2024年人力資源管理師三級(jí)考試備考要點(diǎn)精讀

一準(zhǔn)備階段一種什么樣的崗位，做什么,什么環(huán)境和條件，怎樣做?”3、詳細(xì)構(gòu)造形式不一樣“工作闡明書不受原則化原則的限4、各崗位之間上下左右關(guān)系怎樣?與否協(xié)調(diào)，與否發(fā)揮有效的作用1、程序分析(作業(yè)流程圖、流程圖、流線圖、人-機(jī)程序圖、多作業(yè)程序圖、操作人程序圖)措施2、減少招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等人力資源管理費(fèi)用的重要途徑發(fā)揮缺陷：不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品應(yīng)當(dāng)注意的問題：盡量防止提出引導(dǎo)性的問1、發(fā)給每個(gè)被測(cè)試者一套文獻(xiàn)匯編(15-20個(gè)文獻(xiàn)構(gòu)成)1、向培訓(xùn)師道謝2、做問卷調(diào)查3、頒發(fā)結(jié)業(yè)證書4、清理、檢查設(shè)備5、培訓(xùn)效果評(píng)估10培訓(xùn)組織與管理方面的信息1、明確對(duì)象“誰來考核，考核誰”2、選擇措施“采用什么樣的措施”3指標(biāo)原則“考核什么,怎樣衡量”4、詳細(xì)環(huán)節(jié)“什么時(shí)間做什么事情”不暢調(diào)的是選擇具有代表最佳或最差薪給體現(xiàn)的經(jīng)典或關(guān)鍵用可觀測(cè)可測(cè)量的工作成果作為衡量員工工作績(jī)效的原績(jī)效考核注意事項(xiàng)(采用必要措施和措施)4、防止個(gè)人偏見可采用360度考核方式程序1、精確表明制度名稱2、明確界定對(duì)象和范圍3、明確支付與1)崗位工資或能力工資的制定程序2)獎(jiǎng)金制度的制定程序2、崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程3、工作崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不一樣層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)1、工作崗位評(píng)價(jià)中評(píng)價(jià)的是崗位，而不是崗位中的員工2、讓員工積極地參與到工作崗位評(píng)價(jià)工作中來，以便他們認(rèn)2、對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限大小，所需要3、統(tǒng)一的測(cè)量原則，可以客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較，,并詳細(xì)闡明其在企業(yè)單位中所處的地位和作計(jì)算原則4、涵蓋所有工作內(nèi)容4、系統(tǒng)全面的工作崗位評(píng)價(jià)制度為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等環(huán)節(jié)1、按崗位的工作性質(zhì)，先將企事業(yè)單位的所有崗位劃分為若3、建立由崗位分析評(píng)價(jià)專家構(gòu)成的工作崗位評(píng)價(jià)小組，培訓(xùn)5、在廣泛搜集資料的基礎(chǔ)上，列出細(xì)目清單，并對(duì)有關(guān)指標(biāo)6、通過專家小組集體討論，設(shè)計(jì)有關(guān)調(diào)查問卷和測(cè)量評(píng)比的量表7、先抓幾種重要崗位進(jìn)行試點(diǎn)，以便總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題、8、全面貫徹工作崗位評(píng)價(jià)計(jì)劃，按照預(yù)定方案，逐漸組織實(shí)行9、最終撰寫出企事業(yè)單位各個(gè)層級(jí)崗位的評(píng)價(jià)匯報(bào)書，提供8、操作復(fù)雜程度分級(jí)原則原則1、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)原則4、勞動(dòng)緊張程度分級(jí)原則6、粉塵危害程度分級(jí)原則8、噪聲危害程度分級(jí)原則從業(yè)人員的勞動(dòng)酬勞(含不在崗員工生活費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、1、企業(yè)的支付能力(實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率、銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率、人2、員工原則生計(jì)費(fèi)用由工會(huì)代表職工(或職工代表)與企業(yè)簽訂4、補(bǔ)充規(guī)定4、審核期限和生效1、主體不一樣集體協(xié)議：企業(yè)和工會(huì)代表，勞動(dòng)協(xié)議：企2、內(nèi)容不一樣集體協(xié)議：有關(guān)企業(yè)一般勞動(dòng)條件原則的約3、功能不一樣集體集體協(xié)議：規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，系4、法律效力不一樣集體協(xié)議，規(guī)定企業(yè)最低勞動(dòng)原則高于勞2、是企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范，調(diào)整客觀是作為勞動(dòng)過3、是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6、其他制度1、職工參與2、正式公布1、主體平等協(xié)商的職工的代表是經(jīng)職工選舉產(chǎn)生，集體協(xié)商2、目的平等協(xié)商是實(shí)現(xiàn)雙方的溝通，并不以到達(dá)一定協(xié)議為3、程序平等協(xié)商自由，集體協(xié)商法律程序4、內(nèi)容平等協(xié)商內(nèi)容廣泛，集體協(xié)商內(nèi)容二分之一為法律規(guī)5、法律效力平等協(xié)商體現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與征詢，協(xié)商的將誒6、法律根據(jù)平等協(xié)商屬于職工明主管理制度中的職工民主參1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)送線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)之2時(shí)間限制：每日1-3,每月364、人員限制，懷孕7月以上和哺乳未滿一歲嬰兒的女職工1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)5、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用6、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用編制程序1、企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生8、編制勤而