安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則

第頁(yè)共頁(yè)安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則以下是一份典型的安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則：一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：1.安全生產(chǎn)表現(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)表現(xiàn)出色的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等形式。2.安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中提出卓越創(chuàng)新的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等形式。3.安全生產(chǎn)先進(jìn)集體獎(jiǎng)：對(duì)安全生產(chǎn)工作優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等形式。4.安全生產(chǎn)個(gè)人技能比賽獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)技能比賽中表現(xiàn)出色的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等形式。5.安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、安全管理經(jīng)驗(yàn)豐富的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等形式。二、懲罰制度：1.安全生產(chǎn)責(zé)任追究：對(duì)責(zé)任人員因違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生的，依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的追責(zé)，包括但不限于罰款、降職、開(kāi)除等處理措施。2.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)：對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和工作技能。3.安全生產(chǎn)警告處分：對(duì)因違反安全生產(chǎn)規(guī)定而造成輕微后果的人員進(jìn)行警告處分。4.安全生產(chǎn)罰款：對(duì)因違反安全生產(chǎn)規(guī)定而造成一定后果的人員進(jìn)行罰款處罰，罰款金額根據(jù)實(shí)際情況確定。5.安全生產(chǎn)停工整頓：對(duì)因違反安全生產(chǎn)規(guī)定而造成嚴(yán)重后果的單位，要進(jìn)行停工整頓，直至問(wèn)題整改完畢并經(jīng)安全監(jiān)管部門復(fù)查合格為止。以上是一份典型的安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則，具體規(guī)定可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則（二）第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定是為了保障本單位安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，營(yíng)造安全文化氛圍，倡導(dǎo)安全行為，懲戒違規(guī)行為，提高安全生產(chǎn)水平。第三條本規(guī)定適用于本單位所有員工，包括合同制、臨時(shí)工和勞務(wù)派遣人員。第四條本規(guī)定主要通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處方式來(lái)推動(dòng)安全生產(chǎn)工作。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)公平、公正、合理；懲處應(yīng)適度、有效、有力。第五條獎(jiǎng)勵(lì)行為包括但不限于：表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、升職、榮譽(yù)稱號(hào)等。第六條懲處行為包括但不限于：紀(jì)律處分、罰款、追究刑事責(zé)任等。第七條本單位將建立完善的獎(jiǎng)懲檔案，記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，供參考評(píng)估。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第八條勤勉工作獎(jiǎng)1.按時(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真工作，不遲到、早退、曠工的員工，可獲得勤勉工作獎(jiǎng)。2.勤勉工作獎(jiǎng)可表?yè)P(yáng)、發(fā)放獎(jiǎng)金和向上級(jí)部門推薦升職。第九條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)1.對(duì)于在工作中積極參與，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告各類安全隱患的員工，可獲得安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。2.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)可表?yè)P(yáng)、發(fā)放獎(jiǎng)金和向上級(jí)部門推薦升職。第十條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1.對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色，做出杰出貢獻(xiàn)的員工，可獲得特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。2.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)可表?yè)P(yáng)、發(fā)放獎(jiǎng)金和向上級(jí)部門推薦升職。第十一條先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)1.對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中，表現(xiàn)突出，冒著風(fēng)險(xiǎn)，保障了本單位的安全生產(chǎn)的員工，可獲得先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)可表?yè)P(yáng)、發(fā)放獎(jiǎng)金和向上級(jí)部門推薦升職，并可獲得相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)。