十九條企業(yè)安全教育培訓(xùn)的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第二十條本制度自頒布之日起施行。企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度范本（二）第一章總則第一條為了提高員工的安全防范意識，增強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理能力，營造安全和諧的工作環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于我公司所有在編職工和勞務(wù)派遣人員，包括管理人員、工人、實(shí)習(xí)生和外聘人員。第三條安全教育培訓(xùn)是企業(yè)管理的重要組成部分，是所有員工必須接受的必要教學(xué)活動。任何單位和個(gè)人，無論任何工種、崗位，都必須全面學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)管理規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)。第四條企業(yè)應(yīng)建立安全教育培訓(xùn)的長效機(jī)制，定期開展各類安全教育培訓(xùn)活動，以確保員工安全防范意識和應(yīng)急管理能力的持久提高。第五條所有員工必須經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書才能上崗，安全教育培訓(xùn)不得偷工減料。第六條綜合部門負(fù)責(zé)制定具體的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。第二章安全教育培訓(xùn)計(jì)劃第七條綜合部門每年制定全年安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并在每年的年初予以公布。第八條安全教育培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：職業(yè)道德和職業(yè)道德規(guī)范；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度；勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度；突發(fā)事件應(yīng)急處置程序；安全操作規(guī)范和技術(shù)要求等。第九條安全教育培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和需求，分級分類制定，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性、有效性。第十條安全教育培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)從員工入職即開始，并有明確的培訓(xùn)周期和頻次。第十一條綜合部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，不定期對計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。第三章安全教育培訓(xùn)實(shí)施第十二條綜合部門負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施。第十三條安全教育培訓(xùn)應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，注重解決實(shí)際問題，以案例分析和模擬演練為主要形式，確保培訓(xùn)效果。第十四條綜合部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)地點(diǎn)，并及時(shí)通知參訓(xùn)人員。第十五條參訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得擅自缺席。如因工作特殊需要暫時(shí)無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向綜合部門請假，并在請假結(jié)束后補(bǔ)缺培訓(xùn)。第十六條參訓(xùn)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，積極參與培訓(xùn)活動，配合培訓(xùn)工作人員的組織和指導(dǎo)工作。第十七條參訓(xùn)人員必須按規(guī)定時(shí)間參加培訓(xùn)，并經(jīng)過培訓(xùn)考核合格方可取得培訓(xùn)合格證。第四章培訓(xùn)效果評估第十八條綜合部門負(fù)責(zé)對安全教育培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估。第十九條培訓(xùn)考核應(yīng)結(jié)合實(shí)際工作，采取筆試、面試和實(shí)操等方式進(jìn)行。第二十條綜合部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)，提高培訓(xùn)的科學(xué)性和實(shí)效性。第二十一條對于未能通過培訓(xùn)考核的人員，應(yīng)進(jìn)行必要的補(bǔ)缺培訓(xùn)，并重新進(jìn)行考核。