第五講 職業(yè)分層課件

第五講職業(yè)分層職業(yè)地位與職業(yè)聲望影響職業(yè)地位與聲望的因素分析職業(yè)地位與聲望研究各國職業(yè)聲望的比較第五講職業(yè)分層一、職業(yè)地位與職業(yè)聲望1、概念職業(yè)地位：不同的職業(yè)依據(jù)其本身的社會(huì)結(jié)構(gòu)功能所占據(jù)的不同的客觀社會(huì)位置，是每個(gè)勞動(dòng)適齡范圍內(nèi)正常工作的勞動(dòng)者所從事的某種職業(yè)角色所處的客觀社會(huì)位置。職業(yè)聲望：是人們對(duì)不同職業(yè)的價(jià)值評(píng)價(jià)，是社會(huì)成員對(duì)各種職業(yè)主觀態(tài)度的綜合。第五講職業(yè)分層2、理論淵源馬克思主義社會(huì)學(xué)的階級(jí)理論馬克思的階級(jí)理論認(rèn)為階級(jí)是一個(gè)歷史范疇；馬克思認(rèn)為構(gòu)成階級(jí)的主要因素是財(cái)產(chǎn)關(guān)系；資本主義社會(huì)里，個(gè)人在生產(chǎn)關(guān)系中的位置所決定了個(gè)人社會(huì)地位的高低；職業(yè)地位的高低歸根結(jié)底是由個(gè)人在社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中的位置決定的。第五講職業(yè)分層馬克斯·韋伯的階層理論韋伯社會(huì)分層理論的核心是劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的三重標(biāo)準(zhǔn)，即財(cái)富—經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)；威望—社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)；權(quán)力—政治標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)即財(cái)富，是指社會(huì)成員在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的生活機(jī)遇。社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是指?jìng)€(gè)人在其所處的社會(huì)環(huán)境中所得到的聲譽(yù)和尊敬。政治標(biāo)準(zhǔn)就是指權(quán)力。第五講職業(yè)分層戴維斯和穆爾的功能論

他們用“位置系統(tǒng)”的概念來說明職業(yè)分層現(xiàn)象的產(chǎn)生原因，認(rèn)為職業(yè)位置的高低只是社會(huì)分工的不同。各種社會(huì)位置的功能重要性是不同的：具有保障社會(huì)生存功能的位置最重要；有些社會(huì)位置更需要特殊的訓(xùn)練和才能；有些社會(huì)位置更讓人感到樂趣。第五講職業(yè)分層3、研究職業(yè)地位與聲望的意義職業(yè)地位與聲望研究是社會(huì)分層研究的一個(gè)重要方面。職業(yè)地位與聲望研究是衡量社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要尺度。職業(yè)地位與聲望研究有助于我們理解勞動(dòng)者的社會(huì)行為與職業(yè)流動(dòng)。第五講職業(yè)分層二、影響職業(yè)地位和聲望的因素分析1、與職業(yè)有關(guān)的因素職業(yè)的社會(huì)功能職業(yè)的社會(huì)報(bào)酬職業(yè)的自然條件職業(yè)的自然屬性職業(yè)的要求職業(yè)的組織類別職業(yè)對(duì)組織家庭、社會(huì)交往的作用單位的性質(zhì)第五講職業(yè)分層2、與評(píng)價(jià)者有關(guān)的因素性別：女性內(nèi)心世界的主觀職業(yè)等級(jí)差距要大于男性。年齡：但年輕人的職業(yè)差別觀念較老年人強(qiáng)。教育：職業(yè):人們一般給與己相關(guān)的或自己所從事的職業(yè)以較高的評(píng)價(jià)。國別與地區(qū)：政治與文化背景：第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層三、職業(yè)地位與聲望研究1、測(cè)定職業(yè)地位與聲望的方法主觀法：聲望尺度：一般先由研究者選擇若干職業(yè)，研究者將所列出的職業(yè)制成表格，每種職業(yè)都給與一致的等級(jí)分，然后被調(diào)查者在等級(jí)上標(biāo)記打分，匯總統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每一種職業(yè)的平均分?jǐn)?shù)，即是每項(xiàng)職業(yè)的相對(duì)聲望。計(jì)算公式為：