第三章懲處第十二條遲到、早退、曠工的員工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.遲到：連續(xù)3次遲到，將扣除相應(yīng)工資；連續(xù)5次遲到，將進(jìn)行警告處分；連續(xù)7次遲到，將進(jìn)行扣除獎(jiǎng)勵(lì)或降職處分。2.早退：連續(xù)3次早退，將扣除相應(yīng)工資；連續(xù)5次早退，將進(jìn)行警告處分；連續(xù)7次早退，將進(jìn)行扣除獎(jiǎng)勵(lì)或降職處分。3.曠工：連續(xù)2次曠工，將扣除相應(yīng)工資；連續(xù)3次曠工，將進(jìn)行警告處分；連續(xù)5次曠工，將進(jìn)行扣除獎(jiǎng)勵(lì)或降職處分。第十三條違規(guī)行為處罰1.對(duì)于違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的行為，將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，違反安全操作規(guī)程，疏忽職守，造成安全事故或事故隱患的行為，將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。第十四條經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任追究1.對(duì)于疏忽職守，違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。2.對(duì)于故意破壞設(shè)備設(shè)施，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，并按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。第四章具體實(shí)施第十五條本單位將建立獎(jiǎng)懲委員會(huì)，負(fù)責(zé)評(píng)估、監(jiān)督和執(zhí)行獎(jiǎng)懲工作。第十六條員工可以根據(jù)自己的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)向上級(jí)部門提交獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由獎(jiǎng)懲委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制定和調(diào)整，并向全體員工公布。第十八條獎(jiǎng)懲委員會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行評(píng)估和決策。第十九條獎(jiǎng)懲決定應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工通報(bào)，并將其記錄在獎(jiǎng)懲檔案中。第二十條員工對(duì)于自身獎(jiǎng)懲情況有異議的，可向獎(jiǎng)懲委員會(huì)提出申訴。第二十一條員工有權(quán)要求了解獎(jiǎng)懲委員會(huì)的評(píng)估和決策過(guò)程。第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施細(xì)則（三）安全生產(chǎn)工作是企業(yè)發(fā)展和員工生命安全的重要保障，因此有必要制定獎(jiǎng)懲規(guī)定及實(shí)施細(xì)則來(lái)促進(jìn)安全生產(chǎn)工作。下面是一個(gè)____字的獎(jiǎng)懲規(guī)定及實(shí)施細(xì)則范本供參考：第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有員工和訪客，不分崗位和職級(jí)。第三條本規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰原則是公正、公平、公開(kāi)的。第四條本規(guī)定的獎(jiǎng)懲依據(jù)包括但不限于事故、違章行為、安全隱患等。第五條本規(guī)定由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第二章獎(jiǎng)勵(lì)章程第六條以下成就和表現(xiàn)將被獎(jiǎng)勵(lì)：（一）積極參與安全培訓(xùn)和演練的人員。（二）發(fā)現(xiàn)并及時(shí)舉報(bào)安全隱患的人員。（三）制定和完善安全制度、規(guī)程的人員。（四）在事故中勇敢救援、表現(xiàn)突出的人員。（五）積極參與安全檢查和巡邏工作的人員。（六）其他為企業(yè)安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻(xiàn)的人員。第七條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：（一）嘉獎(jiǎng)。（二）獎(jiǎng)金。（三）榮譽(yù)稱號(hào)。（四）晉升。（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)方式。第八條獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定和審核由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)。獎(jiǎng)勵(lì)的方式和金額由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門和人力資源部門共同商定。第九條被獎(jiǎng)勵(lì)的人員可以自由選擇接受獎(jiǎng)勵(lì)，但不得要求轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金。第三章處罰章程第十條以下行為將被處罰：（一）違反安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度。（二）私自搬運(yùn)、改變?cè)O(shè)備和工具等。（三）無(wú)故缺席或遲到早退，嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)工作。（四）對(duì)事故隱瞞不報(bào)或拖延報(bào)告。（五）其他違反安全生產(chǎn)法規(guī)和制度的行為。第十一條處罰方式包括但不限于：（一）警告。（二）記過(guò)。（三）記大過(guò)。（四）降級(jí)。（五）開(kāi)除。第十二條處罰的認(rèn)定和審核由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門和人力資源部門共同負(fù)責(zé)。處罰的方式和程度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門和人力資源部門共同商定。第十三條被處罰的人員有權(quán)提出申訴。申訴將由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)處理。第四章安全獎(jiǎng)懲記錄第十四條企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門將對(duì)所有獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行記錄并建檔。第十五條安全獎(jiǎng)懲記錄將作為員工畢業(yè)和轉(zhuǎn)崗的重要參考。第五章附則第十六條本規(guī)定