TS=Е(Fi/N*Wi)*100/T

i=1第五講職業(yè)分層排序法：要求被調(diào)查者對(duì)研究者給出的職業(yè)依據(jù)自己的評(píng)價(jià)排出其在職業(yè)社會(huì)地位等級(jí)中的位置，然后將其匯總統(tǒng)計(jì)，即可得出各種職業(yè)在社會(huì)上的相對(duì)位置。客觀法：亦稱指標(biāo)法，用反映職業(yè)地位的各項(xiàng)指標(biāo)來衡量職業(yè)地位的高低，研究者一般從決定職業(yè)地位高低的各項(xiàng)因素中選擇幾項(xiàng)關(guān)鍵因素，并將其操作化，以此作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層2、國外關(guān)于職業(yè)地位和聲望的調(diào)查依時(shí)間順序，較有影響的調(diào)查主要有：海特職業(yè)地位量表：1897年，他以職業(yè)角色為依據(jù)，將職業(yè)角色分為四等，即：產(chǎn)業(yè)主、職員、熟練工人、一般體力勞動(dòng)者，是使用客觀法對(duì)職業(yè)地位的研究?？灯澛殬I(yè)聲望表：1925年美國社會(huì)學(xué)家康茲用他設(shè)計(jì)的職業(yè)聲望表，以324名教師與學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，對(duì)美國45種職業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，第一次用排序法對(duì)職業(yè)聲望進(jìn)行了調(diào)查。第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層愛德華量表：1938年，美國學(xué)者愛德華以每一種職業(yè)的教育程度與收入為基礎(chǔ)，并將職業(yè)依照他的平均受教育程度與平均收入的高低，分了六大類十個(gè)等級(jí)，此量表反映某種職業(yè)所需的技術(shù)、知識(shí)以及從事此類職業(yè)所得的物質(zhì)報(bào)酬的情況，是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位量表。非熟練工人：農(nóng)民、除農(nóng)民以外的體力勞動(dòng)者、仆用階級(jí)半熟練工人

熟練工人及工段長(zhǎng)職員及類似職業(yè)產(chǎn)業(yè)主、經(jīng)理和官員：農(nóng)產(chǎn)主(土地所有者及承租人)、批發(fā)與零售商人、其他產(chǎn)業(yè)主、經(jīng)理與官員專業(yè)人員第五講職業(yè)分層塞特職業(yè)地位量表：按照財(cái)產(chǎn)與管理規(guī)模的大小將產(chǎn)業(yè)主與企業(yè)經(jīng)理分為兩類，并把大產(chǎn)業(yè)主與企業(yè)經(jīng)理階層置于專業(yè)人員之上列為第一等級(jí)。具體分類：工商業(yè)者、專業(yè)人員、小企業(yè)所有者與經(jīng)營者、白領(lǐng)工人、熟練體力勞動(dòng)者、半熟練勞動(dòng)者、非熟練體力勞動(dòng)者。第五講職業(yè)分層諾思---哈特職業(yè)聲望表：美國民意研究中心在1947年進(jìn)行的調(diào)查資料基礎(chǔ)上而制成的。他們選取了90種職業(yè)，讓2920個(gè)被調(diào)查者評(píng)價(jià)每一職業(yè)的等級(jí)，是一種用聲望尺度法對(duì)職業(yè)聲望進(jìn)行的調(diào)查與研究。第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層鄧肯的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位指數(shù)：他將諾思與哈特量表，配合每一職業(yè)的平均受教育程度與收入水平，確定了職業(yè)聲望的計(jì)算公式：

職業(yè)聲望等級(jí)=-6.0+0.59教育+0.55收入特萊曼標(biāo)準(zhǔn)國際職業(yè)聲望量表：美國社會(huì)學(xué)家特萊曼1974年在研究世界各國職業(yè)聲望時(shí)，提出了標(biāo)準(zhǔn)的國際職業(yè)聲望量表。第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層3、中國職業(yè)聲望的調(diào)查與研究1983年華裔社會(huì)學(xué)者林楠和中科院社會(huì)學(xué)所在北京重點(diǎn)城區(qū)抽樣，在1774名居民中進(jìn)行了對(duì)50種職業(yè)的聲望調(diào)查；1986年中國政法大學(xué)研究生在北京對(duì)572位居民90種職業(yè)的聲望調(diào)查；1988年上海社科院在上海進(jìn)行了對(duì)24種職業(yè)的聲望調(diào)查；第五講職業(yè)分層1990年北大社會(huì)學(xué)系“職業(yè)聲望調(diào)查課題組”在北京和廣州隊(duì)1141位居民80種職業(yè)的調(diào)查。1993年蔡禾對(duì)廣州居民的102種職業(yè)聲望調(diào)查；1996年佐斌等對(duì)武漢市民的38種職業(yè)聲望調(diào)查；1998年李強(qiáng)對(duì)北京居民的100種職業(yè)聲望的調(diào)查；2000年仇立平對(duì)上海職工的50種職業(yè)地位和聲望的調(diào)查2000年周玉對(duì)福建省福清市工人進(jìn)行了81種職業(yè)的聲望調(diào)查第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層四、各國職業(yè)聲望的比較1、對(duì)世界范圍內(nèi)職業(yè)聲望等級(jí)相似性的研究一些社會(huì)學(xué)家對(duì)國與國之間的職業(yè)聲望等級(jí)進(jìn)行了研究，1974年美國社會(huì)學(xué)家特萊曼作過60個(gè)國家的職業(yè)聲望的比較，認(rèn)為各國職業(yè)聲望的研究所得出的相關(guān)系數(shù)達(dá)到了0.79，基本相似。第五講職業(yè)分層文化決定論：職業(yè)聲望等級(jí)是一個(gè)國家特定文化規(guī)范和價(jià)值觀念的反映，一般來說，一個(gè)社會(huì)的職業(yè)聲望不同于另一個(gè)社會(huì)，如相同，那是西方的職業(yè)聲望評(píng)價(jià)體系作為西方勢(shì)力強(qiáng)加給這個(gè)國家的結(jié)果。文化傳播理論：特萊曼等人在1966年的研究中指出，隨著經(jīng)濟(jì)霸權(quán)和殖民擴(kuò)張，雖然西方的勞動(dòng)分工和工作角色的組織并沒有得到傳播，但職業(yè)評(píng)價(jià)的西方模式卻傳遍了全球。第五講職業(yè)分層結(jié)構(gòu)性傳播理論：60年代末，英克爾斯等學(xué)者又進(jìn)一步認(rèn)為，職業(yè)評(píng)價(jià)的西方模式不僅僅是一套西方價(jià)值體系傳播世界的結(jié)果，也是西方的勞動(dòng)分工和勞動(dòng)組織傳播的結(jié)果。聲望決定的結(jié)構(gòu)理論：特萊曼總結(jié)了1947—1977年60多個(gè)國家85種職業(yè)聲望研究的結(jié)果而提出的。他認(rèn)為，所有的社會(huì)都面臨著相似的“功能迫力”，它導(dǎo)致了必須實(shí)現(xiàn)的專門職務(wù)方面的相似性，使所有社會(huì)的職業(yè)角色都排成了基本一致的形狀。第五講職業(yè)分層2、對(duì)職業(yè)聲望在國家之間評(píng)價(jià)不一致的解釋雖然在世界范圍內(nèi)存在著很高的相關(guān)性，但由于各國和地區(qū)在工業(yè)化發(fā)達(dá)程度、文化傳統(tǒng)、社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)意識(shí)形態(tài)和社會(huì)制度等方面的差異，對(duì)一些職業(yè)的評(píng)價(jià)必然會(huì)表現(xiàn)出不同的看法。第五講職業(yè)分層以李強(qiáng)的研究為例1997年至1998年，李強(qiáng)組織中國人大社會(huì)學(xué)系本科學(xué)生，在北京地區(qū)進(jìn)行了職業(yè)聲望調(diào)查，依據(jù)北京市居民職業(yè)分布比例,采用配額方式，共完成有效樣本468個(gè)，其中，男性占55.7%，女性占44.3%。年齡結(jié)構(gòu)為18-29歲占8.9%，30-39歲占21.0%，40-49歲占22.2%，50-59歲占17.7%，60歲以上占30.1%.調(diào)查量表選擇了能反映北京職業(yè)結(jié)構(gòu)的100種職業(yè)。表中所提的問題是：“請(qǐng)您根據(jù)心目中對(duì)于各種職業(yè)地位高低的綜合性評(píng)價(jià)，給下列職業(yè)打分”。調(diào)查后，采用諾斯——哈特計(jì)算公式核算分值，得出某種職業(yè)的聲望值。排列如下：第五講職業(yè)分層1、科學(xué)家88.952、大學(xué)教授86.373、工程師82.974、物理學(xué)家81.945、醫(yī)生79.986、經(jīng)濟(jì)學(xué)家79.237、社會(huì)學(xué)家78.578、法官78.259、飛行員76.8410、檢察官76.8211、律師76.5812、建筑師74.9613、高級(jí)軍官74.9514、大學(xué)普通教師74.9415、銀行行長(zhǎng)74.4716、翻譯73.4017、音樂家72.74

18、作家72.2719、畫家71.4520、教練員71.3321、記者71.2222、編輯71.0023、電視節(jié)目主持人70.6424、電臺(tái)播音員70.3925、運(yùn)動(dòng)員69.2726、國家機(jī)關(guān)局長(zhǎng)69.1927、公司董事長(zhǎng)68.7128、導(dǎo)演68.4429、中小學(xué)教師68.3130、中級(jí)軍官68.0331、服裝設(shè)計(jì)師67.3932、國家機(jī)關(guān)處長(zhǎng)65.6433、海關(guān)工作人員64.9834、地質(zhì)勘探人員

64.23第五講職業(yè)分層35、公司經(jīng)理64.0436、幼兒園教師64.0337、護(hù)士63.9338、空中小姐63.7639、大企業(yè)廠長(zhǎng)63.5540、消防人員63.2541、會(huì)計(jì)63.1042、公安人員62.1343、外企高級(jí)雇員61.9144、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員61.8545、大飯店廚師59.4946、銀行普通職員58.9547、交通警58.5048、演員58.4849、電腦經(jīng)銷商57.6750、工商稅務(wù)人員57.5051、國家機(jī)關(guān)普通職員57.1652、郵遞員57.0353、士兵56.9754、房地產(chǎn)商56.3855、導(dǎo)游56.0756、出版商56.0357、美容美發(fā)師55.4758、圖書館管理54.9659、單位工會(huì)主席54.6860、小企業(yè)廠長(zhǎng)54.5561、保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員54.0762、外企普通雇員53.3863、公共汽車司機(jī)52.0564、車間主任51.9465、種田農(nóng)民51.5766、時(shí)裝模特51.3967、汽車修理工51.1168、列車乘務(wù)員51.09第五講職業(yè)分層69、電工50.3470、環(huán)衛(wèi)工人50.1771、煉鋼工人49.8572、獸醫(yī)49.7973、裁縫49.5174、出租汽車司機(jī)49.0475、居委會(huì)主任48.9176、采購員48.5777、尋呼臺(tái)小姐48.4478、房管局管理員48.4379、木工48.1480、紡織工人48.1281、售票員47.9382、專職炒股人員47.3783、礦工47.3484、個(gè)體戶47.1585、流行歌星47.0686、建筑工人46.8887、印刷工人46.3088、小商店業(yè)主46.0389、小餐館廚師45.7590、售貨員45.6091、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工人43.6492、進(jìn)城經(jīng)商的人員農(nóng)民42.2193、單位保安人員42.2094、進(jìn)城做工的農(nóng)民41.7195、搬運(yùn)工41.2296、保姆38.8097、包工頭37.6398、廢品收購人員36.6199、人力車夫36.51100、傳達(dá)室人員36.37第五講職業(yè)分層（1）對(duì)上述結(jié)果的一般分析對(duì)于職業(yè)聲望評(píng)價(jià)，這樣的分值是否合理科學(xué)家、大學(xué)教授、工程師、物理學(xué)家、醫(yī)生等排在最前面，這反映出人們?cè)谠u(píng)價(jià)職業(yè)聲望時(shí)，首先考慮的是高知識(shí)、高技術(shù)、高教育的因素。對(duì)于官員的評(píng)價(jià)不高。人們?cè)谠u(píng)價(jià)一種職業(yè)時(shí)，比較重視這種職業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。第五講職業(yè)分層人們對(duì)自己職業(yè)的看法會(huì)影響到對(duì)他人職業(yè)的評(píng)價(jià)。個(gè)人的好惡會(huì)影響一個(gè)人對(duì)某一職業(yè)的評(píng)價(jià)。報(bào)紙、廣播、電視等媒介宣傳、傳播的觀念仍然對(duì)人們的評(píng)價(jià)有影響。與以往的調(diào)查相比較，在此次聲望調(diào)查中，有些職業(yè)地位的變化非常大。

第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層第五講職業(yè)分層（2）不同群體對(duì)職業(yè)的聲望評(píng)價(jià)及其國際比較首先，性別與職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)性：根據(jù)此次調(diào)查數(shù)據(jù)，男女兩性對(duì)職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)系數(shù)為0.972，可以說是高度相關(guān)了。其他國家的研究也均證明，男女之間對(duì)于職業(yè)評(píng)價(jià)具有高度的相關(guān)性。其相關(guān)系數(shù)在美國為0.98，丹麥為0.99，菲律賓和贊比亞均為0.98。第五講職業(yè)分層其次，年齡與職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)性被訪者分為3組：(1)18-29歲青年組；(2)30-49歲中年組；(3)50歲及以上老年組。青年組與中年組：0.965

中年組與老年組：0.942青年組與老年組：0.929相比之下，國外不同年齡組的相關(guān)系數(shù)要更高一些，根據(jù)美國社會(huì)調(diào)查組織的調(diào)查，美國14-20歲組與40歲及以上組的相關(guān)系數(shù)為0.96。第五講職業(yè)分層再次，教育水平與職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)性被訪者按教育程度分為4組：小學(xué)及以下組；中學(xué)組（包括初中和高中）；大專組；大學(xué)及以上組。小學(xué)組與中學(xué)組：0.933

小學(xué)組與大專組：0.933小學(xué)組與大學(xué)組：0.928中學(xué)組與大專組：0.951中學(xué)組與大學(xué)組：0.951大專組與大學(xué)組：0.985顯示受過不同教育的人在職業(yè)聲望的評(píng)價(jià)上具有較大的相似性。國外不同受教育組職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)系數(shù)則更高，美國受過8年教育及以下組，與受過大學(xué)教育及以上組的相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.98。第五講職業(yè)分層最后，不同職業(yè)群體對(duì)職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的差異被調(diào)查者按職業(yè)分為10類：高級(jí)和中級(jí)管理人員；高級(jí)和中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員；一般科室職員；藍(lán)領(lǐng)工人；個(gè)體戶；商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工；大學(xué)生和研究生；離休、退休人員；農(nóng)民；家務(wù)勞動(dòng)者。總的來看，不同職業(yè)群體對(duì)聲望評(píng)價(jià)有較強(qiáng)的相關(guān)性，但有些職業(yè)群體之間的相關(guān)偏弱。如商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工與其他職業(yè)群體的評(píng)價(jià)相關(guān)系數(shù)基本上為0.6以下。美國不同職業(yè)群體對(duì)49種白領(lǐng)職業(yè)的評(píng)價(jià)，相關(guān)系數(shù)最低的為0.973；對(duì)30種藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的評(píng)價(jià)，相關(guān)系數(shù)最低為0.968。其他國家：澳大利亞為0.99，阿根廷0.96，丹麥0.98，西班牙0.97，菲律賓0.96。第五講職業(yè)分層不同性別、年齡、教育、職業(yè)群體所評(píng)價(jià)的處于前5名的職業(yè)性

男性

科學(xué)家大學(xué)教授工程師經(jīng)濟(jì)學(xué)家物理學(xué)家

別女性

科學(xué)家大學(xué)教授工程師物理學(xué)家醫(yī)生年青年人科學(xué)家大學(xué)教授工程師經(jīng)濟(jì)學(xué)家醫(yī)生

中年人科學(xué)家大學(xué)教授工程師物理學(xué)家教練員

齡老年人科學(xué)家大學(xué)教授物理學(xué)家經(jīng)濟(jì)學(xué)家工程師第五講職業(yè)分層教

小學(xué)及以下科學(xué)家大學(xué)教授工程師飛行員物理學(xué)家

初中與高中科學(xué)家大學(xué)教授工程師教練員物理學(xué)家

育大學(xué)及本科科學(xué)家經(jīng)濟(jì)學(xué)家教授物理學(xué)家工程師大學(xué)生研究生經(jīng)濟(jì)學(xué)家科學(xué)家大學(xué)教授工程師物理學(xué)家職農(nóng)民科學(xué)家大學(xué)教授工程師物理學(xué)家銀行行長(zhǎng)

個(gè)體戶大學(xué)教授科學(xué)家工程師物理學(xué)家律師

藍(lán)領(lǐng)工人公安人員教練員科學(xué)家作家大學(xué)教授

業(yè)

商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工教練員科學(xué)家大學(xué)教授農(nóng)業(yè)技術(shù)人員工程師

高級(jí)和中級(jí)管理人員科學(xué)家大學(xué)教授工程師物理學(xué)家社會(huì)學(xué)家第五講職業(yè)分層首先，可以看出：不同的性別、年齡和教育組，對(duì)于前3名的選擇是比較一致的，第4、5名的選擇有一些差別。其次，不同的職業(yè)群體對(duì)于前5名的選擇卻出現(xiàn)了較大的差異?？梢?，前述D.特雷曼對(duì)職業(yè)聲望評(píng)價(jià)一致性的結(jié)構(gòu)功能論解釋，并不足以說明我國職業(yè)評(píng)價(jià)中的現(xiàn)象。

第五講職業(yè)分層（3）沖突性的職業(yè)聲望評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)觀念上的沖突評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上的沖突在經(jīng)濟(jì)收入、權(quán)力地位上的沖突；在社會(huì)貢獻(xiàn)問題上的重大分歧；倫理道德型評(píng)價(jià)的分歧；相對(duì)而言，人們?cè)诼殬I(yè)評(píng)價(jià)上看法最為一致的是技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和教育標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)型時(shí)期，社會(huì)群體的分化和利益的沖突導(dǎo)致了觀念的沖突，在對(duì)有些職業(yè)的評(píng)價(jià)上，人們產(chǎn)生了很大的分歧，可將其稱之為“沖突性的職業(yè)評(píng)價(jià)”。第五講職業(yè)分層對(duì)低標(biāo)準(zhǔn)差職業(yè)和高標(biāo)準(zhǔn)差職業(yè)的比較結(jié)果：低標(biāo)準(zhǔn)差